1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上北京遠航云帆教育咨詢有限責任公司工資制度第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章 原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則。第三條 結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條 構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第三章 正式員工工資制度第六條 適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第七條 工資體系采用結(jié)構(gòu)工資

2、制遠航教育工資體系實發(fā)工資應發(fā)工資應扣工資基礎類工資補貼類工資基本工資效益工資崗位工資業(yè)務提成工齡工資業(yè)務補貼交通通訊補助獨生子女費補發(fā)工資其他福利公司代扣類工資公司內(nèi)部應扣類工資社保個人所得稅休假考勤罰款加班員工工資包括應發(fā)工資和應扣工資兩大項；員工每月實發(fā)工資=應發(fā)工資-應扣工資；1）員工應發(fā)發(fā)工資=基礎類工資+補貼類工資；（1）基礎類工資包括：基本工資、崗位工資、效益工資；（2）補貼類工資：業(yè)務提成、工齡工資、業(yè)務補貼、交通通訊補助、獨生子女費、補發(fā)工資、其他福利等；2）員工應扣工資=公司代扣類工資+公司內(nèi)部應扣類工資；（1）公司代扣類工資包括：社保、個人所得稅；（2）公司內(nèi)部應扣類工資

3、包括：休假、考勤、罰款等；第八條 工資解釋1. 基本工資。參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占30-60%。2. 崗位工資。（1）根據(jù)部門分配、職務級別高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資分為總經(jīng)理、校長、部門主任1200元/月、部門副主任700元/月、主管400元/月、教員一級300元/月、職員一級200元/月、教員二級200元/月、職員二級100元/月。(詳見北京遠航云帆教育咨詢有限責任公司員工等級晉升制度)。 3. 效益工資根據(jù)各部門對公司基本盈利的影響確定。4. 業(yè)務提成根據(jù)各部門對公司的貢獻確定，主要包括教員

4、課時提成和職員業(yè)務簽約提成等。5工齡工資根據(jù)員工在職時間長短確定，以單位年為基數(shù)逐年累加（初定每年60元）。6業(yè)務補貼根據(jù)員工對公司的特殊貢獻的認定。7交通通訊補助根據(jù)員工在職期限、部門業(yè)務、對公司貢獻以及7獨生子女費根據(jù)國家相關規(guī)定。8補發(fā)工資對工資因特殊情況需要糾正確定。9其他福利公司相關福利。10加班只適合特殊節(jié)假日非調(diào)休情況下當天執(zhí)行雙倍每日工資基數(shù)。（每年元旦當天、春節(jié)前三天、正月初一至初五、清明節(jié)當天、勞動節(jié)當天、端午節(jié)當天、中秋節(jié)當天、國慶節(jié)三天）。11社保根據(jù)國家相關法律以基本工資為基數(shù)代繳。12個人所得稅根據(jù)國家相關法律規(guī)定代繳。13休假經(jīng)過公司正常請假制度經(jīng)審核批準，扣除休

5、假當天工資基數(shù)。14考勤根據(jù)考勤情況對非正常在崗情況進行考核。15罰款對公司造成不良影響、違反公司相關規(guī)定進行處罰。第四章 工資制度相關說明第九條 相關說明1每日工資基數(shù)=基礎類工資÷251工資以月為單位發(fā)放，每月15日（周六日、法定節(jié)假日順延）以銀行代發(fā)的方式為主發(fā)放上月實發(fā)工資（特殊情況現(xiàn)金發(fā)放必須當場簽字確認）。2每月10日前，各部門上報業(yè)務提成、考勤情況于財務部（每月10日前各部門應對上月業(yè)務提成和考勤情況進行員工確認）。發(fā)放工資以后因上述兩項工資核算錯誤造成的實發(fā)工資有誤者，當月一律不予糾正（需要下月經(jīng)總經(jīng)理書面審批，下月工資發(fā)放中體現(xiàn)）。3. 任何員工不得以任何理由對他人

6、工資進行打探。如有發(fā)現(xiàn)，扣除當月所有業(yè)務提成，并根據(jù)公司其他相關規(guī)定進行處理。4員工如對所發(fā)工資有異議，需在發(fā)放工資5個工作日內(nèi)到財務部進行核實。5本制度于2012年2月1日試行，試行期限不超過3個月！北京遠航云帆教育咨詢有限責任公司總經(jīng)辦201221附：工資計算舉例【例一】假設X老師為遠航教育在職教務部老師，級別為教員一級，在8月份已經(jīng)入職個9月（不滿一年），應在崗27天，實際在崗26天，請假1天，沒有特殊假日調(diào)休，無加班，當月課時為37課時，被客戶投訴一次。工資表現(xiàn)為：1、基礎類工資=基本工資1600元+崗位工資（教員一級）300元+效益工資（教務部）200元=2100元；2、每日工資基數(shù)

7、為2100÷25=84元；3、補貼類工資=業(yè)務提成（課時費假設60元/課時，則60×170）1020元+工齡工資0元+業(yè)務補貼0元+交通通訊補助0元+獨生子女費0元+補發(fā)工資168元（每月25天基礎工作日，本月應在崗27天，84×（27-25）=168）+其他福利0元+加班0元=1188元；4、應發(fā)工資=基礎類工資+補貼類工資=2100+1188=3288元；5、公司代扣類工資=社保120.25（假設為120.25元）+個人所得稅0.75元（假設為0.75元）=121元；6、公司內(nèi)部應扣類工資=休假（請假1天，84×1=84元）84元+考勤0元+罰款（假

8、設投訴一次罰款25）25元=109元7、應扣工資=公司代扣類工資+公司內(nèi)部應扣類工資=121+109=230元8、X老師實發(fā)工資=應發(fā)工資-應扣工資=3288-230=3058元【例二】假設Y職員為遠航教育市場咨詢部職員，級別為職員二級，在10月份已經(jīng)入職13個月（超過1年）,10月份應在崗23天，請假1天，實際正常在崗22天，但特殊節(jié)日加班2天，正常在崗遲到30分鐘1次，并且沒有調(diào)休，當月簽約提成為1898.75元。工資表現(xiàn)為：1、基礎類工資=基本工資1400元+崗位工資（職員二級）100元+效益工資（市場咨詢部）400元=1900元；2、每日工資基數(shù)為1900÷25=76元；3、

9、補貼類工資=業(yè)務提成（當月簽約提成為1898.75元）1898.75元+工齡工資（工齡滿1年，60×1=60元）60元+業(yè)務補貼0元+交通通訊補助0元+獨生子女費0元+補發(fā)工資（每月25天基礎工作日，本月應在崗23天，實際正常在崗22天，未達到25天基數(shù)）0元 +其他福利0元+加班（特殊節(jié)日加班2天76×2×2=304元）304元=2262.75元；4、應發(fā)工資=基礎類工資+補貼類工資=1900+2262.75=4162.75元；5、公司代扣類工資=社保100.55（假設為100.55元）+個人所得稅0元=100.55元；6、公司內(nèi)部應扣類工資=休假（請假1天，并且本月正常應在崗天數(shù)23天比每月25天基準天數(shù)少2天，76×1+76×2=228元）228元+考