1、工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則項(xiàng) 目序 號(hào)考 核 標(biāo) 準(zhǔn)分值扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)自查分考評(píng)分一工會(huì)建設(shè)20分（一）工會(huì)組織建設(shè)8分1、本單位及其所屬基層單位工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)女職工委員會(huì)健全；具備條件的企業(yè)工會(huì)，依法取得社團(tuán)法人資格2、工會(huì)基礎(chǔ)工作扎實(shí)，有牌子、有章子、有各種工作臺(tái)帳、有活動(dòng)記錄，有辦公場(chǎng)所3、公有制企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到95%以上，非公有制企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到85%以上4分2分2分1、三個(gè)委員會(huì)每少一個(gè)扣1分；具備條件未辦工會(huì)社團(tuán)法人資格證扣1分2、工會(huì)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)扣1分，無辦公場(chǎng)所扣1分3、職工入會(huì)率每低于五個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分（二）干部配備9分4、工會(huì)主席、女職工委員會(huì)主任

2、和工會(huì)專職工作人員按規(guī)定配備（200人以上企業(yè)應(yīng)配備專職工會(huì)主席）5、新建企業(yè)按要求直接選舉工會(huì)主席6、新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)7分1分1分4、未按規(guī)定配備專職工會(huì)主席、女職工委員會(huì)主任、工會(huì)專職工作人員分別扣3分、2分、2分，工會(huì)專職工作人員配備不到位扣1分5、新建企業(yè)未按要求直選工會(huì)主席扣1分6、新任主席、副主席未按要求參加培訓(xùn)扣1分（三）制度化建設(shè)3分7、按期進(jìn)行工會(huì)換屆選舉8、工會(huì)負(fù)責(zé)人每年向會(huì)員(代表)大會(huì)報(bào)告工作9、開展建設(shè)“職工之家”或“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)有計(jì)劃、有安排1分1分1分7、未按期換屆選舉扣1分8、工會(huì)負(fù)責(zé)人未定期報(bào)告工作扣1分

3、9、未開展建設(shè)“職工之家”或“雙愛雙評(píng)”活動(dòng)扣1分工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則項(xiàng) 目序 號(hào)考 核 標(biāo) 準(zhǔn)分值扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)自查分考評(píng)分二經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)15分（四）“創(chuàng)高效益、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)低能耗”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)10分10、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、有實(shí)施方案、有先進(jìn)典型、有明顯成效，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)以及女職工建功立業(yè)活動(dòng)并取得了突出成果11、企業(yè)按職工工資總額的1%提取并用于勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)12、開展節(jié)能降耗活動(dòng)并取得明顯成效6分2分2分10、未開展以“四創(chuàng)”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)扣3分，成效不明顯扣2分，未開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)扣3分，成效不明顯扣2分11、企業(yè)未提取勞動(dòng)

4、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)扣2分，未足額提取扣1分，提取的經(jīng)費(fèi)未用于勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)扣2分12、未開展節(jié)能降耗活動(dòng)扣2分，成效不明顯扣1分（五）職工素質(zhì)提升工程5分13、開展了技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽等活動(dòng)，實(shí)施了女職工素質(zhì)提升工程，職工技能水平得到普遍提升，技術(shù)工人比例達(dá)到行業(yè)規(guī)定5分13、未開展提高職工技能素質(zhì)活動(dòng)扣5分，成效不明顯扣2分工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則項(xiàng) 目序 號(hào)考 核 標(biāo) 準(zhǔn)分值扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)自查分考評(píng)分三和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)25分（六）勞動(dòng)合同制度3分14、按規(guī)定指導(dǎo)所有職工簽訂勞動(dòng)合同15、勞動(dòng)合同的簽訂、履行和管理規(guī)范1分2分14、未按規(guī)定簽勞動(dòng)合同的職工數(shù)在5%以內(nèi)扣0.5分

5、，每遞減五個(gè)百分點(diǎn)扣1分15、勞動(dòng)合同的簽訂和管理不規(guī)范扣1分，勞動(dòng)合同落實(shí)不好扣1分（七）集體協(xié)商和集體合同制度 10分16、通過集體協(xié)商簽訂集體合同并履行好17、通過集體協(xié)商簽訂工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、女職工專項(xiàng)集體合同并履行好4分6分16、未簽訂集體合同扣4分，簽訂合同時(shí)未進(jìn)行集體協(xié)商扣1分，合同落實(shí)不好扣2分17、未簽訂工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、女職工專項(xiàng)集體合同各扣2分，合同落實(shí)不好各扣1分（八）勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處 3分18、依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)并發(fā)揮作用19、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防和調(diào)處工作制度并得到落實(shí)2分1分18、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不健全扣2分，有組織但未

