1、從局部所有制出發(fā)不可能說明分配問題        與周新城教授商榷內(nèi)容提要：?jiǎn)渭儚纳a(chǎn)關(guān)系出發(fā)，尤其單純從局部所有制出發(fā)是不可能科學(xué)地說明按勞分配問題的。從事實(shí)出發(fā)是一切研究工作的出發(fā)點(diǎn)。要說明按勞分配問題就必須從客觀存在著的社會(huì)主義制度出發(fā)，就必須從社會(huì)主義社會(huì)的歷史經(jīng)驗(yàn)和今日現(xiàn)實(shí)出發(fā)，還要從辯證的方法出發(fā)，這樣才有可能對(duì)按勞分配問題做出科學(xué)的說明。關(guān) 鍵 詞：生產(chǎn)關(guān)系 局部所有制 社會(huì)制度 歷史經(jīng)驗(yàn) 今日現(xiàn)實(shí) 辯證的方法 周新城教授發(fā)表不能離開生產(chǎn)關(guān)系探討分配問題一文（經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯2005年第5期），闡述了分配問題

2、研究方面的觀點(diǎn)，這是很有意義的。周教授認(rèn)為，探討分配問題離不開生產(chǎn)關(guān)系。我們認(rèn)為，一般來說討論分配問題是離不開生產(chǎn)關(guān)系的，不過這里所說的生產(chǎn)關(guān)系指的應(yīng)當(dāng)是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系，而不是局部所有制。但是，周教授所說的生產(chǎn)關(guān)系指的不是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系，而是局部所有制，這就是不正確的了。他認(rèn)為現(xiàn)實(shí)中的公有制企業(yè)實(shí)現(xiàn)了按勞分配原則，而私營(yíng)經(jīng)濟(jì)和三資企業(yè)都不是按勞分配，這也是不正確的。本文從經(jīng)驗(yàn)事實(shí)出發(fā)，從辯證的方法出發(fā)，認(rèn)為周教授的觀點(diǎn)有誤，并提出了若干問題與周教授商榷，歡迎周教授及學(xué)術(shù)界同仁批評(píng)指正。一、關(guān)于公有制經(jīng)濟(jì)的分配經(jīng)驗(yàn)周新城教授說公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了按勞分配原則，我以為這是一種主觀臆斷，并無事實(shí)根據(jù)。我們主

3、觀上一直都要實(shí)現(xiàn)按勞分配的原則，但是經(jīng)驗(yàn)表明公有制經(jīng)濟(jì)并沒有很好地實(shí)現(xiàn)按勞分配原則。改革之前，工資和勞動(dòng)幾乎無關(guān)，基本上是按照勞動(dòng)者的學(xué)歷、工齡、糧煤補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助等因素決定的，干多干少都一樣，干好干壞都一樣，大家都差不多，基本上就是平均主義。進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革的一個(gè)重要目標(biāo)就是要破除平均主義，使工資和勞動(dòng)掛起鉤來。但是，改革開放以來我們一直都處在探索的過程中，分配方面的問題并未得到根本的解決，甚至直到今天也不能說公有制經(jīng)濟(jì)已經(jīng)充分實(shí)現(xiàn)了按勞分配的原則。改革之初，公有制企業(yè)一度實(shí)行了承包制，企業(yè)有了獨(dú)立的權(quán)力和利益，企業(yè)之間在分配方面拉開了差距，但是也發(fā)生了差距過大的問題；而企業(yè)內(nèi)部工資則是輪番

4、上漲的，誰也沒拉下，獎(jiǎng)金基本上是平均發(fā)放的，所以原來就存在的平均主義問題不僅沒有得到解決反而還更加嚴(yán)重了。后來，進(jìn)行了產(chǎn)權(quán)制度改革，工資形成過程引入了市場(chǎng)機(jī)制。但是，公有制企業(yè)基本上都采取了“老人老辦法，新人新辦法”，即新招聘的員工通過了市場(chǎng)，市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮了作用，工資和勞動(dòng)聯(lián)系起來了，而老員工還在按照學(xué)歷、工齡等非勞因素決定工資，還在按照行政手段進(jìn)行分配，雖然增加了崗位工資的因素，但所占比重不大，形成了“新人老人兩重天”的局面，兩種分配機(jī)制同時(shí)并存著。市場(chǎng)機(jī)制起作用的這部分工資和勞動(dòng)聯(lián)系起來了，但是行政手段起作用的這部分工資和勞動(dòng)還是沒有多少聯(lián)系，平均主義問題仍然存在著。不僅如此，某些獨(dú)占特殊

