1、吉大18年9月人力資源管理作業(yè)考核試題-0001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 40 分)1.（ ）的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟活動賴以進行的必要條件。A.勞動組織B.勞動力C.人力資源作為生產(chǎn)力D.人力資源答案:C2.下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（ ）。A.適應(yīng)較快B.費用較高C.激勵性強D.準(zhǔn)確性高答案:B3.人力需求預(yù)測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和知覺，（ ）確定未來所需人員的方法。A.自下而上B.自上而下C.橫向D.以上答案都不對答案:A4.（ ）是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時采用此方法。A.直接

2、薪水法B.直接傭金制C.市場定價法D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)答案:A5.戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是（ ）。A.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響。B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主C.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)D.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃答案:A6.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（ ）。A.通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的信息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人員應(yīng)聘B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力C.廣告是內(nèi)部招聘最常用的方法D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)

3、就傳達給外界答案:C7.下列屬于外部招募方法的是（ ）。A.選拔法B.熟人推薦C.檔案法D.布告法答案:B8.（ ）是組織人力資源管理五大方面“獲取整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)”中起核心作用的要素。A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.職務(wù)分析C.組織規(guī)模D.信息溝通答案:B9.內(nèi)部招募能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、績效等方面信息的方法有（ ）A.考核法B.檔案法C.推薦法D.布告法答案:B10.績效管理是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的 （ ）。A.管理方法B.目的C.方法D.手段答案:A二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)

4、11.培訓(xùn)需求過分析的具體作用包括（ ）。A.有利于進行培訓(xùn)成本的預(yù)測，有利于促進企業(yè)各方達成共識B.有利于進行前瞻性預(yù)測分析C.有利于找出解決問題的方法D.有利于找出差距確立培訓(xùn)目標(biāo)答案:ABD12.在求職過程中，大學(xué)畢業(yè)生所采用的取舍標(biāo)準(zhǔn)可以劃分為（ ）。A.滿意標(biāo)準(zhǔn)B.有效標(biāo)準(zhǔn)C.最大化標(biāo)準(zhǔn)D.工資標(biāo)準(zhǔn)答案:ABC13.下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點的是（ ）。A.選擇余地大B.方便快捷C.成本較低D.不受地點和時間的限制，涉及范圍廣答案:ABCD14.環(huán)境層次的人力資源計劃的標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）等。A.財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)B.社區(qū)的態(tài)度和看法C.政府的機構(gòu)評級D.員工專業(yè)水平答案:ABC15.工作崗位分析信息主

5、要來源于（ ）。A.訪談B.工作日志C.同事報告D.書面資料答案:ABCD16.人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展的過程劃分為以下幾個階段（ ）。A.組織科學(xué)人力資源方法階段B.科學(xué)管理階段C.手工藝制度階段D.人際關(guān)系運動階段答案:ABCD17.工作分析所需要獲得的有關(guān)資料包括（ ）。A.績效標(biāo)準(zhǔn)B.相關(guān)條件、人員條件C.工作活動資料、人類行為資料D.工作器具資料答案:ABCD18.崗?fù)馀嘤?xùn)技術(shù)包括（ ）。A.行為模仿B.管理競賽C.案例研究法D.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)中心答案:ABCD19.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（ ）。A.地區(qū)和行業(yè)工資水平、企業(yè)工資支付能力B.勞動力市場的供求狀況C.企業(yè)的薪酬策略D.產(chǎn)品的需求彈性答案:ABCD20.定量的工作分析法主要有三種（ ）。A.問卷法B.職位分析問卷法C.管理崗位描述問卷方法D.功能性工作分析方法答案:BCD三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)21.從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內(nèi)部招募（ ）。答案:正確22.校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員（ ）。答案:錯誤23.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力是企業(yè)員工薪酬管理的