1、人力資源管理制度第一章總則第1條 為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)制定本管理制度。第2條 公司涉及人力資源管理和開(kāi)發(fā)的工作，均依照本制度執(zhí)行。第二章招聘與解聘制度第3條 公司堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的選人和用人原則。第4條 公司在人力資源管理方面，實(shí)行嚴(yán)格管理前提下的人情化管理：第5條 公司招聘面向全國(guó)，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)入省人才交流中心，統(tǒng)一存放，統(tǒng)一管理，存放 費(fèi)用由公司承擔(dān)。第6條 公司員工試用期為 36個(gè)月，試用期間簽訂試用合同，每月末由本人向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正 申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考核后依次報(bào)人力資源部、分管副總、總經(jīng)理，審查合格者正式錄用，并簽

2、訂正 式勞動(dòng)合同。第7條 工作能力強(qiáng)的員工可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。第9條 公司招聘面試與評(píng)價(jià)程序如下圖所示:員工聘用登記表格式如下：公司員工聘用登記表 登記時(shí)間：年 月 日姓名性別出生年月文化程度籍貫政治面貌參加工作時(shí) 間婚否工資何時(shí)何校畢業(yè)何種專業(yè)職稱原工作單位擔(dān)任職務(wù)聯(lián)系電話詳細(xì)地址身份證號(hào)個(gè)人簡(jiǎn)歷主要社會(huì)關(guān)系姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)是否離（退）休有何特長(zhǎng)及業(yè)績(jī)?cè)笍氖潞畏N工作月薪最低要求聘用部門(mén)意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽名：人力資源部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人簽名：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽名：總經(jīng)理意見(jiàn)簽名：董事長(zhǎng)意見(jiàn)簽名：第10條 公司人才挑選程序如下圖所示:辭謝過(guò)程錄用過(guò)程決疋不錄用有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定錄用有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決定不錄用試用

3、期考察試用期考察不合格正式錄用第11條 員工工齡從試用期開(kāi)始計(jì)算。第12條 在試用期的員工，有下述情形或相關(guān)情形時(shí)，公司可以立即停止試用，終止勞動(dòng)關(guān)系: （1 ）不服從工作安排；（2 ） 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá) 3次；（3 ）從試用之日起，曠工累計(jì)達(dá)1天，或事假累計(jì)達(dá) 5天；（4 ）嚴(yán)重違反公司制度，被記過(guò)達(dá)一次；（5 ）違反國(guó)家法律法規(guī)；（6 ）不能勝任工作；（7 ）被發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘時(shí)所提供資料和信息不實(shí)。第13條 公司員工離職程序如下圖所示:離職員工離職申請(qǐng)表和員工離職流程表格式如下:公司員工離職申請(qǐng)表編號(hào):姓名部門(mén)職位進(jìn)入公司時(shí)間離職申請(qǐng)時(shí)間離職原因：所在部門(mén)意見(jiàn):負(fù)責(zé)人： 人力資源部意見(jiàn)：負(fù)責(zé)

4、人： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：簽名： 總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名:董事長(zhǎng)審批：簽名:備注：離職人員必須按上述流程審批完畢后，才可辦理工作交接，并按要求填寫(xiě)離職流程表；中層以下 管理人員最終審批權(quán)在總經(jīng)理，無(wú)需交董事長(zhǎng)審批。公司員工離職流程表編號(hào):姓名部門(mén)職位進(jìn)入公司時(shí)間離職時(shí)間所在 部 門(mén) 交 接 情 況工作交接情況資料 圖書(shū) 交接 情況辦公 用品 交接 情況辦公室意見(jiàn)檔案室意見(jiàn)財(cái)務(wù)部意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)注：（1）員工離職必須按本流程表嚴(yán)格辦理，各部門(mén)手續(xù)必須交接清楚后，負(fù)責(zé)人方可簽字；如未交接清楚，負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)。（2 ）財(cái)務(wù)部和檔案室是重要環(huán)節(jié)，兩部門(mén)要充分協(xié)調(diào)，只有在本表所有流程完成并均獲同意后，才能辦理離職

5、的有關(guān)財(cái)務(wù)和檔案事項(xiàng)，否則，兩部門(mén)要負(fù)連帶責(zé)任。第14條 公司員工辭職（離職）必須提前 30天填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審核并辦理各種資料、經(jīng) 濟(jì)等手續(xù)后，方可辭（離）職。未經(jīng)批準(zhǔn)、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或未提前30天提出離職申請(qǐng)而堅(jiān)持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。第15條 開(kāi)除及辭職人員無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法依照國(guó)家勞動(dòng)法執(zhí)行。第16條 離職人員應(yīng)對(duì)自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任負(fù)責(zé)到底，若出現(xiàn)重大問(wèn)題，公司將追究其責(zé)任，必要時(shí)訴諸法律。第17條 公司開(kāi)除的員工，永不再錄用。第18條 非被開(kāi)除員工離職后又回到公司，按新進(jìn)員工對(duì)待。第

