1、1.目的確立工廠人力資源的控制，使人力資源能得到合理的利用。2.范圍適用于本工廠所有職員和員工。3.職責(zé)3.1行政部:3.1.1 負(fù)責(zé)員工入廠之后的相關(guān)人事工作（如招聘、考勤、考核、離職等）.3.1.2根據(jù)本公司的培訓(xùn)需求,制訂不同時間段（年、季度、月）的培訓(xùn)計(jì)劃.3.1.3 組織、協(xié)調(diào)有關(guān)的內(nèi)部及外部培訓(xùn).3.1.4統(tǒng)籌公司職/員工的工作績效考評工作.3.1.5 保存有關(guān)的人事記錄及存檔.3.2 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人:3.2.1 根據(jù)實(shí)際需要,制定相關(guān)的人力資源及培訓(xùn)需求.3.2.2 按照員工的工作需要、工作指引或培訓(xùn)指引負(fù)責(zé)本部門的在職培訓(xùn).3.2.3 監(jiān)察、考評培訓(xùn)效果，同時向行政部提出相關(guān)合

2、理性建議.3.2.4 確保新聘職員符合指定職位的入職要求.3.2.5 參與新職員工及在職員工的績效考核工作。3.3管理者代表/副總經(jīng)理、總經(jīng)理：3.3.1負(fù)責(zé)人力需求計(jì)劃的審核與審批.3.3.2負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的審核與審批.3.3.3負(fù)責(zé)人員的考評、晉升、調(diào)動的審核與審批.3.3.4負(fù)責(zé)人員獎懲事實(shí)的審核與審批.4.方法與過程控制4.1公司簡介：深圳市鵬運(yùn)發(fā)科技有限公司創(chuàng)建于2005年，是一家致力于led發(fā)光二級管研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的專業(yè)廠家。公司具有獨(dú)立的廠房與先進(jìn)的生產(chǎn)、檢測設(shè)備；具有完善的預(yù)防式品質(zhì)控制系統(tǒng)與一流的客戶服務(wù)中心，在該行業(yè)內(nèi)建立了良好的品牌形象，受到了國內(nèi)及國際客戶的一

3、致好評。我們秉承互惠互利的原則，以質(zhì)量求生存，竭誠為所有客戶服務(wù)?！罢\信、高效、進(jìn)取、創(chuàng)新”是我公司一直堅(jiān)持的企業(yè)精神?！澳倪x擇是我們的榮幸，您的滿意是我們的追求”，鵬運(yùn)發(fā)科技愿以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和不懈的努力與您攜手邁進(jìn)光電的新時代。公司地址：深圳市寶安西鄉(xiāng)固戍寶安大道華豐第一科技園茶樹b棟八樓聯(lián)系方式：電話：（0755）29081771、29081772/傳真：（0755）81791158 公司網(wǎng)址： 公司郵箱：szpyfled4.2廠紀(jì)廠規(guī)：4.2.1入廠條件4.2.1.1 年滿18周歲以上，身體健康，初中或以上的文化程度、表現(xiàn)良好，持真實(shí)有效身份證、計(jì)劃生育證明、健康證或其他有效身份證明的中

4、國籍公民。4.2.1.2 身份證必須真實(shí)有效，不允許借用他人身份證，更不能使用偽造的身份證，一旦查出按有關(guān)法規(guī)報(bào)公安部門處理。4.2.1.3 為準(zhǔn)確無誤地將工資發(fā)放到員工本人，員工每月需持本人真實(shí)有效身份證領(lǐng)取工資，如發(fā)現(xiàn)假證、借證或與入廠時證件不符者在查明實(shí)情之前暫不發(fā)放。核實(shí)期限不超過3個工作日。4.2.1.4 員工經(jīng)考核合格后再接受三級教育培訓(xùn)合格方可上崗。4.2.1.5 按相關(guān)法規(guī)規(guī)定與員工簽訂勞動合同。試用期根據(jù)合同期限按相關(guān)法規(guī)規(guī)定訂立。4.2.2出入廠區(qū)4.2.2.1 按規(guī)定整齊穿著廠服（在公司提供的情況下），正確佩戴廠證，服從保安按章檢查，不得借廠證與他人，不準(zhǔn)帶非本廠人員進(jìn)入

5、廠區(qū)或宿舍。4.2.2.2 在上班時間內(nèi)如因非健康原因需要離廠時，必須向本部門主管申請，持有效批文方可離開車間外出。4.2.2.3 在非工作時間可自由出入宿舍，但為了你的安全最好能按時回宿舍。4.2.3出勤4.2.3.1 按時上下班、不遲到、不早退、不曠工。4.2.3.2 嚴(yán)格遵守上、下班時間，親自排隊(duì)打卡，不得代他人打卡或委托他人打卡。4.2.3.3 不得涂改、偽造工時記錄，如有錯漏可交行政部更正簽卡并經(jīng)雙方簽名確認(rèn)，不得涂改。 4.2.4上崗4.2.4.1遵守規(guī)章制度，不違規(guī)操作。4.2.4.2愛惜設(shè)備、工具和物料。服從上司工作安排、勤奮工作、盡職盡責(zé)、保質(zhì)保量，依時完成或超額完成任務(wù)。4

6、.2.4.3尊重上司、團(tuán)結(jié)同事，不串崗，不消極怠工，不做與工作無關(guān)的其它活動。4.2.5安全4.2.5.1 加強(qiáng)自我保護(hù)意識，遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和安全管理制度。4.2.5.2 不在未經(jīng)許可的區(qū)域內(nèi)吸煙。4.2.5.3 能認(rèn)識的各種安全標(biāo)志，不損壞和濫用消防設(shè)備和設(shè)施。4.2.5.4 遵守廠內(nèi)化學(xué)危險(xiǎn)品的安全使用規(guī)定。4.2.5.5 按工作崗位規(guī)定保管并正確佩戴必要的勞動保護(hù)用品（提供的情況下）。4.2.5.6 外出時必須注意交通安全和財(cái)物安全、掌握自我保護(hù)常識。4.2.5.7 遵守廠內(nèi)一切安全規(guī)章制度，如有違反則按相應(yīng)的處罰條款執(zhí)行。4.2.6健康與衛(wèi)生4.2.6.1 注意個人衛(wèi)生、不隨地吐

