1、LOGO巧用巧用DISC，幫您選對人，幫您選對人LOGOContentsD型面試者型面試者1I型面試者型面試者2S型面試者型面試者3C型面試者型面試者4LOGOHot Tip 對于負(fù)責(zé)招聘的對于負(fù)責(zé)招聘的HR來說，掌握和理解招聘來說，掌握和理解招聘的原理知識、方式方法、注意事項(xiàng)、測評工的原理知識、方式方法、注意事項(xiàng)、測評工具、相關(guān)的人力資源管理，這些在書籍上都具、相關(guān)的人力資源管理，這些在書籍上都有十分詳細(xì)的描述。有十分詳細(xì)的描述。 問題：問題： 怎么樣把這些游刃有余的工具運(yùn)用到實(shí)際怎么樣把這些游刃有余的工具運(yùn)用到實(shí)際具體的工作中呢？具體的工作中呢？. LOGOHot Tip 簡簡 單單 有有

2、 效效 的的 解解 決決 方方 法法DISC的的巧巧用用. LOGODiagramD型特點(diǎn)：目標(biāo)明確、大局觀強(qiáng)、坦率直接、大膽果斷、特點(diǎn)：目標(biāo)明確、大局觀強(qiáng)、坦率直接、大膽果斷、喜歡挑戰(zhàn)、強(qiáng)勢、有權(quán)利欲、容易憤怒。喜歡挑戰(zhàn)、強(qiáng)勢、有權(quán)利欲、容易憤怒。LOGODiagramD型面試中的表現(xiàn)：面試中的表現(xiàn)：1、善于且急于表現(xiàn)自己的能力，強(qiáng)烈的企圖心；、善于且急于表現(xiàn)自己的能力，強(qiáng)烈的企圖心；2、反應(yīng)迅速、反應(yīng)迅速、能夠不假思索的快速應(yīng)答；能夠不假思索的快速應(yīng)答；3、能夠不斷思考，面試官為什么提這個問題，他、能夠不斷思考，面試官為什么提這個問題，他想得到什么樣的的答案，從而投其所好；想得到什么樣的的

3、答案，從而投其所好；4、當(dāng)面試官詢問他們還有沒有其他、當(dāng)面試官詢問他們還有沒有其他的問題時候，會迫不及待的向面試官提出問題；的問題時候，會迫不及待的向面試官提出問題；5、面試中，如果問到非常擅、面試中，如果問到非常擅長的方面，不屑一顧的表情會一閃而過，之后就是胸有成竹的表現(xiàn)；長的方面，不屑一顧的表情會一閃而過，之后就是胸有成竹的表現(xiàn)；6、如果、如果面試官對某項(xiàng)事物的意見和自己不太一致，會努力去說服面試官。面試官對某項(xiàng)事物的意見和自己不太一致，會努力去說服面試官。LOGODiagramD型面試策略：面試策略：1、面試的問題盡可能的簡明扼要、直擊要點(diǎn)；、面試的問題盡可能的簡明扼要、直擊要點(diǎn)；2、理

4、解他們的急躁、理解他們的急躁和焦慮，但不用幫他們舒緩情緒，他們不會承認(rèn)自己緊張；和焦慮，但不用幫他們舒緩情緒，他們不會承認(rèn)自己緊張；3、讓他們知道面、讓他們知道面試的職位有一定的挑戰(zhàn)度；試的職位有一定的挑戰(zhàn)度；4、如果要給他們、如果要給他們“推銷推銷”另外的一個更匹配的職另外的一個更匹配的職位，可以用位，可以用“職權(quán)范圍職權(quán)范圍”吸引他們；吸引他們；5、面試中盡量不要否定他們，避免正面、面試中盡量不要否定他們，避免正面沖突，以柔克剛；沖突，以柔克剛；6、可以讓他們多談一談過去的失敗案例以及從中總結(jié)出來、可以讓他們多談一談過去的失敗案例以及從中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，以便克制他們自負(fù)的情緒。的經(jīng)驗(yàn)，以便

