1、2022年公司管理規(guī)章制度最新考勤管理細則一、目的：為使考勤規(guī)范化管理。二、適用范圍：全體員工。三、考勤依據(jù)：員工用考勤卡打卡作為出勤記錄。四、考勤規(guī)定：1、公司所有員工上下班均須在考勤鐘處打卡，出差期間考勤按有關(guān)規(guī)定辦理。2、所有員工正常上班時間為8小時。上午8:3012:00午餐12:0013:00下午13:0017:303、公司員工一人一卡，每天打卡兩次，打卡時間為：早晨8:30前，下午17:30以后（如需加班待加班完畢再打卡）。4、無故未打卡者以缺勤論處；因故忘記打卡者，應(yīng)在一天內(nèi)提交漏打考勤卡確認單，由直接主管簽認后，交人事行政部補報出勤記錄，逾期每次扣10元，一個月內(nèi)累計超過二次漏

2、打卡的，從第三次起每次扣15元。5、遲到或早退規(guī)定因交通情況每月允許遲到3次，但每次不得超過15分鐘；凡遲到或早退15-30分鐘，每人每次扣10元；遲到或早退30分鐘以上者，扣除半日基本工資及相關(guān)補貼；因偶發(fā)事故遲到，又無法及時通知上級和人事行政部，經(jīng)查明屬實者可準予補辦請假，補假時間為到崗一天內(nèi)。6、曠工一日扣罰三日薪資。曠工確認：員工未經(jīng)批準擅自缺勤，事后無正當理由補假；員工謊報、偽造證明，以不正當手段騙取假期；員工不服從或違反工作安排，消極怠工；上下班未打卡的且未提報漏打考勤卡確認單。7、所有考勤扣罰在當事人當月薪資中扣除。8、考勤卡每人一張，應(yīng)妥善保管，人員離職或調(diào)動時上交人事行政部。

3、、各部門應(yīng)認真進行外出登記，外出登記經(jīng)部門負責人審核簽字后，月末報人事行政部以與考勤卡核對，并確認各部門外出登記是否有誤。商務(wù)部因見客戶而不能刷卡者應(yīng)在部門內(nèi)做好登記，如果外地拜訪客戶，時間為一整天以上者應(yīng)到行政部登記；后臺外出見客戶不能刷卡者，應(yīng)在行政部登記。、部門經(jīng)理負責核準核實外出記錄，如有外出虛報者，當事人記為曠工，部門經(jīng)理扣除一日薪資。1、嚴禁代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)打卡者與被代打卡者以扣除半日薪資處理，一月內(nèi)累計三次者，給予警告一次。1、為鼓勵員工自覺遵守考勤制度，人事行政部將考慮對一季度考勤無異常且規(guī)范打卡的員工設(shè)立全勤獎，由人事行政部發(fā)放全勤獎品或獎金。五、加班管理規(guī)定1、加班的涵義加

4、班是指正常工作時間之外，因業(yè)務(wù)需要而延長的工作時間。2、加班控制原則(1)所有員工應(yīng)盡可能在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，提高工作效率。(2)各部門應(yīng)嚴格控制加班量，視實際工作需要準許員工加班，但每人每天加班時間，每人每月加班時間皆不得超出國家規(guī)定標準。3、加班核準權(quán)限員工加班由部門主管核準，部門經(jīng)理加班需經(jīng)總監(jiān)或總經(jīng)理核準，方為有效。4、加班申請單送交時間核準后的加班申請單于加班當天16:00之前送人事行政部，如因特殊原因不能遞交的，必須在加班次日10:00之前遞交，逾期視為加班無效。5、加班考核(1)加班第二天部門主管應(yīng)核實加班內(nèi)容，如實填實際加班情況表，人事行政部按照實際情況確定加班時數(shù)。(2

5、)員工加班離開時需打卡，以便人事行政部最后確認加班時間。6、加班登錄統(tǒng)計人事行政部接到有效的加班申請單后，根據(jù)打卡記錄和實際加班情況表，應(yīng)做好核對確認，登錄統(tǒng)計工作。7、有效加班時數(shù)，可安排調(diào)休，原則上不計薪。當年的加班當年有效，每年11-12月的加班時數(shù)可延至次年的3月底前使用，過期作廢。8、加班申請程序(1)加班者填寫加班申請單。(2)加班申請單經(jīng)直接主管核準后，報人事行政部。(3)實際加班情況表經(jīng)直接主管核準后，報人事行政部。(4)人事行政部登錄統(tǒng)計有效加班申請單。(5)人事行政部在考勤鐘采集加班打卡記錄并批準有效加班記錄。(5)人事行政部根據(jù)員工需求安排調(diào)休。六、請假規(guī)定1、休假(1)

