1、新勞動合同法對企業(yè)約束的要點(diǎn)或注意事項姜朝帥2007-12-4一、合同期滿自然解約也同樣按規(guī)定賠償。二、試用期不得延長。一年合同的試用期不能超過一個月。兩年合同的不能超過兩個月。三、只定試用期，法律認(rèn)定為正式合同。四、連續(xù)簽定兩次固定期限合同的，第三次默認(rèn)為無固定期限合同；連續(xù)工作10年的如員工不反對，即為無固定期限合同；工作滿一年未簽定合同的默認(rèn)為無固定期限合同。五、試用期應(yīng)交社保。六、用人單位對員工的約束有兩條：第一公司出資培訓(xùn)，員工應(yīng)服務(wù)滿協(xié)商的年限否則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)；第二，員工保守秘密和競業(yè)限制，如果違背保密競業(yè)限制相關(guān)約定，公司可以向員工或已離職的員工索賠，但競業(yè)年限由原來的3年改成現(xiàn)

2、在的2年。七、企業(yè)制度是辭退員工的合法理由之一,一般情況下的解除合同的均需要賠償。每滿一年支付一個月工資;多于六個月不滿一年的按一年算;不滿六個月的支付半個月工資。八、法律只承認(rèn)事實勞動關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽定勞動合同九、用人單位解除合同無須賠償?shù)模涸谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被

3、依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。我們公司具體情況：我們簽定“以完成一定工作任務(wù)為期限”勞動合同（以下簡稱“任務(wù)合同”）的官方理由：公司是駐商場的專賣店，會因銷售情況作關(guān)閉或轉(zhuǎn)移到其他城市或地區(qū)的調(diào)整，而招聘的人員多是本地或長期駐本地的員工，流動性差，所以以短期的銷售任務(wù)聘用員工做專項工作。下面的表格旨在說明從公司的角度簽定“任務(wù)合同”的理由：合同區(qū)別固定期限合同無固定期限合同項目“任務(wù)合同”期限可以短期一年及以上，10年需簽無固定期限合同到退休、死亡或企業(yè)關(guān)閉合同期滿賠償合同期滿不用賠償每多1年多賠1個月工資每多1年多賠1個月工資次數(shù)可以重復(fù)使用，不限次數(shù)連續(xù)簽定2次，第3次為無固定期限合同一次員工的流動性可以靈活的選用員工，而不辭退員工不可以輕易辭退不可以辭退試用期無1年合同1個月；2年2個月；3年以上，3到6個月無特點(diǎn)不穩(wěn)定，好員工容易走失較穩(wěn)定穩(wěn)疋以至于不能輕易淘汰對公司不利的員工歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求Ppt課件制作設(shè)計