1、關(guān)于人格類型匹配職業(yè)環(huán)境論文關(guān)鍵詞：工作績效人格特征人格因素興趣類型工作滿意感人格類型職業(yè)興趣理論職業(yè)偏好論文摘要：Holland理論可以概括為：采用類型學(xué)的方法，以職業(yè)興趣為中介，考察人格因素與職業(yè)現(xiàn)象之間的關(guān)系。個(gè)體傾向于選擇能實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)興趣的職業(yè)，興趣類型和職業(yè)環(huán)境類型的匹配會引發(fā)高的工作滿意感，提高工作績效。 John L. Holland是美國心理學(xué)家，他的廣為人知的職業(yè)興趣六邊形模型（RIASEC），奠定了他在職業(yè)咨詢和發(fā)展領(lǐng)域的卓越貢獻(xiàn)。 興趣折射人格類型 Holland認(rèn)識到興趣是人格的一個(gè)方面，它具有穩(wěn)定、持久的特征，興趣類型實(shí)際上反映著人格類型。由此，Holland開始考

2、慮如何將人格類型和職業(yè)類型進(jìn)行匹配的問題。Holland以斯特朗興趣調(diào)查表(Strong interest inventory)為工具，分析了不同職業(yè)的人群的人格特征。在此基礎(chǔ)上，Holland提出了他的職業(yè)興趣理論，將職業(yè)環(huán)境和人格以同樣的維度分為6個(gè)類型，即現(xiàn)實(shí)型(R)、研究型(I)、藝術(shù)型(A)、社會型(S)、企業(yè)型(E)、常規(guī)型(C)。Holland指出個(gè)體傾向于選擇能實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)興趣的職業(yè)，興趣類型和職業(yè)環(huán)境類型的匹配會引發(fā)高的工作滿意感，提高工作績效。 Holland的六邊形模型反映了6種人格/職業(yè)環(huán)境類型之間的關(guān)系。 在這個(gè)模型里，各個(gè)類型的排列是有規(guī)則的，也就是RIASEC依次

3、排列。而且類型間的相似程度和它們在模型圖上的距離有關(guān)，相鄰的類型間最相似，相隔的類型間次之，相對的類型間最不相似。 六邊形模型經(jīng)過后來研究者不斷地驗(yàn)證，已經(jīng)被證明是一種客觀穩(wěn)定的興趣結(jié)構(gòu)。以至于以后的興趣量表都參考這樣的結(jié)構(gòu)設(shè)立，或者向這一結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化，如Strong-Campbell職業(yè)興趣量表、Kuder職業(yè)興趣量表、美國大學(xué)測驗(yàn)服務(wù)社的職業(yè)興趣量表(ACT-VIP)、Johnason職業(yè)評價(jià)量表(CAI)、Harrington和OShea的職業(yè)決策量表(CDM)等都具有這樣的結(jié)構(gòu)。 自我導(dǎo)向搜尋工具 Holland最早是使用Strong Interest Inventory來考察個(gè)體的職業(yè)興

4、趣，其后開發(fā)出職業(yè)偏好量表VPI，接著是自我導(dǎo)向搜尋表SDS， SDS已經(jīng)為全世界2200多萬人使用過，被翻譯成25種不同語言，SDS的結(jié)果也被500多項(xiàng)研究所支持。 SDS測試包含以下四個(gè)分量表：活動（activity）、職業(yè)條目(occupation)、潛能(competence)、自我評估(self-estimate)，前兩個(gè)分量表內(nèi)分別用11個(gè)項(xiàng)目來對每個(gè)類型的興趣進(jìn)行評價(jià)，第三個(gè)分量表每個(gè)類型下設(shè)14個(gè)項(xiàng)目，讓被試者對自己在每一項(xiàng)工作上的能力水平進(jìn)行評價(jià)。 目前的SDS研究都采用同樣的模式，盡管項(xiàng)目的設(shè)置不同，對SDS結(jié)果的記分也可以采用多種方式，然而一般都設(shè)置以上4個(gè)分量表，而且采

