下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、20XX 公務員上半年工作總結歸納 1000 字范文格式202x 公務員上半年工作總結歸納 1000 字范文格式時光荏苒,歲月如歌。一年骨干教師的工作已悄然而過?;厥鬃哌^的路,雖然很艱苦,但獲得更多的是欣喜、是快樂、是成熟。我有幸成為一名縣級骨干教師, 這為教師成長搭建了展示自我、 體現(xiàn)本身價值的舞臺。 骨干教師它不僅是一種榮譽與肯定, 更主要的是一種責任,是對我以后工作的鞭策。我深知這既是一種榮譽,更是一種壓力與責任。于是,我把壓力化作動力,做好每樣工作,不辜負教師、領導、家長、學生對我的厚望。一、教育教學工作方面:作為縣級骨干教師,我深知自己肩上的擔子很重,師德要模范、班級管理要優(yōu)秀、教育
2、教學成績要突出,隨著教改的不斷* ,我時刻感到自己的不足。 中小學數(shù)學教師 、 澄邁教育和海南教育等理論書籍成為我業(yè)余時間的朋友。 我閱讀摘錄教育理論, 學習先進經驗和新的教育理念不斷的充實自己, 更好的進行教育教學實踐。 每年, 學校領導為我們骨干教師提供了許多學習鍛煉的時機: 骨干教師的示范課、 指導所率領的徒弟都為我的能力注入了新鮮的血液我的認識也有了提高。可以說,學校領導的費盡苦心,為我們創(chuàng)造時機,豐富我們的理論知識,用于指導自己的實踐活動。為此,我珍惜每一次學習的時機,積極參與,認真記錄,事后寫出自己的感悟領會。力求把新的教育教學思想在自己的教學中實踐、吸收。二、師帶徒工作方面我是縣
3、級骨干教師中的一員, 我深知一棵樹不成林的道理。 我不僅嚴格要求自己、 大膽實踐, 還與積極肯干的李經達和謝世孝兩位教師建立師徒關系, 每次聽課或培訓回來, 我都會主動把筆記和學習材料給他們看。 他們每次參加學校的教研活動前, 我都主動和他們一起研究教材、編寫教學導案。 聽試講、一起尋找課上調動學生積極性的方法。我們互相聽課、評課屢次。三、科研工作方面:蘇霍姆林斯基曾經對校長說過: 假如你讓教師的勞動能夠給教師帶來一些樂趣, 使天天上課不致變成一種單調乏味的義務, 那么就應該引導教師走上科研的道路上來。 這足以說明科研是教研的先導。 為此, 我根據(jù)縣級骨干教師的工作要求, 我積極參加學校組織的
4、各種教研活動。給參加教研活動的教師出謀獻策,指點迷津; 積極準備參加自己的教學獻課活動。 還積極參與各種縣級舉辦的網上研討活動, 在活動中互相學習,互相提高,并且認真筆記。今年4 月份我的教育教學論文如何激發(fā)中小學生對數(shù)學的學習興趣榮獲縣級二等獎。四、本身成長方面課堂是教師展現(xiàn)自我、 體現(xiàn)本身價值的主陣地, 我本著一切為了學生, 為了學生的一切的理念, 我將自己的愛全身心地融入到全體學生中。 我積極推廣先學后教的教學模式, 并力求讓我的數(shù)學教學形成獨具風格的教學模式, 更好地體現(xiàn)素質教育的要求, 提高語文教學質 量。備好課。 我積極參加教研室組織的教研活動, 在領導的指導下進行聽課,聽講座,領
5、會課改精神實質。然后根據(jù)要求,撰寫課后反思。 回到學校, 我把學到的知識應用在教學上。 備課時認真鉆研教材、教參,學習好課改,虛心向名師及同事學習、請教,力求吃透教材,找準重點、難點。為了上好一節(jié)課,我查資料、做教具,集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路, 全面提高自己的教學水平, 使學生能更快掌握教材內容。上好課。 我聽了許多有經驗的老教師的課, 覺察他們上課有* ,有很深的教學藝術, 也深深懂得上好一節(jié)課不容易。 上好一節(jié)課是每個教師最起碼的要求,我在課堂教學力求抓住重點,突破難點,精講精練,運用多種教學方法, 從學生的實際出發(fā),注意調動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維, 使學生有觸類旁通的能力。
6、 我還注意培養(yǎng)學生的學習興趣, 有難度的問習題找優(yōu)等生; 一般問習題找中等生; 簡單些的總是找后進生答復。 做練習巡視時, 我注意對后進生進行面對面的輔導,爭取讓他們更快地進步。做好課后輔導,對后進生做到從友善開始,理解和尊重他們。從學習上生活上真正關心他們。能及時傾聽學生意見,想法,與學生建立良好的師生關系,同時虛心向名師學習教學方法、教學藝術,博采眾長,努力提高教學水平。除此之外, 每天我還給自己一個反省的時機和時間, 堅持獨立地思考,即時做好教學后記,反思自己這堂課上得怎樣,學生掌握了嗎 ?哪些能力得到了提高, 或是哪個問習題沒有講透, 怎樣講會更好。五、嚴格遵守學校規(guī)章管理辦法,做好骨