7、痰、不隨地拋垃圾。勤剪指甲勤洗澡，勤換衣服，養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。4.2.6.2 不飲生水、不吃生食物、不吃不干凈的東西、不買無牌小販的不干凈之食物。4.2.6.3 有病不到無牌診所診治，應(yīng)選擇到正規(guī)的社區(qū)健康服務(wù)中心或醫(yī)院就診。4.2.7食、宿4.2.7.1 本廠工人宿舍設(shè)有沖涼房、廁所，員工可自愿登記入住。按規(guī)定收取住宿費(fèi)。4.2.7.2 申請入住員工登記好后由行政部統(tǒng)一安排床位，對號入住、不得私調(diào)床位。4.2.7.3 住宿人員要遵守宿舍管理制度，不得妨礙他人休息。4.2.7.4不準(zhǔn)帶非本宿舍人員留宿，不準(zhǔn)亂接電源，不準(zhǔn)在宿舍吸煙，遵守宿舍管理規(guī)定。4.2.7.5 員工可以自由選擇是否在

8、廠吃飯，但為了員工的健康，希望你盡量能在廠內(nèi)食住。4.2.7.6 為防止疾病的交叉感染，我司建議員工自帶餐具。在就餐時，請自覺排隊(duì)不擠不插，并請維持一個衛(wèi)生、安靜的就餐環(huán)境。4.2.8請假與辭工4.2.8.1 請假前應(yīng)先填寫請假申請表交部門主管/經(jīng)理審核、相關(guān)責(zé)任人審批。如員工請假1天內(nèi)的可由責(zé)任部門主管審批生效，1天以上的由副總經(jīng)理審批生效，同時到行政部備案存檔。4.2.8.2在試用期內(nèi)，員工和廠方可隨時通知對方解除勞動合同。4.2.8.3試用期后，員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。4.2.9解除合同4.2.9.1 經(jīng)員工和廠方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，并于勞動合同解

9、除時結(jié)清工資。4.2.9.2  員工有下列情形之一的，廠方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。4.2.9.3員工離職前領(lǐng)取工資時必須交回廠方免費(fèi)發(fā)放的廠證、鑰匙、書籍、記錄本和其它工具，如有遺失或損壞的需收回成本費(fèi)用。4.2.10保密4.2.10.1新入廠員工需簽訂保密協(xié)議，相關(guān)工程技術(shù)人員或管理人員視其工作性質(zhì)需在入職時簽訂競業(yè)限制協(xié)定.4.2.10.2本廠所有的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、樣辦、程序文件、信息以及生產(chǎn)管理方案和管理系統(tǒng)等屬公司的資料均屬于本廠機(jī)密，必須

10、妥善保管，不得外泄，所有受控文件在離職時需交回。如發(fā)現(xiàn)有泄漏本廠商業(yè)機(jī)密的有權(quán)追究其責(zé)任。4.2.10.3涉及到工程技術(shù)類別的相關(guān)工作人員，自離或辭職后需在3年內(nèi)不可從事與我司同行業(yè)的工種，我司保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。4.2.11獎懲制度4.2.11.1 獎勵：對有下列之一的職工給予獎勵： 提前和超額完成任務(wù)、提高技術(shù)質(zhì)量、節(jié)約能源等有顯著成績的。 在生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面提出合理化建議，取得顯著成績的。 改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出成績貢獻(xiàn)較大的。 保護(hù)公司財(cái)物、防止或挽救事故有功的。 同壞人壞事作斗爭，對維持正常秩序和工作秩序，有顯著功績的。 維護(hù)公司紀(jì)律、批判歪

11、風(fēng)邪氣事跡突出的。 對職工的獎勵分為：通報(bào)表揚(yáng)、加分、晉級、授予優(yōu)秀員工獎等榮譽(yù)稱號和（或）給予一次性的獎金。4.2.11.2 處分：對有下列行為之一的經(jīng)批評教育不改的，分別給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或解除勞動合約，沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作分配、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆等一切影響生產(chǎn)秩序和社會秩序的；玩忽職守、違反操作規(guī)程和安全制度、違章指揮的；工作不負(fù)責(zé)任、經(jīng)常產(chǎn)生次品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源的；有貪污盜竊、賭博、投機(jī)倒把、走私販毒、吸毒、敲詐勒索、濫用職權(quán)亂收介紹費(fèi)或其它費(fèi)用等一切違法亂紀(jì)行為的；犯

12、有其它嚴(yán)重錯誤的。有上述行為情節(jié)嚴(yán)重、觸犯法律法規(guī)的，由我司報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。對職工的行政處分分為：警告、扣分、寫檢討書、降級、撤職、解除合同等。對員工的處罰或獎勵參照相應(yīng)的獎懲制度進(jìn)行，如有未盡事宜，再作補(bǔ)充經(jīng)審批后同樣生效，本規(guī)定在未有更新之前持續(xù)有效。4.3獎懲制度4.3.1為維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)、生活秩序，規(guī)范企業(yè)和員工的行為，保障企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本廠實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。4.3.2對有違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的員工，本廠將視其情節(jié)輕重分別給予警告、扣分、記過（小過、大過、嚴(yán)重過失，同時實(shí)行記分制度）、降級（撤職）、解除勞動合同（勞動關(guān)系）處理。

13、有涉及威脅到他人人身安全的或給本廠造成損失的，將責(zé)令其經(jīng)濟(jì)賠償處理。但經(jīng)濟(jì)賠償金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，同時扣除經(jīng)濟(jì)賠償后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按此要求如果賠償費(fèi)用當(dāng)月不能扣完的下月繼續(xù)扣取，直至扣完為止。具體實(shí)施細(xì)則如下：4.3.2.1記分的種類及項(xiàng)目：（參見附表）嚴(yán)重違規(guī)違法行為（a類）：危害他人性命安全、從事違法活動、觸犯法律法規(guī)等行為嚴(yán)重影響企業(yè)正常秩序，使企業(yè)受到嚴(yán)重?fù)p失的一切活動。經(jīng)濟(jì)損失性賠償及記分（b類）：損害材料、產(chǎn)品、設(shè)備，造成財(cái)物損失的，賠償措施及記分措施將同時執(zhí)行。由廠方評估損失，每月從工資中扣除歸還（每月扣除額不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，且扣

14、除后的余額不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。但員工蓄意破壞本廠財(cái)物，使企業(yè)造成損失，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，將立即解除勞動關(guān)系，且本廠有權(quán)立即追討全部損失。情節(jié)嚴(yán)重者轉(zhuǎn)交司法機(jī)關(guān)，依法追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。違反消防/安全管理規(guī)定（c類）：違反本廠消防/安全管理規(guī)定的行為。紀(jì)律處分（d類）：員工漠視廠紀(jì)，違反紀(jì)律的其它行為。4.3.3有關(guān)處分（記分）的一般處理方式為：（參見附表）4.3.3.1警 = 警告，只留記錄， 不記過失點(diǎn)。小 = 小過失，記過失點(diǎn)2分。大 = 大過失，記過失點(diǎn)4分，并責(zé)令其寫檢討書。重 = 嚴(yán)重或重復(fù)過失行為，記過失點(diǎn)10分，并責(zé)令其寫檢討書。分?jǐn)?shù)與資金對應(yīng)關(guān)系：1分 = 20元人民幣4.

