1、1、目的為影響公司內(nèi)對食品安全的心態(tài)，規(guī)范公司員工食品安全行為的共同價值觀和信念，根據(jù)食品安全文化范疇設定評估方案和目標，以確定公司食品安全文化現(xiàn)有等級，并通過有效改善，提升公司食品安全文化氛圍。2、范圍適用于公司的食品安全文化建設、評估和改善3、定義食品安全文化：4、職責高層管理人員：組建食品安全委員會，設定食品安全目標，批準關鍵績效考核指標并提供食品安全文化建設資源，回顧并強化食品安全文化建設情況，批準食品安全審核計劃和培訓計劃中層管理人員：參與食品安全委員會，分解食品安全目標，設立關鍵績效考核指標并分配食品安全文化建設資源，匯總分析并推進食品安全文化建設情況，制定食品安全審核計劃和培訓計

2、劃基層管理人員：落實關鍵績效考核指標并使用食品安全文化建設資源，檢查并落實食品安全文化建設情況，配合食品安全審核和培訓一線員工：參加食品安全審核和培訓，執(zhí)行食品安全文化建設5、前提方案建立食品安全委員會，成員包括相關部門高層管理人員、中層管理人員，食品安全委員會定期評估企業(yè)食品安全文化等級，設定食品安全目標，制定食品安全審核計劃和培訓計劃，回顧相關任務的執(zhí)行情況。6、評估方案6.1、 食品安全文化評估范疇企業(yè)食品安全文化評估包括以下幾個范疇：A.企業(yè)的愿景和使命a.組織架構、業(yè)務價值和目的b.業(yè)務的方向和預期c.領導作用和信息溝通B.人員能力a.高層管理人員b.中層管理人員c.基層管理人員和一

3、線員工C.目標一致性a.問責與激勵b.績效管理c.文件和記錄D.目標相適性a.食品安全期望和現(xiàn)狀b.靈活性c.危機處理E.企業(yè)危害與風險性a.基礎危害分析與培訓b.員工敬業(yè)度c.驗證7、食品安全文化建設方案7.1、 食品安全委員會根據(jù)企業(yè)愿景設定食品安全目標，食品安全目標需由最高管理者批準。食品安全目標需分解到相關各個部門形成各部門的關鍵績效考核指標。食品安全目標和關鍵績效考核指標的設定必須符合“SMART原則（即能夠可實現(xiàn)、具體的、基于風險制定、可檢測的和可記錄的）。食品安全目標和關鍵績效考核指標的完成情況需至少每月進行統(tǒng)計和會議匯報，相關數(shù)據(jù)需能夠及時與所有員工分享，高層管理人員需定期根據(jù)

4、食品安全目標和關鍵績效考核指標的完成情況進行針對性的追蹤和跟進，評估企業(yè)的食品安全風險，必要時可對食品安全目標和關鍵績效考核指標進行調(diào)整。7.2、 食品安全委員會需定期了解并審查公司相關食品的科學和技術的最新發(fā)展、行業(yè)實踐規(guī)范、原材料真?zhèn)舞b別的新風險和產(chǎn)品銷售國家（如知道）的所有相關法律，確保公司相關產(chǎn)品的食品合規(guī)性和科學性，有效降低企業(yè)食品安全風險。7.3、 企業(yè)需建立食品安全體系審核計劃（包括內(nèi)部審核和外部審核），審核的結(jié)果、審核問題點及其改善情況需在審核結(jié)束30天內(nèi)匯報高層管理人員，由高層管理人員進行回顧。匯報方式包括但不限于以下方式：a.書面匯報b.會議溝通c.電子郵件7.4、 企業(yè)需

5、建立食品安全內(nèi)部舉報流程，內(nèi)部舉報可跨層級舉報，舉報內(nèi)容需由專人在一個工作日內(nèi)進行核實并處理。如舉報處理人非高層管理人員，則舉報內(nèi)容處理后2小時內(nèi)需由專人匯報給高層管理人員，匯報方式包括但不限于以下方式：a.書面匯報b.會議溝通c.電子郵件7.5、 企業(yè)需建立年度食品安全培訓計劃，培訓參與人員需包括企業(yè)所有人員（包括高層管理人員）。年度食品安全培訓計劃需由高層管理人員批準，相關部門需根據(jù)培訓計劃開展人員培訓，并定期回顧人員培訓效果。8、食品安全文化年度回顧8.1、 公司每年至少一次對全體員工進行食品安全文化評估，評估公司的食品安全文化等級（評估方案參照本程序第9款）。8.2、 公司高層管理人員