5、資源的企業(yè)，憑著壟斷優(yōu)勢(shì)維持著較高的工資水平，而那些競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的工資水平就低得多了。總之，企業(yè)內(nèi)部的平均主義問題和企業(yè)之間的苦樂不均問題并未得到根本的解決。直到今天，這些問題仍然存在著，這就說明分配方面還有很多問題需要研究解決，至少應(yīng)當(dāng)說按勞分配原則還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有得到充分的實(shí)現(xiàn)。就目前的情況而言，分配方面的問題需要經(jīng)過多長(zhǎng)時(shí)間才能根本解決還不得而知。我們只能說，在公有制經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的原則還是一種主觀愿望和努力方向，改革在一步一步地深化，問題在一步一步地解決，但是現(xiàn)在還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到我們的目標(biāo)。1984年，中共中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)體制改革的決定曾明確說明，“分配中平均主義嚴(yán)重”，干多干少一個(gè)樣，干好

6、干壞一個(gè)樣，“未能真正體現(xiàn)按勞分配的原則”，“大大挫傷了職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性”。我認(rèn)為，改革前的那些年嚴(yán)重地偏離了按勞分配原則，至少?zèng)]有充分地實(shí)現(xiàn)按勞分配的原則，中共中央做出的結(jié)論是歷史性的結(jié)論，也是正確的結(jié)論，這個(gè)結(jié)論是不能否認(rèn)的，也是否認(rèn)不了的?，F(xiàn)在，改革還在深化過程中，按勞分配原則正在逐步實(shí)現(xiàn)，但是還有很多問題尚待解決，按勞分配原則還沒有得到充分的實(shí)現(xiàn)。周教授關(guān)于公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了按勞分配原則的說法違背了社會(huì)主義社會(huì)的歷史經(jīng)驗(yàn)，也不符合今日社會(huì)的基本事實(shí)。二、按勞分配原則及其實(shí)現(xiàn)形式在這里，我們說明按勞分配原則及其實(shí)現(xiàn)形式，主要是說明按勞分配原則是怎么實(shí)現(xiàn)的。按勞分配原則的實(shí)質(zhì)就是

7、多勞多得，少勞少得，實(shí)現(xiàn)按勞分配原則的關(guān)鍵在于解決勞動(dòng)的計(jì)量問題。如果勞動(dòng)差別已經(jīng)消失，勞動(dòng)就可以直接計(jì)量了；但是現(xiàn)階段的勞動(dòng)還有差別，對(duì)于有差別的勞動(dòng)就無法直接計(jì)量。但是，這不是說勞動(dòng)就無法計(jì)量了，它無法直接計(jì)量，還可以間接計(jì)量。馬克思就說過，對(duì)于不同的勞動(dòng)通過競(jìng)爭(zhēng)過程就能做出相對(duì)準(zhǔn)確的計(jì)量。通過競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)準(zhǔn)確計(jì)量勞動(dòng)的過程是一種間接的計(jì)量過程，說明勞動(dòng)的間接計(jì)量過程是非常有意義的。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)者付出個(gè)人勞動(dòng)，企業(yè)支付貨幣工資，這是最普遍和最基本的事實(shí)。這一事實(shí)說明，勞動(dòng)已經(jīng)作為交換的對(duì)象，而且采取了價(jià)值形式，即“個(gè)人勞動(dòng)=貨幣工資”。這和馬克思分析的“20碼麻布=2鎊”那個(gè)等式