15、3.3.2過失點(diǎn)7分或以上，可能不獲續(xù)約考慮或需自愿接受再教育。過失點(diǎn)10分或以上，視為嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)，本廠有權(quán)解除勞動合同（關(guān)系），不作任何補(bǔ)償。每月/年行政部將清理一次過失點(diǎn)記錄。老員工由生效之日起計(jì)算，新員工按實(shí)際入職日期起計(jì)算。4.3.4對于違反其他廠紀(jì)廠規(guī)的行為，按相關(guān)之規(guī)定執(zhí)行，若相抵觸，以本規(guī)定為準(zhǔn)。如其他規(guī)定未列明具體處分措施的或本廠未列出之違紀(jì)違規(guī)行為，將根據(jù)其性質(zhì)參照本規(guī)定予以處分。4.3.5有關(guān)處分的執(zhí)行方法：4.3.5.1、違紀(jì)、違規(guī)處分分別由各部門管理人員、行政管理稽查員級別及以上人員執(zhí)行，提交有效證據(jù)，提出處分建議，并按相關(guān)獎懲管理制度要求逐項(xiàng)填寫，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)

16、人核實(shí)后，交副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批方有效。4.3.5.2、對于一般管理人員的降級、撤職處分，須經(jīng)主管（經(jīng)理）書面報(bào)告，交行政部負(fù)責(zé)人審核后，由副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。4.3.5.3、各執(zhí)行人員應(yīng)本著“以教育為主，懲罰為輔”的原則，重事實(shí)、講證據(jù)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯。慎重使用處分權(quán)，嚴(yán)禁濫用職權(quán)進(jìn)行報(bào)復(fù)或包庇，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律從嚴(yán)處理。4.3.5.4、如受處分者對所受處分不服，可于三天內(nèi)向行政部提出書面申訴。行政部將組織有關(guān)人員重新調(diào)查，并在三個工作日內(nèi)作出答復(fù)。嚴(yán)禁受處分員工言語恐嚇、威脅、暴力毆打、報(bào)復(fù)執(zhí)行人，否則，將從嚴(yán)處分，違法的移交司法機(jī)關(guān)處理。附表內(nèi)容1：嚴(yán)重違規(guī)違法行為（a類）款項(xiàng)

17、事 由記 分 制 度備 注第1次第2次第3次及以上a-1嚴(yán)重威脅他人生命安全及刑事犯罪a-1.1危害他人性命重報(bào)警、報(bào)公安機(jī)關(guān)處理a-1.2涉及刑事犯罪重a-1.3打架、斗毆重a-1.4聚眾鬧事重a-1.5廠內(nèi)私藏毒品、攻擊性武器或違禁品重款項(xiàng)事 由記 分 制 度備 注第1次第2次第3次及以上a-2泄密、欺騙及不良行為a-2.1未經(jīng)許可向外界透露本廠運(yùn)作資料重報(bào)警、報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。a-2.2廠內(nèi)盜竊（包括文件資料及軟件）重a-2.3貪污、受賄、營私、財(cái)務(wù)人員舞弊重a-2.4賭博、酗酒重a-2.5辱罵、侮辱他人大重a-2.6惡意攻擊他人重a-2.7虛假、虛報(bào)、挪用、盜用（身份證、廠證、學(xué)歷文件、

18、職稱文件）重a-2.8虛假、舞弊（工時、工資、公干開支報(bào)銷、隱瞞打卡舞弊行為及誣陷他人等）大重附表內(nèi)容2：經(jīng)濟(jì)損失性賠償及記分（b類）款項(xiàng)事 由記 分 制 度備 注第1次第2次第3次及以上b-1損壞和破壞公共財(cái)物b-1.1不小心損壞本廠財(cái)物小大重按原價(jià)賠償b-1.2魯莽行為導(dǎo)致?lián)p壞本廠財(cái)物大重b-1.3蓄意破壞本廠設(shè)備、設(shè)施及財(cái)物重報(bào)警、報(bào)公安機(jī)關(guān)處理款項(xiàng)事 由記 分 制 度備 注第1次第2次第3次及以上b-1.4遺失本廠財(cái)物(證件、工具、勞保用品、書籍等)警小大按原價(jià)賠償b-1.5工作不負(fù)責(zé)任或粗心大意，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、物料損失小大大按原價(jià)賠償附表內(nèi)容3：違反消防/安全管理規(guī)定行為（c類）款項(xiàng)

19、事 由記 分 制 度備 注第1次第2次第3次及以上c-1違反工業(yè)安全管理規(guī)定c-1.1廠內(nèi)吸煙（工場區(qū)及宿舍區(qū)）大 重只可在指定地點(diǎn)吸煙；否則按照違反消防安全管理規(guī)定并處罰款50100元c-1.2私自攜帶易燃易爆、有毒有害危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)大重按照違反消防安全管理規(guī)定并處罰款50100元c-1.3私自用電（火）煮食、取暖、煲水等大重c-1.4私自接駁電線、電器及破壞電力設(shè)施大重c-1.5私自破壞、改裝安全防護(hù)裝置重重c-1.6不使用或不正確使用個人防護(hù)用品小小大c-1.7不按規(guī)定儲存、搬運(yùn)和使用危險(xiǎn)物品（包括利器、化學(xué)品等）警小大c-1.8特種崗位安排無證人員上崗或無證人員擅自操作大重c-1.9

20、違反安全操作規(guī)定小小大款項(xiàng)事 由記 分 制 度備 注第1次第2次第3次及以上c-1.11發(fā)現(xiàn)電器設(shè)備超負(fù)荷工作，機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障，知情不報(bào)者。小大重c-1.12c-2違反消防管理規(guī)定c-2.1挪用、破壞消防器材、緊急設(shè)施及標(biāo)志大重按照違反消防安全管理規(guī)定罰款c-2.2堵塞消防器材、消防通道大 重 c-2.3無正當(dāng)理由不參加消防演習(xí)警小大附表內(nèi)容4：紀(jì)律處分（d類）款項(xiàng)事 由記 分 制 度備 注第1次第2次第3次及以上d-1違反工場規(guī)定d-1.1遲到19分鐘警小大遲到30分鐘按曠工處理（不用上班）1019分鐘小小大2029分鐘小大大d-1.2無正當(dāng)理由早退(10分鐘以內(nèi))小小大超過10分鐘以上記