6、發(fā)揮較好作用扣1分19、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防和調(diào)處工作不落實(shí)扣1分（九）工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制 5分20、建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問題進(jìn)行群眾監(jiān)督21、建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)22、開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)有計(jì)劃、有總結(jié)、，無重大傷亡事故和職業(yè)危害事故2分1分2分20、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織不健全扣2分,有組織未較好地開展工作扣1分21、未建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)扣1分22、未開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)扣1分，發(fā)生重大傷亡事故和職業(yè)危害事故扣5分（十）困難職工幫扶機(jī)制 4分23、建立困難職工（含單親困難女職工）檔案24、設(shè)立困難職工幫扶資

7、金25、開展送溫暖活動(dòng)、幫扶活動(dòng)和職工互助互濟(jì)活動(dòng)1分1分2分23、困難職工檔案不健全扣1分24、未設(shè)立幫扶資金扣1分25、未開展送溫暖活動(dòng)、幫扶活動(dòng)和職工互助互濟(jì)活動(dòng)扣2分工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則項(xiàng) 目序 號(hào)考 核 標(biāo) 準(zhǔn)分值扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)自查分考評(píng)分四公開民主管理制度20分(十一)職工代表大會(huì)制度12分26、每年至少召開一次職工代表大會(huì)，并按期換屆27、職工代表大會(huì)制度健全，建立聯(lián)席會(huì)議制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表培訓(xùn)制度等28、職工代表大會(huì)操作程序規(guī)范，建立職工代表大會(huì)報(bào)告制度，職工代表結(jié)構(gòu)和比例合理、報(bào)告基本內(nèi)容全面、重大事項(xiàng)議案采取無記名投票方式表決等29、職工代表大

8、會(huì)各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)3分2分3分4分26、公有制企業(yè)未建立職工代表大會(huì)制度扣12分，職工代表大會(huì)一年內(nèi)未召開一次扣2分，未按規(guī)定按期換屆扣1分。非公有制企業(yè)未建立職工民主管理制度扣12分27、未建立職工代表大會(huì)報(bào)告制度扣1分28、職工代表結(jié)構(gòu)不合理、比例不適當(dāng)分別扣1分29、職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)未落實(shí)扣4分、落實(shí)不好扣2分。非公有制企業(yè)已建立的職工民主管理制度未落實(shí)扣8分，落實(shí)不好扣6分(十二)廠務(wù)公開制度 4分30、廠務(wù)公開制度健全并得到落實(shí)4分30、未開展廠務(wù)公開工作扣4分，未建立廠務(wù)公開制度扣2分(十三)職工董事職工監(jiān)事制度 4分31、建立職工董事、職工監(jiān)事制度32、職工董事、職工監(jiān)事通過職工

9、（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生；工會(huì)主席作為職工董事、職工監(jiān)事候選人（以上兩項(xiàng)只考核已建董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)）2分2分31、未建立職工董事制度扣1分，未建立職工監(jiān)事制度扣1分32、職工董事、職工監(jiān)事未按規(guī)定產(chǎn)生扣1分，工會(huì)主席未作為職工董事、職工監(jiān)事候選人扣1分工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則項(xiàng) 目序 號(hào)考 核 標(biāo) 準(zhǔn)分值扣 分 標(biāo) 準(zhǔn)自查分考評(píng)分五職工隊(duì)伍建設(shè)10分（十四）“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)4分33、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)有目標(biāo)、有措施、有成效34、企業(yè)按職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)并?？顚Ｓ?分2分33、未開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)扣2分，工作成效不明顯扣1分34、未提取職

10、工教育培訓(xùn)費(fèi)扣2分，未足額提取扣1分，提取的經(jīng)費(fèi)未用于職工教育培訓(xùn)扣2分（十五）職工教育6分35、職工思想政治教育有針對(duì)性、實(shí)效性36、每年開展職工職業(yè)道德主題實(shí)踐活動(dòng)并有總結(jié)、有表彰37、建設(shè)和諧企業(yè)文化有工作方案、工作措施，職工文體活動(dòng)經(jīng)?；?8、開展“五五”普法教育活動(dòng)2分1分2分1分35、未開展職工政治思想教育工作扣2分，成效不明顯提1分36、未開展職工職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)扣1分37、不重視企業(yè)文化建設(shè)扣1分，未開展職工文體活動(dòng)扣1分38、未開展“五五”普法教育扣1分六工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)管理10分（十六）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)5分39、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)40、設(shè)

11、立獨(dú)立帳戶，自主使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)41、企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需要費(fèi)用2分2分1分39、企業(yè)未依法按時(shí)足額向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)扣2分40、未設(shè)立獨(dú)立帳戶，不能自主使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)各扣1分41、企業(yè)未按有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開展的勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需要費(fèi)用扣1分（十七）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)管理 5分42、企業(yè)依法為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施和場(chǎng)所43、工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支預(yù)算、上年度預(yù)算執(zhí)行情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，工會(huì)經(jīng)審工作每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告44、工會(huì)資產(chǎn)安全完整、產(chǎn)權(quán)明晰，檔案健全1分2分2分42、企業(yè)未為工會(huì)