6、回顧年度食品安全文化等級，針對雷達圖的薄弱環(huán)節(jié)進行有效改進，確保公司食品安全文化等級穩(wěn)定并逐步提升。9、食品安全文化評估表和調(diào)查問卷9.1 問卷評分從1到5的比例：1=強烈反對；2=有點不同意；3=中立你不同意或不同意；4=同意；5=強烈同意；評分實際得分百分值=100*評分實際得分/1909.2 食品安全文化評估分值計算規(guī)則高層管理人員和中層管理人員填寫食品安全文化評估表，分別計算分值；基層管理人員和基層員工填寫食品安全文化調(diào)查問卷，分別計算分值。公司食品安全評估成熟度指數(shù)為公司所有人員分值匯總計算的平均分。食品安全文化評估表各大項評分可分別匯總計算平均分，形成雷達圖。9.3食品安全評估等級

7、成熟度指數(shù)等級評價0-30很差公司不具備食品安全文化氛圍，公司人員不具備食品安全風險意識和管理能力，沒后形成食品安全管理團隊和管理體系，急需全面提升。30-60較差公司具備簡單的食品安全文化氛圍，公司人員具備簡單的食品安全風險意識和管理能力，形成簡單的食品安全管理團隊和管理體系，急需加強人員能力、學習能力、激勵能力和動員能力，進行快速提升。60-75公司具備一定的食品安全文化氛圍，公司人員具備一定的食品安全風險意識和管理能力，形成一定的食品安全管理團隊和管理體系，但需加強學習、激勵和動員能力，進行有效提升。75-90良好公司具備較強的食品安全文化氛圍，公司人員具備較強的食品安全風險意識和管理能

8、力，形成較穩(wěn)定的食品安全管理團隊和管理體系，具有進一步提升的空間。90100優(yōu)秀公司具備極強的食品安全文化氛圍，公司人員具備極強的食品安全風險意識和管理能力，形成極穩(wěn)定的食品安全管理團隊和管理體系。高層管理人員在食品安全評估后30天內(nèi)需針對公司食品安全文化等級和食品安全文化評估雷達圖的薄弱環(huán)節(jié)進行有效改進，穩(wěn)步提升公司食品安全文化等級。10.相關記錄食品安全文化評估表、食品安全文化調(diào)查問卷附件食品安全文化評估表類別評價內(nèi)容評分得分備注企業(yè)的愿景和使命（20）組織架構、業(yè)務價值和目的（6）沒有制定企業(yè)愿景2具有企業(yè)愿景，但未向員工傳達，或員工沒有理解2具有企業(yè)愿景，員工接受相關信息，并能正確理解

9、2業(yè)務的方向和預期（6）沒有制定食品安全目標2制定了食品安全目標，但目標不清晰，或無法量化2制定了清晰的食品安全目標，可量化評估2領導作用和信息溝通領導層未參與食品安全文化建設（例如未參加食品安全培訓），相關信息不傳達2領導層口頭支持食品安全文化建設，公司信息傳達手段單一2領導層有條件部分支持食品安全文化建設，公司信息傳達手段什2領導層無條件支持食品安全文化建設，公司信息傳達手段多兀后效2人員能力（30）高層管理人員（10）管理人員不承認對員工進行培訓是必要的。食品安全僅被視為質(zhì)量保證問題。培訓教材不存在或制作不良，內(nèi)容薄弱，不針對具體公司。2培訓并不總是計劃的，沒有績效評估。行政人員將食品安

10、全責任委托給質(zhì)量保證和質(zhì)量控制部門；兩個小組之間的溝通有限或沒有溝通。高級管理團隊對食品安全概念沒有普遍理解。培訓材料（如有）主要關注個人衛(wèi)生。高級管理層/、監(jiān)督花費在食品安全培訓項目上的資金。公司在食品安全問題上米取反應式運作，除回應投訴、召回或不良檢查結(jié)果外，不會采取任何行動。沒啟止式的培訓制度。進行了一些特別會議，并非所有高級管理人員都參加。沒有正式的能力和理解測試。高級管理人員可能理解食品安全，但認為這是質(zhì)量保證和質(zhì)量控制團隊的責任。有關食品安全的信息偶爾會傳遞給特定的管理人員，通常是關于危機的。缺乏基礎信息會造成決策失誤，限制其影響積極變革和持續(xù)改進的能力。培訓材料不僅限于個人衛(wèi)生，

