1、2011年11月企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)考試?yán)碚撝R(shí)模擬試卷（十二）一.單項(xiàng)選擇題1通過對(duì)崗位職務(wù)的分析形成的對(duì)有關(guān)工作性質(zhì)、工作職責(zé)、工作基本活動(dòng)以及工作條件等方面的書面描述性文件，稱之為：（ ） A、 工作規(guī)范 B.工作設(shè)計(jì)C、 工作描述 D.工作分析2通過對(duì)崗位職務(wù)的分析形成的對(duì)于從事工作的人員的教育水平、基本技能、心理素質(zhì)以及工作背景等方面的要求的書面文件，稱之為：（ ）A、 工作規(guī)范 B、工作設(shè)計(jì)C.工作描述 D.工作分析3崗位職務(wù)描述的核心是對(duì)崗位工作任務(wù)或工作責(zé)任的細(xì)化，在細(xì)化過程中將產(chǎn)生許多與崗位工作任務(wù)或工作責(zé)任緊密相關(guān)的細(xì)節(jié)內(nèi)容，通常將其稱之為崗位職務(wù)描述的基本單位。主要包括：（ ）

2、A、 工作要素、任務(wù)、職責(zé)、職位B、 工作要素、任務(wù)、職責(zé)、職權(quán)C、 微動(dòng)作、任務(wù)、職責(zé)、職位D、 微動(dòng)作、元素、任務(wù)、職責(zé)4崗位職務(wù)描述，既要求對(duì)具體的崗位因素進(jìn)行分析描述，也要求對(duì)具體的上崗人的條件進(jìn)行分析描述，前者稱之為（ ），后者稱之為（ ），兩者有機(jī)地結(jié)合，才是完整的崗位職務(wù)描述。 A、 工作規(guī)范 B.工作分析C.工作描述 D.工作設(shè)計(jì)5崗位是構(gòu)成一個(gè)員工全部工作任務(wù)和責(zé)任的集合。不同類別、不同層次的崗位所要求的技術(shù)、能力和職責(zé)是不同的，當(dāng)然，員工是否達(dá)到了這些要求是有相對(duì)固定的標(biāo)準(zhǔn)的，這就是崗位的（ ）。A、 類別性 B.層次性C.變化性 D.可測(cè)性6美國(guó)著名心理學(xué)家施恩（EHSc

3、hein）將職業(yè)分為兩類，從組織研究、管理和開發(fā)的角度出發(fā)，對(duì)職業(yè)各階段中的特點(diǎn)加以描述以發(fā)現(xiàn)它的發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展?jié)撛谝蛩?，以及具體發(fā)展的內(nèi)在外在因素等，稱之為（ ）。A、 社會(huì)職業(yè) B、個(gè)人職業(yè)C.內(nèi)職業(yè) D.外職業(yè)7 美國(guó)著名心理學(xué)家施恩（EHSchein）將職業(yè)分為兩類，研究從業(yè)者個(gè)人在某一種職業(yè)中經(jīng)歷的職業(yè)通路，即從業(yè)者在個(gè)人的職業(yè)生涯活動(dòng)中如何發(fā)揮潛能、獲取成功，也包括對(duì)家庭的義務(wù)等，稱之為（ ）。A、社會(huì)職業(yè) B.個(gè)人職業(yè)C、 內(nèi)職業(yè) D.外職業(yè)8職業(yè)、工種、崗位以及職責(zé)的劃分標(biāo)準(zhǔn)和方法不同，（ ）是按從業(yè)者活動(dòng)的領(lǐng)域或區(qū)域劃分的，（ ）主要是根據(jù)活動(dòng)的內(nèi)容和活動(dòng)管理的因素劃分，而（

4、 ）是按照技能類別劃分的。A、 工種 B.職業(yè)C.職責(zé) D.崗位9崗位職務(wù)描述的最基本原則就是在分析描述的全過程中，始終不能脫離經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和本組織活動(dòng)、生產(chǎn)的需求和需要，出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都要切合這個(gè)需求和需要，不應(yīng)采取理想化的預(yù)測(cè)描述，這就是（ ）。A、 專家行為原則 B.科學(xué)操作原則C.個(gè)性化原則 D.實(shí)用性原則10崗位職務(wù)描述的核心是對(duì)崗位工作任務(wù)或工作責(zé)任的細(xì)化，在細(xì)化過程中將產(chǎn)生許多與崗位工作任務(wù)或工作責(zé)任緊密相關(guān)的細(xì)節(jié)內(nèi)容，通常將其稱之為崗位職務(wù)描述的（ ）。 A.元素 B.細(xì)胞 C.基本單位 D.細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)11崗位職務(wù)描述必須突出崗位之間對(duì)工作任務(wù)的界定和對(duì)人的要求的區(qū)別，這樣為企