5、用相同的方法來解釋分?jǐn)?shù)。 在解釋時(shí)，需要注意的問題主要有： 區(qū)分性：反映的是環(huán)境特征或個(gè)體興趣的差異性。有的工作環(huán)境對某一類型能力或興趣特點(diǎn)要求特別高，其他的能力則很少，這樣的環(huán)境的區(qū)分性較高；有的工作環(huán)境要求的能力或興趣不是那么明確，則區(qū)分性就低。 諧和度：代表的是被試者的職業(yè)興趣類型和某職業(yè)環(huán)境類型匹配的程度。諧和度越高，被試者越符合環(huán)境的要求，在該環(huán)境下也更容易得到高的滿意感和成就。SDS工具是檢驗(yàn)Holland類型理論的重要工具，經(jīng)過大量研究的驗(yàn)證，積累了豐富的信度效度資料。 為職業(yè)與人格特征架橋 Holland創(chuàng)造性地將人格和工作環(huán)境聯(lián)系起來考慮，這種交互作用的理論視點(diǎn)如今仍然是有價(jià)

6、值的。 在Holland 的一篇回顧文章里，他列出了自模型提出以來所做的修改和完善。如增加職業(yè)認(rèn)同感的考察、增加對職業(yè)信念、策略的考察。由于時(shí)代的變遷，如今的工作環(huán)境為Holland的類型學(xué)提出了更多的問題，如工作環(huán)境變化加快、每個(gè)人一生所從事的行業(yè)也更加不穩(wěn)定，職業(yè)興趣是否還可以對職業(yè)選擇、職業(yè)穩(wěn)定性、職業(yè)滿意度等起到很好的預(yù)測作用？ 實(shí)踐要求將不同的理論以更好的結(jié)構(gòu)組合起來，從而更有效地回答現(xiàn)實(shí)問題。職業(yè)興趣本身是一個(gè)對職業(yè)現(xiàn)象有重要影響的人格特征，它需要和其他心理特征如：能力、自我概念、價(jià)值觀以及認(rèn)知風(fēng)格等結(jié)合起來，才能提高其預(yù)測效度。 Holland通過他的理論建構(gòu)和科學(xué)驗(yàn)證，在職業(yè)環(huán)

7、境和人格特征之間建立了一座橋梁；在組織應(yīng)用和類型學(xué)理論之間建立了一座橋梁，為職業(yè)咨詢心理學(xué)、組織心理學(xué)、人格類型學(xué)提供了基礎(chǔ)，積累了豐富的資料，激起很多的研究者對人格和職業(yè)現(xiàn)象之間關(guān)系的興趣。 六種職業(yè)類型特征 職業(yè)類型 職業(yè)偏好類型特征 工作需求 現(xiàn)實(shí)型 富有技術(shù)能力，喜愛具體的行動。處理人際關(guān)系或與人交涉的技能較弱。 機(jī)械性的、技術(shù)性的、實(shí)際操作性 重視權(quán)利、金錢的價(jià)值，性格上有內(nèi)向、順應(yīng)等傾向。 的、解決具體問題。 研究型 具有科學(xué)的、數(shù)學(xué)的能力，重視科學(xué)型事務(wù)的價(jià)值，偏愛對事物構(gòu)成的理解。 需要用科學(xué)的、數(shù)學(xué)研究的能力 在回避社交活動方面，與現(xiàn)實(shí)型有質(zhì)的區(qū)別。性格上具有深思熟慮、 與智力解決問題。 合理、內(nèi)省等傾向。 藝術(shù)型 具有獨(dú)創(chuàng)性，想象力豐富，有優(yōu)秀的藝術(shù)能力與感受力，追求美的價(jià)值。 沒有束縛的，有必要發(fā)揮創(chuàng)造力。 性格上有強(qiáng)烈的顯示自己的主張，不喜歡規(guī)則性、組織性的約束，自我制約能力稍差。 社會型 有說服教育人的能力，樂于接觸人，能結(jié)成良好的人際關(guān)系，并具有保持 需要服務(wù)能力（對人、對社會）。 這種關(guān)系的較好技術(shù)。重視社會活動的價(jià)值。性格上有善于協(xié)調(diào)、 責(zé)任感強(qiáng)、親切等傾向。 企業(yè)型 富有表現(xiàn)力與指導(dǎo)力，期望權(quán)利和地位，重視經(jīng)濟(jì)等方面成功的價(jià)值。 需要計(jì)劃