21、嚴(yán)重過失d-1.3曠工大大重連續(xù)曠工三天或以上，記嚴(yán)重過失。d-1.4代他人或委托他人打卡、私自調(diào)卡種或涂改工卡大大重d-1.5上班打瞌睡小大重款項(xiàng)事 由記 分 制 度備 注第1次第2次第3次及以上d-1.6上班睡大覺大重d-1.7上班時間做與工作無關(guān)的事警小大d-1.8工作時間擅離崗位小大大d-1.9不服從上司(正當(dāng))指示與工作安排大重d-1.10消極怠工，影響他人工作小大重d-1.11不按要求穿著廠服、穿拖鞋，帶食物進(jìn)入工廠（含樓遞間）等小大重d-1.12落班時未按規(guī)定清（整）理好責(zé)任范圍內(nèi)的物品（機(jī)械、器具、物料及文件等），關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門。警小大d-1.13違反作業(yè)方

22、法小小大d-1.14管理人員對屬下違紀(jì)違規(guī)行為視而不見或隱瞞不報(bào)警小大d-1.15管理人員犯有嚴(yán)重失職性錯誤或不能勝任本職工作大重視情況也可作降級(撤職)處理d-2違反宿舍規(guī)定d-2.1未經(jīng)許可帶親朋進(jìn)入廠區(qū)(包括宿舍)大重d-2.2未經(jīng)許可帶親朋留宿及知情不報(bào)大重同時取消住宿資格d-2.3私自攜帶易燃易爆、有毒有害危險(xiǎn)品進(jìn)入宿舍大重同時取消住宿資格,違反消防安全管理規(guī)定的按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。d-2.4對他人私自攜帶易燃易爆、有毒有害危險(xiǎn)品進(jìn)入宿舍的行為知情不報(bào)大重款項(xiàng)事由記分制度備注第1次第2次第3次及以上d-2.5未經(jīng)許可亂進(jìn)他人宿舍警小大3次以上取消住宿資格。d-2.6未經(jīng)許可亂進(jìn)異性宿

23、舍小大大d-2.7未經(jīng)許可私調(diào)床位、私自換鎖或寄宿他人床位警小大d-2.8在異性宿舍留宿大重d-2.9復(fù)制房間鑰匙給他人重d-2.10未按規(guī)定打掃宿舍衛(wèi)生警小小d-2.11宿舍長未履行其職責(zé)警小大d-3違反飯?zhí)靡?guī)定d-3.3沒有飯卡或持他人飯卡進(jìn)食，修改飯卡記錄大重支付單餐費(fèi)用d-3.4未將剩飯菜湯倒在指定位置警警小d-3.5帶走廚房和食堂公用性餐具小大重d-3.6未經(jīng)工作人員許可進(jìn)出餐廳操作間警警小d-4違反證件（廠證/飯卡）管理規(guī)定d-4.1未按要求佩戴證件小大重d-4.2私自涂改證件大重d-4.3在廠證上另貼照片遮蓋住原有照片大重d-4.4將證件轉(zhuǎn)借給他人或借用他人證件大重d-4.5擁有

24、兩個以上（同一種）證件大大大d-4.6拾到或?qū)せ刈C件不交還小大大款項(xiàng)事由記分制度備注第1次第2次第3次及以上d-5違反公共秩序/公共財(cái)物/環(huán)境衛(wèi)生及其它管理規(guī)定d-5.1深夜喧嘩（晚上11點(diǎn)早上7點(diǎn)），包括大聲播放電視機(jī)、音響、收音機(jī)等影響他人休息的警小大保安或相關(guān)受害人勸阻無效d-5.2插隊(duì)警小大d-5.3不接受保安檢查小小大d-5.4踏草坪、損壞綠化警小大d-5.5浪費(fèi)水（不關(guān)水龍頭）、電、食物警小大d-5.6公物私用小大重d-5.7傳染病流行期間（本廠會通告），隨地吐痰警小大d-5.8隨地吐痰，在墻壁上亂涂亂畫警小大并責(zé)令其清潔干凈d-5.9隨地亂扔垃圾、倒水警小大d-5.10高空拋物所

25、拋物件（如紙屑、果皮等）不會影響到他人人身安全的警小大所拋物件影響到他人人身安全的大大重按照違反消防安全管理規(guī)定處相應(yīng)罰款d-5.11亂扔雜物入便槽警小大d-5.12隨地大小便小大大d-5.13亂晾曬衣服警小大4.4安全管理處罰條例為加強(qiáng)我廠的安全消防管理，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工的生命安全，根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法規(guī)定，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針和中華人民共和國消防法規(guī)定，消防工作貫徹預(yù)防為主，防消結(jié)合的方針和結(jié)合本廠的實(shí)際情況制度本規(guī)定。4.4.1我廠各部門、工場都必須自覺遵守我國的有關(guān)安全管理法規(guī)和本規(guī)定。4.4.2 企業(yè)法定代表人即總經(jīng)理是直接安全管理責(zé)任人，各部門的責(zé)任人是部門的

26、安全管理責(zé)任人。4.4.3安全管理責(zé)任人職責(zé)是：1 遵守國家有關(guān)安全管理法規(guī)和技術(shù)規(guī)范，建立健全本部門的安全組織、安全管理制度和落實(shí)管理安全生產(chǎn)責(zé)任制等。2 實(shí)施逐級安全管理責(zé)任制和誰主管誰負(fù)責(zé)的安全管理責(zé)任制度，落實(shí)和實(shí)施各項(xiàng)安全措施、操作規(guī)程。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為即時制止并向安委會報(bào)告。3 做好職工用火用電和化學(xué)易燃易爆危險(xiǎn)物品的管理。4 對職工經(jīng)常進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)，支持義務(wù)消防隊(duì)員參加訓(xùn)練。5 定期進(jìn)行安全大檢查，改善安全條件、完善設(shè)施，及時制止、糾正違章行為，消除隱患。6 負(fù)責(zé)落實(shí)應(yīng)急計(jì)劃，一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)及時組織員工疏散和搶救，保護(hù)現(xiàn)場，協(xié)助調(diào)查。4.4.4 有下列違反安全管理規(guī)定行為之一