6、19條 離職人員交接工作時(shí)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定接管人，負(fù)責(zé)接管的員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，若出現(xiàn)資料不齊及其他問(wèn)題時(shí)，視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處罰。第三章考核與晉升制度第20條 公司對(duì)員工考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。德，主要指員工的政治思想、工作作 風(fēng)、社會(huì)道德和職業(yè)道德水平。能，指從事工作的能力。勤，指員工的積極性和工作表現(xiàn)，包括出勤、紀(jì)律、 干勁、責(zé)任心、主動(dòng)性等?？?jī)，又稱績(jī)效，指員工的工作效率及效果。第21條 公司每季對(duì)每位員工進(jìn)行一次考核，一般員工由部門(mén)考核，中層及以上干部由人力資源部考 核。根據(jù)考核結(jié)果予以晉級(jí)或降級(jí)。第 22 條 員工考核的具體事項(xiàng)如下：（1 ）考核時(shí)間： 季度

7、考核為每季度最后兩周；年終綜合考核為每年十二月份。（2 ）考核范圍：全體職員。（3 ）考核內(nèi)容：從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行綜合考核。（5 ）考核形式：（1 ）個(gè)人撰寫(xiě)述職報(bào)告，于每季度最后一個(gè)月二十五日前交人力資源部。（2 ）面對(duì)面考核。由人力資源部對(duì)被考核者按程序，認(rèn)真、嚴(yán)肅進(jìn)行評(píng)議，肯定成績(jī)，指出問(wèn)題，制 定整改措施。（3 ）群眾評(píng)議。由被考核者所在部門(mén)員工采取無(wú)記名的方式，對(duì)被考核者“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方 面進(jìn)行打分，或由人力資源部進(jìn)行個(gè)別調(diào)查了解，征求意見(jiàn)。（4 ）通過(guò)以上考核，由人力資源部實(shí)事求是、公正客觀地對(duì)每位被考核者作出評(píng)價(jià)，分優(yōu)秀、優(yōu)良、 合格和不合格四個(gè)檔次。并將考核結(jié)

8、果報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后，存檔備案。對(duì)合格者要求限期整改，對(duì)不 合格者予以降職或予以解聘。第 23 條 根據(jù)考核結(jié)果， 每次考核后將評(píng)出金牌個(gè)人 1 名、 銀牌個(gè)人 1 名、銅牌個(gè)人 1 名、流動(dòng)紅旗部 門(mén)1 個(gè)，被評(píng)上人員，分別獲得 600 元、500 元、300 元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，流動(dòng)紅旗部門(mén)獎(jiǎng) 500 元。此外，每年 還將評(píng)出三八紅旗手 1 名、勞動(dòng)模范 1 名、崗位能手 1 名，被評(píng)上人員，將分別獲得 1380 元、 1510 元、 2000 元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第 24 條 三八紅旗手、勞動(dòng)模范、崗位能手評(píng)選細(xì)則如下：（1 ）評(píng)選范圍（1 ）三八紅旗手評(píng)選范圍為全體女員工；(2 )勞動(dòng)模范、崗位能

9、手評(píng)選范圍為全體員工。(2 )評(píng)選條件1) 熱愛(ài)公司、對(duì)公司忠心耿耿；2) 對(duì)工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇；3) 能夠很好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；4) 工作中能夠起到模范帶頭作用；5) 有很強(qiáng)的工作能力及突出的業(yè)績(jī)。第25條 金、銀、銅牌個(gè)人相關(guān)考核指標(biāo)如下:項(xiàng)目評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)分值得分熱八、情25分高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感10分全身心地投入各項(xiàng)工作， 并按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成。檢查未完成1次扣1分。不服從 工作安排1次扣2分5分積極參加公司的各類(lèi)培訓(xùn)、考試等活動(dòng)。缺席1次扣1分5分保持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。工作中推諉扯皮1次扣1分5分忠25對(duì)公司有強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸宿感10分嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。警告、記

10、過(guò)、記大過(guò)一次分別扣0 (5) (1) 2分5分誠(chéng)分敢于對(duì)損害公司利益的不良現(xiàn)象提出批評(píng)，及時(shí)匯報(bào)。知情不報(bào)1次扣1分5分積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，提岀合理化建議并被采納。無(wú)建議此項(xiàng)不得分5分具備很強(qiáng)的本崗位需要的工作、指揮、協(xié)調(diào)能力5分才30豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，在工作中起到良好的帶頭作用?？偸翘幚聿划?dāng)5分華分或消極工作，造成不良影響者，1次扣1分極強(qiáng)的開(kāi)拓、創(chuàng)新精神，能獨(dú)立組織完成具有挑戰(zhàn)性的工作5分良好的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，有記功、記大功等記錄，無(wú)此記錄分別扣2分10分綜20作岀重大突岀貢獻(xiàn)10分合分公司管委會(huì)綜合評(píng)價(jià)10分第26條 為公司作出較大貢獻(xiàn)者，或者考評(píng)優(yōu)異者，可以提前晉升或越級(jí)晉升

