1、s人力資源數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)1概述（設(shè)計(jì)題目與可行性分析）1.1 項(xiàng)目背景當(dāng)今科技高度發(fā)展，技術(shù)日新月異，社會的不斷發(fā)展與進(jìn)步，都時(shí)時(shí)刻刻離不開人才，人才才是國與國，企業(yè)與企業(yè)之間的核心競爭關(guān)鍵，人才是根本的生產(chǎn)力，特別是在當(dāng)今社會，人才的重要性更是達(dá)到了巔峰，那么就國家，企業(yè)發(fā)展都是需要人才的，通過改革和創(chuàng)新，提高管理能力，提高核心競爭力，才是根本手段，因此，人力資源管理的重要性是無庸置疑的。人力資源管理系統(tǒng)是基于先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)

2、有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。一般來說，可以分四個部分來理解人力資源管理系統(tǒng)：(1) 管理人員角色和目標(biāo)的改變傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的大部分精力將耗費(fèi)在繁瑣的日常行政事務(wù)處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應(yīng)該作的咨詢和策略制訂的工作相對缺乏。通過人力資源管理，系統(tǒng)管理人員可以將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務(wù)上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只須占用 HR人員極少的精力和時(shí)間。(2) 提供更好的服務(wù)人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和

3、相應(yīng)的行動方案。(3) 降低成本人力資源管理系統(tǒng)通過減少人力資源管理工作的操作成本、降低員工流動率、減少通信費(fèi)用等達(dá)到降低企業(yè)運(yùn)作成本的目的。(4) 革新管理理念人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是達(dá)到革新企業(yè)的管理理念而不僅是改進(jìn)管理方式，優(yōu)化人力ss資源管理。先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理不僅僅是為了將現(xiàn)有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對于企業(yè)來講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。2系統(tǒng)目標(biāo)和建設(shè)原則一個標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該包括如圖所示的幾大功能。除此之外系統(tǒng)還應(yīng)包括信息系統(tǒng)必須具備的通用功能，例如系統(tǒng)管理、權(quán)限設(shè)置、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)等。就本此課程設(shè)計(jì)而言

4、，重點(diǎn)對下圖所示的功能進(jìn)行分析，如圖所示該人力資源管理的功能設(shè)計(jì)圖所示：人力資源管理系統(tǒng)職職工員員部資招職基考門福聘位本勤信利管信信管息管理息息理理3支撐環(huán)境規(guī)劃3.1網(wǎng)絡(luò)邏輯結(jié)構(gòu)本人事管理系統(tǒng)采用C/S（客戶機(jī) / 服務(wù)器）的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)?？蛻魴C(jī)和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。它是軟件系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，通過它可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢，將任務(wù)合理分配到Client 端和 Server端來實(shí)現(xiàn)，降低了系統(tǒng)的通訊開銷。目前大多數(shù)應(yīng)用軟件系統(tǒng)都是 Client/Server 形式的兩層結(jié)構(gòu)，由于現(xiàn)在的軟件應(yīng)用系統(tǒng)正在向分布式的Webss應(yīng)用發(fā)展， Web 和 Client/Server 應(yīng)用都可以進(jìn)行同樣的業(yè)務(wù)處理，應(yīng)

5、用不同的模塊共享邏輯組件；因此，內(nèi)部的和外部的用戶都可以訪問新的和現(xiàn)有的應(yīng)用系統(tǒng)，通過現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)中的邏輯可以擴(kuò)展出新的應(yīng)用系統(tǒng)。這也就是目前應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展方向。傳統(tǒng)的 CS 體系結(jié)構(gòu)雖然采用的是開放模式，但這只是系統(tǒng)開發(fā)一級的開放性，在特定的應(yīng)用中無論是Client 端還是 Server 端都還需要特定的軟件支持。由于沒能提供用戶真正期望的開放環(huán)境， C/S 結(jié)構(gòu)的軟件需要針對不同的操作系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)不同版本的軟件，加之產(chǎn)品的更新?lián)Q代十分快，已經(jīng)很難適應(yīng)百臺電腦以上局域網(wǎng)用戶同時(shí)使用。而且代價(jià)高，效率低。如我院使用的上海超蘭公司“案件統(tǒng)計(jì)”管理軟件就是典型的CS 體系結(jié)構(gòu)管理軟件。3.2軟件支

6、持環(huán)境及開發(fā)工具軟件支持環(huán)境： WINDOS XP操作系統(tǒng)硬件環(huán)境： CPU：intel P4,內(nèi)存： 512M開發(fā)工具： mysql4. 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)4.1總體 DFD如下圖所示人力資源管理數(shù)據(jù)流程圖ss人力資源管理系統(tǒng)職職工員員部資招職基考門福聘位本勤信利管信信管息管理息息理理職考部工招職員勤門資聘員信信信信信信息息息息息息表表表表表表4.2功能結(jié)構(gòu)ss人力資源管理系統(tǒng)職職工員員部資招職基考門福聘位本勤信利管信信管息管理息息理理4.3數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)概念模型是對信息世界的建模， 所以概念模型應(yīng)該能夠方便準(zhǔn)確地表示信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是實(shí)體- 聯(lián)系方法。該方法用

