1、國有集體及其控股企業(yè)廠務公開檢查評分匯總表單位： 年 月 日項目公開內容公開形式及要求扣分原因得分重大決策問題（10分）企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃公開情況3分每次職代會有企業(yè)工作報告，報告中有企業(yè)經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃；重大投資、決策要有專題工作報告；報告經(jīng)職代會審議并提出意見和建議；要有兩個報告、職代會決議及代表提出的意見和建議投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案公開情況3分重大技術改造方案公開情況2分重大技術改造方案，企業(yè)改革改制、兼并破產(chǎn)和職工裁員、分流、安置等重大事項有法律法規(guī)依據(jù)，經(jīng)職代會討論通過；有各項方案和職代會決議材料改革改制、兼并破產(chǎn)方案，職工裁員、分流、安置等事項公開情況2分生產(chǎn)經(jīng)營管

2、理方面問題（20分）年度生產(chǎn)經(jīng)營目標完成的公開情況2分生產(chǎn)經(jīng)營目標完成情況有專項報告或在企業(yè)工作報告中有此方面內容，經(jīng)職代會審議；有報告和職代會決議材料財務預決算、大額資金使用、企業(yè)擔保公開情況2分財務工作報告包括財務預決算、大額資金使用、企業(yè)擔保等重要內容，經(jīng)職代會審議，有報告和職代會決議材料工程項目建設公開情況4分工程基建項目通過招標確定，領導成員及主要親友不參與競標，承包人確定后，在廠務公開欄公開；有招標書、結果及公開資料等大額物資采購供應公開情況4分物資采購由有關部門采取比價招標的方式進行，領導班子成員不參與競標，招標成功后，在廠務公開欄進行公開；有招標書、結果及公開資料等。產(chǎn)品銷售和

3、盈虧公開情況4分熱銷產(chǎn)品按市場規(guī)律制定價格、按有關程序由相應部門銷售，領導班子成員不為親友和上級領導開口子、干預銷售，謀取私利，銷售盈虧情況在職代會和廠務公開欄進行公開；有職代會決議和公開材料項目主要內容公開形式及要求扣分原因得分承包租賃合同、企業(yè)內部經(jīng)濟責任制執(zhí)行的公開情況2分承包租賃合同、企業(yè)內部經(jīng)濟責任制，通過職代會審議后簽訂、執(zhí)行；有合同內容及職代會決議等公開材料重要規(guī)章制度制定的公開情況2分重要規(guī)章制度的制定有法可依，由職代會討論通過，有職代會審議的有關制度和決議等公開材料涉及職工切身利益方面問題（10分）集體合同、勞動合同簽訂和履行的公開情況2分集體合同、工資協(xié)議草案由職代會審議通

4、過或否決，每次職代會有履行情況報告，勞動合同簽訂情況通過廠務公開欄公開；有集體合同、工資協(xié)議、勞動合同文本及職代會決議等公開材料職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰與福利的公開情況2分職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰與福利等與職工切身利益密切相關的事項經(jīng)職代會審議；有相應的規(guī)定、條件及明細表、名單等公開材料職工各項社會保險金繳納的公開情況2分職工社會保險金的繳納情況向職代會報告，并在廠務公開欄公開；有報告資料和各種保險金的繳納表及公開的材料職工招聘、專業(yè)職稱評聘的公開情況1分職工招聘、專業(yè)職稱評聘條件公開，通過考試公開招聘職工，職稱評聘人員名單、條件通過廠務公開欄公開；有招聘、評聘人員名單、條件等

5、公開材料 評優(yōu)選優(yōu)的公開情況1分評優(yōu)選優(yōu)的條件、數(shù)量事先通過廠務公開欄、發(fā)放資料等形式公開，爭取職工意見，評選結果經(jīng)廠務公開欄公開；有評優(yōu)選優(yōu)的條件、數(shù)量、結果等公開材料職工購房、售房政策和住房公積金管理以及企業(yè)公積金和公益金使用方案的公開情況1分職工購房、售房的政策和企業(yè)公積金、公益金的使用公開，集體購房時分房條件經(jīng)廠務公開欄公開，廣泛爭取職工意見，并經(jīng)職代會審議決定；有購房、售房政策、公積金、公益金管理使用方案、分房條件、方案及職代會決議等公開材料項目主要內容公開形式及要求扣分原因得分安全生產(chǎn)和勞動保護措施，職工培訓計劃等公開情況1分職代會聽取和審議安全生產(chǎn)和勞動保護措施、職工培訓計劃；有