6、節(jié)日假：員工享受下列國家法定假日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)。(2)病假員工因病或非因工負傷的休假為病假。 員工請假必須由公司認可的縣(區(qū))級以上醫(yī)院開具的病假單。 員工休病假時間每月累計不超過3天，每年累計不超過15天。 超過當月或當年累計病假天數(shù)的，視為缺勤。(3)事假 員工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當日上班后2小時內(nèi)通過電話請假。 事假每月不得超過3天，每年累計不得超過15天。員工未辦理請假手續(xù)或請事假未獲準，擅自不到公司上班的，按曠工處理。確因特殊原因超出次數(shù)按事假扣薪，應(yīng)提前報請部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批。 員工應(yīng)利用年假處理私人

7、事務(wù)。(4)婚假：員工婚假為3天，員工休婚假應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理提出申請。(5)喪假：員工直系親屬(夫妻雙方父母、子女、配偶)去世，公司給予員工3天喪假；(6)產(chǎn)假：員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(7)工傷假：員工工傷的核準范圍、認定、工資給付按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷；(8)年假：員工為公司服務(wù)滿一年后，可享受年假；年假按年度安排，不跨年累計。連續(xù)工作滿1年，年假為3天；本公司工齡每增加1年，年假相應(yīng)增加1天；年假最長不超過5天。員工應(yīng)于每年12月31日前，休完當年年假，請年假應(yīng)提前一個月提出書面申請。員工當年內(nèi)病假及事假累計達25天的，自

8、動喪失該年度原可享有的全部年假。(9)員工請假應(yīng)逐級批準：一般員工請假，兩天以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，兩天以上的由總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理或重要崗位員工請假由總經(jīng)理審批。請假單交人事行政部備案?？偙O(jiān)請假，需提前報請總經(jīng)理批準，請假單交人事行政部備案。(10)請/休假薪資發(fā)放標準：節(jié)日假、年假、婚假、喪假、公假為有薪假期； 產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資的70%補貼全額扣除； 事假、缺勤扣減當日全部工資及補貼（每月按21天計算）； 曠工除扣減當日全部工資（每月按21天計算）外，根據(jù)有關(guān)處分條款處理。員工請休婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，遇節(jié)假日不順延。2、員工確因突發(fā)事件未能按規(guī)定手續(xù)事先請假的，應(yīng)于當日公司上班半小時

9、內(nèi)告知直接主管，說明請假事由，員工上班后第一天2小時內(nèi)應(yīng)補填請假申請單，經(jīng)批準后，交人事行政部核準后才有效，當天往返的無須打卡，但離開與返回時需到前臺確認，當天不返回公司的請假，離開時需打卡。3、員工一個月內(nèi)只準發(fā)生一次6.2條的情況，4、如未經(jīng)核準即無故擅自缺勤者以曠工論處。5、加班請假（1）有特別因故不能加班時，應(yīng)事先向直接主管聲明，（未有具體事實不得故意推委），否則一經(jīng)派定即需按時到位加班，加班補休按公司規(guī)定執(zhí)行。（2）加班期間因故不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向直接主管或值班人員口頭請假。6、申請三天以上一周以內(nèi)假期者需提前一周申請，申請一周以上假期和申請年假者，需提前一個月申請，員工請假3天以上

10、和請年假者部門主管核準后，需交上一級主管核準方有效。7、員工請假前必須事先選定代理人，須經(jīng)直接主管核準，如無合適代理人，則由核準人代理，核準人有義務(wù)關(guān)注代理人是否勝任。8、員工請假每月不得超過5天，累計每年不得超過30天9、請假程序：(1)請假人填寫請假申請單(2)請假申請單加相關(guān)證明，經(jīng)主管核準。(3)經(jīng)批準的請假申請單附相關(guān)證明，報人事行政部。(4)人事行政部審核手續(xù)有效性，認可后核準。(5)打卡離開公司。(6)如提前結(jié)束休假，應(yīng)及時到人事行政部銷假。公司實行崗薪制的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機

11、會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu),對做出貢獻的員工予以表彰、獎勵。一、員工聘用制度第一條為加強本公司隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定，短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，凈本公司同意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條本公司需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)錄

12、用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)谒臈l從事管理和教學工作的正式員工一般須滿足下述條件：（一）?？埔陨蠈W歷；（二）一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；（四）計算機、設(shè)計等與崗位相符的專業(yè)，計算機和設(shè)計專業(yè)老師需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗；（五）無不良行為記錄；特殊情況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員需經(jīng)經(jīng)理批準后方可考慮聘用。第五條所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可考慮聘為正式員工第六條試用人員必須呈交下述材料（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。（二）學歷、職稱證明。（三）個人簡

13、歷。（四）近期照片2張。（五）身份證復(fù)印件。第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：（一）基本工資待遇。（二）試用人員不享有保險、生活補助等待遇。第八條試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。二、崗位責任制度1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，每天堅持寫工作日志及心得2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學員及家長。3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不

14、丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責任賠償或從工資里扣除。5、及時匯報工作進程及學員情況。6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班完成。7、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上到位予以解決，同事之間互幫互助。8、因教學培訓(xùn)工作的特殊性，開課期間，員工休息日為輪流作息，每周休息一天，其休息日需根據(jù)工作需要合理的安排。嚴格請假制度，員工因病或有重要事情需要處理，需提前向公司請假，以便公司及時調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影響或損失，需要承擔賠償責任。三、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據(jù)員工工作