27、，參照有關(guān)規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人處以警告或按情節(jié)輕重給予罰款（50140元），如造成經(jīng)濟(jì)損失的除賠償損失外，解除合約，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。安全管理責(zé)任人不履行職責(zé)，部門、工場安全組織不健全，安全制度不落實(shí)，操作規(guī)程不執(zhí)行，安全管理混亂的。2 阻撓、拒絕安全監(jiān)察員履行職責(zé)，對安全情況的調(diào)查，提供虛假情況的。3 對提出的整改措施拖延實(shí)施或拒絕整改又不提出異議的。4 損毀消防設(shè)備、消防工具、安全保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和工具或擅自將上述器材挪作他用的。5 未留足安全疏散通道或在安全疏散通道上和安全出口處放置物品，影響安全通行的。6 物品與電源箱、消防栓、滅火器之間未按規(guī)定設(shè)置安全間距或占用間距，影響使用的。7 化學(xué)危

28、險(xiǎn)品（油漆類、燃油類、膠水類、天那水等）未按規(guī)定搬運(yùn)、儲存和使用的。8 特種作業(yè)中安排無證人員上崗或明知無操作資格而進(jìn)行操作的。9 值班人員或負(fù)責(zé)監(jiān)控用火、用電和使用化學(xué)危險(xiǎn)品的人員擅離職守的。10 貨倉管理（作業(yè)）未執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定的。4.4.5 有下列違反宿舍安全衛(wèi)生制度，對有關(guān)責(zé)任人處以警告或按情節(jié)輕重給予罰款（50140元），如造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償損失外，解除勞動合同或辭退處理，不作任何補(bǔ)償。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私自亂接電線，電源插座及用電爐，電飯堡，煤油爐等煮食。嚴(yán)禁將有毒、有害或易燃易爆的危險(xiǎn)品帶入宿舍。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)用紙皮及易燃物物品圍床隔鋪，嚴(yán)禁將任何衣物掛放于電線管、風(fēng)扇及消防噴淋管

29、上。4 嚴(yán)禁在宿舍吸煙，（如發(fā)現(xiàn)宿舍有煙頭而無人承認(rèn)和舉報(bào)的，此宿舍人員均受處罰。）亂扔垃圾，酗酒、賭博、打架鬧事及從事一切非法活動的。5 嚴(yán)禁在陽臺、防護(hù)欄、走廊護(hù)墻上擺放任何物品，（鞋拖把、掃把、口杯、水桶、養(yǎng)花盤及其他東西），嚴(yán)禁陽臺、窗戶拋任何物品。6 嚴(yán)禁在陽臺、防護(hù)欄、走廊護(hù)墻等不安全的地方坐耍嬉鬧。7 嚴(yán)禁破壞宿舍區(qū)的任何財(cái)物，嚴(yán)禁私自挪用消防器材，消防水，不準(zhǔn)將雜物擺放在消防設(shè)施周圍及走火通道上，通道應(yīng)保持暢通。8 不準(zhǔn)偷竊公司及他人財(cái)物，拿行李外出需經(jīng)宿舍保安開放行條，并主動接受檢查。4.4.6在廠區(qū)內(nèi)和在有禁火標(biāo)志的場所吸煙或使用明火的，處以50元以上140元以下罰款及解除

30、合約的處理，造成損失的將追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。4.4.7 因違反安全管理規(guī)定及操作規(guī)程引起火險(xiǎn)或其它意外事故的，除賠償全部損失外，處以300元以上500元以下罰款及解除合約，情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)交公安機(jī)關(guān)處理，并對管理責(zé)任人、直接責(zé)任人追究其責(zé)任。4.4.8 安全管理工作績效是對部門（工場）管理人員的考評的首要內(nèi)容。4.4.9安全性監(jiān)察可當(dāng)場處罰，填寫處罰通知書，注明其違反本規(guī)定的條款。罰款50元（含50元）以上的須報(bào)行政部審核，罰款從當(dāng)月工資中扣除。4.4.10如屬本規(guī)定而被解除合約的一律不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4.11本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。如未更新，持續(xù)有效。4.5招聘流程4.5.1入廠須知4.5.

31、1.1本廠提供的食宿（不在本廠食宿的無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼），只收取成本費(fèi)：伙食費(fèi) 160元/月/人（中餐+晚餐）房租費(fèi) 80元/月/人水電費(fèi)：月超出額度部份（水2方/人/月，電1度/人/月）由該宿舍成員平分，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按政府部門公布的當(dāng)年度有效單價(jià)收取。月薪與市場部工作人員由工廠免費(fèi)提供食宿，水電費(fèi)收取超出額度的費(fèi)用。注：以上條款的具體內(nèi)容視行政部發(fā)出的最新規(guī)定執(zhí)行。4.5.1.2工衣本廠按需求發(fā)放（夏裝兩件，冬裝一件；工作滿一年的職/員工免費(fèi)提供，工齡不滿一年的扣除成本費(fèi)用），如員工自愿多領(lǐng)的，只需支付成本費(fèi)用。4.5.1.3 請大家保管好發(fā)放的工具和勞動保護(hù)用品，如損壞需按成本價(jià)賠償4.5.1.4 為

32、了你的健康，希望你能在本廠食宿；當(dāng)然，你可以自由選擇。4.5.1.5 發(fā)工資時間按規(guī)定在每月月底之后的第一個星期六（遇休息/假日時，發(fā)薪日期順期提前），如有特殊情況將另行通知。4.5.1.6本廠不收任何押金，只需身份證、健康證等辦理手續(xù)，辦完后即刻歸還。4.5.2招聘管理流程4.5.2.1招聘與調(diào)配作業(yè)流程圖錄用通知(hr)報(bào) 到入職流程錄用審批外聘錄用/內(nèi)聘協(xié)調(diào)復(fù) 試(用人部門)放棄/歸檔放棄/歸檔加試(高管)用工需求提出(用人部門)部門初審復(fù)核(行政部)特批(高管)制訂招聘計(jì)劃審 批招聘信息發(fā)布ngngok ng超 編 ngokok okng okng招募與篩選(hr)初 試 ok ngo

33、kngok ok ng ok 4.5.2.2 招聘調(diào)配原則公開公正原則公司缺乏既定后備人選崗位的招聘和調(diào)配，非特別規(guī)定，一概公開招聘崗位、招聘條件，選擇對外或?qū)?nèi)公開招聘。所有候選人在錄用條件和筆試、面試成績面前一律平等，與種族、民族、膚色、宗教信仰、性別等無關(guān)。為保證公平錄用，公司內(nèi)外部人員申請工作機(jī)會均需向行政部提出，以便保證錄用行為的程序公正，用人部門直接與員工之間協(xié)議錄用和調(diào)動的均屬無效行為。候選人必須誠實(shí)報(bào)告在公司內(nèi)的親屬、同學(xué)、既往同事等關(guān)系，誠實(shí)報(bào)告在公司利益相關(guān)者方面的重要關(guān)系。內(nèi)部調(diào)配：公司的崗位空缺、用人需求優(yōu)先面向內(nèi)部員工招聘，在不影響正常工作的前提下，滿足員工在公司內(nèi)部