6、職代會審議內容、方案及決議等公開材料黨風廉政建設情況（10分）民主評議企業(yè)領導人員公開情況2.5分職代會評議和監(jiān)督企業(yè)高級和中級管理人員，并提出獎懲建議；有評議人員名單、統(tǒng)計表和獎懲建議企業(yè)中層領導、重要崗位人員選聘和聘用的公開情況2.5分企業(yè)中層領導、重要崗位人員的任用和選聘任人唯賢，通過競聘和考試錄用，并在廠務公開欄進行公開；有中層領導人員、重要崗位人員選聘條件、結果及公開材料干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、企業(yè)招待費的公開情況2.5分領導干部嚴格按廉潔自律規(guī)定執(zhí)行，無違法違紀和職工來信來訪現(xiàn)象，職代會相關報告有企業(yè)招待費內容；有紀檢工作、領導班子廉潔自律情況總結企業(yè)領導班子工資（年薪）、獎金、兼職

7、、補貼、住房、用車、通信工具等公開情況2.5分企業(yè)領導班子工資（年薪）、補貼、獎金按照國家規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)職代會審議通過，在廠務公開欄公開；有企業(yè)領導工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、用車等公開材料職工代表大會情況(20分)每年至少召開1次職工代表大會4分 職代會每年至少召開1次以上，有召開職代會的通知、方案等材料職代會按時換屆2分看屆次與開會時間是否相符職工代表經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，比例合理、具有代表性，使用職工代表證，并定期對職工代表進行培訓2分以代表團組為單位選舉職工代表，一線職工和科技人員比例不低于70%，女職工代表不低于單位女職工比例，每次職代會前對代表進行培訓；有代表名單、條件、選舉代表記錄和

8、培訓職工代表的有關資料；有職工代表證職代會各專門委員會或小組設置符合各單位實際，有利于工作開展，制度健全，活動正常2分有職代會專門委員會或小組名單和工作記錄項目主要內容公開形式及要求扣分原因得分職代會議題提前15天交職工代表討論2分職代會議題提前15天交職工代表討論，有提交職工代表討論的議題資料依法落實職代會的各項職權4分按照山東省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定落實相應的職權；有職代會相應的資料召開職代會前和會后向上一級工會報告2分提前半個月向市總和工會工委報職代會籌備情況報告表，會后一周內向市總和工會工委報職代會情況登記表；有職代會籌備和落實情況報告表分廠、車間、班組民主管理制度健全2分分廠、車間

9、、班組分別建立民主管理制度，有管理制度資料其他公開形式(10分)廠務公開欄4分公開欄應設在單位、車間（科室）和班組的醒目區(qū)域，相對固定、結實，要實行三級公開，職代會審議結果和其他應當公開的事項及時在公開欄公開。單位公開欄每月更新一次內容，重要問題隨時更新；有廠務公開的資料廠情發(fā)布會2分定期不定期召開中層以上干部會或職工大會，通報經(jīng)營形勢、盈虧和職工關心的熱點、難點問題，有會議記錄廠報、墻報、黑板報等內部刊物2分利用廠報、墻報、黑板報等內部刊物及時公開企業(yè)重大事項和職工關心的熱點問題，有公開資料廠內廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡等形式1分利用廠內廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡等形式及時公開企業(yè)重大事項和職工

10、群眾關心的熱點問題，有公開資料意見箱、廠長（經(jīng)理）接待日、職工代表巡禮、舉報電話等形式1分利用意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式公開需要公開的內容，加強領導和職工的溝通；有公開材料收集預案2分由工會負責督促專項工作小組根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段重大事項、職工關心的熱點、難點問題和黨風廉政情況，及時收集、整理、匯總各專項內容，在確保內容正確、全面、無誤的前提下，提交領導小組審查；有相關資料項目主要內容公開形式及要求扣分原因得分公開程序（10分）審查討論2分對專項小組報送的公開預案，領導小組要定期、及時、認真進行討論、審查，并做出公開與否的決定；有決定資料及時公開2分經(jīng)領導小組審查確定的公開內容，工會

11、及有關部門要及時通過各種形式公開；有公開資料監(jiān)督檢查2分監(jiān)督檢查小組要制定實施辦法，考核到部門和責任人，加大宣傳力度，實行責任追究制度，對有關問題和人員認真查處，追究責任反饋整改2分通過各種形式聽取職工意見，有關部門提出處理意見交領導小組研究，對職工有疑問的問題及時解釋，需要整改的問題交相關部門整改組織領導（10分）成立廠務公開領導小組，辦公室設在工會，負責日常工作3分制定開展廠務公開工作的文件，成立由黨、政、紀檢、工會等部門組成的領導小組，辦公室設在工會；有文件、成員名單、工作制度和工會履行工作機構職責的有關資料成立由紀檢、工會有關人員和職工代表組成的監(jiān)督小組2分有成立監(jiān)督小組的文件、成員名

