1、作息管理制度作息管理制度作息管理制度第一條：工作時(shí)間夏季（05月01日-10月01日）時(shí)間08:00-17:45 。冬季（10月01日-05月01日）時(shí)間08:00-17:15。夏季：午餐時(shí)間：12:00-13:00 。（12:00前不得離崗就餐，13:00進(jìn)入工作 狀態(tài)。午餐時(shí)間期間不得外出就餐。）冬季：午餐時(shí)間：12:10-12:50 。 （12:10前不得離崗就餐，12:50進(jìn)入工作 狀態(tài)。午餐時(shí)間期間不得外出就餐。）第二條：早會(huì)時(shí)間每天早7:55準(zhǔn)時(shí)到公司門口開早會(huì)點(diǎn)名，對未參加人員（除休息、請假 人員外）按遲到處理，依據(jù)管理?xiàng)l例6.3第三條：班車發(fā)車時(shí)間：夏季：汽車北站07:08 ;

2、億豐時(shí)代廣場07:16 ;協(xié)力公司07:25 ;協(xié)創(chuàng)07:45 : 下班發(fā)車17:50。冬季：汽車北站07:08 ;億豐時(shí)代廣場07:16 ;協(xié)力公司07:25 ;協(xié)創(chuàng)07:45 : 下班發(fā)車17:20o班車每天準(zhǔn)時(shí)發(fā)車，未能按時(shí)乘坐的，自行解決。第四條：請休假（1）.休息。每人每月4天休息，員工個(gè)人協(xié)調(diào)安排。正常 1天休息須經(jīng)直接 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擬休2天（含）以上的，須經(jīng)更高一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司集體活動(dòng)安 排明令不得休息的，以請假報(bào)批。.請假。員工請假，請假1天的由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假 3天以內(nèi)（含）的 由更高一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擬定請假 4天以上（含）的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，請假 半天的按1天計(jì)算。.婚、

3、喪假。員工有婚喪事宜3天個(gè)人婚（父、母、子、女）、喪（父、母、 子、女）假，可由直接領(lǐng)導(dǎo)直接批準(zhǔn)，需配合休息疊加計(jì)算的，應(yīng)報(bào)更上一級 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。.產(chǎn)假六個(gè)月內(nèi)者重新上崗時(shí)，不按試用期待遇。任何情況下，員工當(dāng)月內(nèi)（26日一25日）各種原因累計(jì)缺崗超過10天（含） 的，當(dāng)月只發(fā)放基本工資，績效獎(jiǎng)金、安全獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、學(xué)歷補(bǔ)貼等全免。.臨時(shí)無法到場取得休息簽批的，當(dāng)時(shí)人應(yīng)按管理層級取得上級口頭批準(zhǔn)， 并由他人代為補(bǔ)辦上交，但不得以休息形式補(bǔ)辦。.每月內(nèi)休息及請假超過10天（含）以上者（不包括婚喪假），按實(shí)際工作日每日30元計(jì)發(fā)工資，不再享有其他待遇。連續(xù)休息及事假超過20天（含）以上者（包括跨月休

4、息），應(yīng)重新上崗，新上崗后第一個(gè)月工資按照試用期待遇 發(fā)放，工傷、病假人員（需有住院證明及病歷）及產(chǎn)假六個(gè)月內(nèi)者重新上崗時(shí)， 不按試用期待遇。.春節(jié)期間（大年三十至正月初五）6天為公休日，本月內(nèi)常白人員可另外休 息2天共8天作為法定休息日。第五條：指紋考勤記錄.全體人員按照公司上、下班時(shí)間規(guī)定錄取指紋，不得以任何理由出現(xiàn)“漏 按"情況，因考勤設(shè)備出現(xiàn)問題的，當(dāng)事人應(yīng)立即告知管理部門，由管理部門 備案記錄。不上交各類條據(jù)并登記或不按程序簽批等，綜合辦按指紋錄入、條 據(jù)鑒定、攝像取證3個(gè)方面完成考勤，違反者直接按條例內(nèi)容進(jìn)行處理，如因 員工個(gè)人未按規(guī)定要求或程序履行義務(wù)造成問題的，員工個(gè)

5、人自行負(fù)責(zé)。.上班期間有遲到、早退員工故意不按指紋，隨意填寫證明條，存在蒙蔽 過關(guān)現(xiàn)象，對漏按指紋以曠工處理。.綜合辦考勤管理人員依據(jù)指紋機(jī)所顯示的數(shù)據(jù)及部門證明如實(shí)記錄考 勤。每月28日前公布，月底前報(bào)財(cái)務(wù)部做為工資發(fā)放的依據(jù)。.考勤登記，本人持休、假、證明條到綜合辦登記個(gè)人考勤記錄，不得替 人登記，登記記錄不得涂改亂畫，發(fā)現(xiàn)涂改亂畫的每次給予20元的罰款，對次日上班而未休、假的應(yīng)及時(shí)通知綜合辦人員備注，未通知的按正常請休假處理。.班車出入時(shí)間是按公司的考勤時(shí)間運(yùn)行，班車在運(yùn)輸途中堵車、車輛 出現(xiàn)故障，造成晚點(diǎn)到達(dá)公司，所在班車員工均不按遲到處理，已正常出勤為 準(zhǔn)，對其他（她）員工路途出現(xiàn)任