7、 E-R 圖來描述現(xiàn)實(shí)世界的概念模型。 E-R 方法也稱 E-R 模型。職員的 E-R 圖ss職員編號姓名部門號職員職位招聘號性別考勤信息 E-R 圖考勤信息號日期職 員 編考勤上班時(shí)間下班時(shí)間部門 E-R 圖ss部門號部門名稱部門工資 E-R 表職位每月工資數(shù)工資招聘信息表E-R 圖ss招聘號姓名工作經(jīng)歷招聘信息工作成績?nèi)耸鹿芾硐到y(tǒng)總體E-R 圖4.5 數(shù)字字典數(shù)據(jù)流圖表達(dá)了數(shù)據(jù)與處理間的關(guān)系，數(shù)據(jù)字典是系統(tǒng)中各類數(shù)據(jù)描述的集合，是進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析所得到的主要成果。數(shù)據(jù)字典中的內(nèi)容在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)過程中還要不斷的修改，充實(shí)和完善。一般來說數(shù)據(jù)字典中應(yīng)該包括以下幾個部分?jǐn)?shù)據(jù)的描述：數(shù)據(jù)

8、項(xiàng)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)流。ss實(shí)體職員的數(shù)字字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長度約束職員的流水編號是整職員編號職員的編號int4型 主碼姓名職員的姓名varchar200職員的姓名不能為空職員對應(yīng)的部部門號門號int4職員所處的職職位位varchar50職員在招聘表招聘號里的序列號int4性別只能填寫性別職員的性別char10男或者女實(shí)體考勤的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長度約束職工考勤的流考勤號水號int4主碼記錄考勤的當(dāng)日期天日期varchar50職員編號職員編號int4ss記錄職員上班時(shí)間為空表示該職員上班時(shí)間時(shí)候時(shí)間varchar50今天缺勤記錄職員下班下班時(shí)間時(shí)候時(shí)間varchar50實(shí)體部

9、門的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長度約束主碼部門號部門的編號int4不能為空部門名稱部門的名稱varchar50實(shí)體工資信息表的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長度約束職位職位信息名稱varchar50主碼每月應(yīng)發(fā)的工每月工資是按每月工資資數(shù)float8照職位不同來劃分的ss實(shí)體招聘信息的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)名數(shù)據(jù)項(xiàng)含義類型長度約束招聘信息的流招聘號水號int4主碼不能為空姓名職工的姓名varchar200職員以前的工工作經(jīng)歷varchar500作經(jīng)歷描述職員以前的工工作成績varchar500作成績描述5 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)5.1 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)概念模型是對信息世界的建模， 所以概念模型應(yīng)該能夠方便準(zhǔn)確地表示

10、信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是實(shí)體- 聯(lián)系方法。該方法用 E-R 圖來描述現(xiàn)實(shí)世界的概念模型。 E-R 方法也稱 E-R 模型。職員信息表 ( 職員編號 , 姓名 , 部門號 , 職位 , 招聘號 , 性別 )考勤信息表 ( 考勤號 , 日期 , 上班時(shí)間 , 下班時(shí)間 )部門信息表 ( 部門號 , 部門名稱 )工資信息表 ( 職位 , 每月工資 )ss招聘信息表 ( 招聘號 , 姓名 , 工作經(jīng)歷 , 工作成績 )其中加下劃線屬性為主鍵。5.2 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)下面為確定的數(shù)據(jù)關(guān)系建表工資信息表 :招聘信息表職員信息表 :ss考勤信息表 :部門信息表 :其中約束條件這

11、里用SQL語句實(shí)現(xiàn)：alter table職工信息 add constraint職工 _部門 foreign key (部門號 )references部門信息 ( 部門號 )on delete restrict on update restrictalter table職工信息 add constraint職工 _職位 foreign key (職位 )references工資信息 ( 職位 )on delete restrict on update restrictssalter table職工信息 add constraint職工 _招聘 foreign key (招聘號 )referen

12、ces招聘信息 ( 招聘號 )on delete restrict on update restrictalter table考勤信息 add constraint職工 _考勤 foreign key (職工編號 )references職工信息 ( 職工編號 )on delete restrict on update restrict5.3 各實(shí)體表的關(guān)系圖5.4 普通用戶的權(quán)限ss5.5 管理員的管理權(quán)限ss6. 應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫的互連利用 JAVA語言編寫應(yīng)用程序，并與數(shù)據(jù)庫相連后，運(yùn)行成功以后出現(xiàn)下面的信息提示界面：ss提示后輸入職員姓名：張三得到查詢結(jié)果 :7. 心得體會通過本次課程設(shè)

13、計(jì)，了解到了很多相關(guān)信息，特別是在需求分析過程中，經(jīng)過詢問和資料分析，了解很多人力資源管理相關(guān)知識，并不像我們起始想像的那么淺鮮，在調(diào)查之前，在我們的印象中，人力資源僅僅是對職員的一個基本的管理過程，即了解了職員的基本相關(guān)信息，再對其進(jìn)行分配即可實(shí)現(xiàn)。調(diào)查后才了解，人力資源，是在對職員基本管理的基礎(chǔ)上對整體進(jìn)行整體的統(tǒng)籌規(guī)劃，以及對職員的管理。例如：對員工的薪水進(jìn)行管理，對員工的合同，對員工的考勤和福得進(jìn)行管理。通過此次課程設(shè)計(jì)，使我對系統(tǒng)需求分析有了全新的更為深刻的認(rèn)識，看問題不能僅僅ss的憑借主觀的臆斷來了解，而是要結(jié)合實(shí)際，并且向?qū)Υ祟惞ぷ饔薪?jīng)驗(yàn)的人進(jìn)行了解，進(jìn)行咨詢，做到了這樣才能夠盡可能較小的范下錯誤，一個軟件的開發(fā)，需求階段是第一步，也是尤為重要的一步，通過認(rèn)真的需求分析，才能使以后的開發(fā)盡可能的少走彎路。再有就是對數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識進(jìn)行了復(fù)習(xí)，有了部分新的認(rèn)識，對數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建有了新的理解。而且本次的課程設(shè)計(jì)還有些不足的地方，有些功能還沒