12、單和工作制度建立廠務公開責任追究制度2分有建立廠務公開責任追究制度文件、規(guī)定及進行責任追究的有關資料按工會法規(guī)定，按時、足額撥繳、上解工會經(jīng)費3分按照職工工資總額按時、足額撥繳、上解工會經(jīng)費；有行政和工會關于職工工資總額和撥繳上解工會經(jīng)費的賬目合計100非公有制企業(yè)廠務公開檢查評分匯總表單位： 年 月 日項目公開內容公開形式及要求扣分原因得分重大決策問題（20分）國家出臺的與本企業(yè)經(jīng)營管理相關的法規(guī)政策5分國家出臺與本企業(yè)經(jīng)營管理相關的法規(guī)政策及時在廠務公開欄或其他形式公開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標、年度計劃及完成情況，發(fā)展規(guī)劃公開情況5分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標、年度計劃及完成情況、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)職代會審議，

13、并提出意見和建議；有報告和建議資料企業(yè)發(fā)展改革的重大決策5分企業(yè)發(fā)展改革的重大決策經(jīng)職代會審議，并提出意見和建議；有報告和建議資料企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度5分企業(yè)制訂的各項規(guī)章制度有法可依，經(jīng)職代會審議，并及時公開讓職工提出意見和建議；有報告和建議資料涉及職工切身利益問題（30分）集體合同、勞動合同及工資協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂和履行情況10分集體合同、工資協(xié)議草案由職代會審議通過或否決，每次職代會有履行情況報告，勞動合同簽訂情況通過廠務公開欄公開；有集體合同、工資協(xié)議、勞動合同文本及職代會決議等公開材料職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險金的繳納情況10分職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險金的繳納情況經(jīng)職

14、代會審議，并提出意見和建議；有報告和建議資料勞動保護和安全衛(wèi)生措施計劃5分勞動保護和安全衛(wèi)生措施計劃經(jīng)職代會審議通過或否決，有報告和職代會決議資料辭退和處分職工的情況及理由5分辭退和處分職工經(jīng)工會同意，其具體情況及理由在公開欄公開；有相關資料項目主要內容公開形式及要求扣分原因得分職工代表大會（20分）每年至少召開1次職工代表大會4分 職代會每年至少召開1次以上，有召開職代會的通知、方案等材料職代會按時換屆2分看屆次與開會時間是否相符職工代表經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，比例合理、具有代表性，定期對職工代表進行培訓2分以代表團組為單位選舉職工代表，一線職工和科技人員比例不低于70%，女職工代表不低于單位女職工

15、比例，每次職代會前對代表進行培訓；有代表名單、條件、選舉代表記錄和培訓職工代表的有關資料職代會各專門委員會或小組設置符合各單位實際，有利于工作開展，制度健全，活動正常2分有職代會專門委員會或小組名單和工作記錄職代會議題提前15天交職工代表討論2分職代會議題提前15天交職工代表討論，有提交職工代表討論的議題資料依法落實職代會的各項職權4分按照山東省企業(yè)職工代表大會條例的規(guī)定落實職代會職權，有職代會相應的資料召開職代會事先和事后向上一級工會報告2分提前半個月向市總和工會工委報職代會籌備情況報告表，會后一周內向市總和工會工委報職代會情況登記表；有職代會籌備和落實情況報告表分廠、車間、班組民主管理制度

16、健全2分分廠、車間、班組分別建立民主管理制度，有管理制度資料項目主要內容公開形式及要求扣分原因得分其他公開形式（10分）廠務公開欄4分公開欄應設在單位、車間（科室）和班組的醒目區(qū)域，相對固定、結實，要實行三級公開，職代會審議結果和其他應當公開的事項及時在公開欄公開。單位公開欄每月更新一次內容，重要問題隨時更新；有廠務公開的資料廠情發(fā)布會2分定期不定期召開中層以上干部會或職工大會，通報經(jīng)營形勢、效益盈虧和職工關心的熱點、難點問題，有會議記錄廠報、墻報、黑板報等內部刊物2分利用廠報、墻報、黑板報等內部刊物及時公開企業(yè)的重大事項和職工關心的熱點問題，有公開資料廠內廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡等形式1分利

