1、副總經(jīng)理崗位職責(zé) 副總經(jīng)理崗位職責(zé)（一） 一、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持商場(chǎng)各項(xiàng)工作。 二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)商場(chǎng)的正常經(jīng)營(yíng)秩序。 三、組織制定商場(chǎng)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度。 四、依據(jù)公司支配及商場(chǎng)實(shí)際狀況制定本商場(chǎng)各項(xiàng)工作方案并組織實(shí)施。 五、分降落實(shí)商場(chǎng)銷售指標(biāo)和其它各項(xiàng)考核指標(biāo)，并組織完成。 六、全面負(fù)責(zé)商場(chǎng)區(qū)域調(diào)整及品牌引進(jìn)、調(diào)整工作。 七、準(zhǔn)時(shí)把握商場(chǎng)銷售狀況，并進(jìn)行系統(tǒng)分析，定期向有關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)管理狀況。 八、協(xié)調(diào)與供貨商的工作關(guān)系，隨時(shí)隨季做好商品的調(diào)整與更換。 九、解決商場(chǎng)內(nèi)重大顧客投拆，并按公司有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)解決顧客退換貨問(wèn)題。 十、組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及現(xiàn)行

2、管理模式的探討，收集有關(guān)信息及合理化建議，對(duì)公司整體經(jīng)營(yíng)管理工作提出改進(jìn)看法。 十一、監(jiān)督商場(chǎng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，協(xié)同會(huì)計(jì)部及財(cái)務(wù)部做好對(duì)供貨商的結(jié)款工作。 十二、組織商場(chǎng)會(huì)計(jì)人員審核各柜組帳務(wù)登記狀況。 十三、落實(shí)公司大型公關(guān)與促銷活動(dòng)，組織本樓層品牌的促銷活動(dòng)。 十四、作為樓層平安、消防第一責(zé)任人，協(xié)作保障部保安隊(duì)組織做好商場(chǎng)內(nèi)部各項(xiàng)平安保衛(wèi)消防工作。 十五、負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)財(cái)產(chǎn)的合理使用與調(diào)配。 十六、負(fù)責(zé)商場(chǎng)內(nèi)部重大人員調(diào)動(dòng)、部門(mén)業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)金安排等工作。 十七、負(fù)責(zé)對(duì)員工思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)訓(xùn)練，提高全體員工的整體素養(yǎng)，關(guān)懷員工生活，做好思想工作。 十八、協(xié)調(diào)與公司其它商嘗部門(mén)之間的工作關(guān)系

3、。 十九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 副總經(jīng)理崗位職責(zé)（二） 1、在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持項(xiàng)目日常施工管理工作，貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康平安方針，組織實(shí)施項(xiàng)目目標(biāo)及管理方案，對(duì)各分部、分項(xiàng)工程的施工質(zhì)量、工期、平安負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 2、負(fù)責(zé)制訂施工網(wǎng)絡(luò)，月進(jìn)度方案，落實(shí)月形象進(jìn)度。主持每月的工程調(diào)度會(huì)議，擬定實(shí)施工程進(jìn)度獎(jiǎng)懲方法。項(xiàng)目經(jīng)理外出時(shí)，代理項(xiàng)目部日常工作。 3、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量和平安的過(guò)程掌握，組織有關(guān)人員向工區(qū)和施工隊(duì)進(jìn)行技術(shù)交底，主持質(zhì)量事故和不合格工程的分析處理，堅(jiān)持“三不放過(guò)”原則。 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各工區(qū)、施工隊(duì)交叉施工中工序的連接與工作協(xié)作，定期或不定期組織工程項(xiàng)目檢查，準(zhǔn)時(shí)

4、統(tǒng)計(jì)與總結(jié)，提出建議和決策看法，()對(duì)不合格和不經(jīng)濟(jì)的施工方案，行使拒絕權(quán)。 5、嚴(yán)格按合同要求組織施工生產(chǎn)，將項(xiàng)目質(zhì)量保證體系、環(huán)境管理體系、管理體系要求落實(shí)到各項(xiàng)工作之中。 6、負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理進(jìn)行工程施工方案、計(jì)量、質(zhì)量、材料等方面的請(qǐng)示聯(lián)系工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理業(yè)主、監(jiān)理的看法，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目變更、工程索賠的內(nèi)部初審工作。 7、定期考核施工、技術(shù)和管理人員，負(fù)責(zé)對(duì)施工隊(duì)伍的監(jiān)管，參加勞務(wù)合同和分包合同的審核，向項(xiàng)目經(jīng)理推舉施工隊(duì)伍和技術(shù)骨干人員。 8、負(fù)責(zé)材料與設(shè)備管理，做好內(nèi)部和外租設(shè)備的管理和調(diào)配以及工程材料選購(gòu)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用、防護(hù)與交付的監(jiān)管工作。 9、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目竣工資料的收集與

5、整理，參加本項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收和工程竣工決算。 10、定期向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)工作，落實(shí)員工思想溝通，接受公司相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督和服務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 副總經(jīng)理崗位職責(zé)（三） 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增加職工分散力的宣揚(yáng)、訓(xùn)練活動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門(mén)人員編制和員工福利待遇； 3、負(fù)責(zé)支配公司的對(duì)外接待工作和各種對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語(yǔ)、衣著服飾，樹(shù)立良好的公司對(duì)形狀象； 4、組織各類文娛、體育活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余生活； 5、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的辦公自動(dòng)化工作； 6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、

6、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等； 7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對(duì)違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和懲罰； 8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、聘請(qǐng)、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系、酬勞體系，滿意公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求； 9、幫助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)大事。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作閱歷，人力資源、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)； 2、品德端正，作風(fēng)優(yōu)良，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)； 3、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力量、親合力、執(zhí)行力、組織策劃力量、溝通協(xié)調(diào)力量、分析問(wèn)題力量、解決問(wèn)題力量、學(xué)習(xí)應(yīng)變力和承壓力量； 4、有較好的語(yǔ)言表達(dá)力量和文案功底，能準(zhǔn)時(shí)精確的處理公司一切行政事務(wù)； 5、有較先進(jìn)的管理理念和學(xué)習(xí)力量，能通過(guò)理念創(chuàng)新和努力學(xué)習(xí)