1、a湖南家寶環(huán)境服務(wù)有限責(zé)任公司公司任職管理制度一、目的為規(guī)范公司人才的選拔、培養(yǎng)、考核與激勵，建立“能者上、庸者下”的 用人機制，特制訂本辦法。二、適用范圍全公司崗位職級的變更三、公司崗位職級序列1、分公司（項目運營序列）：作業(yè)員-組長一項目主管-項目總管-3級經(jīng)理-2級經(jīng)理-1級經(jīng)理2、總部（職能管理序列）一般員工-主管-部門經(jīng)理-（總監(jiān)）副總經(jīng)理一總經(jīng)理四、任職分類任職分為崗位晉升、崗位調(diào)整、降職、免職（解聘）四種。1、崗位晉升：員工崗位變更為更高的職級；2、崗位調(diào)整：指因公司管理工作的需要或員工職業(yè)發(fā)展的需求而發(fā)生的崗位 變更或崗位輪換；3、降職：因違紀或不適應(yīng)崗位要求，將員工崗位變更為

2、低于現(xiàn)崗位的職級；4、免職（解聘）：因違紀或公司工作需要免去員工現(xiàn)有的管理職務(wù)；五、管理權(quán)限1、各部門經(jīng)理（主管）、分管領(lǐng)導(dǎo)具有對下屬員工的晉升、崗位調(diào)整、降職、 解聘的建議權(quán)；2、綜合管理部人力資源主管具有對公司員工晉升、崗位調(diào)整、降職、解聘的審 核權(quán)；3、總經(jīng)理負責(zé)全體員工晉升、崗位調(diào)整、降職、解聘的審批批準，其中，主管 以下員工的職級變更可授權(quán)項目經(jīng)理審批決定，組長晉升項目主管及項目主管 的職級變更可授權(quán)分管副總審批決定；六、任職原則1、公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時，崗位任職優(yōu)先內(nèi)部選拔人才；2、崗位晉升、調(diào)整依據(jù)公司績效考核的基礎(chǔ)、員工日常工作的表現(xiàn)；3、一般員工（含儲備干部）的晉升必須在公

3、司工作滿半年的時間，且績效考評 優(yōu)秀；4、因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的情形下的崗位任職；七、崗位任職的流程1、 擬任職員工部門的直接上級提交人事異動表（附表），注明任職性質(zhì)（晉 升、崗位調(diào)整、降職）；2、由部門負責(zé)人、綜合管理部人力資源主管、分管領(lǐng)導(dǎo)進行審核；3、審核一致的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)理審批任職；4、 經(jīng)以上任職審批同意后，擬任職員工進入新崗位見習(xí)（1-3個月）；5、 見習(xí)期滿，由擬任職員工填寫見習(xí)考察審批表 ，綜合管理部人力資源收 集該員工見習(xí)期的考核意見（來自下屬、平級、直接上級的意見） ，匯總提交考 核結(jié)果給總經(jīng)理審批；6、 經(jīng)總經(jīng)理批準后，由綜合管理部發(fā)文任命（主管以上）。八、薪資調(diào)整

4、1、見習(xí)期崗位按擬任崗位薪資標準的 80%計發(fā)，對比原崗位薪資就高不就低；2、 2-3級經(jīng)理的崗位薪資標準原則上按 1級經(jīng)理薪資標準的90%, 80%進行界 定，實際就職時為該項目第一負責(zé)人的，薪資相應(yīng)上調(diào)一級；3、晉升、降職的員工，自聘免通知下達之日起按新崗位重新確定工資標準；崗 位調(diào)整的員工，自調(diào)崗之日起，按新崗位確定相應(yīng)的工資標準；若調(diào)動崗位工 作內(nèi)容和工作難度與原崗位相近，則工資標準不變；若調(diào)動崗位的工作內(nèi)容和 工作難度與原崗位不同，則根據(jù)新任崗位的工資標準進行調(diào)整，可漲薪也可降 薪。4、涉及薪資水平的調(diào)整，一并在人事異動表中呈報審批，批準后再交相關(guān)人事 部門或人員處備案留存。九、解聘

5、流程1、合同到期不再續(xù)簽或解除合同時，員工原任職務(wù)自然解聘；2、公司組織機構(gòu)重組或職能再造時，通過統(tǒng)一發(fā)文重新聘任新機構(gòu)（部門）負 責(zé)人，原機構(gòu)人員的職務(wù)自然解除；3、組長的解聘由部門經(jīng)理決定，主管以上員工的解聘，由部門經(jīng)理提交解聘 審批表，經(jīng)人力資源、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批，綜合管理部發(fā)文予以解聘 十、附則1、本制度自總經(jīng)理批準之日起生效執(zhí)行。2、附表，人事異動表、見習(xí)考察審批表人事異動表姓名性別申報時間年齡籍貫入職時間學(xué)歷合同期限保險購買情 況異動類別晉升崗位調(diào)整降職其他（請注明）現(xiàn)崗位擬任崗位現(xiàn)崗位的直接 上級意見擬任崗位后的 直接上級意見人力資源部門 意見1、任職條件審核2、6個月績

6、效考評情況3、薪資核定建議簽名分管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批見習(xí)考察審批表姓名性別見習(xí)起止時間原崗位擬任崗位個人工作總結(jié) 及工作建議1、2、工作業(yè)績(收獲)3、4、5、以下請與該職位相關(guān)的人員評價，請在適當(dāng)括號內(nèi)填上“V”號，并宜多用備注欄!等級(a)(b)(c)(d )備注工作知識豐富()較豐富()一般()缺乏()工作態(tài)度認真()較認真()一般()懶惰()學(xué)習(xí)態(tài)度積極()較積極()尚算積極()不積極()環(huán)境適應(yīng)非常適應(yīng)()適應(yīng)()尚算適應(yīng)()不適應(yīng)()工作效率高()較咼()一般()未達要求()準確性極少錯誤非?？煽?)甚少錯誤 已算可靠()間有錯誤尚算可靠()錯誤時多 不可靠()責(zé)任心極具責(zé)任感較有責(zé)任感責(zé)任心一般缺乏責(zé)任心（）（）（）（）合作性善于 與人合作（）與人合作良好（）尚能與人合作（）不愿 與人合作（）表達能力佳（）較好（）一般（）較差（）應(yīng)變能力有相當(dāng)高 的造詣（）有一定的造詣（）能應(yīng)付 普通事件（）缺乏 應(yīng)變能力（）主管級或以上人員需評領(lǐng)導(dǎo)能力勝任（）較好（）一般（）缺乏（）守時考勤嚴格遵守（）甚少 遲到請假（）遲到請假不多（）遲到早退 經(jīng)常請假（）綜合評級優(yōu)秀（）辭O一般（）差