11、而且更注重規(guī)則，但不涉及風險。2開始系統(tǒng)開發(fā)以提供培訓、管理信息和記錄性能。所有管理人員都接受了食品安全培訓，并清楚地了解自己的食品安全計劃組成部分。對食品場所的關鍵食品安全危害進行了額外培訓。建立溝通機制，保持行政人員對食品安全計劃狀態(tài)的更新。高級管理層開始處理食品安全問題，并支持質(zhì)量保證和質(zhì)量控制團隊。2將積極主動的食品安全信息納入高級管理層的定期溝通；建立并實施正式的管理培訓體系。高級管理層樂于討論關鍵風險和控制措施，建立了系統(tǒng)來評估員工對食品安全的理解和執(zhí)行情況。與高級管理人員定期共享和溝通食品安全數(shù)據(jù)，并討論以提高團隊對食品安全的理解。關鍵業(yè)務決策會考慮食品安全。培訓材料強調(diào)了食品安

12、全對人員和2設施的重要性，包括設備和常規(guī)做法、風險和可能的后果。高級管理層強烈支持質(zhì)量保證和質(zhì)量控制團隊，并系統(tǒng)地跟蹤食品安全結(jié)果。高級管理層向中層管理層尋求有關食品安全培訓投資回報(ROI)的具體信息。食品安全培訓是高級管理人員角色不口或缺的一分，包括專門針對特定領域，但所用高管都可以解釋關鍵風險領域、控制措施以及為什么食品安全文化在整個組織中至關重要。高管們認為食品安全從根本上來說很重要，而且可能是一個業(yè)務差異。管理人員不斷關注整個行業(yè)的食品安全問題，并積極詢問培訓材料，并強調(diào)食品安全對人員和設施的重要性。注意設備和常規(guī)操作、風險、可能的后果，以激發(fā)積極的和預測性的行動。高級管理層強烈支持

13、質(zhì)量保證和質(zhì)量控制團隊，鼓勵他們通過畢業(yè)課程、參加外部持續(xù)研討會等促進持續(xù)改進。高級管理層了解培訓項目的投資回報率(ROI)。2中層管理人員(10)主管不承認對員工進行培訓是必要的。食品安全僅被視為質(zhì)量保證角色。培訓材料不存在或制作不良，內(nèi)容薄弱，不適合特定公司。教育重點僅限于技術能力。培訓材料(如有)僅關注或主要關注人員衛(wèi)生。中層管理人員、主管和/或人力資源人員將食品安全視升-種沒有必要理論背景的實踐，因此在員工開始工作之前，只提供非?；镜囊?guī)則。除了基本的培訓之外，還提供有限的或沒有特殊的培訓；員工在食品安全中的具體作用尚未明確。重點仍然集中在實現(xiàn)生產(chǎn)目標上。無法解釋食品安全背后的“為什么

14、”。2公司在食品安全問題上仍處于被動狀態(tài)，除了對投訴、召回或不良檢查結(jié)果作出回應外，沒有考慮其他因素。沒啟止式的培訓制度，有的2是臨時會議，不是所有的主管都參力口，很少有正式的記錄，沒有正式的能力和理解測試。沒有提供正式的指導和指導來驗證預期的員工行為。致力于食品安全的時間只花在糾正消極行為上。培訓材料不僅僅局限于人員衛(wèi)生，而是更多地與規(guī)則聯(lián)系在一起，但不是潛在的風險。公司仍處于被動模式，但已啟動了正式的員工培訓和發(fā)展體系；該體系仍然是通用的，沒有規(guī)定食品安全角色或責任。關鍵風險生產(chǎn)領域的管理人員對食品安全問題的了解有限。管理小組會議偶爾會審查食品安全，并匯報檢查情況等。人員接受內(nèi)部培訓和檢查

15、的重要性，但并不總是跟進所需的糾正和預防措施。培訓材料涵蓋了基本內(nèi)容，但仍不涉及風險和可能的后果。管理人員樹立了榜樣，充當食品安全知識傳聲筒，但在行為和教育工具方面仍然缺乏更強的能力。2將積極主動的食品安全信息納入定期的高級管理層溝通并共享。建立并實施正式的管理培訓體系。主管能夠輕松討論其職責范圍和整個生產(chǎn)領域的關鍵風險和控制措施。建立評估理解和績效的體系。由管理小組定期評估，納入生產(chǎn)區(qū)域的關鍵績效指標，并接受日?？紤]。培訓材料強調(diào)了食品安全對人員以及設備和日常實踐的重要性，重點關注風險及具可能產(chǎn)生的后果。培訓很有意思，能促進參與。主管作為好榜樣，鼓勵運營團隊積極行動。2食品安全培訓是監(jiān)管角色

