1、大學(xué)附屬醫(yī)院加班工作管理辦法更多精品來自 保安 高校附屬醫(yī)院加班工作管理方法為規(guī)范職工加班工作管理，提高工作效率，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際狀況，特制定本方法。第一條 適用范圍：院本部在崗職工，含正式編制、合同編制、流淌編制、借調(diào)、返聘雇請人員。其次條 加班工作原則：各處科室必需嚴(yán)格掌握加班工作，職責(zé)范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時間內(nèi)完成。對一些專項工作，正常工作時間內(nèi)不能完成而又必需在指定時間內(nèi)完成，或正常工作時間外突發(fā)大事必需準(zhǔn)時搶修或作應(yīng)急處理的，或必需在國家法定節(jié)假日工作的崗位，可支配職工加班工作，但每周至少保證職工休息1天。第三條 加班工作補(bǔ)償原則一、

2、非當(dāng)班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生（護(hù)理人員）24小時值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政（后勤、保衛(wèi)）總值班不納入加班工作范疇。二、每周超出40小時的工作時間計加班時數(shù)。三、行政后勤部門人員加班工作，不計發(fā)加班補(bǔ)助（對必需在國家法定節(jié)假日上班的人員除外），要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)支配補(bǔ)休，補(bǔ)休假由科室統(tǒng)籌支配在6個月內(nèi)休完。四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作，原則上要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)支配補(bǔ)休，一二值醫(yī)生（護(hù)理）24小時值班計補(bǔ)休假1天，補(bǔ)休假由科室統(tǒng)籌支配在6個月內(nèi)休完。對少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)大事無法支配補(bǔ)休的，經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核，由人事處計發(fā)加班補(bǔ)

3、助。部分特別科室加班工作已通過額外補(bǔ)貼體現(xiàn)的，不再支配補(bǔ)休及計發(fā)加班補(bǔ)助。五、對必需在國家法定節(jié)假日上班的人員，業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補(bǔ)助。第四條 加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(8小時計1天)：一、勤雜普工：以合同商定正常工作時間工資，按勞動合同法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算。二、其余人員： 支配延長工作時間的，每人每天75元 在休息日支配工作的，每人每天100元 在法定休假日支配工作的，每人每天150元第五條 加班補(bǔ)助申報及審批程序一、加班補(bǔ)助申報周期：每月26日至次月25日。二、由申報科室考勤員填寫加班補(bǔ)助申請表,由考勤責(zé)任人簽批后，每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班狀況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務(wù)處審核，行政后勤科室加班狀況由人事處審核，審核后由人事處通知財務(wù)部門發(fā)放補(bǔ)助。第六條 加班補(bǔ)助每月結(jié)算一次，于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放，在個人薪酬清單中顯示。對加班補(bǔ)助有異議的，在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出，逾期不提出，視為認(rèn)可。第七條 各處（科）室對加班補(bǔ)助的報領(lǐng)必需嚴(yán)格審核把關(guān)，一經(jīng)查實虛報加班補(bǔ)助，除追繳已發(fā)的加班補(bǔ)助外，再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當(dāng)事人考核性補(bǔ)貼，并對處（科）室考勤員、考勤責(zé)任人賜予各扣發(fā)當(dāng)月考核性補(bǔ)貼50%100%的處理。第八條 黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本方法原則，依據(jù)院區(qū)實際狀況制定詳細(xì)實施細(xì)則。第九條 本規(guī)