17、用廠內廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡等形式及時公開企業(yè)重大事項和職工群眾關心的熱點問題，有公開資料意見箱、廠長（經(jīng)理）接待日、職工代表巡禮、舉報電話等形式1分利用意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式公開需要公開的內容，加強領導和職工的溝通；有公開材料公開程序（10分）收集預案2分由工會負責督促專項工作小組根據(jù)企業(yè)現(xiàn)階段重大事項、職工關心的熱點、難點問題和黨風廉政情況，及時收集、整理、匯總各專項內容，在確保內容正確、全面、無誤的前提下，提交領導小組審查；有相關資料審查討論2分對專項小組報送的公開預案，領導小組要定期、及時、認真進行討論、審查，并做出公開與否的決定；有決定資料及時公開2分經(jīng)領導小組

18、審查確定的公開內容，要及時通過各種形式公開；有公開資料項目主要內容公開形式及要求扣分原因得分監(jiān)督檢查2分監(jiān)督檢查小組要制定實施辦法，考核到部門和責任人，加大宣傳力度，實行責任追究制度，對有關問題和人員認真查處，追究責任反饋整改2分通過各種形式聽取職工意見，有關部門提出處理意見交領導小組研究，對職工有疑問的問題及時解釋，需要整改的問題交相關部門整改組織領導（10分）成立廠務公開領導小組，辦公室設在工會，負責日常工作3分制定開展廠務公開工作的文件，成立由黨、政、紀檢、工會等部門組成的領導小組，辦公室設在工會；有文件、成員名單、工作制度和工會履行工作機構職責的有關資料成立由紀檢、工會有關人員和職工代

19、表組成的監(jiān)督小組2分有成立監(jiān)督小組的文件、成員名單和工作制度建立廠務公開責任追究制度2分有建立廠務公開責任追究制度的文件、規(guī)定及進行責任追究的有關資料按工會法規(guī)定，按時、足額撥繳、上解工會經(jīng)費3分按照職工工資總額按時、足額撥繳、上解工會經(jīng)費；有行政和工會關于職工工資總額和撥繳上解工會經(jīng)費的賬目合計100一般性事業(yè)單位事務公開檢查評分匯總表單位： 年 月 日項目公開內容公開形式及要求扣分原因得分重大決策問題（10分）單位中長期發(fā)展規(guī)劃的公開情況4分每次職代會有單位負責人工作報告，報告中有單位工作方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃；投資和業(yè)務方面的重大決策要有專題工作報告；報告經(jīng)職代會審議并提出意見和建議；

20、有報告、職代會決議及職工代表提出的意見和建議投資和業(yè)務經(jīng)營重大決策方案的公開情況3分單位改革、改制方案的公開情況3分單位改革、改制和職工裁員、分流、安置等重大事項，經(jīng)職代會討論通過；有各項方案和職代會決議管理方面重要問題（20分）年度工作目標完成的公開情況3分工作目標完成情況有專項報告或在單位負責人工作報告中有此方面內容，經(jīng)職代會審議；有報告和職代會決議財務預決算的公開情況3分財務工作報告中有財務預決算的內容，經(jīng)職代會審議；有報告和職代會決議工程項目建設公開情況5分工程基建項目按規(guī)定通過招標確定，領導成員及主要親友不參與競標，承包人確定后，在事務公開欄公開；有招標書、結果及公開資料等大額物資采

21、購供應的公開情況5分物資采購由有關部門采取比價招標的方式進行，領導班子成員及親友不參與競標，招標成功后，在事務公開欄進行公開；有招標書、結果及公開資料等。單位經(jīng)濟效益的公開情況2分有專項報告或在主要負責人工作報告中有此方面內容，有報告材料制定重要規(guī)章制度的公開情況2分重要規(guī)章制度由職代會討論通過，有職代會審議的有關制度和決議等公開材料項目主要內容公開形式及要求扣分原因得分涉及職工切身利益方面問題（10分）勞動法律、法規(guī)執(zhí)行的公開情況2分每次職代會有關于工作時間、職工培訓、安全衛(wèi)生等方面內容的勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況報告；有報告及職代會決議等公開材料職工提薪晉級、工資資金分配、獎罰與福利的公開情況

22、2分職工提薪晉級、工資資金分配、獎罰與福利等與職工切身利益密切相關的事項經(jīng)職代會審議；有相應的規(guī)定、條件及明細表、名單等公開材料職工各項社會保險金繳納的公開情況2分職工各項社會保險金的繳納情況向職代會報告，并在事務公開欄公開；有報告資料和各項保險金的繳納表及公開材料職工招聘、專業(yè)職稱評聘的公開情況1分職工招聘、專業(yè)職稱評聘條件公開，通過考試公開招聘職工，職稱評聘人員名單、條件通過事務公開欄公開；有招聘、評聘人員名單、條件等公開材料 評優(yōu)選優(yōu)的公開情況1分評優(yōu)選優(yōu)的條件、數(shù)量事先通過事務公開欄、發(fā)放資料等形式公開，爭取職工意見，評選結果經(jīng)事務公開欄公開；有評優(yōu)選優(yōu)的條件、數(shù)量、結果等公開材料職工