8、的意義是一樣的。馬克思通過對(duì)“20碼麻布=2鎊”那個(gè)等式的分析說明了商品的價(jià)值，我們通過對(duì)“個(gè)人勞動(dòng)=貨幣工資”這個(gè)等式的分析就能夠說明勞動(dòng)是具有價(jià)值的。在這個(gè)等式中，工資是勞動(dòng)的價(jià)格，是勞動(dòng)價(jià)值的表現(xiàn)形式，它應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)的價(jià)值為基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)通過競(jìng)爭(zhēng)過程形成。當(dāng)然，工資作為勞動(dòng)的價(jià)格在競(jìng)爭(zhēng)過程中形成就難免會(huì)發(fā)生波動(dòng)，所以就不可能完全準(zhǔn)確地反映價(jià)值。但是，這是價(jià)值實(shí)現(xiàn)的必然形式，價(jià)格的波動(dòng)也不是沒有邊際的，實(shí)際上它總是圍繞著某個(gè)中心在波動(dòng)，并且會(huì)不斷地趨近于這個(gè)中心，這個(gè)中心就是價(jià)值。這就是說，通過充分的競(jìng)爭(zhēng)過程，工資就能趨近準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)的價(jià)值。需要指出，參與市場(chǎng)活動(dòng)的主體是多方面的，它包括大量的

9、企業(yè)和眾多的勞動(dòng)者。勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)過程具體包括勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)是供給者之間的競(jìng)爭(zhēng)，供給者之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)使勞動(dòng)價(jià)格降低；企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是需求者之間的競(jìng)爭(zhēng)，需求者之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)使勞動(dòng)價(jià)格上升；最后，是勞動(dòng)者與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是供需之間的競(jìng)爭(zhēng)，供需之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)形成一個(gè)均衡價(jià)格，這個(gè)均衡價(jià)格就能夠相對(duì)準(zhǔn)確地反映各個(gè)勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)的價(jià)值。勞動(dòng)采取價(jià)值形式，并通過價(jià)格表現(xiàn)出來，價(jià)格在競(jìng)爭(zhēng)過程中形成，并間接反映價(jià)值，這樣就間接地計(jì)量了勞動(dòng)，這也就是勞動(dòng)的間接計(jì)量形式，簡(jiǎn)單地說競(jìng)爭(zhēng)過程就是計(jì)量勞動(dòng)的過程。通過競(jìng)爭(zhēng)過程，各個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)價(jià)值就

10、都能夠得到趨近準(zhǔn)確的實(shí)現(xiàn)，從而也就實(shí)現(xiàn)了按勞分配的原則。在這里，按勞分配原則是通過競(jìng)爭(zhēng)過程實(shí)現(xiàn)的，而競(jìng)爭(zhēng)又是以市場(chǎng)為前提條件的，所以競(jìng)爭(zhēng)過程是按勞分配原則的實(shí)現(xiàn)形式，市場(chǎng)是實(shí)現(xiàn)按勞分配原則的前提條件。知道了按勞分配原則的實(shí)現(xiàn)形式和實(shí)現(xiàn)條件，反過來就能根據(jù)是否采取了競(jìng)爭(zhēng)的形式和具備了市場(chǎng)條件判斷是否實(shí)現(xiàn)了按勞分配的原則，否則不知道按勞分配原則的實(shí)現(xiàn)形式和實(shí)現(xiàn)條件也就不可能判斷是否實(shí)現(xiàn)了按勞分配原則。所以說，認(rèn)識(shí)按勞分配原則的實(shí)現(xiàn)形式、實(shí)現(xiàn)條件和認(rèn)識(shí)它本身具有同樣重要的意義。但是，周教授卻相反，他認(rèn)為按勞分配有“分配方式”和“具體形式”之分，而且可以離開按勞分配原則的實(shí)現(xiàn)形式（“具體形式”）而單純

11、從“分配方式”的意義上探討按勞分配問題，這是不正確的。內(nèi)容和形式是不可分的，對(duì)任何事物都有這樣的問題，即如果僅僅能夠說明事物的內(nèi)容實(shí)質(zhì)，而不能說明它的實(shí)現(xiàn)形式那它就不可能是科學(xué)的。比如，空想共產(chǎn)主義者提出了共產(chǎn)主義理想，但是他們卻沒有說明由誰去實(shí)現(xiàn)，如何去實(shí)現(xiàn)以及為什么去實(shí)現(xiàn)，所以共產(chǎn)主義就還是一種空想；馬克思主義者則說明了共產(chǎn)主義將由無產(chǎn)階級(jí)去實(shí)現(xiàn)，需要通過革命斗爭(zhēng)的形式去實(shí)現(xiàn)，證明剩余價(jià)值理論從而為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義提供科學(xué)的理論根據(jù)，這樣就使共產(chǎn)主義從空想變成科學(xué)了。周教授按勞分配觀點(diǎn)的問題也在這里，他以為按勞分配可以脫離實(shí)現(xiàn)形式去研究，這是不正確的，實(shí)際上離開了按勞分配原則的實(shí)現(xiàn)形式也就不可

