1、最新資料，word文檔，可以自由編輯！【本頁是封面，下載后可以刪除人力資源管理專業(yè)人才需求的調查報告本專業(yè)培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德，熟練掌握人力資源管理基本理論知識和相關業(yè)務知識，具有較強的計劃與組織協(xié)調能力，語言表達能力、企業(yè)文書寫作處理能力，熟練操作各種現(xiàn)代辦公設備，能夠在黨政機關、事業(yè)單位、以及服務業(yè)從事員工檔案管理、人力資源管理日常事務處理、人力資源各項職能性工作，如招聘、培訓、薪酬管理、績效管理、社保辦理等，具備“一技之長+綜合素質”等方面全面發(fā)展的高素質技能型人才。調查目的：本專業(yè)的學生當前在全國主要從事企業(yè)的人力資源專員工作，企業(yè)要求學生具備良好的職業(yè)道德素質及一定的專業(yè)動手能力，例

2、如制作考核表格，制定工資方案等。相應地，需要以下專業(yè)課程來支撐崗位核心職業(yè)能力及崗位關鍵職業(yè)素質，包括人力資源管理及實務、人員素質測評、組織行為學、人力資源統(tǒng)計、勞動與社會保障、薪酬管理、績效考評、人際關系學。調查時間：2013年1月20日調查方法：以訪談、查閱資料為主。摘要：在經(jīng)濟全球化趨勢日益明顯的今天，國與國之間，地區(qū)之間和綜合實力的競爭，僅靠傳統(tǒng)勞動人事管理的方式是難以當此任的。20世紀80年代后期興起的人力資源開發(fā)與管理，正是適應這一趨勢應運而生的。通過問卷調查，走訪等形式，對人力資源管理專業(yè)市場人才需求的狀況進行了調查與分析，以有利于改革本科及高職高專教育和教學工作。通過調查利于該

3、專業(yè)即將畢業(yè)的我們全面的了解市場需求狀況，為自己的工作生涯做好充分準備。關鍵詞：市場現(xiàn)狀人力資源一、現(xiàn)狀令人擔憂市場經(jīng)濟的本質屬性一一競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化；由內向型素質向外

4、向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。二、基本情況本次調查的單位主要涉及國營和事業(yè)單位、民營企業(yè)、中外合資企業(yè)、商貿和股份制公司、個體及私營公司等。從企業(yè)規(guī)?？?，大型企業(yè)占22.0%、中型企業(yè)占31.5%、小型企業(yè)占46.5%。從企業(yè)的經(jīng)濟類型看，國有企業(yè)占10.4%、民營企業(yè)占23.5%、中外合資企業(yè)占9.0%、商貿和股份合作制公司占25.5%、個體和私營公司占31.6%。國有企業(yè)在轉機建制、走向市場的過程中，不僅需要資金、技術、產品和市場，也還需要大批人才，更需要能運用市場運作方式為企業(yè)獲取大批優(yōu)秀人才的人力資源開發(fā)和管理人才。統(tǒng)計資料顯示，跨國公司人力資源部經(jīng)理月薪一般

5、在6000-15000元人民幣之間，高者達25000元以上，這也是為什么對市場極為敏感的外資企業(yè)在國內率先重視人力資源管理，率先挑起人才爭奪戰(zhàn)，在企業(yè)內率先成立人力資源部的緣由。三、對人才需求情況在本次調查中，在問到調查單位目前是否有引進人力資源管理人才計劃時，有60.9%的單位選擇了宥"；暫未考慮和沒有的分別為23.4%和15.6%。這說明市場對人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生需求是比較大的，培養(yǎng)的前景是樂觀的。調查中，認為最受企業(yè)歡迎的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生類型是學習成績好，思維活躍，并具有較強的實踐應變能力的”占60%,其次是時間應變能力強”的占27.9%,而學習成績好”的占12.1%.

