1、XXX有限公司員工福利管理制度版次：A/12020-00-00日發(fā)布2020-00-00日實施員工福利管理制度1 目的1.1 為規(guī)范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現公司對員工的人文關懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。2 原則2.1 福利是公司提供給員工的除基本工資、崗位工資、績效獎金、提成、計件工資、年終獎金之外的利益和服務，是公司整體薪酬的有機組成部分，是公司對職工勞動報酬的一種輔助形式，員工福利應納入成本核算。2.2 應遵循的原則：2.2.1 符合國家及地方的法律法規(guī)及相關政策。2.2.2 符合公司的長遠戰(zhàn)略發(fā)展目標。2.2.3 必須滿足職工的正常生活及心理需求。2.2.

2、4 能夠激勵大部分職工，使公司對職工產生凝聚力。2.2.5 符合成本原則。3 適用范圍3.1 適用于公司所有正式員工。3.2 不適用于試用期員工、實習生、勞務派遣工、臨時工等。經公司總經理批準后，試用期員工、實習生、勞務派遣工、臨時工等可參照此制度執(zhí)行。4 職責4.1 人力資源部每年應定期進行福利的市場調研。4.2 人力資源部負責制定和更新公司的福利政策，經總經理批準后執(zhí)行。4.3 人力資源中心負責確定福利項目及預算，對所有福利進行實施。4.4 財務中心根據人力資源中心確定的預算和費用進行審核并入賬。5 福利政策5.1 公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。5.2 法定福利是國家和

3、地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利，包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。1.1.1 社會保險和住房公積金辦理根據當地政策法規(guī)，由公司和個人各自承擔應交的社會保險和住房公積金費用。1.1.2 一般情況下，員工的社會保險和住房公積金關系應在勞動合同主體公司注冊地辦理相關手續(xù)，如遇特殊情況經總經理批準后進行特殊處理。1.1.3 社會保險和住房公積金的繳費基數按照國家規(guī)定執(zhí)行。1.1.4 新員工于當月15日前入職的，公司為其辦理當月社會保險和住房公積金；當月15日后入職的，公司于次月開始辦理其社會保險和住房公積金。1.1.5 法定休假：包含：法定節(jié)假日、事假、病假、工傷假、婚假

4、、產假（流產假）、陪產假、哺乳假、喪假、帶薪年休假、公假等。具體參照考勤管理制度規(guī)定執(zhí)行。1.1.6 公司根據工作環(huán)境溫度給員工發(fā)放降溫補貼，發(fā)放防暑降溫費的補助時間為每年6、7、8三個月。補貼標準根據法律法規(guī)規(guī)定標準執(zhí)行。5.3 普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務，包括免費工作午餐、健康體檢、節(jié)日禮品、員工團隊旅游活動、生日祝賀、結婚祝賀、新生兒祝賀、探望慰問生病員工、員工直系親屬死亡慰問金等。5.3.1 免費工作午餐：公司在合肥員工可享受公司總部食堂提供的免費午餐，因工作地點原因無法享受的，發(fā)放駐外補貼。午餐補貼標準：7.5元/餐，補助標準可根據物價水平高低經公司總經理審批后進

5、行相應的調整。5.3.2 公租房：公司對于有需要的員工可申請公租房。5.3.3 健康體檢：每年一次體檢，獲取健康證，員工工作滿一年后可以憑體檢發(fā)票予以報銷。5.3.4 節(jié)日禮品：每逢重要節(jié)假日，公司為員工發(fā)放現金或禮品。發(fā)放標準根據公司每年經營情況確定。5.3.5 員工團體活動：原則上公司根據經營情況利用閑暇時間組織員工活動，活動標準由公司確定，費用由公司承擔。5.3.6 生日祝賀：公司準備價值50元以內的禮品贈送給員工，并附贈由公司相關領導簽名的生日賀卡。5.3.7 結婚祝賀：人民幣500元以內的賀禮（以公司名義祝賀）。5.3.8 新生兒祝賀：人民幣300元以內的賀禮（以公司名義祝賀）5.3

6、.9 探望慰問住院員工：人民幣500元以內的慰問禮品（以公司名義慰問）。5.3.10 員工直系親屬死亡慰問金：人民幣500元以內的慰問金，按實報銷人民幣200元以內花圈一只（以公司名義敬獻）。5.3.11 其他福利：公司建立閱讀室、籃球場等相關設施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。5.4 特殊福利是公司基于職位、職級或績效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利。具體執(zhí)行參照公司相關制度或通知。包括但不限于:5.4.1 通訊補貼：享受通訊補助員工應保證通訊通暢，總監(jiān)及以上人員24小時開機，其他享受通訊補貼員工早7:30至晚21:00不得關機。公司配發(fā)手機的員工，不享受此項補貼。編P職位名稱手機補

7、貼標準備注1總經理實報實銷憑票報銷2副總經理（含總工）實報實銷憑票報銷3總監(jiān)（含總經理助理）500元/月憑票報銷4經理（營銷類）400元/月憑票報銷5經理（非營銷類）200元/月憑票報銷6主管（營銷類，含督導）300元/月憑票報銷、未分管門店的營銷中心主管手機補貼參照非營銷中心主管標準7主管（非營銷類）150元/月憑票報銷8外勤人員（指采購、機修、倉儲主管）200元/月憑票報銷9職員（指駕駛員、出納、外埠會計、外埠出納、外埠文員、采購文員、招聘專員）100元/月憑票報銷文員指定一人5.4.2各類獎勵：具體參見員工獎懲管理制度獎項稱謂評獎周期名額獎勵等級獎金額度（元）優(yōu)秀員工獎先進個人年度206

8、0名公司嘉獎<300*標兵年度*能手年度榜樣風范獎通報表揚隨時因功力貝獻而TE,人數不限通報表揚<100意政力口U隨時意政力口U100-300記功隨時記功300-800記大功隨時記大功800-2000勞模獎一等獎半年/年度02名記大功2000-5000二等獎03名記功800-2000三等獎05名意政力口U300-800說明：一、二、三等獎具體的獎金額度根據員工為公司創(chuàng)造的經濟效益而功勛獎燕之坊勛章2-3年一次12名記大功>50005.4.3交通補貼:A公司部門總監(jiān)級以上人員配備、自備車輛汽車費用每月補助1000元，另按每5000KM補助500元保養(yǎng)費用，報銷時須提供等額當期的合規(guī)票據（汽油費、過路過橋費、停車費，汽車用品費），補貼款項包含除保險、折舊（公司配備）、年審（公司配備）之外的所有費用。B各區(qū)域/省區(qū)公司配備、自配車輛用于公務，省區(qū)補貼1000元，用于車輛日常使用，不得超額，報銷時須提供等額當期合規(guī)票據（汽油費、過路過橋費、停車費、汽車用品費），補貼款項包含除折舊（公司配備）、大修、保險、年審（公司配備）之外的所有費用（說明：大修指單次維修金額在1000元以上的維修指公司備車的，需單獨申請批準）。C營銷中心總監(jiān)及高級經理汽車費用每月補助1000元，另按每5000KM補助500元保養(yǎng)費用，報銷時須提供等額當期的合規(guī)票據（汽油費或過路過橋費、停車費，汽車