1、個人勞動合同范本用人單位 ( 甲方 ) ： _地 址 ( 甲方 ): _職 工( 乙方 ) ： _使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位( 甲方 ) 的法定代表人 ( 或者委托代理人 ) 和職工 ( 乙方 ) 親自簽章，并加蓋用人單位公章( 或者勞動合同專用章) 方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚; 不需填寫的空欄， 請打上 / 。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別( 管理或?qū)I(yè)技術(shù)類 / 工人類 ) 應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同

2、參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn); 實行計件工資的， 可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條

3、中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議; 另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議， 作為勞動合同的附件， 與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。甲方(用人單位 )：乙方(職工 )：名稱： 姓名：法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人 ) ： 身份證號碼：戶籍地址：經(jīng)濟(jì)類型：通訊地址： 通訊地址：聯(lián)系人：電話 : 聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法( 以下簡稱勞動合同法) 和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限( 一) 合同期限甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

4、1、有固定期限： 從年月日起至年月日止。2、無固定期限： 從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止， 并以 _ 為標(biāo)志。( 二) 試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限( 試用期包括在合同期內(nèi) ) ：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。( 合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ; 合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)二

5、、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)( 一 ) 乙方的工作內(nèi)容：。( 二 ) 乙方工作內(nèi)容確定為(填是)：( )管理和專業(yè)技術(shù)類/( ) 工人類。( 三 ) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。( 四 ) 乙方工作地點(diǎn)：。( 五 ) 除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假( 一 ) 甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作天，每周正常工作不超過 40小時，并至少休息一天。2、

6、不定時工作制， 即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填是 )：年 () 、半年 () 、季() 或月 () 為周期的綜合計算工時工作制。( 二) 甲方因生產(chǎn) ( 工作 ) 需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時， 因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。( 三 )甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間

7、工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬 ( 一 ) 乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn) ( 計算加班工資基數(shù)) ，按下列第 ( ) 種形式執(zhí)行， 并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計時工資：元/ 月(元/ 周);2、計件工資：(70% 以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立);3、其他形式： 。(二)乙方試用期工資為元 / 月 ( 不得低于第 ( 一 ) 款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)) 。( 三 ) 甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動法 第四十四條的規(guī)定支付加班工資。( 四 ) 工資必須以法定貨幣支付，不得以

8、實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。( 五 ) 甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。( 六) 甲方給乙方發(fā)放工資的時間為： 每月 日 ( 或周 )。如遇節(jié)假日或休息日， 應(yīng)提前到最近的工作日支付。五、社會保險( 一 ) 甲、乙雙方按照國家和省、 市有關(guān)規(guī)定， 參加社會保險， 繳納社會保險費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。( 二) 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。( 三 ) 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市

9、的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)( 一 ) 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按職業(yè)病防治法 的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。( 二 ) 甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每( 年 / 季 / 月 ) 免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。( 三 ) 甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。( 四) 如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞

10、動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止( 一 ) 符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。( 二 ) 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。( 三 )勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過

11、程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決 ; 協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30 日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的， 按新的法律、 法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項本合同 ( 含附件 ) 一式兩份 ( 鑒證時需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份) ，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交