1、華為公司股權(quán)、期權(quán)分配政策一、宗旨1、共同持股，共擔(dān)責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)成企業(yè)與員工的利益與命運(yùn)共同體。2、通過股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整和配股傾斜，形成企業(yè)的核心層、中堅(jiān)層。并使人3、在內(nèi)部契約的基礎(chǔ)上形成股權(quán)的動(dòng)態(tài)分配一一企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制, 力資本不斷增值。4、普惠認(rèn)同華為的模范員工，培養(yǎng)主人翁意識。5、激勵(lì)導(dǎo)向一一吸納優(yōu)秀人才。二、評定要素1、可持續(xù)性貢獻(xiàn)4、對企業(yè)的認(rèn)同程度5、個(gè)人品格三、評定標(biāo)準(zhǔn)1、可持續(xù)性貢獻(xiàn)對當(dāng)前及長遠(yuǎn)目標(biāo)的貢獻(xiàn)： 對優(yōu)秀人才的舉薦 對產(chǎn)品的優(yōu)化和技術(shù)的創(chuàng)新 對關(guān)鍵技術(shù)的創(chuàng)新 對主導(dǎo)產(chǎn)品的優(yōu)化 對戰(zhàn)略性市場的開拓 對管理基礎(chǔ)工作的推動(dòng) 對企業(yè)文化的傳播2、職位價(jià)值職位重要

2、性對企業(yè)的影響度、管理跨度、人員類別。職責(zé)難度任職資格要求（知識、經(jīng)驗(yàn)、技能）、任務(wù)性質(zhì)（創(chuàng)造性、復(fù)雜性和不確定性 ） 、 環(huán)境（壓力、風(fēng)險(xiǎn)、 工作條件）、 溝通性質(zhì)（頻率、技巧、對象 ） ?？商娲猿刹诺闹芷诩俺杀?社會(huì)勞動(dòng)力市場緊缺的程度 涉及公司持續(xù)發(fā)展的重要崗位所需的專門人才 公司的特殊人力資本（組織累積資源的承載者）3、工作能力 思維能力：分析、判斷、開拓、創(chuàng)新、決策能力。 人際技能：影響、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制的能力。 業(yè)務(wù)技能：運(yùn)用有效的技術(shù)與方法從事本職工作的能力。4、對企業(yè)的認(rèn)同 對公司事業(yè)的認(rèn)同 集體奮斗 認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值評價(jià)和價(jià)值分配的準(zhǔn)則歸屬感5、個(gè)人品格責(zé)任意識 敬業(yè)精

3、神積極心態(tài)不斷進(jìn)取、廉潔、自彳舉賢讓能四、股權(quán)分布曲線規(guī)則1、鼓勵(lì)可持續(xù)貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工，在不同的基礎(chǔ)上實(shí)行動(dòng)態(tài)分配評議等級與配股基準(zhǔn)額關(guān)系圖：等級NNi 0 "Mi配股基準(zhǔn)額總額某員工當(dāng)年的股金評定等級為 Ni， 其對應(yīng)配股額為Pi， 其對應(yīng)的認(rèn)股基準(zhǔn)額為Mi 。 Mi 根據(jù)歷史累加股金等級確定。假設(shè)1# 2# 3#的三位員工當(dāng)年評定等級都為 Pi,其歷史認(rèn)股額分別為 Ai、A、A3,則允許新認(rèn)股分別為Bi、B2、B3,如下圖：新認(rèn)股B3新 認(rèn) 股B1新M-股B2歷史認(rèn)股A1歷 史 認(rèn) 股A2歷認(rèn) 股 A3認(rèn)股基準(zhǔn)額Mi1 #其中：2#3#> B1>B2> B3認(rèn)股

4、基準(zhǔn)額Mi對應(yīng)于等級Pi2、實(shí)行配股額年增長總額控制根據(jù)公司總體效益確定配股總額TnT = Pi Lii 1其中：Pi-每級配股額度Li-每級評定人數(shù)3、對核心層實(shí)行每年評議值配股4、各等級配股額實(shí)行級差配股，即配股額不成線性分布。同時(shí)要考慮分布值 為連續(xù)曲線。五、管理政策1、只有本企業(yè)正式員工才擁有股權(quán)，離職人員一律不保留股權(quán)。2、向?yàn)槠髽I(yè)做出可持續(xù)性貢獻(xiàn)的骨干傾斜。3、對優(yōu)秀新員工股權(quán)配置，以其對企業(yè)的認(rèn)同及未來發(fā)展?jié)摿橹鳌?、對持續(xù)優(yōu)秀的基層員工，最低配股額X。5、對公司高級干部的再進(jìn)修，推行優(yōu)先股方式。6、對新員工給以買平議股的政策。7、不分崗位、不分職別，勞動(dòng)態(tài)度C 以上者，均有資格享受股權(quán)評定。深圳市華為技術(shù)有限公司評定要素與分配要素對應(yīng)關(guān)系定要素分配要素、工作能力職位價(jià)值對目標(biāo)的貢獻(xiàn)勞動(dòng)態(tài)度發(fā)展?jié)摿?資a/獎(jiǎng) 金a/a/股 金V7退休金晉 升a/股金等級評議辦法職能等P級確定FP:股金參考級F:評議值各職能級評議要素及重點(diǎn)級主要評定要高層中層基層發(fā)展?jié)摿 V VV V Va/對目標(biāo)的貢獻(xiàn)，工作能力思維