12、能科學(xué)地說明按勞分配原則。周教授離開按勞分配原則的實(shí)現(xiàn)形式去說明按勞分配問題，其問題是顯而易見的，如果用前面的例子做說明的話就可以說周教授所謂的按勞分配也不過是一種空想而已。三、關(guān)于非公有制經(jīng)濟(jì)（包括私營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)）的分配經(jīng)驗(yàn)周新城教授否認(rèn)非公有制經(jīng)濟(jì)中的分配是按勞分配，這是不正確的。下面我們談?wù)勈袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下非公有制經(jīng)濟(jì)的分配經(jīng)驗(yàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征在于以市場(chǎng)作為配置資源的基礎(chǔ)，各種生產(chǎn)要素都得通過市場(chǎng)進(jìn)入生產(chǎn)過程，通過市場(chǎng)是要素進(jìn)入生產(chǎn)過程的一個(gè)必經(jīng)階段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，非公有制經(jīng)濟(jì)的分配問題都是通過市場(chǎng)機(jī)制解決的。在進(jìn)行生產(chǎn)之前，企業(yè)要到勞務(wù)市場(chǎng)招聘員工，勞動(dòng)者需要到勞務(wù)市場(chǎng)尋找職業(yè)，

13、雙方在市場(chǎng)上直接見面，通過談判就會(huì)確定工資，之后還要簽訂勞動(dòng)合同。這里的談判包括了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者與員工之間的談判和經(jīng)營(yíng)管理者與所有者之間的談判。在談判過程中，員工代表自己，經(jīng)營(yíng)管理者則代表企業(yè)（或所有者），雙方是一種勞動(dòng)交換關(guān)系；同時(shí)，經(jīng)營(yíng)管理者代表自己，董事會(huì)代表所有者，雙方也構(gòu)成一種勞動(dòng)交換關(guān)系。在這里，員工這一方會(huì)提出這樣的要求，你不要管我的學(xué)歷、工齡等項(xiàng)因素，只要我完成了約定的勞動(dòng)定額你就要支付我的工資；所有者和經(jīng)營(yíng)管理者這一方會(huì)提出這樣的要求，我沒有別的什么附加條件，工資的多少僅僅以付出的勞動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn)，你只有按時(shí)完成了工作定額我才能支付相應(yīng)的工資。相應(yīng)地，經(jīng)營(yíng)管理者也會(huì)提出自己的要求

14、，比如自身收益應(yīng)當(dāng)與企業(yè)效益或效益的提高相關(guān)，自身收益應(yīng)當(dāng)占企業(yè)利潤(rùn)的多少份額，等等，董事會(huì)也會(huì)提出應(yīng)當(dāng)以一定的效益指標(biāo)作為支付經(jīng)營(yíng)管理者報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，等等。他們各方心里都有一桿秤，都知道自身的專長(zhǎng)和興趣，都能夠到市場(chǎng)上仔細(xì)地了解同類勞動(dòng)者的收入狀況并進(jìn)行認(rèn)真的比較，都能夠比較正確地認(rèn)識(shí)自己，都能夠提出比較符合實(shí)際的要求；通過討價(jià)還價(jià)，雙方都能得到滿意的結(jié)果，每個(gè)人都能夠得到大體符合個(gè)人意愿的收益?？梢哉f，他們那里是按勞動(dòng)支付工資的，他們那里不會(huì)考慮你的學(xué)歷、工齡等項(xiàng)因素。那么，他們是不是就完全不看文憑（或?qū)W歷）了呢？也不能這么說。他們?cè)跊Q定要試用你以前是一定會(huì)看你的文憑的，否則，在對(duì)你一無所知