11、。，使管理層形成候補(bǔ)梯第27條 公司人力資源部負(fù)責(zé)做好人才晉升準(zhǔn)備工作，建立管理人才儲(chǔ)備卡 隊(duì)，以保證晉升的遞補(bǔ)性和順利進(jìn)行。管理人才儲(chǔ)備卡如下：管理人才儲(chǔ)備卡填表時(shí)間:姓名年齡在本公司任職時(shí)間現(xiàn)職部門(mén)擔(dān)任本職年限目前成績(jī)優(yōu)點(diǎn)努力上進(jìn)情況升（降）為升（降）時(shí)間所需訓(xùn)練第28條 公司人才晉升必須有序地進(jìn)行，晉升程序如下:第29條人才晉升前須進(jìn)行綜合評(píng)定，程序如下:第四章勞動(dòng)紀(jì)律制度第 30 條 公司按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)行每天 8 小時(shí)，每周 40 小時(shí)工作制。第 31 條 公司員工享有國(guó)家法定假日休息的權(quán)利。具體按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第 32 條 公司員工不得在外單位兼職取酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即

12、開(kāi)除。第 33 條 公司員工應(yīng)注重儀表，衣著整潔，舉止文明，上班時(shí)間統(tǒng)一著裝，正確統(tǒng)一佩帶工作證，并 接受檢查人員的檢查、整改和處理。第 34 條 員工不得遲到、早退、曠工。上下班嚴(yán)格打卡，嚴(yán)禁請(qǐng)人代打卡或幫人打卡，違者每次處以 警告處分一次。因公外出不能在下班時(shí)趕回來(lái)打卡的，必須電話聯(lián)系，于第二天上班時(shí)在卡上注明，并請(qǐng)直 接上級(jí)簽字證明。否則以曠工半天論處。第 35 條 未請(qǐng)假而未到為曠工，以半天為一個(gè)單位。第 36 條 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退或遲到每達(dá) 3 次處以警告處分一次，此處早退或遲到的界定為單次未超過(guò)30 分鐘。曠工處罰為扣取 3 倍工資。第 37 條 工作時(shí)間，所有員工均不得處理私事，

13、不得打私人電話，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，接聽(tīng)私 人電話不得超過(guò) 5 分鐘。第 38 條 請(qǐng)假均須以書(shū)面的形式。一般員工兩天以內(nèi)（含兩天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由請(qǐng)假人將請(qǐng)假 條交人力資源部；兩天以上，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，再由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由請(qǐng) 假人將請(qǐng)假條交人力資源部。中層及以上干部請(qǐng)假，均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況下不能書(shū)面請(qǐng)假的，可于休 假結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)假條。請(qǐng)病假須將縣級(jí)以上醫(yī)院證明附在假條后面。不請(qǐng)假者視為曠工。第 39 條 事假無(wú)工資；病假 30 天以內(nèi)按 50% 發(fā)放工資， 60 天以內(nèi)按 30% 發(fā)放工資，超過(guò) 60 天不再 發(fā)放工資。第 40 條 加班享受加班工資，按

14、勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第 41 條 加班須事先申請(qǐng)，申請(qǐng)表如下：加班申請(qǐng)表部門(mén)：加班人：批準(zhǔn)人：核實(shí)人：加班日期：加班時(shí)間（小時(shí)）：加班事由：注：核實(shí)人和批準(zhǔn)人均為部門(mén)負(fù)責(zé)人，核實(shí)時(shí)間為第二天。第42條 上班時(shí)間內(nèi)確有緊急私事需要外出，可以請(qǐng)兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)的帶薪假，請(qǐng)假程序?yàn)椋寒?dāng)事人寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記備案，然后在保安處填寫(xiě)因私事外出登記表，寫(xiě)明離開(kāi)時(shí)間，回來(lái)后再在保安處登記返回時(shí)間。嚴(yán)禁編造理由、撒謊，否則發(fā)現(xiàn)后將嚴(yán)肅處理。因私外出登記表部門(mén)：姓名：批準(zhǔn)人：日期：離開(kāi)時(shí)間：返回時(shí)間：第43條 員工因公外出須報(bào)告直接上級(jí)，并在保安處登記，寫(xiě)明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)等，回來(lái)