15、態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。（一）工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資（二）教學及宣傳獎：根據(jù)個人能力，通過對教學質(zhì)量的考核以及學員的反饋，制定教學獎，金額0000/月；根據(jù)日常個人宣傳和招生的情況，給予每招生一個學員50-200元的獎勵。（三）工資發(fā)放時間：工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕上休息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當月工資有異議者，應(yīng)當及時提出。為了便于管理，公司采用壓薪制（半月工資），待員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還：1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配；2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作；3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；?/p>

16、有不法行為者，追究法律責任。四、福利待遇1、各項社會保險需在公司工作三個月以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，公司根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補助。3、根據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補助。五、人事考核制度第一條目的（一）本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。（二）本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。第二條考核范圍（一）人事考核對職工的上班下班時間進行考核和評價（

17、二）態(tài)度考核對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進行觀察、分析和評價。（三）能力考核通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。（四）成績考核對職工分擔的職務(wù)情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。第三條考核執(zhí)行機構(gòu)人事考核由公司的指紋考勤機執(zhí)行，其他考核由人事負責人負責考核的統(tǒng)計與執(zhí)行事務(wù)。第四條考核者的原則立場為了使人事考核公正合理的進行，考核者必須遵守下列各原則：（一）必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實作出評價。（二）必須清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。（三）不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實和行為進行評價。（四）考核者應(yīng)

18、該根據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進行揚長補短的指導(dǎo)教育。（五）考核等級（一）S出色，不可挑剔（超群級）。（二）A滿意，不負眾望（優(yōu)秀及）。（三）B稱職，令人心安（較好級）。（四）C有問題，需要注意（較差級）。（五）D危險，勉強維持（很差級）。對于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)镈的，將給于警告處分，警告后考核成績依然為D級的，可予以開除。六、員工獎罰規(guī)定第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退（上下班時間必須打卡，每天三次，分別為：早上上班時間、下午上班時間及下班時間），工作時間不得擅自離開工作崗位，外出上課時，需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假需出

19、具醫(yī)院證明，請假員工事畢后，需向批準人銷假，上述均應(yīng)采用書面形式，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第二條、上班時間為早上8:0012:00,下午1:305:30。上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣天氣時，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā)事件，不能按時到班的情況，需向公司電話說明，否則按遲到或曠工論處。第三條、全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到、早退達3次者，扣發(fā)一天工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資；累計5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基

20、本工資；累計10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。第四條、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資和獎金；每月曠工一天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報批評；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金，并給與嚴重警告一次；每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資和獎金，并給予留用查看處分；每月累計曠工3天以上者,領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改正者，堅決予以辭退。第五條、每個月進行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元。（條件：必須全勤員工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀）。第六條、衛(wèi)生為輪流制，輪流期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個人衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。第七條、上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游

21、戲等影響本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。第八條、透露公司機密（公司運行機制、學生信息、工資待遇等），查明屬實將扣除當月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng)第一章總則第一條：目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標。第二條：原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則四、優(yōu)化勞動配置的原則五、公司員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。第三條:職責一、集團公司人力資源部是集團員工薪酬管理主管部門，主要職責有：（一）、擬訂集團

22、公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；（二）、督促并指導(dǎo)子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度；（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團公司薪酬管理制度情況；（四）、事后審核子公司的工資發(fā)放表（附件一）和工資發(fā)放匯總表（附件二）；（五）、檢查或?qū)徍藛T工異動審批表（附件三）和員工轉(zhuǎn)正定級審批表（附件四）；（六）、核算并發(fā)放集團公司員工工資；（七）、受理員工薪酬投訴。公司員工規(guī)章制度。二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責有：（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細則和薪酬預(yù)算；（二）、督促并指導(dǎo)本公司各部門實施薪酬管理制度；（三）、核算并發(fā)放員工工資；（四）、填制、審核上報員工異動審批單和轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉

23、升、降級匯總（）月報表（見附件五）；（五）、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條：薪酬構(gòu)成公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構(gòu)成如下圖：第五條：工資本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。第六條:基準工資釋義與分類一、本制度所稱基準工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標準。二、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩

24、類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎(chǔ)績效工資）兩部分。第七條：基準提成工資釋義與構(gòu)成：一、本制度所稱基準提成工資是指按子公司制訂的已報集團公司事業(yè)發(fā)展部，人力資源部備案有效的工資提成計算辦法為部分員工計提的一項工資計發(fā)基數(shù)；二、基準提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。第八條:津貼本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補貼等。第九條：獎金公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻獎三類。公司員工規(guī)章制度。第十條：福利公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。第三章年薪制第十一條：年薪制的釋義年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。第十二條：年薪制員工范圍本公司實行年薪制員工的范圍為：集團公司領(lǐng)導(dǎo)、集團公司部門負責人、子公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司部門負責人第十三條：年薪制員工工資的