15、的情況下憑什么決定是否讓你上崗試工呢？但是，這時(shí)候看文憑僅僅是決定是否讓你試工，支付工資時(shí)就不會(huì)考慮文憑等項(xiàng)因素了。從他們那里的談判過程中我們可以看到，經(jīng)營(yíng)管理者或員工們未必都充分地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)的性質(zhì)，但是他們?cè)谡勁羞^程中都堅(jiān)持了一個(gè)隱含的前提，即承認(rèn)勞動(dòng)是具有價(jià)值的，按照付出的勞動(dòng)提出工資條件，按照提供的勞動(dòng)支付工資；你不答應(yīng)付給我代表一定量?jī)r(jià)值的貨幣工資（或收入）我就不會(huì)和你簽約并付出勞動(dòng)，我也要在你承諾并實(shí)際付出勞動(dòng)之后才會(huì)給你支付工資，不管干多干少干好干壞，憑著學(xué)歷和工齡等因素輕松地拿工資，這在他們那里是完全不可能的。那里的經(jīng)營(yíng)管理者都是非常聰明和務(wù)實(shí)的，他不會(huì)按照你的學(xué)歷或工齡等因素

16、付工資，否則的話你憑著高學(xué)歷（甚至假文憑）拿工資，而不付出勞動(dòng)，企業(yè)豈不白白吃虧，他才不那么犯傻呢！我認(rèn)為，他們的做法是符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的，結(jié)果每個(gè)勞動(dòng)者都能各得其所，所有員工的勞動(dòng)價(jià)值都能夠得到比較充分的實(shí)現(xiàn)。非公有制經(jīng)濟(jì)分配的基本經(jīng)驗(yàn)是，承認(rèn)勞動(dòng)本身具有價(jià)值，并通過談判確定工資，那里比較充分地發(fā)揮了市場(chǎng)的作用，比較充分地實(shí)現(xiàn)了按勞分配的原則。四、按勞分配原則首先是在哪里實(shí)現(xiàn)的？按勞分配原則首先是在哪里實(shí)現(xiàn)的？周新城教授認(rèn)為按勞分配是公有制經(jīng)濟(jì)的分配原則，非公有制經(jīng)濟(jì)不可能按勞分配，這是不符合實(shí)際的。實(shí)際上，非公有制經(jīng)濟(jì)不僅實(shí)現(xiàn)了按勞分配原則，而且還是先于公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)按勞分配原則的。按勞分

17、配原則是通過競(jìng)爭(zhēng)過程實(shí)現(xiàn)的，市場(chǎng)是實(shí)現(xiàn)按勞分配原則的前提條件，我們建立起了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就創(chuàng)造了按勞分配原則的實(shí)現(xiàn)條件。但是，公有制經(jīng)濟(jì)天然排斥市場(chǎng)，遠(yuǎn)不能展開充分的競(jìng)爭(zhēng)，所以一直也沒有很好地實(shí)現(xiàn)按勞分配原則，至少現(xiàn)在還沒有充分地實(shí)現(xiàn)按勞分配的原則；而非公有制經(jīng)濟(jì)則天然和市場(chǎng)相聯(lián)系，自然就會(huì)展開充分的競(jìng)爭(zhēng)，所以開始就充分地實(shí)現(xiàn)了按勞分配的原則。但是，周教授卻說非公有制經(jīng)濟(jì)不是按勞分配，公有制經(jīng)濟(jì)是按勞分配，這就本末倒置了。其實(shí)，公有制是實(shí)現(xiàn)按勞分配原則的前提條件，但是它只是實(shí)現(xiàn)按勞分配原則的必要條件，而不是充分條件。實(shí)現(xiàn)按勞分配原則的另一個(gè)條件是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，因?yàn)橹挥性谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下才能解決勞動(dòng)的計(jì)量問題。公有制這個(gè)條件是制度意義的條件，有了這個(gè)條件各種所有制經(jīng)濟(jì)就都有可能實(shí)現(xiàn)按勞分配的原則。公有制是客觀存在的，而且具有普遍意義，市場(chǎng)這個(gè)條件也是客觀存在的，也具有普遍意義（社會(huì)主義市場(chǎng)是統(tǒng)一的大市場(chǎng)）。但是，不同所有制經(jīng)濟(jì)對(duì)市場(chǎng)的敏感程度卻是不同的。相對(duì)來說，公有制經(jīng)濟(jì)由于傳統(tǒng)習(xí)慣的原因，對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)還比較遲鈍，而非公有制經(jīng)濟(jì)的反應(yīng)則比較靈敏。所以，在具體實(shí)現(xiàn)按勞分配原則的過程中非公有制經(jīng)濟(jì)比公有制經(jīng)濟(jì)更具有優(yōu)越性。在研究公有