15、后要 寫(xiě)明回來(lái)的時(shí)間。第44條 加班原則上以打卡計(jì)時(shí)。由領(lǐng)導(dǎo)安排的社交或陪客等，結(jié)束時(shí)間未超過(guò)晚上十二點(diǎn)的不作為 加班處理，超過(guò)十二點(diǎn)未到凌晨六時(shí)的視為加班半天，超過(guò)凌晨六時(shí)的，視為加班一天。第五章員工培訓(xùn)制度第45條 公司培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，以內(nèi)部培訓(xùn)為主，必要時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以實(shí)施外派培訓(xùn)。人力資源部負(fù)責(zé)于每年 12月20日之前報(bào)出培訓(xùn)規(guī)劃，每季最后一個(gè)月25日前報(bào)出下一季度的具體培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第46條、每周星期六上午為固定培訓(xùn)時(shí)間，參加培訓(xùn)者，每人次補(bǔ)助30元，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。第47條 人力資源部每季度末進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)考試，并根據(jù)考試成績(jī)?cè)u(píng)出一、二、三等

16、獎(jiǎng)各1名，分別給予200.00元、150.00元、100.00元獎(jiǎng)勵(lì)；不及格者每人處以25元罰款。第48條 公司鼓勵(lì)員工自費(fèi)參加各種外部培訓(xùn)，對(duì)取得證書(shū)的員工，公司一次性給予500至2000元獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由人力資源部會(huì)同員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。第六章分配制度第49條 公司一律實(shí)行月薪制。第50條公司業(yè)務(wù)人員實(shí)行底薪加提成的工資結(jié)構(gòu)。（1）底薪分為3等9級(jí)（如下表），每年對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行一次綜合評(píng)級(jí)，根據(jù)評(píng)定結(jié)果晉級(jí)、降級(jí)或維持不變。等級(jí)-一-二二三123456789底薪3004005006008001000120015001800（2 ）提成比率一律為 10%。（3 ）提成基數(shù)為業(yè)務(wù)員當(dāng)月（1日

17、至最后一天）實(shí)際收回款項(xiàng)。第51條 公司業(yè)務(wù)人員以外的其他人員，實(shí)行本薪加浮動(dòng)的工資結(jié)構(gòu)。（1）本薪及浮動(dòng)工資亦分為 3級(jí)9等（見(jiàn)下表），每年對(duì)每一位員工進(jìn)行一次綜合評(píng)級(jí)，根據(jù)評(píng)定結(jié)果 晉級(jí)、降級(jí)或維持不變。等-一-二二三級(jí)123456789本薪6008001000120015001800210025002900浮動(dòng)10030030060060090090012001200150015001800180021002100240024002700(2)浮動(dòng)部分按上一季末考核結(jié)果核定，每季調(diào)整一次。第52條 工資實(shí)行保密式發(fā)放，嚴(yán)禁打聽(tīng)別人的工資，打聽(tīng)別人工資者第一次記過(guò)，第二次記大過(guò), 第三次開(kāi)

18、除。有關(guān)知情人員不得向外泄露自己和他人的工資。第一次泄露記過(guò)，第二次泄露記大過(guò)，第三次 開(kāi)除。第53條工資發(fā)放日為每月 5日。第七章福利制度第54條 凡公司正式聘用的員工，均享受公司規(guī)定的福利待遇。第55條公司免費(fèi)為所有員工提供工作午餐。第56條公司為正式員工免費(fèi)提供工作服，夏裝和冬裝各兩套。第57條公司統(tǒng)一為員工辦理國(guó)家規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。第58條 公司統(tǒng)一為員工租房，房租由公司承擔(dān)，不愿意住公司所租房屋的員工，發(fā)給相當(dāng)于房租的補(bǔ)貼。第八章獎(jiǎng)懲制度第59條 公司獎(jiǎng)懲制度堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明、公平、公正、公開(kāi)、功過(guò)分開(kāi)的原則。第60條 獎(jiǎng)懲具體工作由人力資源部實(shí)施，公司成立獎(jiǎng)懲委員會(huì)，對(duì)獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督和

19、接受相關(guān)申訴。第61條 獎(jiǎng)懲的等級(jí)按大小分為不同的種類(lèi)。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種；懲罰有警告、記過(guò)、記大過(guò)三種。（1）大功：凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生重大影響的，可以記大功。（2 ）記功：凡工作有較大影響的，可以記功。（3 ）嘉獎(jiǎng)：凡對(duì)工作積極認(rèn)真，完成任務(wù)，有一定影響的，可以嘉獎(jiǎng)。（4 ）記大過(guò)：凡工作有重大失誤，產(chǎn)生惡劣的影響，造成重大損失的，記大過(guò)。（5 ）記過(guò)：凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣的影響，造成較大損失的，記過(guò)。（6 ）警告：凡違反管理制度的規(guī)定，工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生不好的影響，造成一定損失的，應(yīng)被警告。第62條 嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金 25元，記功一次50元，記大功一次100元。與之相對(duì)應(yīng)，警告一