1、人力資源管理填空題1:第二層次的人力資源是指一部分（）的人力資源?；卮穑何蠢?:培訓(xùn)控制是指在（）不斷根據(jù)目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和受訓(xùn)者的特點(diǎn)，校正培訓(xùn)方法、進(jìn)程的種種努力?；卮穑号嘤?xùn)過(guò)程中3:職位是指在一定時(shí)期內(nèi)，組織要求個(gè)體完成的一至多項(xiàng)（）。回答：責(zé)任4:（）,又稱國(guó)際化，是指未來(lái)企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)往往不局限于本國(guó)，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行?；卮穑喝蚧?:錄用人員評(píng)估是指根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的（）進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程?；卮穑嘿|(zhì)量和數(shù)量6:培訓(xùn)的直接任務(wù)是獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、態(tài)度和（）。回答：行為7: 一個(gè)企業(yè)的（）和評(píng)價(jià)可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何?；卮穑汗ぷ鞣?/p>

2、析8:（）是工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段。回答：獎(jiǎng)金9:績(jī)效獎(jiǎng)是指由于員工達(dá)到某一（）,企業(yè)為激勵(lì)員工這種行為而支付的回答：績(jī)效獎(jiǎng)金。10:公開(kāi)招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開(kāi)宣布（）,提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過(guò)程。 回答：招聘計(jì)劃11 :目前，廣告中的歧視問(wèn)題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視, 第三則是（）?；卮穑簩W(xué)歷歧視12:在一個(gè)企業(yè)中，（）是最重要的資源?；卮穑喝肆Y源13:心理測(cè)試是指通過(guò)一系列的心理學(xué)方法來(lái)測(cè)量被試者的智力水平和（）方面差異的一種科學(xué)方法。回答：個(gè)性14:觀察法是指在（）運(yùn)用感覺(jué)器官或其他工具、觀察員工的實(shí)際工作

3、運(yùn)作，用文字或圖標(biāo)形式記錄下來(lái)，來(lái)收集信息的一種方法。回答：工作場(chǎng)所15:人力資源學(xué)習(xí)曲線分析預(yù)測(cè)法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測(cè)法和（）預(yù)測(cè)法。回答：進(jìn)步指數(shù)16:（）是指由于各種原因，社會(huì)中的人才離開(kāi)原來(lái)的工作崗位，走向新的工作崗位的一個(gè)過(guò)程。回答：人才流動(dòng)17:三個(gè)層次的人力資源是可以（）的?；卮穑夯ハ噢D(zhuǎn)化的18:原則上說(shuō)，一個(gè)國(guó)家，一個(gè)企業(yè)，第三層次的人力資源越豐富，其發(fā)展就越快,其（）就越好?；卮穑航?jīng)濟(jì)效益19:評(píng)估中的失誤主要有暈輪效應(yīng)誤差、近因誤差、感情效應(yīng)誤差、暗示效應(yīng)誤差和回答：偏見(jiàn)誤差20:（）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇?；卮穑焊＠?1 :職業(yè)管理必須滿足個(gè)人

4、和組織的（）。回答：雙重需要22:知識(shí)考試簡(jiǎn)稱（），主要是通過(guò)紙筆測(cè)驗(yàn)的形式對(duì)被試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)了解的一種方法。回答：考試23:第三層次的人力資源是指一部分（）的人力資源?；卮穑阂验_(kāi)發(fā)的24:人力資源管理的一項(xiàng)重要目標(biāo)是為（）服務(wù)?；卮穑?jiǎn)T工25:生理壓力源是指由于（）的變化，對(duì)員工個(gè)體引起的壓力。回答：身體狀態(tài)1:合理的報(bào)酬包括（）、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)、不定期獎(jiǎng)勵(lì)、分享成果?；卮穑憾鄤诙嗟?:特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（）,企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金?；卮穑禾厥庳暙I(xiàn)3:失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（）的人員的百分比?；卮穑赫诠ぷ?:（）,又稱國(guó)際化，是指未來(lái)企

5、業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)往往不局限于本國(guó)，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行?；卮穑喝蚧?:退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。 回答：結(jié)束工作6:勞動(dòng)力市場(chǎng)，又稱人才交流市場(chǎng)，是指勞動(dòng)力供應(yīng)和勞動(dòng)力需求（）的場(chǎng)所?；卮穑合嗷プ饔?:第二層次的人力資源是指一部分（）的人力資源?；卮穑何蠢?:責(zé)任是指?jìng)€(gè)體在工作崗位上需要完成的（）。回答：大部分任務(wù)9:心理測(cè)量在員工招聘中有許多優(yōu)點(diǎn)，主要有迅速、比較科學(xué)、比較公平和（）?；卮穑嚎梢员容^10:人力資源學(xué)習(xí)曲線分析預(yù)測(cè)法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測(cè)法和（）預(yù)測(cè)法。回答：進(jìn)步指數(shù)11：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位叫做（）?；卮穑?/p>