34、發(fā)展職業(yè)生涯的需求。同時對外、對內(nèi)招聘的崗位，在同等條件下優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。凡是在公司工作滿一年的員工都可以申請公司對內(nèi)公開招聘的任何空缺崗位。自我培養(yǎng)為主：公司倡導(dǎo)自我培養(yǎng)為主的人才發(fā)展路線，初級崗位優(yōu)先錄用應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行培養(yǎng)，通過長期公司的價(jià)值觀的宣導(dǎo)、給予員工在公司內(nèi)部的發(fā)展機(jī)會，培養(yǎng)和提升與公司價(jià)值觀相一致的人才。成本收益最優(yōu)：招聘過程中必須考慮同等條件下成本的決定因素，優(yōu)先采用低成本的招募方式，優(yōu)先采用成本較低的人才配置方案或錄取薪酬要求較低的候選人。4.5.3 人力資源計(jì)劃每年一月前，行政部根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃協(xié)調(diào)各部門制定公司年度人力資源招聘配置計(jì)劃，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理/

35、管理代表批準(zhǔn)后按計(jì)劃實(shí)施。4.5.4 人力需求提出4.5.4.1 當(dāng)因編制內(nèi)人員未到崗、人員離職、異動、經(jīng)營計(jì)劃發(fā)生變化導(dǎo)致擴(kuò)編等產(chǎn)生人力需求時，由用人部門以用工申請單的形式書面提出，注明申請?jiān)颉⑷温氋Y格要求、需求時間等。經(jīng)本部門權(quán)責(zé)主管人員審批后發(fā)送行政部。4.5.4.2 當(dāng)因?qū)嵤┤瞬艃浜腿藛T調(diào)動、晉升、辭退等原因?qū)е氯肆φ衅概c配置需求前置的，可以由行政部提出用工申請。4.5.5 人力需求審批權(quán)限4.5.5.1 普通員工人力需求由用人部門初審，行政部會簽報(bào)副總經(jīng)理確認(rèn)后執(zhí)行。4.5.5.2 組長級（含組長）以上崗位、編制外或擴(kuò)編的人力需求，由行政部審核后報(bào)經(jīng)總經(jīng)理/管理代表批準(zhǔn)后執(zhí)行，其

36、中新增加崗位在提出人力需求時需同時提交此崗位的崗位說明書。4.5.6 招聘計(jì)劃4.5.6.1 行政部根據(jù)經(jīng)有效審批的用工申請單，編制人員招聘計(jì)劃，明確招聘時間，選擇并確定適當(dāng)?shù)恼衅盖?、招聘方式等，?bào)經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人審批后實(shí)施。當(dāng)需招聘實(shí)施需要直接外出招聘產(chǎn)生費(fèi)用時(如交通費(fèi)、攤位費(fèi)等)，需報(bào)請經(jīng)總經(jīng)理/管理代表核定后方可。4.5.6.2 招聘的渠道內(nèi)部招聘：公開張貼內(nèi)部招聘廣告、儲備的內(nèi)部人才庫等。外部招聘：登載招聘廣告(招聘網(wǎng)站、本地報(bào)刊、海報(bào)等)、參加招聘會、校園招聘、通過中介機(jī)構(gòu)招聘、員工推薦、外部人才儲備庫等。4.5.6.3 外部招聘的主要方式：中高級管理和技術(shù)人員招聘原則上通過招聘網(wǎng)

37、站為主，參加中高級人才招聘會為輔，中介介紹、員工推薦和行政部門有目的地尋找等方式為補(bǔ)充。普通管理和技術(shù)人員招聘以招聘網(wǎng)站為主，參加周邊的職介所和普通的人才招聘會為輔，員工推薦和外部人才儲備庫等方式為補(bǔ)充。普通文職人員和技術(shù)工種以參加周邊的職介所和普通的人才招聘會為主，網(wǎng)絡(luò)招聘為輔，員工推薦和校園招聘等方式為補(bǔ)充。普通工人招聘以周邊張貼招聘海報(bào)、職介所招聘或推薦為主，校園招聘為輔，員工推薦和介紹等方式為補(bǔ)充。4.5.7 招募與篩選4.5.7.1 信息發(fā)布：行政部按照人員招聘計(jì)劃，依確定的招聘渠道和方式，及時發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位和招聘條件。除特別規(guī)定外，一概對外或?qū)?nèi)公開。其中內(nèi)部招聘的由行

38、政部以“公告或通告”形式公示。對外招聘的，在發(fā)布招聘信息時需同時發(fā)布公司簡介或基本情況，使應(yīng)聘者對我公司有一個基本了解，以便選擇時予以參考。4.5.7.2 篩選：行政部通過招募渠道積極與候選人進(jìn)行接觸，篩選簡歷并進(jìn)行電話溝通，爭取每個崗位能夠招募到25位基本合適的人選。篩選合格的人員由行政部開立面試通知單或電話預(yù)約候選人面試，注明面試地點(diǎn)、時間、交通路線、聯(lián)系人和聯(lián)系電話等。4.5.7.3 內(nèi)部應(yīng)聘的員工，填報(bào)內(nèi)聘申請表交行政部進(jìn)行，內(nèi)聘者原則上要求在現(xiàn)任崗位工作滿六個月，且已通過試用期考核，由行政部征求原部門意見。為確保員工的職業(yè)生涯發(fā)展，除非該員工的調(diào)離會造成重大的影響，所在部門一般不能干

39、預(yù)員工的內(nèi)部調(diào)動(類似情形可與行政部協(xié)調(diào))。4.5.7.4 公司鼓勵內(nèi)部人員介紹和推薦合適的候選人，以員工推薦表的形式向行政部進(jìn)行推薦。推薦時須本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，在了解候選人的工作能力和個人品質(zhì)的情況下，如實(shí)舉薦，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等以不正當(dāng)手段影響推薦人的錄用。4.5.7.5 被推薦或介紹的候選人一樣須經(jīng)過平等、公平的甄選程序(同等條件下可優(yōu)先)，合格者由行政部統(tǒng)一分配。介紹或推薦者不得干預(yù)上述過程，不得指定或要求分配部門和崗位等。4.5.8 甄選4.5.8.1 任何崗位的人選應(yīng)當(dāng)經(jīng)過適當(dāng)?shù)恼邕x程序才能被錄用。一般員工由行政部面試，其他人員均由行政部進(jìn)行初試，通過后再由用人部門進(jìn)行專