23、購房、售房的政策和住房公積金管理使用方案的公開情況1分職工購房、售房的政策公開，集體購房時分房條件經(jīng)事務公開欄公開，廣泛爭取職工意見，并經(jīng)職代會審議決定或由代表團（組）長與專門小組負責人聯(lián)席會議審議決定，有購房、售房政策、公積金管理使用方案、分房條件、方案及職代會決議等公開材料安生和勞動保護措施，職工培訓計劃等公開情況1分職代會聽取和審議安生和勞動保護措施、職工培訓計劃；有職代會審議內容、方案及決議等公開材料民主評議單位領導人員的公開情況2.5分職代會評議和監(jiān)督單位高級和中級管理人員，并提出獎懲建議；有評議人員名單、統(tǒng)計表和獎懲建議項目主要內容公開形式及要求扣分原因得分黨風廉政建設情況（10分

24、）單位中層領導人員、重要崗位人員的選聘和聘用的公開情況2.5分單位中層領導人員、重要崗位人員的任用和選聘任人唯賢，通過競聘和考試錄用，并在事務公開欄進行公開；有中層領導人員、重要崗位人員的選聘條件、結果及公開材料干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的公開情況2.5分領導干部嚴格按廉潔自律的規(guī)定執(zhí)行，無違法違紀和職工來信來訪現(xiàn)象；有紀檢工作、領導班子廉潔自律情況總結領導班子工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、用車等公開情況2.5分領導班子工資（年薪）、補貼、獎金按照國家規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)職代會審議通過，在事務公開欄公開；有領導班子工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、用車等情況的公開材料職工代表大會(20分)每年至少召開1次職

25、工代表大會4分 職代會每年至少召開1次以上，有召開職代會的通知、方案等材料職代會按時換屆2分看屆次與開會時間是否相符職工代表經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，比例合理、具有代表性，定期對職工代表進行培訓2分，使用職工代表證以代表團組為單位選舉職工代表，一線職工和科技人員比例不低于70%，女職工代表不低于單位女職工比例，每次職代會前對代表進行培訓；有代表名單、條件、選舉代表記錄和培訓職工代表的有關資料，有職工代表證職代會各專門委員會或小組設置符合各單位實際，有利于工作開展，制度健全，活動正常2分有職代會專門委員會或小組名單和工作記錄職代會議題提前15天交職工代表討論2分職代會議題提前15天交職工代表討論，有提交職

26、工代表討論的議題資料項目主要內容公開形式及要求扣分原因得分依法落實職代會的各項職權4分按照山東省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定落實職權；有職代會相應的資料召開職工代會事先和事后向上一級工會報告2分提前半個月向市總和工會工委報職代會籌備情況報告表，會后一周內向市總和工會工委報職代會情況登記表；有向市總和工會工委上報的職代會籌備和落實情況報告表科室、班組民主管理制度健全2分科室、班組分別建立民主管理制度，有管理制度資料其他公開形式(10分)事務公開欄4分公開欄應設在單位、科室和班組的醒目區(qū)域，相對固定、結實，要實行三級公開，職代會審議結果和其他應當公開的事項及時在公開欄公開。單位公開欄每月更新一次內容，

27、重要問題隨時更新；有事務公開的資料事情發(fā)布會2分定期召開中層以上干部會或職工大會，通報經(jīng)營形勢、效益盈虧和職工關心的熱點、難點問題，有會議記錄單位內部報刊、墻報、黑板報等內部刊物2分利用內部報刊、墻報、黑板報等內部刊物及時公開單位的重大事項和職工關心的熱點問題，有公開資料單位廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡等形式1分利用單位廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡等形式及時公開單位重大事項和職工群眾關心的熱點問題，有公開資料意見箱、領導接待日、職工代表巡禮、舉報電話等形式1分利用意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式公開需要公開的內容，加強領導和職工的溝通；有公開材料收集預案2分由工會負責督促專項工作小組根據(jù)單位

28、現(xiàn)階段重大事項、職工關心的熱點、難點問題和黨風廉政情況，及時收集、整理、匯總各專項內容，在確保內容正確、全面、無誤的前提下，提交領導小組審查；有相關資料項目主要內容公開形式及要求扣分原因得分公開程序（10分）審查討論2分對專項小組報送的公開預案，領導小組要定期、及時、認真進行討論、審查，并做出公開與否的決定；有決定資料及時公開2分經(jīng)領導小組審查確定的公開內容，要及時通過各種形式公開；有公開資料監(jiān)督檢查2分監(jiān)督檢查小組要制定實施辦法，考核到部門和責任人，加大宣傳力度，實行責任追究制度，對有關問題和人員認真查處，追究責任反饋整改2分通過各種形式聽取職工意見，有關部門提出處理意見交領導小組研究，對職