6、可見綜合素質高是最受歡迎的畢業(yè)生類型。在問到對人力資源專業(yè)畢業(yè)生的具體要求（可多種）時，提出思維活躍”的比例最多占61.6%,依次是實踐能力強”占53.8%,具有扎實的理論知識，業(yè)務能力強”占42.6%,宥一定的社會實踐能力”占40.5%,有國家二級計算機證書”的占10.3%,具有良好的職業(yè)道德和就業(yè)觀念”占5.6%,形象氣質佳”的占3.1%。對于職業(yè)資格證書對畢業(yè)生是否重要的問題上，調查單位表示重要的比例為35%,認為不太重要，重實際能力的占64.7%。由此可看出用人單位已傾向于看重畢業(yè)生的實際能力和水平，但從統(tǒng)計的比例數(shù)也可看出目前不少單位還是重視畢業(yè)生是否擁有各種證書。四、存在的主要問題

7、及改進建議企業(yè)對應屆大學生的素質要求通過對企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀和需求趨勢的了解，我們將人力資源需求調查問卷整理與匯總，并做出分析，得出企業(yè)對應屆大學生有如下素質要求：1）有扎實的專業(yè)基礎，有較高的文化素質。2）較強的適應能力，富有創(chuàng)新實踐能力。3）曾利用假期參與過與自己從事崗位相關的工作，有較強的動手操作能力。4）時間觀念強，實事求是，恪盡職守。5）懂得尊重上級領導和引領下級員工6）不自暴自棄，積極進取的精神。7）有愛崗敬業(yè)精神，工作經(jīng)驗豐富8）能有一定的企業(yè)忠誠度和企業(yè)歸屬感9）獨立的工作能力，較強的組織能力。10）有團隊意識，有集體榮譽感。11）心理素質較強，應變能力強12）有很好的交流與溝

8、通，社交能力要強。通過此次調查了解到，用人單位對學校培養(yǎng)學生方面有較高的要求，其中認為學校應該培養(yǎng)學生能夠與各種人打交道，具有較強的溝通能力的比例最高達到了43.5%,其次是：培養(yǎng)學生具有較強的實務操作能力（21.5%）、培養(yǎng)能力和知識相并重的學生（19.3%）不太清楚或無建議（15%）。在問到您作為用人單位，能否就本科院校人力資源管理專業(yè)的學生培養(yǎng)方面，提出一些寶貴意見和建議”時，有的調查單位表現(xiàn)出很強的社會責任感，提出了很多建設性的意見和建議，歸納起來有以下幾個方面；1）提高學生的整體素質；2）培養(yǎng)思想道德好的學生；3）要求學生有很扎實的理論知識以及較為豐富的實踐經(jīng)驗4）學校要注重培養(yǎng)學生

9、的思維意識；創(chuàng)新思維5）找實踐單位，參加社會實踐學習，進行實用型教育；7）鼓勵學生增強自信精神；8）培養(yǎng)學生具有社會交往能力，提高整體形象等。五、企業(yè)對工作經(jīng)驗的要求通過調查顯示，有32%的企業(yè)要求工作經(jīng)驗是一年到三年，19%企業(yè)工作經(jīng)驗的要求是三年到五年，11%的企業(yè)要求經(jīng)驗是五年以上這說明了超過50%的企業(yè)要求工作經(jīng)驗在一年以上，僅有38的企業(yè)不在乎工作經(jīng)驗，這說明企業(yè)是很看重個人的豐富閱歷。對于剛畢業(yè)的大生來說既沒有經(jīng)驗又對行業(yè)了解不深，這在競爭激烈的社會中很難脫而出。因此，要加強自身知識的積累，不斷武裝自己。這樣才能在有的條件下，充分的展示自身才能。讓自己在企業(yè)中有著舉足輕重的作用。六

10、、企業(yè)中那個年齡段的人才最好用對于現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展迅速的社會，人越老越吃香，這被很多行業(yè)都認可。通過調查，有32%的比例是36-45歲，15%的比例是25歲及以下。年齡在30歲以上，所占比例高迦0%。這就說明了，我們隨著年齡的增長，我們的工作經(jīng)驗越有T,個人觸碗長。我（帆得教好愉博靛的肝，這4是企業(yè)所最為看重的。七、企業(yè)對大學畢業(yè)的待遇要求如何剛剛畢業(yè)的大學生，由于缺乏經(jīng)驗，對行業(yè)不夠了解。因此大部分的企業(yè)對于薪酬方面就尤為緊缺，占大部分的比例的在1500-3000元這個范圍里，給高薪工資的幾乎不存在。隨著在企業(yè)里工作的年限越久工資也就隨之增加。因此，我們應該在不斷工作的同時努力學習，讓自己慢慢的強大起來。這樣才能在企業(yè)中被重視，被提升。從此次調查問卷可以看出，用人單位對畢業(yè)生和學校的要求都具有較強的實用性和針對性的特