1、采集對象：所有已入司新人采集時間：新人入司（含入司當天）三個自然日內(nèi)需采集指紋。參會要求：新人入司（含入司當天）第三個自然日系統(tǒng)開始要求其打卡參會。注：未及時采集指紋或已采集指紋未正常指紋參會人員視為“未參會”。例：業(yè)務(wù)員A，2015年8月8日（周六）入司，8月10日（含）起需打卡參會。業(yè)務(wù)員B，2015年8月6日（周四）入司，8月10日（含）起需打卡參會。業(yè)務(wù)員C，2015年8月5日（周三）入司，8月7日（含）起需打卡參會。原則對象： FNA（含優(yōu)才）時間：在享受財務(wù)補貼期間任一月有下列情況之一者當月出勤不達標，當月起取消其財務(wù)補貼，改為發(fā)放NA訓練津貼。（一）因事（不含基本法規(guī)定的除外情況

2、）經(jīng)申請核準不參加早夕會（培訓、會議） 合計 5天（含）以上；（二）無故不參加早夕會（培訓、會議）合計 2次（含）以上；（三）早夕會（培訓、會議）遲到或早退次數(shù)合計 6次（含）以上；NA訓練津貼領(lǐng)取起期仍從入司時間起計算。即，若新人已入司超過三個自然月的，訓練津貼不再發(fā)放。轉(zhuǎn)回的新人，其轉(zhuǎn)回前的一個月因訓練津貼類型轉(zhuǎn)換為NA津貼，發(fā)生的訓練津貼差額不補發(fā)。若轉(zhuǎn)回月新人已不享受對應(yīng)的FNA訓練津貼，則不再轉(zhuǎn)回。因當月參會（訓）未達標而被轉(zhuǎn)換訓練津貼類型的FNA人員，若次月參會（訓）達標，則自該達標月起可轉(zhuǎn)回為FNA訓練津貼類型；若次月參會（訓）仍未達標，則今后訓練津貼類型不再轉(zhuǎn)回。被轉(zhuǎn)換的新人有

3、且僅有一次轉(zhuǎn)回的機會！FNA人員除參會達標外，在錄用起：3個月內(nèi)轉(zhuǎn)正，則可以領(lǐng)取46月的訓練津貼；6個月內(nèi)轉(zhuǎn)正且參加新人入司后4-6月的新人加油站培訓并合格，則可以領(lǐng)取7-9月的訓練津貼；新人獲取10-12月訓練津貼的前提是9個月內(nèi)轉(zhuǎn)正且參加新人入司后7-9月的新人沖鋒班培訓并合格。轉(zhuǎn)回的新人，其轉(zhuǎn)回前的一個月因訓練津貼類型轉(zhuǎn)換為NA津貼，發(fā)生的訓練津貼差額不補發(fā)。若轉(zhuǎn)回月新人已不享受對應(yīng)的FNA訓練津貼，則不再轉(zhuǎn)回。因當月參會（訓）未達標而被轉(zhuǎn)換訓練津貼類型的優(yōu)才人員，若次月參會（訓）達標，則自該達標月起可轉(zhuǎn)回為FNA訓練津貼類型；若次月參會（訓）仍未達標，則今后訓練津貼類型不再轉(zhuǎn)回。被轉(zhuǎn)換

4、的新人有且僅有一次轉(zhuǎn)回的機會！“優(yōu)才計劃”新人除參會達標外，在錄用起：3個月內(nèi)轉(zhuǎn)正，且在入司后1-3月參加新人成長步步高培訓并合格，方可領(lǐng)取46月的訓練津貼；6個月內(nèi)轉(zhuǎn)正且在入司后4-6月參加新人加油站培訓并合格，方可領(lǐng)取7-9月的訓練津貼； 10-12月訓練津貼獲取前提是新人參加入司后7-9月的新人沖鋒班培訓且合格。此外，“優(yōu)才計劃”新人自入司次月起每月必須參加“優(yōu)才沙龍”培訓，累計2次不參加“優(yōu)才沙龍”培訓則取消“優(yōu)才計劃”資格，當月起轉(zhuǎn)為FNA，后續(xù)不可轉(zhuǎn)回。參會與品質(zhì)掛鉤：營業(yè)部季度補錄前參會率不達標，部經(jīng)理本人品質(zhì)扣5分、扣款200元（部經(jīng)理本人同時負連帶扣款責任）。連五累十：一個月

5、內(nèi)無故不參加早夕會連續(xù)5天或累計10天以上者解除保險代理合同；一年內(nèi)不參加早夕會（處于生育期的女性業(yè)務(wù)人員除外）時間累計6個月以上者，公司有權(quán)解除保險代理合同。參會與晉升掛鉤：在一個考核期中，業(yè)務(wù)人員累計未參加早夕會超過考核期1/4的時間則不予晉升。參會與特保掛鉤：正式層級：本考核期內(nèi)有自然月累計未參會15天及以上或考核期月均未參會達7天及以上，視為參會不達標，不予特保；主管層級：本考核期內(nèi)有自然月累計未參會10天及以上或考核期月均未參會達5天及以上，視為參會不達標，不予特保。1、 FNA及新設(shè)三級機構(gòu)政策執(zhí)行期間入司新人，若在其享受財務(wù)補貼期間任一月有下列情況之一者，當月起取消其財務(wù)補貼，改

6、為發(fā)放NA訓練津貼：因事（不含基本法規(guī)定的除外情況）經(jīng)申請核準不參加早夕會（培訓、會議）合計_天（含）以上；無故不參加早夕會（培訓、會議）合計_次（含）以上；早夕會（培 訓、 會議）遲到或早退次數(shù)合計_次（含）以上；5262、業(yè)務(wù)員甲2015年3月1日入司，入司類型為FNA，4月份無故不參加早夕會3次，則該業(yè)務(wù)員4月份按_標準發(fā)放訓練津貼，如甲5月份參會達標，則甲5月份按_標準發(fā)放訓練津貼。3、業(yè)務(wù)員一個月內(nèi)無故不參加早夕會_或_以上者公司有權(quán)解除保險代理合同。連續(xù)5天累計10天NA FNA4、在一個考核期中，業(yè)務(wù)人員累計未參加早夕會超過考核期_ 的時間，則一律不予晉升。 1/45、FNA人員除參會達標外，在錄用起3個月轉(zhuǎn)正，方可領(lǐng)取46月的訓練津貼。（ ）6、業(yè)務(wù)員甲2015年1月入司，入司時訓練津貼類型為FNA，甲2015年6月參會不達標導致訓練津貼轉(zhuǎn)換，7月份轉(zhuǎn)回；9月份甲因請了5天事假，訓練津貼再次轉(zhuǎn)換，甲只需10月出勤達標即可轉(zhuǎn)回。（ ）8、新人入司后需（ ）個自然日內(nèi)采集指紋。A、3 B、4 C、5 D、69、業(yè)務(wù)員甲8月10日（周一）入司，系統(tǒng)從（ ）起要求起指紋參會。業(yè)務(wù)員乙8月13日（周四）入司，系統(tǒng)從（ ）起要求起指紋參會。A、8月12日 B、8月1