40、業(yè)知識和技能的復(fù)試，其中主管級(含主管)以上職級的管理、工程技術(shù)人員和具有特殊要求的財(cái)務(wù)、市場等崗位人員需經(jīng)總經(jīng)理/管理者代表加試后方可錄用。4.5.8.2 測試項(xiàng)目和內(nèi)容專業(yè)筆試：專業(yè)筆試主要用于對主管級及其以上人員，特別是專業(yè)工程技術(shù)人員、品控人員、檢測試備的操作人員、應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)測試，考察候選人對有關(guān)專業(yè)知識及相關(guān)常識的了解。專業(yè)技能測試：主要用于對專業(yè)技術(shù)人員、操作人員專業(yè)技能考察。一般在裝置或模擬裝置上直接進(jìn)行。面試：面試適用于所有應(yīng)聘者，其主要目的在于考察修造人的儀容儀表、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力等；核實(shí)候選人簡歷，對有關(guān)工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、個人優(yōu)勢和弱項(xiàng)進(jìn)行深入了解；對一些

41、不通過面試無法證實(shí)的項(xiàng)目，如外語水平、專業(yè)知識等進(jìn)行檢驗(yàn)。面試過程中還可能了解候選人應(yīng)聘的信息渠道、社會關(guān)系、與工作有關(guān)的家庭情況、離職原因，對包括崗位、薪酬在內(nèi)的職業(yè)發(fā)展期望以及性格特征等。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：主要用于對應(yīng)屆畢業(yè)生的團(tuán)體面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的主要目的在于考察候選人的思維能力、語言表達(dá)能力、團(tuán)體合作能力、處理矛盾沖突的能力、承擔(dān)壓力的能力等(要求題目具有矛盾沖突性，每小組候選人不超過8人)。背景調(diào)查：主要用于專業(yè)級別以上人員和有特殊要求崗位候選人(如：財(cái)務(wù)人員、報(bào)關(guān)人員等)簡歷的核實(shí)，背景調(diào)查須事先告之候選人并獲得同意。調(diào)查內(nèi)容主要包括：工作經(jīng)歷及業(yè)績的真實(shí)性、能力水平和工作表現(xiàn)、

42、個人品質(zhì)、社會關(guān)系等。背景調(diào)查的主要方式有：證明人訪談、電話訪談、人事檔案查閱。背景調(diào)查證明人包括但不限于候選人曾任崗位的直接上級、曾服務(wù)單位的行政部、曾任崗位聯(lián)系密切的客戶等。背景調(diào)查的結(jié)果如實(shí)記錄在面試評價(jià)記錄。內(nèi)部應(yīng)聘員工的甄選可以根據(jù)實(shí)際情形予以適當(dāng)簡化。4.5.8.3 為提高面試的信度和效度，對職員職級以上候選人的面試，行政部主導(dǎo)進(jìn)行面試所需的各類測試所用到的試題，完善面試/測試的試題庫，并適時予以更新，其中涉及專業(yè)管理和技術(shù)類的測試，由各相應(yīng)的職能部門予以協(xié)助。4.5.8.4 所有面試結(jié)果由面試人客觀詳實(shí)的記錄于面試評價(jià)記錄中，做為對候選人評價(jià)的依據(jù)之一，最終被錄用的人員，其面試評

43、價(jià)記錄應(yīng)存入公司內(nèi)部檔案。4.5.8.5 為提高公司選中候選人的到崗率，整個面試程序和結(jié)論通常應(yīng)在三個作日內(nèi)完成（特殊情況下可由公司總經(jīng)理適當(dāng)放寬期限）。4.5.8.6 對于公司急需而又難以招聘到的外地高級研發(fā)、高級管理、具特殊技能和背景崗位的候選人，由行政部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理/管理者代表批準(zhǔn)，可以適當(dāng)報(bào)銷面試往返路費(fèi)。4.5.9 錄用審批4.5.9.1 通過甄選程序，公司初步?jīng)Q定錄用的候選人，由行政部組織候選人詳實(shí)填寫人事登記表，逐級報(bào)批。4.5.9.2 普通員工的錄用，薪酬待遇未突破公司規(guī)定等級范圍的，授權(quán)行政負(fù)責(zé)人進(jìn)行錄用審批，薪酬待遇突破公司規(guī)定等級范圍，須報(bào)總經(jīng)理/管理者代表核定。4

44、.5.9.3 生產(chǎn)一線基層管理和技術(shù)人員及以上級別人員的錄用，薪酬待遇無論是否突破公司規(guī)定等級范圍的，由用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)與行政負(fù)責(zé)人雙簽后審核，報(bào)總經(jīng)理/管理者代表核定審批。4.5.10 入職體檢4.5.10.1 為確保本廠所有職員的健康安全性，故應(yīng)聘候選人通過甄選后，應(yīng)當(dāng)在報(bào)到之前到規(guī)范的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，向行政部提交健康證書。4.5.10.2 內(nèi)聘除崗位有特殊要求無須體檢，員工離職后再次加入公司的須體檢。4.5.10.3 錄用：經(jīng)過有效的錄用審批和體檢合格的候選人，外部招聘的由行政部發(fā)出錄用通知，內(nèi)部招聘的由行政部組織辦理內(nèi)部調(diào)動手續(xù)，明確相關(guān)內(nèi)容和要求。候選人持通知書報(bào)到并將簽字確認(rèn)的通

45、知書交還行政部存檔。4.5.11 入職及試用4.5.11.1入職報(bào)到：被通知入職的求職者在報(bào)到當(dāng)天除填寫行政部要求的人事表單之外，還須與本公司簽訂保密協(xié)議和（或）競業(yè)限制協(xié)定，不愿意購買某項(xiàng)社會保險(xiǎn)須在報(bào)到當(dāng)天向本公司提交書面申請或書面保證。求職者在報(bào)到當(dāng)天不與本公司簽訂保密協(xié)議和（或）競業(yè)限制協(xié)定，視為該求職者不愿意與本公司建立勞動關(guān)系，自動放棄錄用，本公司亦不予錄用。被錄用的新員工須向公司提交一寸彩色照片4張及身份證原件，特殊崗位還須提交健康證、畢業(yè)證、職業(yè)技術(shù)等級證等相關(guān)證件原件，公司審核通過后留取復(fù)印件，原件2天內(nèi)退還。4.5.11.2 入職介紹和入職培訓(xùn)：新員工入職須進(jìn)行“三級培訓(xùn)”