5、克制他們自負(fù)的情緒。LOGODiagramI型特點(diǎn)：善于溝通，自信熱情，注重人際關(guān)系，創(chuàng)新意識較強(qiáng)，有說服力，目標(biāo)特點(diǎn)：善于溝通，自信熱情，注重人際關(guān)系，創(chuàng)新意識較強(qiáng)，有說服力，目標(biāo)善變，計(jì)劃性不夠，不重視細(xì)節(jié)。善變，計(jì)劃性不夠，不重視細(xì)節(jié)。LOGODiagramI型面試中的表現(xiàn)：面試中的表現(xiàn)：1、語言表達(dá)能力很強(qiáng)，善于溝通，親和力強(qiáng)；、語言表達(dá)能力很強(qiáng)，善于溝通，親和力強(qiáng)；2、如果被問到、如果被問到很熟悉或是特別擅長的問題，可能會滔滔不絕說個不停；很熟悉或是特別擅長的問題，可能會滔滔不絕說個不停；3、隨機(jī)應(yīng)變能力很、隨機(jī)應(yīng)變能力很強(qiáng)，即使指出他們的缺點(diǎn)，也能自圓自說；強(qiáng)，即使指出他們的缺點(diǎn)，

6、也能自圓自說；4、如果等待面試的時間太長，會、如果等待面試的時間太長，會大聲抱怨；大聲抱怨；5、面試中可能會不拘小節(jié)，不注意細(xì)節(jié)；、面試中可能會不拘小節(jié)，不注意細(xì)節(jié)；6、相信面試官所描述的、相信面試官所描述的一切。一切。LOGODiagramI型面試策略：面試策略：1、適合安排在銷售、公關(guān)等與人打交道的崗位上；、適合安排在銷售、公關(guān)等與人打交道的崗位上；2、面試一開始、面試一開始不用寒暄，可以直接切入主題；不用寒暄，可以直接切入主題；3、了解他們?nèi)绾沃贫ǚ桨负陀?jì)劃，可現(xiàn)場出題、了解他們?nèi)绾沃贫ǚ桨负陀?jì)劃，可現(xiàn)場出題測試；測試；4、當(dāng)他們回答問題偏題的時候，可以適當(dāng)?shù)拇驍嗨麄?；、?dāng)他們回答問題偏

7、題的時候，可以適當(dāng)?shù)拇驍嗨麄儯?、提問過程中、提問過程中一定要有清晰的目標(biāo)導(dǎo)向，以免被他們牽著鼻子走；一定要有清晰的目標(biāo)導(dǎo)向，以免被他們牽著鼻子走；6、重點(diǎn)考察他們的穩(wěn)定性。、重點(diǎn)考察他們的穩(wěn)定性。 考察穩(wěn)定性的提問：考察穩(wěn)定性的提問：1、離職原因（換位思考，探索其真實(shí)的離職原因）；、離職原因（換位思考，探索其真實(shí)的離職原因）；2、了解其理想的工作內(nèi)容、工作類型、工作方式、工作環(huán)境、工作目標(biāo)、并與其了解其理想的工作內(nèi)容、工作類型、工作方式、工作環(huán)境、工作目標(biāo)、并與其應(yīng)聘的職位做對比，思考公司的平臺能否滿足他的期望？應(yīng)聘的職位做對比，思考公司的平臺能否滿足他的期望？3、職業(yè)規(guī)劃（引導(dǎo)性、職業(yè)規(guī)劃

8、（引導(dǎo)性提問，幫助其思考職業(yè)規(guī)劃）；提問，幫助其思考職業(yè)規(guī)劃）；4、你對我們公司了解多少，為什么想加入我們、你對我們公司了解多少，為什么想加入我們公司？公司？5、如果你加入我們公司，在什么樣情況下你可能會選擇離職？、如果你加入我們公司，在什么樣情況下你可能會選擇離職？6、對原、對原公司最不滿意的地方和最滿意的地方。公司最不滿意的地方和最滿意的地方。LOGODiagramS型特點(diǎn)：謹(jǐn)慎穩(wěn)重、顧全大局、善于調(diào)節(jié)沖突、持續(xù)力強(qiáng)、反應(yīng)較慢、主動性不特點(diǎn)：謹(jǐn)慎穩(wěn)重、顧全大局、善于調(diào)節(jié)沖突、持續(xù)力強(qiáng)、反應(yīng)較慢、主動性不夠、原則性不足、穩(wěn)定、有耐心。夠、原則性不足、穩(wěn)定、有耐心。LOGODiagramS型面