29、工有疑問的問題及時解釋，需要整改的問題交相關部門整改組織領導（10分）成立事務公開領導小組，辦公室設在工會，負責日常工作3分制定開展事務公開工作的文件，成立由黨、政、紀檢、工會等部門組成的領導小組，辦公室設在工會；有文件、成員名單、工作制度和工會履行工作機構職責的有關資料成立由紀檢、工會有關人員和職工代表組成的監(jiān)督小組2分有成立監(jiān)督小組的文件、成員名單和工作制度建立事務公開責任追究制度2分有建立事務公開責任追究制度的文件、規(guī)定及進行責任追究的有關資料按工會法規(guī)定，按時、足額撥繳、上解工會經(jīng)費3分按照職工工資總額按時、足額撥繳、上解工會經(jīng)費；有行政和工會關于職工工資總額和撥繳上解工會經(jīng)費的賬目合

30、計100教育系統(tǒng)事業(yè)單位校務公開檢查評分匯總表單位： 年 月 日項目公開內容公開形式及要求扣分原因得分需要公開重要內 容（50分）學校辦學思路、發(fā)展規(guī)劃、年度工作目標、重大改革方案公開情況8分每次教代會有學校負責人工作報告，報告中有學校工作方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃；重大改革方案要有專題工作報告；報告經(jīng)教代會審議并提出意見和建議；有報告、教代會決議及教職工代表提出的意見和建議。每有一項達不到要求扣2分，扣完為止。學校預決算、財務制度、審批權限、學雜費收費情況、重大投資方案、基建項目的的公開情況7分有財務工作報告，學校事業(yè)費預決算、財務制度、審批權限、學雜費收繳情況、重大投資方案、基建項目的有關情

31、況經(jīng)教代會審議；有報告和教代會決議。每有一項達不到要求扣2分，扣完為止。工資獎金、社會保險、職稱評定、教職工考核、晉級晉職、評先樹優(yōu)等公開情況7分工資獎金、社會保險、職稱評定、教職工考核、晉級晉職、評先樹優(yōu)經(jīng)教代會審議；有相應的規(guī)定、條件及明細表、名單等公開材料。每有一項達不到要求扣2分，扣完為止。干部任免、目標責任制、獎懲辦法及重要規(guī)章制度、招生政策和計劃、學籍管理、物資采購的公開情況7分干部任免、目標責任制、獎懲辦法及重要規(guī)章制度、招生政策和計劃、學籍管理、物資采購的有關情況在教代會報告，并在校務公開欄公開；有報告資料和各種保障金的繳納表及公開材料。每有一項達不到要求扣2分，扣完為止。項目

32、公開內容公開形式及要求扣分原因得分教育教學質量、工作質量的考核，重大教育科研課題，教師培訓、外出學習考察情況，教師優(yōu)秀論文評選等公開情況7分教職工招聘、專業(yè)職稱評聘條件公開，公開招聘教職工，職稱評聘人員名單、條件通過校務公開欄公開；有招聘、評聘人員名單、條件等公開材料。每有一項達不到要求扣2分，扣完為止。黨風廉政建設有關問題的公開情況7分領導干部通訊工具使用情況，業(yè)務招待費使用說明，民主評議領導干部情況，出國境情況經(jīng)教代會審議，在校務公開欄公開。每有一項達不到要求扣2分，扣完為止。招生政策和招生計劃、各類收費標準和依據(jù)、各級三好學生和優(yōu)秀學生干部評選推薦、保送生的推薦、貧困生的救助及學雜費減免

33、等公開情況7分招生政策和招生計劃、各類收費標準和依據(jù)、各級三好學生和優(yōu)秀學生干部評選推薦、保送生的推薦、貧困生的救助及學雜費減免等工作的政策、標準、名單等在校務公開欄公開，聽取教職工意見和建議；每有一項達不到要求扣2分，扣完為止。教職工代表大會（20分）每年至少召開1次教代表大會4分 教代會每年至少召開1次以上，有召開教代會的通知、方案等材料教代會按時換屆2分看屆次與開會時間是否相符教職工代表經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，比例合理、具有代表性，定期對教職工代表進行培訓2分，使用職工代表證以代表團組為單位選舉教職工代表，一線教職工比例不低于70%，女教職工代表不低于單位女教職工比例，每次教代會前對代表進行培訓