6、何問題來晚，均按遲、曠工處理。.業(yè)務(wù)、質(zhì)檢、電商員工兩廠出入頻繁流動(dòng)較大，特制訂兩廠定點(diǎn)考勤， 以兩公司出勤時(shí)間為準(zhǔn)，協(xié)創(chuàng)員工上班期間出廠需做好外出登記，未登記者發(fā) 現(xiàn)一次以曠工處理。1. 夜間值班人員是公司夜間管理的第一責(zé)任人，是作為公司各級管理人員應(yīng)盡的義務(wù)。公司每晚留值班長及以上人員2名，每人每晚值班補(bǔ)貼20元，按排定輪值順序進(jìn)行。第六條：值班1.第一條.輪值表組別組 長成員A曹景朋劉吉智B吳平姜保安C荀勇杰王宜勝D李迪飛孔常友E梁吉寬尹兵F王傳武劉瑞濤1.2遇個(gè)人原因不能輪值的，組長間、成員間可互換，組長成員之間不可混換且每月?lián)Q班時(shí)間不得超過 2次。因公差換班，不受次數(shù) 限制。值班考勤

7、按實(shí)際出勤人計(jì)算值班補(bǔ)貼。2 .其主要職責(zé)是：2.1 夜間在崗、住宿人員的紀(jì)律監(jiān)督、生活管理。2.2 防火防盜情況巡查、涉壓涉溫設(shè)備巡查、車間內(nèi)部狀況巡查 等。2.3 過磅、接收貨物等其他公司安排的臨時(shí)性事項(xiàng)等。3 .值班人員值班期間，應(yīng)保持高度責(zé)任感，認(rèn)真履行以下要求：3.1 值班時(shí)間與正常上下班時(shí)間零對接，不得出現(xiàn)任何理由的空崗，如需外出就餐應(yīng)輪值。3.2 值班期間不得飲酒。3.3 值班時(shí)間 21:00 分-23:00 分、23:00 分-01:00 分、01: 00分一03: 00分、03: 00分一05: 00分至少各進(jìn)行1次巡查（共4 次），每一個(gè)值班時(shí)間段開始及結(jié)束時(shí)間，都需按一次

8、指紋，漏按一 次罰款20元。防火防盜情況巡查、涉壓涉溫設(shè)備巡查、車間內(nèi)部狀 況巡查。3.4 值班前，收發(fā)處交接各類記錄、收款處交接備用要求，并按 照上述部門要求做好登記。值班完畢交回各處。3.5 值班完畢值班人員應(yīng)將當(dāng)值情況（4次巡查情況）進(jìn)行總結(jié)， 記錄于門衛(wèi)值班室值班記錄本。4 .獎(jiǎng)懲劃分。4.1 發(fā)現(xiàn)報(bào)告、處理制止損害企業(yè)利益問題發(fā)生的，給予重獎(jiǎng)。4.2 綜合辦定期進(jìn)行值班表現(xiàn)評定，對表現(xiàn)較好的1名組長及表 現(xiàn)較好1名組員給予通報(bào)表揚(yáng)、100元以上及檔案記分加100分以上 獎(jiǎng)勵(lì)。4.3 值班人員值班期間不按要求領(lǐng)取值班所需物品或交回物品、 丟失物品及未寫明值班記錄的，處通報(bào)批評、扣除值班補(bǔ)貼、罰款 50元處分。4.4 值班人員值班期間飲酒或不按要求巡查、承擔(dān)夜間工作的， 處通報(bào)批評、扣除值班補(bǔ)貼、罰款 100元處分。4.5 值班人員單人私自離崗30分鐘以上或集體外出的，處通報(bào) 批評、扣除值班補(bǔ)貼、罰款 200元處分。4.6 值班人員出現(xiàn)曠值的，按曠工 1天處理。5 .綜合辦負(fù)責(zé)夜間值班工作的管理與考核。1.6職工工傷期間只發(fā)放基本工資，確實(shí)需要 住院治療時(shí)，企業(yè)每天承擔(dān) 20元生活費(fèi)，在家 休息時(shí)須提供縣級以上醫(yī)院開據(jù)的休息條， 無休 息條休息者視為事假。停工留薪期最長不超過一6.考勤管理6.1 作息安排