5、業(yè)的員工招聘、培訓(xùn)和考核提供科學(xué)的依據(jù)，這就是崗位職務(wù)描述的（ ）原則。 A.實(shí)用性 B.個(gè)性化 C.差異性 D.準(zhǔn)確性12對(duì)于崗位職務(wù)描述的幾方面主要內(nèi)容，我們一般可以通過一些崗位職務(wù)描述工具表來完成。其中（ ） 是崗位職務(wù)分析的核心，也是崗位職務(wù)描述的核心。 A.崗位操作明細(xì)表 B.職業(yè)明細(xì)表C.崗位職務(wù)明細(xì)表 D.崗位調(diào)查表13不同崗位的個(gè)性界定是指按照（ ）屬性要求，并結(jié)合一定的相對(duì)獨(dú)立活動(dòng)組織所承擔(dān)的活動(dòng)內(nèi)容的要求，描述出某個(gè)特定崗位所具備的綜合素質(zhì)元素的圖表。 A.職業(yè)、崗位 B.職業(yè)、工種 C.崗位、工種 D.崗位、職務(wù)14不同崗位一般意味著不同的收入水平，也包括福利待遇和崗位工

6、作條件等，因此，崗位還具有（ ）特點(diǎn)。 A.類別性 B.經(jīng)濟(jì)性 C.差別性 D.對(duì)應(yīng)性15崗位是人力資源開發(fā)和管理的基礎(chǔ)元素，只有具體的崗位和具體的（ ）有機(jī)結(jié)合時(shí)，才能體現(xiàn)崗位存在的真正意義。 A.工種 B.職業(yè) C.任務(wù)特性 D.勞動(dòng)者16（ ）是勞動(dòng)分類的具體標(biāo)尺。 A.職業(yè) B.崗位 C.工種 D.職務(wù)17每一種職業(yè)都有相應(yīng)的職責(zé)要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，這就是職業(yè)具有的（ ）。 A.技術(shù)特性 B.社會(huì)特性 C.文化特性 D.經(jīng)濟(jì)特性18按照勞動(dòng)活動(dòng)性質(zhì)的同一性對(duì)不同的勞動(dòng)活動(dòng)進(jìn)行劃分和歸類。這樣，既可以反映不同職業(yè)之間的差異程度，也是對(duì)每一職業(yè)活動(dòng)特征的真實(shí)反映。這就是職業(yè)分類依據(jù)的（ ）原則

7、。 A.相似性 B.結(jié)構(gòu)性 C.層級(jí)性 D.同一性19（ ）與崗位職務(wù)分析在分析和運(yùn)作過程中具有互補(bǔ)性，使崗位與職務(wù)分析定位更準(zhǔn)確、更有效。 A.工種分類 B.崗位設(shè)置 C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng) D.職業(yè)分類20（ ）的完成標(biāo)志著某一時(shí)段內(nèi)的崗位職務(wù)描述全過程已結(jié)實(shí)，繼而進(jìn)入應(yīng)用階段。 A.各種崗位職務(wù)明細(xì)表B、 崗位說明書C、 崗位職務(wù)檔案D、 崗位職務(wù)調(diào)查二.多項(xiàng)選擇題1崗位職務(wù)描述在組織中具有非常大的作用，除了提高經(jīng)濟(jì)效益與工作效益、使技術(shù)投入更加合理和雙向選擇的依據(jù)以外，還有： （ ）A、 組織內(nèi)部用人的標(biāo)準(zhǔn) B.職業(yè)發(fā)展的依據(jù)C.培訓(xùn)大綱的功能 D.績(jī)效評(píng)估的尺度2職業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的人，

8、為獲取生活所得，運(yùn)用個(gè)人能力進(jìn)行活動(dòng)的范圍。職業(yè)具有如下的基本特性：（ ）。A、 社會(huì)特性 B.文化特性C.經(jīng)濟(jì)特性 D.技術(shù)特性3崗位職務(wù)描述工作中，為了確保崗位職務(wù)描述的質(zhì)量和效果，提高人力資源開發(fā)和管理質(zhì)量，必須遵守以下幾個(gè)原則：（ ）。A、 動(dòng)態(tài)管理原則 B.個(gè)性化原則C.超前性原則 D.科學(xué)操作原則4在崗位職務(wù)分析過程中，參與職務(wù)分析的專家隊(duì)伍的構(gòu)成成為影響崗位職務(wù)分析質(zhì)量的重要因素，一般參與崗位職務(wù)分析的人員主要有：（ ）。A.人力資源部門管理者B.工作承擔(dān)者C.工作承擔(dān)者的上級(jí)主管（直線部門的主管）D.外部專家或總部特派人員5崗位職務(wù)分析的基本方法除了面談法、觀察法和問卷調(diào)查法以