34、；有代表名單、條件、選舉代表記錄和培訓教職工代表的有關資料，有職工代表證教代會各專門委員會或小組設置符合各單位實際，有利于工作開展，制度健全，活動正常2分有教代會專門委員會或小組名單和工作記錄項目主要內容公開形式及要求扣分原因得分教代會議題提前15天交教職工代表討論2分教代會議題提前15天交教職工代表討論，有提交教職工代表討論的議題資料依法落實教代會的各項職權4分按照山東省企業(yè)職工代表大會條例規(guī)定落實職權；有教代會相應的資料科室、班組民主管理制度健全2分科室、班組分別建立民主管理制度，有管理制度資料召開教代會事先和事后向上一級工會報告2分提前半個月向市總和工會工委報教代會籌備情況報告表，會后一

35、周內向市總和工會工委報教代會情況登記表；有上報的教代會籌備和落實情況報告表其他公開形式（10分）校務公開欄2分公開欄應設在學校、科室和班組的醒目區(qū)域，相對固定、結實，要實行三級公開，教代會審議結果和其他應當公開的事項及時在公開欄公開。單位公開欄每月更新一次內容，重要問題隨時更新；有校務公開的資料校情發(fā)布會2分定期不定期召開中層以上干部會或教職工大會，通報業(yè)務形勢職工關心的熱點、難點問題，有會議記錄校報、墻報、黑板報等內部刊物2分用校報、墻報、黑板報等內部刊物及時公開學校的重大事項和職工關心的熱點問題，有公開資料校內廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡等形式2分利用校內廣播、閉路電視、局域網(wǎng)絡等形式及時公開

36、學校重大事項和教工群眾關心的熱點問題，有公開資料意見箱、校長接待日、教職工代表巡禮、舉報電話等形式2分利用意見箱、校長接待日、教職工代表巡禮、舉報電話等形式公開需要公開的內容，加強領導和職工的溝通；有公開材料收集預案2分由工會負責督促專項工作小組根據(jù)學?，F(xiàn)階段重大事項、職工關心的熱點、難點問題和黨風廉政情況，及時收集、整理、匯總各專項內容，在確保內容正確、全面、無誤的前提下，提交領導小組審查；有相關資料項目主要內容公開形式及要求扣分原因得分審查討論2分對專項小組報送的公開預案，領導小組要定期、及時、認真進行討論、審查，并做出公開與否的決定；有決定資料及時公開2分經(jīng)領導小組審查確定的公開內容，要

37、及時通過各種形式公開；有公開資料監(jiān)督檢查2分監(jiān)督檢查小組要制定實施辦法，考核到部門和責任人，加大宣傳力度，實行責任追究制度，對有關問題和人員認真查處，追究責任反饋整改2分通過各種形式聽取教職工意見，有關部門提出處理意見交領導小組研究，對教職工有疑問的問題及時解釋，需要整改的問題交相關部門整改組織領導（10分）成立校務公開領導小組，辦公室設在工會，負責日常工作3分制定開展校務公開工作的文件，成立由黨、政、紀檢、工會等部門組成的領導小組，辦公室設在工會；有文件、成員名單、工作制度和工會履行工作機構職責的有關資料成立由紀檢、工會有關人員和職工代表組成的監(jiān)督小組2分有成立監(jiān)督小組的文件、成員名單和工作

38、制度建立校務公開責任追究制度2分有建立校務公開責任追究制度的文件、規(guī)定及進行責任追究的有關資料按工會法規(guī)定，按時、足額撥繳、上解工會經(jīng)費3分按照教職工工資總額按時、足額撥繳、上解工會經(jīng)費；有行政和工會關于職工工資總額和撥繳上解工會經(jīng)費的賬目合計100衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位院務公開檢查評分匯總表單位： 年 月 日項目公開內容公開形式及要求扣分原因得分醫(yī)院重大決策問題（10分）醫(yī)院改革發(fā)展的重大問題、年度工作計劃及目標任務的公開情況4分每次職代會有單位負責人工作報告，報告中有單位工作方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃；重大改革、投資和財務預決算要有專題工作報告；報告經(jīng)職代會審議并提出意見和建議；有報告、職代會決議