6、工作要素12:職業(yè)管理必須滿足個(gè)人和組織的（）?；卮穑弘p重需要13:公開(kāi)招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開(kāi)宣布（）,提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過(guò)程?；卮穑赫衅赣?jì)劃14:原則上說(shuō)，一個(gè)國(guó)家，一個(gè)企業(yè)，第三層次的人力資源越豐富，其發(fā)展就越快,其（）就越好?；卮穑航?jīng)濟(jì)效益15:嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，內(nèi)部選拔不屬于人力資源吸收的范圍，而應(yīng)該屬于（）的范疇。回答：人力資源開(kāi)發(fā)16:公民勞動(dòng)力是由（）以上的公民組成的。回答：18歲17:職業(yè)管理是組織為其員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展、援助計(jì)劃，有別于員工個(gè)人制定的（ ）。回答：職業(yè)計(jì)劃18:未來(lái)的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（），他善于終生學(xué)習(xí)

7、、知識(shí)面更廣?；卮穑翰W(xué)家19:人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有（）的人的總和。回答：勞動(dòng)能力20:組織是員工個(gè)體（）的重要場(chǎng)所?；卮穑郝殬I(yè)生涯21 :第三層次的人力資源是指一部分（）的人力資源?；卮穑阂验_(kāi)發(fā)的22:人是一種社會(huì)性動(dòng)物，（）是人生存的重要條件?；卮穑盒畔贤?3:情商維度又可稱作（）維度，是未來(lái)企業(yè)家素質(zhì)的一個(gè)重要維度?；卮穑喝穗H關(guān)系24:職業(yè)計(jì)劃是指確立職業(yè)目標(biāo)并采取行動(dòng)（）的過(guò)程?；卮穑簩?shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)25:在一個(gè)企業(yè)中，（）是最重要的資源?；卮穑喝肆Y源1:影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段（）、員工的素質(zhì)水平和管理人員的發(fā)展水平等?；卮穑浩髽I(yè)的行業(yè)特

8、點(diǎn)2:招聘成本評(píng)估是指對(duì)招聘中的（）進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程?；卮穑嘿M(fèi)用3:招聘成本評(píng)估是鑒定（）的一個(gè)重要指標(biāo)，如果成本低，錄用人員質(zhì)量高，就意味著招聘效率高，反之，則意味著招聘效率低?；卮穑赫衅感?:（）是企業(yè)中由于存在某一位或某一類人才而特地設(shè)立相應(yīng)工作崗位的一種現(xiàn)象?；卮穑阂蛉嗽O(shè)崗5:在一個(gè)企業(yè)中，（）是最重要的資源?；卮穑喝肆Y源6:企業(yè)有責(zé)任讓員工在一個(gè)舒適、衛(wèi)生、 （）的環(huán)境中工作。回答：安全7:組織是員工個(gè)體（）的重要場(chǎng)所。回答：職業(yè)生涯8:參與法是指工作分析人員（即主試）通過(guò)（）某項(xiàng)工作，從而細(xì)致地、深入地體驗(yàn)、了解、分析工作的特點(diǎn)和要求?；卮穑褐苯訁⑴c9:

9、（）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇?；卮穑焊＠?0:第一層次的人力資源是指一部分（）的人力資源?；卮穑何窗l(fā)育11 :心理測(cè)量在員工招聘中有許多優(yōu)點(diǎn)，主要有迅速、比較科學(xué)、比較公平和（）?；卮穑嚎梢员容^12:影響報(bào)酬系統(tǒng)的外部因素有法規(guī)政策、當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況、（）、行業(yè)行情及當(dāng)?shù)氐纳钪笖?shù)?；卮穑簞趧?dòng)力市場(chǎng)13:培訓(xùn)控制是指在（）不斷根據(jù)目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和受訓(xùn)者的特點(diǎn)，校正培訓(xùn)方法、進(jìn)程的種種努力?；卮穑号嘤?xùn)過(guò)程中14:人事安排的原則應(yīng)該是把（）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫??；卮穑鹤钸m當(dāng)?shù)?5:即席發(fā)言主要了解被試者快速思維反應(yīng)能力、理解能力、思維的發(fā)散性、語(yǔ)言的表達(dá)能力、言談舉止、風(fēng)度氣質(zhì)等方面的（）?；卮穑盒睦硭刭|(zhì)16:評(píng)估中的失誤主要有暈輪效應(yīng)誤差、近因誤差、感情效應(yīng)誤差、暗示效應(yīng)誤差和（）?；卮穑浩?jiàn)誤差17:合理的報(bào)酬包括（）、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)、不定期獎(jiǎng)勵(lì)、分享成果?；卮穑憾鄤诙嗟?8:個(gè)性，是指一個(gè)人（）的心理活動(dòng)特點(diǎn)的總和。回答：比較穩(wěn)定19:錄用人員評(píng)估是指根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的（）進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程?；卮穑嘿|(zhì)量和數(shù)量20:心理壓力是指?jìng)€(gè)體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產(chǎn)生的一種（）?；卮穑壕o張情緒21 :失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（）的人員的百分比。（一種方法。23:發(fā)布招聘信息就是