16、不可或缺的一部分，專門針對特定領域，但所有監(jiān)管人員都能夠解釋關鍵風險領域、控制措施以及為什么整個組織的食品安全文化及其各自的角色都很重要。管理人員將食品安全視為根本重要的。管理人員意識到目前整個行業(yè)的食品安全問題，并積極質(zhì)疑績效。管理團隊對公司績效2培訓有積極影響。培訓材料顯示了食品安全對人員以及設施、設備和日常實踐的重要性，重點是對風險及具可能產(chǎn)生的后果和影響進行預測并給出解決方案。培訓很有趣，能激勵員工參與。他們總是作為良好的例子，作為食品安全知識傳聲筒，他們激勵他們的運營團隊積極行動。他們獎勵一線員工，這是最好的例子基層管理人員和一線員工(10)不接受培訓或僅接受合規(guī)性培訓；公司對新員工

17、提供的有限入職培訓；“進修培訓”缺失或不T,包含相同的入職培訓內(nèi)容；培訓過時，不反映當前勞動力人口統(tǒng)計(文化、語言、年齡、學習偏好、性別)；培訓輔導人員不是內(nèi)容專家，缺乏一致性；需要更多的培訓，但資源/、可用；沒有培訓有效性的衡量標準。培訓材料如果存在，只關注或主要關注人員衛(wèi)生，但更多的是與操作SOP相關。他們認為操作衛(wèi)生規(guī)范實際上并/、重要。2公司繼續(xù)對食品安全問題作出反應，除了投訴、召回或檢查結(jié)果不佳之外，不考慮食品安全。目前還沒有正式的培訓制度，但也什-些特設的培訓，并非所有員工都需要參加，而且很少有正式的記錄。沒后止式的能力和理解測試。員工偶爾會在新聞中討論食品安全爆發(fā)/召回。培訓材料

18、不僅限于人員衛(wèi)生，但更多的是與SOP相關，而/、是與風險概念相關。如果管理人員在附近，會特別遵守GMP2正式的培訓制度存在于入職培訓和進修培訓中。作為入職培訓和進修培訓。員工理解規(guī)則是強制性的，但他們并不總是遵守規(guī)則。2大多數(shù)員工，了解控制機制是什么以及如何實施。他們有信心在發(fā)現(xiàn)錯誤時采取行動。在入職和進修培訓期間，后止式的培訓制度。使用績效對內(nèi)容進行定期審查，以持續(xù)2改進。操作團隊表現(xiàn)出預防性思維。培訓材料不僅限于人員衛(wèi)生；SOP作為預防措施顯示出來可以避免風險。由于良好的意識水平，人們總是遵循GMPa則。正式的培訓體系是作為入職培訓和進修培訓而存在的，其內(nèi)容會定期進行審查，以根據(jù)團隊的發(fā)展

19、情況進一步深入。通過加強內(nèi)部檢查過和主管的學習，運營團隊會更進一步提升自我，并具有預防性態(tài)度。他們以自己的榜樣激勵新員工，幫助新員工遵守規(guī)則，如果有錯誤，他們會指定錯誤。培訓材料不僅限于人員衛(wèi)生；SOP作為預防措施顯示出來可以避免風險，其形式非常生動和參與性。良好的生產(chǎn)實踐規(guī)則一直被遵守，員工對他們的表現(xiàn)感到自豪。2目標,致性(15)問責與激勵(5)沒有問責和激勵政策3意識到擁有某種系統(tǒng)/方案是很重要的，但這是一個“粗糙”的系統(tǒng)。被認為幾乎是公平和透明的。1食品安全操作行為已經(jīng)被模式化，大多數(shù)人都啟止確的心態(tài)。他們不需要對順從的行為給予特別的認可，人們試圖激勵他人盡其所能。1績效管理(5)沒有

20、進行績效管理或績效指標沒有按照目標進行分解3績效指標依據(jù)食品安全目標進行分解，但沒有定期匯報，或沒有有效改善1績效指標依據(jù)食品安全目標進行分解，并定期匯報績效指標，1文件和記錄(5)沒有食品安全體系的相關文件和記錄3有食品安全體系的相關文件和記錄，但內(nèi)容與企業(yè)實際不符，或現(xiàn)場文件內(nèi)容更新不及時、不易理解1有食品安全體系的相關文件和記錄，內(nèi)容與企業(yè)實際相符，現(xiàn)場文件內(nèi)容更新及時、易于理解1目標相適性食品安全期望企業(yè)沒有定期評估食品安全文化與食品安全方針相適應，或企業(yè)決策3(15)和現(xiàn)狀(5)耒考慮食品安全方針企業(yè)定期評估食品安全文化與食品安全方針相適應，但企業(yè)決策未考慮食品安全方針1企業(yè)定期評估

