1、第五章企業(yè)人力資源管理法律制度1.（單選題）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.六個月B.一年C.三年D.二年正確答案：A用戶選擇：A2.（單選題）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。A.違約B.行政C.刑事D.連帶正確答案：D用戶選擇：D3.（單選題）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（ ）;給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正B.給予警告C.責(zé)令改正并給予警告D.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警

2、告正確答案：C用戶選擇：D4.（單選題）直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（ ）。A.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.請求勞動行政部門給予用人單位處罰D.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善正確答案：D用戶選擇：D5.（單選題）勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（ ）。A.制定程序是否簡便B.內(nèi)容和制定程序是否合法C.內(nèi)容是否全面D.形式是否規(guī)范正確答案：B用戶選擇：B6.（單選題）勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（ ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.勞動者B.工會C.用人單位D.有過錯的一方正確答案：D用戶選擇：C7.（單選題）

3、關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規(guī)定的是（ ）。A.劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同B.張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C.王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同正確答案：C用戶選擇：C8.（單選題）某單位2008年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退

4、，解除勞動合同。王某是大專畢業(yè),被錄用。該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。王某在試用期工作很認(rèn)真。2009年2月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，解除了與王某的勞動合同。下列哪種情況是符合勞動合同法的規(guī)定的（ ）。A.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認(rèn)真，表現(xiàn)很好B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位C.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為D.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，

5、因為王某既已懷孕，且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，顯然無法勝任目前工作正確答案：C用戶選擇：D9.（單選題）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.年老體弱的職工C.訂立無固定期限勞動合同的人員D.女職工正確答案：C用戶選擇：A10.（單選題）縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（ ），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A.聯(lián)席會議制度B.職工代表大會制度C.集體協(xié)商機(jī)制D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制正確答案：D用戶選擇：B11.（單選題）任何組織或者個人對違反我國勞動合同法的行為都有權(quán)（ ），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。A.舉報B.

6、申請調(diào)解C.提起訴訟D.申請仲裁正確答案：A用戶選擇：B12.（單選題）個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ ）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包的個人或組織B.發(fā)包自然人C.發(fā)包的組織D.發(fā)包的個人正確答案：C用戶選擇：A13.（單選題）用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是（ ）。A.因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議B.因確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議D.因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議正確答案：D用戶選擇：C14.（單選題）工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（ ），維護(hù)勞動者的合法

7、權(quán)益。A.職工代表大會制度B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制C.集體協(xié)商機(jī)制D.聯(lián)席會議制度正確答案：C用戶選擇：B15.（單選題）用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ）。A.工會B.勞動爭議調(diào)解委員會C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)正確答案：A用戶選擇：B16.（單選題）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，關(guān)于勞動爭議的處理方式包括（ ）。A.調(diào)解、仲裁、訴訟B.仲裁、訴訟C.仲裁D.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟正確答案：D用戶選擇：D17.（單選題）用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A

8、.二千元以下B.五百元以上二千元以下C.二千元D.五百元正確答案：B用戶選擇：B18.（單選題）用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A.當(dāng)?shù)仄骄べYB.勞動者試用期滿月工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.勞動者試用期工資的兩倍正確答案：B用戶選擇：B19.（單選題）縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（ ）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理B.工商C.稅務(wù)D.公安正確答案：A用戶選擇：A20.（單選題）集體合同由（ ）代表企

9、業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.股東代表大會B.監(jiān)事會C.工會D.職工代表大會正確答案：C用戶選擇：D21.（多選題）某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是（ ）。A.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定B.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同C.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個月工資并通知其解除勞動合同D.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作正確答案：BD用戶選擇：ACD22.（多選題）甲在乙公司做銷售人員，簽訂有一年期勞動合同。公司對銷售人員每月規(guī)定有銷售指標(biāo)，并規(guī)定3個月不能完成指標(biāo)屬于不能勝任

10、工作。甲工作半年后無心從事此工作，導(dǎo)致銷售業(yè)績一直下滑，已有三個月沒有完成指標(biāo)。下述分析正確的有（ ）。A.如果乙公司和甲協(xié)商即時解除勞動合同，而甲表示不同意的話，乙公司應(yīng)對甲進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如甲仍不能勝任工作，則乙公司可以提前三十日書面通知甲解除勞動合同，或者額外支付甲一個月工資即時通知解除甲的勞動合同B.如果乙公司提出并和甲協(xié)商即時解除勞動合同，而甲表示同意的話，雙方可以即時解除勞動合同，但乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.如果乙公司對甲沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動合同，或者乙公司沒有提前三十日書面通知，或者是即時通知卻沒有額外支付甲一個月工資就直接解除勞動合同的，屬于違法解除D

11、.乙公司違法解除合同時，應(yīng)該收回或撤銷對甲的解除勞動合同決定，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系，或者不再繼續(xù)履行合同，而乙公司因此要承擔(dān)支付甲二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：ABCD用戶選擇：ABCD23.（多選題）某企業(yè)現(xiàn)有職工150人。屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有（ ）。A.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員20人B.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員30人C.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員16人D.因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員10人正確答案：ABC用戶選擇：ABC24.（多選題）訂立勞動合同的主體符合法律規(guī)定的是（ ）。A.17周歲的小趙與某保安公司簽訂的

