1、師徒制獎勵管理辦法編制審核批準1、 目的： 為加強新員工入廠培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉工作業(yè)務(wù)，提高員工作技能，早日進入工作狀態(tài)，達到相應(yīng)的崗位要求，特制訂本管理辦法。二、適用范圍： 所有新進技術(shù)崗位學(xué)徒及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員三、 具體內(nèi)容 人力資源部職責(zé)人力資源部是員工師徒培訓(xùn)的歸口管理部門，主要負責(zé)：a. 建立管理辦法并組織實施；b. 根據(jù)招聘計劃編制公司員工師徒培訓(xùn)計劃并組織實施；c. 督促、檢查、考核各部門的師徒培訓(xùn)工作；d . 負責(zé)組織各部門、事業(yè)部對師徒結(jié)對工作進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、考評管理；e. 建立、完善員工培訓(xùn)檔案，并對公司培訓(xùn)的相關(guān)資料進行管理。f. 根據(jù)考評結(jié)果，確定師徒結(jié)對等級及

2、獎懲金額。 各部門職責(zé)a. 組織本部門新入廠員工進行師徒結(jié)對，確定結(jié)對師傅，并簽訂師徒協(xié)議；b. 組織本部門師徒開展師徒培訓(xùn)各項工作；c. 跟進考核在師徒結(jié)對過程中師徒的工作量，統(tǒng)計徒弟刀具等消耗的關(guān)鍵數(shù)據(jù)；d. 根據(jù)各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)，評級、評分和評價，并匯總報人力資源部統(tǒng)一管理；e. 參與并配合人力資源部組織的師徒培訓(xùn)評價會。 考核小組職責(zé) a. 負責(zé)對學(xué)徒的技術(shù)水平定級考核2 管理內(nèi)容及要求 培訓(xùn)計劃 各部門平時工作中，應(yīng)根據(jù)各崗位規(guī)定的知識結(jié)構(gòu)要求，結(jié)合新員工實際狀況，針對新入職員工提高 所需知識和 技能，制定本部門的師帶徒培訓(xùn)計劃報人力資源部并組織實施。 培訓(xùn)內(nèi)容與實施 基本原則公司師徒培

3、訓(xùn)，講求實用性和專業(yè)性相結(jié)合，以一切為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)為中心的原則，堅持師傅教授與學(xué)徒自學(xué)相結(jié)合的形式。 培訓(xùn)對象主要針對新入廠職工及換崗職工，不是所有新進人員都需要安排施行師徒制度。對新從學(xué)校來缺乏工作經(jīng)驗的學(xué)生或是在職職工以及換崗職工中工作經(jīng)驗、技能有較大欠缺但尚可培養(yǎng)的人員，可以施行師徒制度進行培養(yǎng)。 考評程序 部門在新員工報到一周內(nèi)，根據(jù)新員工及現(xiàn)有職工的技能狀況做出初步評估，確定需要實行師徒制度培養(yǎng)的員工名單并確定師傅，將相關(guān)情況書面報告公司人力資源部。 人力資源部在接到報告后進行審核，對核準通過的人員，由人力資源部、部門主管、指導(dǎo)師傅和學(xué)員一起，簽訂師徒培訓(xùn)協(xié)議，制定培訓(xùn)目的和計劃

4、。原則上，學(xué)徒期為三個月至半年。 培訓(xùn)過程中，師傅應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)目標對徒弟進行階段性考核，并填寫到師徒考評記錄表上。 人力資源部和各部門應(yīng)經(jīng)常對學(xué)員的成長情況進行跟蹤，學(xué)徒期滿，人力資源部牽頭，考核小組對學(xué)員進行綜合考評，部門及人力資源部應(yīng)對師徒的教學(xué)成長情況及過程進行考評并形成結(jié)論。 原始資料及考評結(jié)論交人力資源部，人力資源部對考評結(jié)論進行審核并交總經(jīng)理簽字審批后開始生效。 培訓(xùn)結(jié)果獎懲考核。 師徒培訓(xùn)考評內(nèi)容及方法 考核小組將由以下幾個部分內(nèi)容進行考核：工作鑒定、工作效率、工作質(zhì)量、成本控制、設(shè)備維護保養(yǎng)。 工作鑒定：學(xué)徒期內(nèi)，師傅及部門應(yīng)對徒弟工作能力、績效、態(tài)度做出評定，并填寫工作鑒定表，

5、作為學(xué)員上崗、新工及換崗員工是否轉(zhuǎn)正的參考。 工作效率：在規(guī)定的時間里，依實際做出產(chǎn)品的良品數(shù)量和標準數(shù)量的對比情況，進行打分。 工作質(zhì)量：在規(guī)定的時間里，依實際做出產(chǎn)品的良品數(shù)量和不良品數(shù)量對比情況，進行打分。 成本控制：在規(guī)定的時間里，依實際做出產(chǎn)品的材料、工具耗材使用情況，進行打分。 設(shè)備維護保養(yǎng)：在規(guī)定的時間里，依現(xiàn)場對設(shè)備保養(yǎng)內(nèi)容、時間及方法等情況，進行打分。 以上幾個部分綜合成績?yōu)閹熗降淖詈蟪煽儭楸Ｕ峡荚u的真實性和可追溯性，考評原始資料和書面結(jié)論由人力資源部存檔，若部門未將考評原始資料交人力資源部而只有書面結(jié)論，則視為未考核，不予辦理轉(zhuǎn)正。 師徒培訓(xùn)的獎懲考核管理公司人力資源部牽頭，每次培訓(xùn)周期結(jié)束后，組織相關(guān)部門對實行導(dǎo)師制的師徒進行評比。徒弟獲得 的，師傅獎勵300元；徒弟獲得 的，師傅獎勵200元；徒弟獲得 的，師傅獎勵100元。徒弟獲得 的，師傅不獎不罰。對考評不合格的學(xué)徒，延長