21、食品安全文化與食品安全方針相適應，企業(yè)決策考慮食品安全方針1靈活性(5)管理層未參與食品安全會議，或相關決策小及時，或效果不明顯3管理層參與食品安全會議，但相關決策小及時，或效果小明顯1管理層參與食品安全會議，相關決策及時，效果明顯1危機處理(5)企業(yè)沒有危機處理流程和危機處理小組，也無危機處理應急預案3企業(yè)有危機處理流程和危機處理小組，但無危機處理應急預案，或沒有定期演練1企業(yè)有危機處理流程和危機處理小組，相關危機處理應急預案定期演練1企業(yè)危害與風險性(20)基礎危害分析與培訓(8)企業(yè)沒有相關培訓3企業(yè)有相關培訓，但培訓人員未包括管理層，或部分基層員工未培訓3企業(yè)有相關培訓，培訓覆蓋基層員

22、工到高層管理人員2員工敬業(yè)度(6)大部分是閑散的勞動力；主要是為錢工作；對工作不是特別滿意和興奮；對管理員工采取獨裁的方式，或者只是不征求員工的意見。2在公司工作比較自豪，但不告訴別人這樣的事情。如果受到誘惑，可能會離開。這里沒有特別的職業(yè)發(fā)展前景，員工懷疑食品安全帶來的風險的重要性，以及食品衛(wèi)生法規(guī)和要求的啟效性，例如我們一直這樣做”。2高度敬業(yè)、自我激勵、有責任心的員工；人們激勵彼此盡最大努力，并熱衷于確定自己能為他人做些什么。熱愛這里的工作，這里有明確的職業(yè)發(fā)展前景。菖飛者可以奮斗。積極征求員工對如何提高食品安全的意見。例如，對食品安全的持續(xù)2改進有明顯的積極興趣一一對遵守和持續(xù)實現(xiàn)內(nèi)部

23、標準的獎勵/獎勵；鼓勵改進建議。驗證(6)沒有年度審核計劃或?qū)徍宋窗ㄊ称钒踩?年度審核計劃包括食品安全，但未經(jīng)過管理層批準。按時完成審核計戈L但審核結(jié)果未匯報管理層。2年度審核計劃包括食品安全，且經(jīng)過管理層批準。按時完成審核計劃，結(jié)果及時匯報管理層。2食品安全文化調(diào)查問卷序號問卷內(nèi)容分值1員工致力于食品安全計劃。123452員工鼓勵彼此遵守食品安全規(guī)則。3員工負責其工作區(qū)域的食品安全操作。4當發(fā)生食品安全問題時，員工會告訴上級負責人。5即使沒有人注意，員工也會遵守所有的食品安全規(guī)則。6員工很容易理解食品安全規(guī)則。7管理層致力于提供安全食品。8管理層確保員工始終遵守食品安全規(guī)則。9管理層強調(diào)食

24、品安全規(guī)則，即使公司業(yè)務很忙。10管理層確保員工擁有遵守食品安全規(guī)則所需的設備和/或工具。11管理層經(jīng)常檢查所有員工是否遵守食品安全規(guī)則。12管理層對注重食品安全的員工表示贊賞。13管理層從沒有鼓勵員工做違反食品安全規(guī)則的事情。14當員工不遵守食品安全規(guī)則時，管理層會嚴厲處罰而不會米取另一種方式。15即使沒有人注意，管理層也會遵守所有的食品安全規(guī)則。16我知道什么時候應該遵守GMPB保護食物不受污染。17我知道我為什么要遵守GM睞保護食物不受污染。18當生產(chǎn)很忙的時候，我仍然盡可能地遵守GMP19管理層要求員工幫助改進我們的食品安全計劃。20我在工作時總是考慮食品安全。21我相信遵守所有的食品

25、安全規(guī)則對我很重要，而不僅僅是最重要的規(guī)則。22我相信我工作的好壞會影響到客戶的食品安全。23我完全支持我們的食品安全計劃。24我知道，如果我小止確地工作，就會發(fā)生食品安全問題。25我知道我什么時候應該遵守食品防護來保護食物不受污染。26我知道我為什么要遵守食品防護來保護食物不受污染。27員工接受適當?shù)呐嘤?，以遵守食品安全?guī)則。28新員工將接受按照食品安全規(guī)則開展工作所需的所有培訓。29提供的食品安全培訓為我們提供了遵守食品安全規(guī)則所需的技能和/或知識。30管理層鼓勵員工報告所有食品安全問題。31管理層認為食品安全非常重要。32管理層通過讓員工專注于食品安全表現(xiàn)出領導能力。33管理層明顯支持食