12、勞動合同B.14周歲的小張與某京劇團(tuán)簽訂的勞動合同C.15周歲的小李與某汽車修理廠簽訂的勞動合同D.15周歲的小王與某餐廳簽訂的勞動合同正確答案：AB用戶選擇：BD25.（多選題）張某是一大型外資企業(yè)的銷售總監(jiān)，其與單位簽訂的勞動合同約定實行不定時工作制。2008年5月張某突然以企業(yè)未支付其延時工作加班費為由單方面向公司提出解除勞動合同，并在未得到公司同意的情況下就離開了公司。公司因其突然辭職而造成很多工作無法交接。下列說法正確的是（ ）。A.在這種情形下，張某可以隨時通知單位解除勞動合同，同時單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.由于張某與公司簽訂的是不定時工作制勞動合同，以延時工作要求公司支付加班工資的

13、理由不能成立C.張某因單位未支付其加班費而單方面解除勞動合同的行為，不符合隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，屬于違法解除勞動合同D.張某與用人單位協(xié)商一致，可以解除合同正確答案：BCD用戶選擇：BCD26.（多選題）甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（ ）。A.處以500元以上2000元以下的罰款B.給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任C.處以5萬-10萬的罰款D.由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人正確答案：BD用戶選擇：ABD27.（多選題）張某實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，張某因患病開始在家

14、中休息。根據(jù)我國勞動合同法，下列表述正確的有（ ）。A.張某享有的醫(yī)療期期間為6個月B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果張某累計病休6個月，則醫(yī)療期滿C.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇D.在計算張某累計病休的時間時，病休期間的公休假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)正確答案：ABC用戶選擇：BCD28.（多選題）甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同，試用期為三個月。2009年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2008年1月3月）的社保費。根據(jù)合同上的有關(guān)約定，2009年3月28日甲向單位提出補(bǔ)交社保費的要求，遭到

15、拒絕。下列說法正確的是（ ）。A.甲可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.甲可以要求單位補(bǔ)交社保費C.甲不需要事先告知單位即可解除勞動合同D.甲可以隨時通知單位解除勞動合同正確答案：ABD用戶選擇：BD29.（多選題）洪某與一公司簽訂勞動合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應(yīng)的勞動報酬。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J(rèn)定洪某為工傷，七級傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關(guān)系;公司認(rèn)為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關(guān)系。下列說法正確的是（

16、）。A.單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后可以解除與洪某的勞動關(guān)系B.洪某與公司間已形成事實上的勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系同樣受勞動法律保護(hù)C.洪某屬于工傷，公司不能解除與洪某的勞動關(guān)系D.醫(yī)療期滿后，公司可以解除與洪某的勞動關(guān)系正確答案：BC用戶選擇：BC30.（多選題）小王從2008年2月1日起為一家服裝公司工作，工資每月6000元，雙方未訂立書面勞動合同。其后小王多次向公司提出訂立書面合同的要求，公司卻沒有回應(yīng)。2009年3月公司突然通知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3000元。小王不同意簽訂該勞動合同。下列說法正確的是（ ）。A.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用人單位應(yīng)書面通知小王

17、雙方勞動關(guān)系終止B.自2009年2月1日起，視為用人單位與小王簽訂了無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)立即與小王補(bǔ)訂書面勞動合同C.如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書面合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.小王可獲得從2008年3月起至2009年1月共11個月的雙倍工資補(bǔ)償正確答案：BD用戶選擇：BD31.（判斷題）除涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的，勞動爭議仲裁一律公開進(jìn)行。A.對B.錯正確答案：錯用戶選擇：錯32.（判斷題）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，在對爭議案件實行“一裁終局”時，可以不考慮勞動者的訴權(quán)。A.對B.錯正確答案：錯用戶選擇：錯33.（判斷題）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成

18、員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。A.對B.錯正確答案：對用戶選擇：對34.（判斷題）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，對于大額爭議案件，實行“一裁終局”。A.對B.錯正確答案：錯用戶選擇：對35.（判斷題）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，工會要參與做好勞動爭議的預(yù)防工作。A.對B.錯正確答案：對用戶選擇：對36.（判斷題）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法內(nèi)容適用范圍。A.對B.錯正確答案：對用戶選擇：對37.（判斷題）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。A.對B.錯正確答案：對用戶選擇：對38.（判斷題）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

19、由職工代表和企業(yè)代表組成。A.對B.錯正確答案：對用戶選擇：對39.（判斷題）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解只能書面申請，不可以口頭申請。A.對B.錯正確答案：錯用戶選擇：錯40.（判斷題）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法內(nèi)容適用范圍。A.對B.錯正確答案：對用戶選擇：對1.（單選題）工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（ ），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。A.集體協(xié)商機(jī)制B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制C.職工代表大會制度D.聯(lián)席會議制度正確答案：A用戶選擇：C 2.（單選題）用人單位以擔(dān)?；蛘咂?/p>