39、及職工代表提出的意見和建議重大改革方案、投資和財務預決算的公開情況3分基建工程招標的公開情況3分工程基建項目按規(guī)定通過招標確定，領導成員及主要親友不參與競標，承包人確定后，在院務公開欄公開；有招標書、結果及公開資料等醫(yī)院管理主要事項（10分）藥品和醫(yī)療器械采購的公開情況2分藥品和醫(yī)療器械采購采取比價招標的方式進行，領導班子成員不參與，招標成功后，在院務公開欄進行公開；有招標書、結果及公開資料等。人事調配及大中專畢業(yè)生錄用的公開情況2分人事調配及大中專畢業(yè)生錄用的政策、制度經(jīng)職代會審議、在公開欄公開；有報告和職代會決議及公開材料各種經(jīng)費、收費收入和支出的公開情況2分各種經(jīng)費、收費收入和支出經(jīng)職代

40、會審議，在公開欄公開醫(yī)療服務及藥品價格的公開情況2分醫(yī)療服務及藥品價格按國家有關規(guī)定執(zhí)行，并在單位顯著位置公開，接受社會監(jiān)督。獎懲辦法、崗位目標責任制及重要規(guī)章制度制定的公開情況2分獎懲辦法、崗位目標責任制及重要規(guī)章制度由職代會討論通過，有職代會審議的有關制度和決議等公開材料職工工資福利和獎金分配方案的公開情況2分職工工資福利及獎金分配方案等與職工切身利益密切相關的事項經(jīng)職代會審議；有相應的有關資料項目主要內容公開形式及要求扣分原因得分涉及職工切身利益問題（10分）職工各項社會保險金繳納的公開情況2分職工各項社會保險金的繳納情況向職代會報告，并在院務公開欄公開；有報告資料和各種保障金的繳納表及

41、公開材料職稱評定、專業(yè)技術職務晉升，年度考核結果，中層干部的調整等公開情況2分職稱評定、專業(yè)技術職務晉升，年度考核結果，中層干部的調整人員名單、條件通過院務公開欄公開；有人員名單、條件等公開材料 。評優(yōu)選優(yōu)的公開情況2分評優(yōu)選優(yōu)的條件、數(shù)量事先通過院務公開欄、發(fā)放資料等形式公開，爭取職工意見，評選結果經(jīng)院務公開欄公開；有評優(yōu)選優(yōu)的條件、數(shù)量、結果等公開材料職工購房、售房的政策和住房公積金管理使用方案的公開情況1分職工購房、售房的政策公開，集體購房時分房條件經(jīng)院務公開欄公開，廣泛爭取職工意見，并經(jīng)職代會審議決定或由代表團（組）長與專門小組負責人聯(lián)席會議審議決定，有購房、售房政策、公積金管理使用方

42、案、分房條件、方案及職代會決議等公開材料安生和勞動保護措施，職工培訓計劃等公開情況1分職代會聽取和審議安生和勞動保護措施、職工培訓計劃；有職代會審議內容、方案及決議等公開材料黨風廉政建設有關問題（10分）民主評議領導干部、民主評議行風的公開情況2分職代會評議和監(jiān)督醫(yī)院高級和中級管理人員，并提出獎懲建議，每年度參加和自行組織行風評議；有評議人員名單、結果和獎懲建議業(yè)務招待費使用情況報告2分職代會有專項工作報告或在醫(yī)院財務工作報告中有此項內容；有報告和決議材料 領導及重要專業(yè)技術人員非本職兼職及出國境的公開情況2分領導及重要專業(yè)技術人員非本職兼職及出國境經(jīng)上級批準，在院務公開欄公開項目主要內容公開

43、形式及要求扣分原因得分基建項目承發(fā)包、物資采購供應的公開情況2分工程基建項目、物資采購通過招標確定，領導成員及主要親友不參與競標，承包人確定后，在院務公開欄公開；有招標書、結果及公開資料等公車及通訊工具配備使用等公開情況2分公車及通訊工具配備使用經(jīng)職代會會審議，在院務公開欄公開；有會議及公開材料病人和群眾關心的熱點問題（10分）醫(yī)師、主冶醫(yī)師及專家的介紹、門診表的公開情況3分醫(yī)師、主冶醫(yī)師及專家的介紹、門診表在醒目位置向病人進行公開藥品價格和醫(yī)療項目的收費標準的公開情況3分藥品價格和醫(yī)療項目的收費標準在醒目位置向病人進行公開病人住院每天的費用清單的公開情況2分病人住院每天的費用清單向相關病人或家屬公開病人對自己病情的知情權、對醫(yī)生和治療方案及用藥選擇權的公開情況2分尊重病人對自己病情的知情權、對醫(yī)生和治療方案及用藥選擇權，與病人或其親屬協(xié)商處理有關問題，經(jīng)病人或其親屬同意后落實職工代表大會(20分)每年至少召開1次職工代表大會4分 職代會每年至少召開1次以上，有召開職代會的通知、方案等材料職代會按時換屆2分看屆