1、風(fēng)險(xiǎn)管理部績效考核指標(biāo)庫LEKIBM standardization office IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C檔案專員績效考核指標(biāo)一、工作業(yè)績指標(biāo)（權(quán)重70%）工作大項(xiàng)工作指標(biāo)說明數(shù)據(jù)來源指標(biāo)定義/計(jì) 算方法指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)子權(quán)重備注檔案管理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)文件、項(xiàng) 目資料等的定期收集、整 理、歸檔、分類放置等工 作；工作記錄整理效率質(zhì)量1、未按管理辦法要求及時(shí)歸檔，延遲一天扣2分2、未將檔案分類存放，查找混亂扣5分3、檔案柜整潔有序，查找方便加2分4、檔案盒所裝內(nèi)容錯(cuò)放，扣2分5、檔案遺失，扣10分30%管理檔案的借閱、移出，進(jìn) 行相關(guān)登記，檢查歸還資料 的完整性工作

2、記錄是否完整遺失1、未作好借閱、移除記錄導(dǎo)致檔案遺失扣1。分2、歸還后的檔案未按要求進(jìn)行歸檔扣5分3、未及時(shí)將借出的檔案追回歸檔，導(dǎo)致檔案長期 在外，扣5分20%合理化工作建議要以報(bào)告的 形式交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批 認(rèn)定建立檔案管理臺(tái)賬臺(tái)賬記錄數(shù)據(jù)完整正確1、臺(tái)賬錄入信息錯(cuò)誤，與檔案不能對(duì)應(yīng)扣2分2、臺(tái)賬未及時(shí)更新扣2分10%其他日常 工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作工作記錄完成情況及時(shí)認(rèn)真保質(zhì)保量完成工作加5分10%二、工作態(tài)度指標(biāo)（權(quán)重30%）考核指標(biāo)指標(biāo)說明等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)子權(quán)重備注工作責(zé)任 心工作責(zé)任心強(qiáng)，盡 職盡責(zé)A具有高度責(zé)任心，能保證高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)地達(dá)成工作任務(wù)，從未有失職行為10%A-5分B

3、-3分C-2分B工作時(shí)間盡職盡責(zé)，能如期完成工作任務(wù)，偶爾會(huì)有失職行為C有一定的責(zé)任心，但時(shí)常有失職的行為工作主動(dòng) 性工作積極無需監(jiān)督A對(duì)本職工作有持久的熱情，積極主動(dòng)的完成份內(nèi)的工作，對(duì)份外的工作能 夠給予相應(yīng)的支持10%A-5 分 B-3分C-2分B工作有一定的熱情，能主動(dòng)考慮問題，并提出解決辦法C工作不主動(dòng)，不熱情,推諉扯皮的事情時(shí)候發(fā)生，需要領(lǐng)導(dǎo)的督促和監(jiān)督 才能完成本職工作工作紀(jì)律 性嚴(yán)守公司的規(guī)童制 度，紀(jì)律性強(qiáng)A考核期內(nèi)無任何違紀(jì)及違規(guī)章制度現(xiàn)象10%A-5 分 B-3分C-2分B考核期內(nèi)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象不超過（2）次考核期內(nèi)違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象超過（2）次貸后專員績效考核指標(biāo)一、工作業(yè)

4、績指標(biāo)（權(quán)重70%）工作大項(xiàng)工作指標(biāo)說明數(shù)據(jù)來 源指標(biāo)定義/計(jì)算方法指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)子權(quán)重備注風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測及預(yù) 警貸后檢查及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警準(zhǔn)確無誤工作記 錄、檢 查記錄定期與不定期貸后檢查及預(yù)警 檢測分析1、未按要求進(jìn)行貸后檢查，每出 現(xiàn)一次扣5-10分2、貸后檢查記錄與事實(shí)不符造成預(yù)警有誤每出現(xiàn)一次扣5分3、貸后檢查發(fā)現(xiàn)問題，并有效防 控了風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，每出現(xiàn)一次加5分20%由部門領(lǐng)導(dǎo)審批 認(rèn)定違約項(xiàng)目追償違約項(xiàng)目追償工作匯款記 錄貸款本息回收率貸款本息回收率=本月回收本息合 計(jì)/本月累計(jì)應(yīng)收本息合計(jì)*100%20%日?；A(chǔ)工作建立健全貸后業(yè)務(wù)臺(tái)帳，對(duì) 內(nèi)、外報(bào)表的編制、報(bào)送及時(shí) 準(zhǔn)確臺(tái)帳報(bào) 表記錄數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性

5、，失誤次數(shù)因數(shù)據(jù)出錯(cuò)造成對(duì)內(nèi)、外保送數(shù)據(jù) 失誤，每出現(xiàn)一次減2分10%客戶信用評(píng)級(jí)及時(shí)準(zhǔn)確并隨時(shí) 更新調(diào)整檢查記 錄信用評(píng)級(jí)完成度1、未及時(shí)更新調(diào)整客戶信用評(píng)級(jí) 扣1分2、客戶評(píng)級(jí)調(diào)整不合理扣1分10%交辦相關(guān)工作工作記錄實(shí)際完成天數(shù)-工作要求完成 天數(shù)每出現(xiàn)延期一天的情況減1分10%二、工作態(tài)度指標(biāo)（權(quán)重30%）考核指 標(biāo)指標(biāo)說明等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)子權(quán)重備注工作責(zé) 任心工作責(zé)任心強(qiáng)，盡職 盡責(zé)A具有高度責(zé)任心，能保證高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)地達(dá)成工作任務(wù)，從未有失職行為10%A-5分B-3分C-2分B工作時(shí)間盡職盡責(zé)，能如期完成工作任務(wù)，偶爾會(huì)有失職行為C有一定的責(zé)任心，但時(shí)常有失職的行為工作主 動(dòng)性工作積極無需監(jiān)督A對(duì)本職工作有持久的熱情，積極主動(dòng)的完成份內(nèi)的工作，對(duì)份外的工作能夠給予 相應(yīng)的支持10%A-5分B-3分B工作有一定的熱情，能主動(dòng)考慮問題，并提出解決辦法C-2分C工作不主動(dòng)，不熱情，推諉扯皮的事情時(shí)候發(fā)生，需要領(lǐng)導(dǎo)的督促和監(jiān)督才能完 成本職工作工作紀(jì)