20、他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.二千元以下B.五百元以上二千元以下C.五百元D.二千元正確答案：B用戶選擇：B 3.（單選題）勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（ ）。A.形式是否規(guī)范B.內(nèi)容和制定程序是否合法C.內(nèi)容是否全面D.制定程序是否簡便正確答案：B用戶選擇：B 4.（單選題）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）賠償責(zé)任。A.違約B.行政C.連帶D.刑事正確答案：C用戶選擇：C 5.（單選題）縣級以上人民

21、政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（ ），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A.職工代表大會制度B.集體協(xié)商機(jī)制C.聯(lián)席會議制度D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制正確答案：D用戶選擇：D 6.（單選題）下列有關(guān)用人單位對勞動者競業(yè)限制的說法正確的是（ ）。A.丙公司與辦公司秘書王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金B(yǎng).乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內(nèi)不可以自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門稱解約后與李四無合同則也無經(jīng)濟(jì)關(guān)系了C.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競爭對手大天公司工作，張三為公司

22、車間普通工人D.丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙某有權(quán)予以拒絕正確答案：D用戶選擇：B 7.（單選題）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.一年B.三年C.六個月D.二年正確答案：C用戶選擇：C 8.（單選題）用人單位（ ），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未及時足額支付勞動報酬的B.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的C.規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的D.以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的正確答案：D用戶選擇

23、：A 9.（單選題）直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ ）。A.不遵照執(zhí)行B.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善C.請求勞動行政部門給予用人單位處罰D.宣布廢止正確答案：B用戶選擇：B 10.（單選題）某單位2008年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。王某是大專畢業(yè),被錄用。該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。王某在試用期工作很認(rèn)真。2009年2月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。單位認(rèn)為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表

24、，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，解除了與王某的勞動合同。下列哪種情況是符合勞動合同法的規(guī)定的（ ）。A.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，顯然無法勝任目前工作C.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位D.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認(rèn)真，表現(xiàn)很好正確答案：A11.（單選題）個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（ ）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包的組織B.發(fā)包的個人C.發(fā)包的個人或組織D.發(fā)包自然人

25、正確答案：A用戶選擇：C 12.（單選題）任何組織或者個人對違反我國勞動合同法的行為都有權(quán)（ ），縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。A.申請調(diào)解B.舉報C.提起訴訟D.申請仲裁正確答案：B用戶選擇：A 13.（單選題）勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（ ）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.勞動者B.工會C.有過錯的一方D.用人單位正確答案：C用戶選擇：C 14.（單選題）集體合同由（ ）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.職工代表大會B.監(jiān)事會C.股東代表大會D.工會正確答案：D用戶選擇：D 15.（單選題）縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（ ）等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單

26、位執(zhí)行勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理B.稅務(wù)C.工商D.公安正確答案：A用戶選擇：A 16.（單選題）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.年老體弱的職工D.女職工正確答案：B用戶選擇：B 17.（單選題）用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A.當(dāng)?shù)仄骄べYB.勞動者試用期滿月工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.勞動者試用期工資的兩倍正確答案：B用戶選擇：B 18.（單選題）用人單位單方解

27、除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ）。A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)D.工會正確答案：D用戶選擇：D 19.（單選題）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，（ ）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不一定影響C.不影響D.法律未規(guī)定是否影響正確答案：C用戶選擇：D 20.（單選題）關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同的要求，下列選項不符合法律規(guī)定的是（ ）。A.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同B.張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同C.王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作

28、滿十年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同D.劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同正確答案：C用戶選擇：21.（多選題）甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述不正確的是（ ）。A.機(jī)械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償C.機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯拢梢越獬c乙的勞動合同D.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能有機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動合同正確答案：ABC用戶選擇：ABD 2

29、2.（多選題）下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（ ）。A.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同正確答案：AC用戶選擇：ABCD 23.（多選題）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，下列說法正確的是（ ）。A.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果B.當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在

30、開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定C.申請人收到開庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決D.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人正確答案：ABD用戶選擇：ABCD 24.（多選題）我國勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（ ）。A.個體經(jīng)濟(jì)組織B.基金會C.合伙企業(yè)D.有限責(zé)任公司正確答案：ABCD用戶選擇：ACD 25.（多選題）根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，如果用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，下列各項中，勞動者可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（ ）。A.用人單位未及時足額支

31、付勞動報酬的B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任排除勞動者權(quán)利的正確答案：ABCD用戶選擇：ABCD 26.（多選題）某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？（ ）A.職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)三年評為優(yōu)秀，對公司貢獻(xiàn)大，公司不能裁減我B.職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員C.職工丙：我一家四口，有七十歲老母十歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我D.職工甲：公司裁減決定沒有

32、經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)，無效正確答案：ABD用戶選擇：ACD 27.（多選題）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法,引起仲裁時效中斷的原因有（ ）。A.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)的C.因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的D.因不可抗力，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的正確答案：ABC用戶選擇：ABCD 28.（多選題）用人單位招用勞動者時，不得有（ ）的行為。A.要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物B.扣押勞動者的居民身份證和其他證件C.了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況D.告知勞動者職業(yè)危害正確答案：AB用戶選擇：AB 29.（多選題）趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有