7、干教師的帶頭作用。我嚴格遵守學校規(guī)章管理辦法, 并積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。 同時 , 發(fā)揮本身骨干教師的帶頭作用 , 積極培養(yǎng)青年教師 , 通過多種渠道鍛煉 , 提升青年教師的教學水平和工作能力 , 為學校培養(yǎng)新的教學能手。六、存在問習題作為一名縣級骨干教師, 我認為我應該是一名智慧型, 科研型的教師,是有實力、有能力、有潛力、有定力、有魅力的。我深知,教育是一門科學, 我們不能只停留在知識的傳授上, 而應該開展每個學生的價值、發(fā)揮每個學生的潛能、開展每個學生的個性。理論與行為的交融是至關重要的,也是我困惑的,更是我迫切需要解決運用的,因此,我必須不斷學習,不斷反思總結歸納,
8、積累教學經驗,才能真正成為實際教育教學工作意義上的骨干教師, 成為教育教學上的排頭兵。七、改良措施以后我將繼續(xù)學習、領悟新課程規(guī)范,以新思路、新方法來指導自己的工作,認真?zhèn)湔n、上好每一節(jié)常規(guī)課。我在備課中關注教材、 關注學生, 在教學中完善了預設與生成的關系, 發(fā)掘并利用好教學過程中有效資源, 發(fā)揮自己在教學過程中的教學智慧, 對自己的教學行為、 教學效果等教學過程和結果進行經常性的深層次的反思與評價。為了提高自己的教學認識水平, 適應新形勢下的教育工作, 我 認真地參加學校的每次培訓活動,認真記錄學習的內容。我常常靜下心來想:作為一名骨干教師,我是否出色完成了各項 工作?我是否無愧于骨干教師
9、的稱號?在看到一些成績的同時,我也在 思量著自己在工作中的不足之處,同時提醒自己要努力提高自己的數(shù) 學教學水平,來更好地適應現(xiàn)在的數(shù)學教學,在教科研方面的研究還 要做得更加細和實。我是一個對集體充滿了熱情的人,勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)是我的工 作作風,助人為樂是我的快樂之本,只要是對學校對大家有好處的事 情我都會不計較個人得失,把他完成好。在骨干教師培訓、學習、實 踐中是充實的,因為在其中我付出著、收獲著、快樂著、進步著 ;在 以后的時間里我同樣會用心去面對,用我的全部熱情來澆灌我深愛著 的藝術教育事業(yè)??傊?,我是在學習中成長起來的,在同伴互助中成長起來的,在 學校領導的關愛中成長起來的,生命的旅程中很是短暫,但我們愿把 它作為人生的一個驛站,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 46925-2025綠色電力術語
- 2026河南漯河市召陵區(qū)公益性崗位招聘5人考試備考試題及答案解析
- 2006云南昆明晉寧產業(yè)園區(qū)管理委員會招聘編外人員3人考試參考題庫及答案解析
- 2026年合肥市園上園小學喻崗分校教師招聘考試備考題庫及答案解析
- 2026廣西來賓市忻城縣職業(yè)技術學校城鎮(zhèn)公益性崗位人員招聘1人考試參考試題及答案解析
- 2026山東煙臺市教育局直屬單位、學校第二批面向社會招聘教師、教研員18人考試備考試題及答案解析
- 2025江西九江市尋陽實業(yè)集團有限公司招聘延期考試備考試題及答案解析
- 2026上海煙草集團嘉定煙草糖酒有限公司應屆生招聘1人考試參考試題及答案解析
- 2026浙江嘉興幸福嘉保安服務有限公司招聘1人考試參考題庫及答案解析
- 2026天津市糧食儲備有限公司面向社會公開招聘考試備考題庫及答案解析
- 頸部腫塊課件
- 考查課程考核方案
- 2023年鄭州公用事業(yè)投資發(fā)展集團有限公司招聘筆試模擬試題及答案解析
- (通用版)漢字聽寫大會競賽題庫(含答案)
- GB∕T 20973-2020 膨潤土-行業(yè)標準
- 婦幼保健院工作制度(崗位職責252項)
- 盡調模范:渾水做空瑞幸的報告(中文版)
- 燃氣管道年度檢驗報告
- (完整版)外研版英語初二下冊單詞表
- 口腔扁平苔蘚PPT醫(yī)學課件
- 《設計概論》教案2022
評論
0/150
提交評論