46、，正式入職前，須經(jīng)過行政部組織的入職介紹；通過后，辦理入職手續(xù)，并交由用人部門進(jìn)行崗前導(dǎo)向培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格的方可正式簽定勞動合同，予以錄取試用，試用期開始時間為辦理入職手續(xù)之日。新員工入職介紹和培訓(xùn)的具體內(nèi)容及相關(guān)規(guī)定按下示的“培訓(xùn)管理制度”執(zhí)行。4.5.11.3 勞動合同簽訂：新員工經(jīng)過崗前導(dǎo)向培訓(xùn)合格的，由行政部負(fù)責(zé)，在其入廠一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的相關(guān)手續(xù)。4.5.11.4 新員工介紹：凡主管級及以上職級人員(含同職級的管理與技術(shù)人員)被正式錄入后，均由行政部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)其介紹公司與其工作有關(guān)的相關(guān)部門和人員，以便其工作開展。主管職級以下人員由用人部門根據(jù)需要在涉及到的部門和人員進(jìn)行入

47、職介紹。4.5.11.5 試用與轉(zhuǎn)正：新員工入職由用人部門負(fù)責(zé)試用期工作安排和試用期評價(jià)，行政部進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督。試用期考評的周期、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)正等按以下相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：試用期考評的周期根據(jù)所簽合同的試用期及類別來決定，一般不超過6個月；考評的內(nèi)容包括但不局限于以下條款：遵守公司規(guī)章制度、培訓(xùn)效果、質(zhì)量意識、職業(yè)操守及對公司的認(rèn)同感、實(shí)操能力、個人提升空間等；轉(zhuǎn)正流程：個人提出申請且填寫轉(zhuǎn)正申請單提交所屬部門負(fù)責(zé)人審核，將審核后的轉(zhuǎn)正申請單報(bào)送行政部，行政部將根據(jù)新員工考核記錄表的考評結(jié)果給出審核/審批建議（組長級及以上級別的職員需報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批）。審批結(jié)果通過則行政部將審批結(jié)果通知申請

48、人所屬部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)部，并在人事登記表中填上相關(guān)內(nèi)容；審批結(jié)果不通過需要再培訓(xùn)或辭退的則通知申請人辦理相應(yīng)的手續(xù)。4.5.12 錄用標(biāo)準(zhǔn)：4.5.12.1 候選人必須認(rèn)同本公司的核心價(jià)值觀：創(chuàng)質(zhì)守廉，勤誠進(jìn)愛。4.5.12.2 候選人在以往的經(jīng)歷中能夠秉承“誠實(shí)守信”的原則，遵守法律法規(guī)和社會公德，沒有違法、違紀(jì)行為記錄，也沒有對原雇主(包括學(xué)校、部隊(duì)等)、同事、業(yè)務(wù)伙伴等利益相關(guān)者不誠信的行為。4.5.12.3 具備與應(yīng)聘崗位相關(guān)的良好從業(yè)經(jīng)歷和業(yè)績記錄。4.5.12.4 應(yīng)聘承擔(dān)管理職責(zé)的人員，應(yīng)當(dāng)具有從事管理工作的經(jīng)驗(yàn)或潛力。4.5.12.5 身體條件符合公司的體檢標(biāo)準(zhǔn)，若有生理缺陷、

49、長期患病者或女性應(yīng)聘入職時有身孕的，必須即時向公司申報(bào)，以便公司為其安排特別的照護(hù)(因本廠多個崗位屬于體力工種和需要接觸化學(xué)品與噪音)。4.5.12.6 應(yīng)聘者如有偶、直系或三代以內(nèi)旁系親屬在公司或本公司的利益關(guān)聯(lián)單位工作，須誠實(shí)聲明，以便公司安排一些沒有利益沖突的部門或崗位工作，影響重大的或應(yīng)聘公司關(guān)鍵崗位的須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理/管理者代表批準(zhǔn)后方可錄用。4.5.12.8 應(yīng)聘者與其他任何單位不存在勞動關(guān)系；應(yīng)聘者與既往雇主無競業(yè)避止協(xié)議；或應(yīng)聘者雖與既往雇主簽訂競業(yè)避止協(xié)議，但公司業(yè)務(wù)不在競業(yè)避止約束范圍之內(nèi)，或競業(yè)避止協(xié)議已超過有效期。4.5.12.9 符合本公司所在地政府的相關(guān)勞動就業(yè)政策和法

50、規(guī)。4.6勞動合同簽訂和試用期規(guī)定4.6.1簽訂勞動合同4.6.1.1 準(zhǔn)備應(yīng)聘本廠之勞務(wù)工，凡符合我司要求及初步考核合格后，須填寫人事登記表，交行政部及用人部門負(fù)責(zé)人審批。經(jīng)審批錄用的勞務(wù)工，公司會在其入廠之后一個月內(nèi)與其簽訂深圳市寶安區(qū)勞動合同書，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，深圳市寶安區(qū)勞動合同書一式二份，由廠方和勞務(wù)工各執(zhí)一份。4.6.1.2公司與員工簽訂深圳市寶安區(qū)勞動合同書二份，須勞務(wù)工與廠方雙方簽字或蓋章之日起生效。勞動合同內(nèi)容應(yīng)填寫清楚。4.6.2 試用期規(guī)定：鵬運(yùn)發(fā)廠簽訂勞動合同試用期遵循勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知的規(guī)定：4.6.2.1 勞動合同期限在一年以下的，試用期不

51、得超過一個月；4.6.2.2 勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；4.6.2.3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。4.6.2.4 試用期從入廠日期開始。4.7培訓(xùn)管理制度4.7.1培訓(xùn)控制4.7.1.1培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)的實(shí)施1 每年底，行政部根據(jù)公司的需求，制定下年度的培訓(xùn)計(jì)劃。對于臨時培訓(xùn)需求，則制定臨時培訓(xùn)計(jì)劃。行政部監(jiān)督年度培訓(xùn)計(jì)劃，臨時培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并解決實(shí)施中的問題?；A(chǔ)培訓(xùn)由行政部考核。崗位基礎(chǔ)培訓(xùn)由部門負(fù)責(zé)人考核。其他內(nèi)部實(shí)施的培訓(xùn)由實(shí)施部門組織必要的考核。 行政部記錄每個員工參加培訓(xùn)的情況，并將相關(guān)資料放入員工的檔案中。4.7.1.2培訓(xùn)效果評估：行政部每年適時組織各部門負(fù)責(zé)人對培訓(xùn)的整體效果進(jìn)行評價(jià)。確保員工認(rèn)識到所從事