1、撤回仲裁申請書范文撤銷仲裁裁決申請書【1】申請人：景德鎮(zhèn)莫公司委托代理人：沈英華，江西景德律師事務(wù)所律師被申請人：梁某請求事項：撤銷景德鎮(zhèn)市勞動爭議仲裁委員會景勞仲案字(2008)第x號仲裁裁決。事實與理由：本案仲裁庭審時間為2008年5月23日，其時勞動爭議調(diào)解仲裁法已施行，仲裁裁決書也已載明，裁決適用的是勞動爭議調(diào)解仲裁法但是，仲裁庭在裁決過程中嚴(yán)重違反勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的程序：1、依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。”但是，本案的仲裁庭成員多達(dá)五人，嚴(yán)重違

2、反法定程序。2、依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十條第二項規(guī)定：“筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。”但是，本案仲裁庭共有五人，卻只有三人在筆錄上簽名，嚴(yán)重違反法定程序。3、仲裁庭成員同時擔(dān)任書記員制作筆錄，導(dǎo)致產(chǎn)生自審自記自裁現(xiàn)象，這和人民法院審理案件時由合議庭成員兼任書記員的性質(zhì)完全相同，有違公正公平原則。4、 依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十八條規(guī)定：“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。”但是根據(jù)庭審筆錄記載，庭審時仲裁庭

3、既未組織雙方對證據(jù)進行質(zhì)證，也未組織雙方互相辨認(rèn)，更未征詢當(dāng)事人的最后意見，甚至沒有在庭審過程中出示任何一方提交的證據(jù)，嚴(yán)重違反法定程序。5、 依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十九條規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。”但是本案并未在庭審過程中出示、質(zhì)證任何一方提交的證據(jù)，可見仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)均未經(jīng)過查證屬實，嚴(yán)重違反法定程序。6、 依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十六條規(guī)定：“裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。”但是，本案的仲裁裁決書卻只有勞動爭議仲裁委員會印章，沒有仲裁

4、員的簽名，所有仲裁員的名字都是打印上去的，嚴(yán)重違反法定程序。以上六點均可由庭審筆錄和仲裁裁決書予以證明。綜上所述，景德鎮(zhèn)市勞動爭議仲裁委員會作出的景勞仲案字(2008)第x號仲裁裁決嚴(yán)重違反法定程序，請求景德鎮(zhèn)市中級人民法院依照勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條第三項的規(guī)定撤銷該仲裁裁決。此致景德鎮(zhèn)市中級人民法院申請人：景德鎮(zhèn)莫公司二OO八年七月八日撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的法律【2】撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的法律適用2008年5月1日施行的勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息

5、休假、社會保險等方面的爭議，勞動爭議仲裁委員會所作的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)該法第四十八條以及第四十九條規(guī)定，勞動者對第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟;用人單位有證據(jù)證明第四十七條規(guī)定的裁決有第四十九條規(guī)定的情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。該法施行以來用人單位依據(jù)該法第四十九條的規(guī)定，向法院申請撤銷仲裁裁決的案件已有多起，但是第四十七條對終局裁決概念的表述也很抽象、概括，不同的人存在不同的理解，一個勞動爭議案件是否屬于終局裁決案件，勞動爭議仲裁委員

6、會、勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院、中級人民法院辦案人員對此所作的理解很可能不一致，最高人民法院對終局裁決的內(nèi)涵與外延也沒有作出相關(guān)解釋。由于立法存在空白與缺陷，法官在審理撤銷勞動爭議仲裁裁決案件時常感到無所適從。程序規(guī)定不完善一、勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條第二款規(guī)定了用人單位申請撤銷仲裁裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭予以審查，而對合議庭應(yīng)當(dāng)按何種程序進行審查、是否需要開庭、被申請人是否有權(quán)知曉申請人的理由、對其提交的證據(jù)能否進行質(zhì)證、是否有權(quán)向合議庭陳述意見和提由反駁對方的證據(jù)、是否規(guī)定舉證期限均未涉及。另外，法律對此類案件的審理期限也沒有進行規(guī)定二、申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的

7、被申請人是誰存在爭議。在一起撤銷案件中，用人單位提交的撤銷申請書將勞動者列為被申請人，而勞動者向法庭提交答辯意見認(rèn)為法律沒有規(guī)定此類案件的被申請人是誰，并認(rèn)為勞動爭議仲裁裁決屬于行政裁決，應(yīng)將勞動爭議仲裁委員會列為被申請人，將勞動者列為有利害關(guān)系的第三人。筆者認(rèn)為用人單位以及勞動者的勞動爭議為民事爭議，被申請人應(yīng)當(dāng)列勞動者，而不應(yīng)當(dāng)列勞動爭議仲裁委員會，但因為勞動爭議調(diào)解仲裁法沒有明確，導(dǎo)致不同的人有不同的見解，因此亟須予以明確。三、法律規(guī)定了終局裁決案件用人單位以及勞動者不同的救濟方式，實務(wù)中會由現(xiàn)終局裁決作由后勞動者不服，向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院起訴，同時用人單位不服向勞動

8、爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院中請撤銷裁決的情況，此時，兩級法院該如何協(xié)調(diào)，是基層法院受理優(yōu)先還是中級人民法院審查優(yōu)先，法律沒有規(guī)定。筆者認(rèn)為，中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動者對于終局裁決不服的案件后，均應(yīng)審查是否同時存在撤銷仲裁的申請和勞動者不服終局裁決的起訴，以便兩級法院進行溝通。另外，如果兩種情況均存在的話，應(yīng)當(dāng)以基層人民法院受理優(yōu)先。只有這樣，才能最大限度保護勞動者權(quán)益，保證勞動者能夠窮盡所有救濟途徑。立法應(yīng)當(dāng)明確，如果勞動者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)訴訟，但基層人民法院審理案件時應(yīng)當(dāng)對用人單位的抗辯一并處理。勞動者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起30日內(nèi)可以向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。四、第四十七條規(guī)定的終局裁決作出后，用人單位申請撤銷仲裁裁決，在人民法院審查用人單位撤銷仲裁裁決的申請是否符合法定條件的期間，勞動者是否可以向法院申請執(zhí)行，法律沒有明確規(guī)定但是該法第四十七條規(guī)定，終局裁決自作由之日起發(fā)生法律