9、外，還包括：（ ）。A、 寫實(shí)法 B.工作實(shí)踐法C.實(shí)際痕跡測(cè)量法 D.典型事例法6崗位職務(wù)描述工具表主要有以下幾種：（ ）（ ）。 A.職業(yè)明細(xì)表 B.崗位匯總表 C.崗位職務(wù)明細(xì)表 D.崗位操作明細(xì)表7崗位職務(wù)檔案具有多種功能，在具體運(yùn)用時(shí)應(yīng)該注意幾項(xiàng)基本原則：（ ）。 A.統(tǒng)一性原則 B.針對(duì)性原則 C.靈活性原則 D.跟蹤評(píng)估原則8崗位除了具有類別性、層次性以外，還具有（ ）特點(diǎn)。 A.獨(dú)立性 B.變化性 C.可測(cè)性 D.相對(duì)性9對(duì)于不同職業(yè)而言，崗位職務(wù)描述的具體內(nèi)容有著相當(dāng)大的差別。主要內(nèi)容有：（ ）。 A.崗位職務(wù)基本情況描述 B.生產(chǎn)活動(dòng)的主要內(nèi)容或范圍描述C.崗位職務(wù)設(shè)備與技

10、術(shù)條件支持方面的描述 D.員工匹配描述。10影響職務(wù)分析質(zhì)量的因素主要有：（ ）。 A.專家的素質(zhì) B.信息收集的準(zhǔn)確度 C.分析工具的選擇 D.組織管理與過程控制 三判斷題1 從崗位職務(wù)描述到崗位職務(wù)檔案的形成，是在花費(fèi)了許多人力、物力和財(cái)力的情況下，組織了眾多專家，花費(fèi)了大量時(shí)間而完成的，因此，必須具有一定的剛性，不能隨意修改和調(diào)整。 （ ） 2 崗位職務(wù)描述是系統(tǒng)工程，要有一定的組織形式，有一定的運(yùn)作過程和過程質(zhì)量控制。另外，崗位職務(wù)分析還應(yīng)該與崗位的未來需求相結(jié)合。 （ ）3職業(yè)、工種的研究開發(fā)是相對(duì)宏觀的，是同社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展緊密相聯(lián)的，和就業(yè)發(fā)展密不可分，而崗位的研究開

11、發(fā)，是相對(duì)微觀的，一般同組織管理的關(guān)系更為密切。 （ ）4崗位同職業(yè)、工種的重要區(qū)別在于崗位的研究開發(fā)是從以人為本的管理思想出發(fā)，重點(diǎn)是崗位人的具體化，也就是崗位同從業(yè)者、從業(yè)者同崗位的有效結(jié)合。（ ）5工種是活動(dòng)對(duì)象或勞動(dòng)對(duì)象的分類稱謂，也稱工作種類。在具體運(yùn)作時(shí)，一個(gè)崗位可能包括若干工種，但一個(gè)工種只能設(shè)一個(gè)崗位。 （ ） 6在企業(yè)，工種的確定是微觀行為，而崗位的確定則相對(duì)是宏觀的。7崗位的設(shè)定既同職業(yè)有關(guān)，又同工種相聯(lián)系，不存在沒有職業(yè)范疇的崗位，也不存在沒有特定工種類別的崗位。（ ）8崗位職務(wù)描述應(yīng)該是個(gè)宏觀的指導(dǎo)，沒有必要非常的明細(xì)。（ ）9職業(yè)分類，是建立在一個(gè)具體的分類結(jié)構(gòu)體系上的，是針對(duì)這一體系的具體結(jié)構(gòu)，并按照一定的方法劃分成不同的層級(jí)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分類工作，這就是職業(yè)分類的結(jié)構(gòu)性和層級(jí)性原則。（ ）10崗位設(shè)置主要是根據(jù)組織單位現(xiàn)有的人員素質(zhì)和規(guī)模，進(jìn)行科學(xué)合理的配置，以使得人盡其才。 （ ）練習(xí)十二參考答案一、 單項(xiàng)選擇題1.（C） 2.（A） 3.（D） 4.（C）.（A） 5.（D） 6.（D）7.（C） 8.（B）.（D）.（A） 9.（D） 10.（C） 11.（B）12.（A） 13.（B） 14.（B） 15.（D） 16.（C） 17.（A）18.（D） 19.（B） 20.（C）二、 多項(xiàng)選擇題1.（A