9、試中的表現(xiàn)：面試中的表現(xiàn)：1、謹(jǐn)慎細(xì)心、注重儀表、面無表情；、謹(jǐn)慎細(xì)心、注重儀表、面無表情；2、無論對職位和公司是、無論對職位和公司是否滿意，表面上都不會顯露失望和抱怨的情緒，面試官如果提出建議和批評，否滿意，表面上都不會顯露失望和抱怨的情緒，面試官如果提出建議和批評，不會當(dāng)場反駁；不會當(dāng)場反駁；3、反應(yīng)較慢，回答一個問題需要較長時間思考；、反應(yīng)較慢，回答一個問題需要較長時間思考；4、問一句答、問一句答一句，話很少，且說話的速度很慢；一句，話很少，且說話的速度很慢；5、容易表現(xiàn)的很緊張；、容易表現(xiàn)的很緊張；6、邏輯性思維能、邏輯性思維能力較強(qiáng)。力較強(qiáng)。LOGODiagramS型面試策略：面試策

10、略：1、面試開始時，談?wù)撆c面試無關(guān)的事情，幫助他們緩解緊張情緒；、面試開始時，談?wù)撆c面試無關(guān)的事情，幫助他們緩解緊張情緒；2、理解他們的沉默、耐心與他們交流，先從簡單的問題開始；、理解他們的沉默、耐心與他們交流，先從簡單的問題開始；3、考察他們在、考察他們在環(huán)境變化較快的環(huán)境如何處理事情；環(huán)境變化較快的環(huán)境如何處理事情；4、面試中多給他們做選擇題，引導(dǎo)他們、面試中多給他們做選擇題，引導(dǎo)他們快速決策；快速決策；5、用、用STAR面試法提問，多問過程性問題而非結(jié)果性問題，以便挖面試法提問，多問過程性問題而非結(jié)果性問題，以便挖掘出更多信息；掘出更多信息；6、面試中多給他們一些鼓勵和肯定。、面試中多給

11、他們一些鼓勵和肯定。LOGODiagramC型特點(diǎn)：決策嚴(yán)謹(jǐn)、深思熟慮、注重規(guī)則、強(qiáng)調(diào)原則、任務(wù)導(dǎo)向、忽視人情、糾特點(diǎn)：決策嚴(yán)謹(jǐn)、深思熟慮、注重規(guī)則、強(qiáng)調(diào)原則、任務(wù)導(dǎo)向、忽視人情、糾纏細(xì)節(jié)、忘記目標(biāo)、太重程序、缺乏變通。纏細(xì)節(jié)、忘記目標(biāo)、太重程序、缺乏變通。LOGODiagramC型面試中表現(xiàn)：面試中表現(xiàn)：1、回答問題時謹(jǐn)慎且專業(yè)；、回答問題時謹(jǐn)慎且專業(yè)；2、善于對工作進(jìn)行分類，下定義，、善于對工作進(jìn)行分類，下定義，總結(jié)和規(guī)劃；總結(jié)和規(guī)劃；3、擅長談具體操作的細(xì)節(jié)，不擅長談戰(zhàn)略思路，缺乏大局觀；、擅長談具體操作的細(xì)節(jié)，不擅長談戰(zhàn)略思路，缺乏大局觀；4、善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題；善于發(fā)現(xiàn)

12、問題、分析問題和解決問題；5、如果面試官當(dāng)場否定他們的某一方、如果面試官當(dāng)場否定他們的某一方面，他們會為自己據(jù)理力爭；面，他們會為自己據(jù)理力爭；6、隨機(jī)應(yīng)變能力較弱；、隨機(jī)應(yīng)變能力較弱；7、似乎有點(diǎn)冷漠和疏遠(yuǎn)。、似乎有點(diǎn)冷漠和疏遠(yuǎn)。LOGODiagramC型面試策略：面試策略：1、盡量創(chuàng)造一個輕松愉快的面試氛圍；、盡量創(chuàng)造一個輕松愉快的面試氛圍；2、以非機(jī)構(gòu)化面試為主，、以非機(jī)構(gòu)化面試為主，多問開放性問題；多問開放性問題；3、做好能夠采用角色扮演、情景模擬等互動性較強(qiáng)的面試、做好能夠采用角色扮演、情景模擬等互動性較強(qiáng)的面試方法；方法；4、對這類應(yīng)聘者，不要問敏感性的問題，不宜采用壓力面試法；、對這類應(yīng)聘者，不要問敏感性的問題，不宜采用壓力面試法；5、可、可以使用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法，之后分別詢問他們對其他應(yīng)聘者的評價；以使用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法，之后分別詢問他們對其他應(yīng)聘者的評價；6、一定、一定要給他們提問的機(jī)會，并詢問他們對于工作環(huán)境的要求。要給他們提問的機(jī)會，并詢