1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師員復(fù)習(xí)題與整理答案一、單項選擇題1、?勞動合同法?屬于以下立法性文件中的哪一類A.行政法規(guī)；B.法律；C.憲法；D.地方性法規(guī).P3B2、勞動者與企業(yè)所定的勞動合同中,關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款,下面那種說法是正確的A.不低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY；.B.不高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べYC.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；D.不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).P6,C3、不定時工作制是指：A.每月不定時上下班；B.每周不定時上下班；C.每季不定時上下班；D.每日不定時上下班.P11,D4、以下原那么中那些不是訂立勞動合同的原那么A.合法原那么；B、互利原那么；C.平等原那么；D、自愿原那么.P55,B5、是集體合同的程序

2、性條款.A、集體合同期限；B、工作時間；、技能培訓(xùn)C勞動報酬;(P85,A)6、以下表述中,是錯誤的：A、勞動法律法規(guī)的效力高于集體合同；B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同；C勞動合同的效力低于集體合同；D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度.P112,B7、我國勞動合同的法定形式是.A口頭形式B書面形式C集體協(xié)商形式D固定期限形式B,P518、是我國的國家級雇主組織.A中國企業(yè)聯(lián)合會B國家人力資源和社會保證部C全國總工會D國際勞工組織A,根底P179、勞務(wù)關(guān)系適用的法律主要是.A勞動法B經(jīng)濟(jì)法C合同法D商法C,根底P910、以下不屬于特殊勞動者保護(hù)群體的是.A自由職業(yè)者B婦女勞動者C殘疾勞動者(

3、D)未成年勞動者(A,P17)11、試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過()的考察期.(A)2個月(B)3個月(C)6個月(D12個月(C,P59)12、()不是規(guī)章制度制定的原那么.A公正原那么；B、法制原那么；C民主原那么；D、效益原那么.(P111,D)13、()是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述.A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商；B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商；C勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同；D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式.(P186,B)14、工會的權(quán)利有().A、協(xié)助辦好職工福利事業(yè)；B、發(fā)動職工完成生產(chǎn)任務(wù)；C參與治理國家事務(wù)；D、為職工提供法律效勞.(P198,C)15、(

4、)是對勞動爭議仲裁的錯誤表述.A、是處理勞動爭議的根本程序；B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序；C是對當(dāng)事人均有約束力白勞動爭議處理方式；D是協(xié)商解決勞動爭議的方式(P259,D)16、目前我國根本醫(yī)療保險費由用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān),用人單位繳費率為(),勞動者繳費率為().(A)4%2%(B)8%2%(C)6%2%(D)2%1%(C,P22)17、中國勞動標(biāo)準(zhǔn)體系的對象范圍是整個勞動領(lǐng)域.這里所說的勞動領(lǐng)域,是指以勞動力市場為根底,以(線的各個方面的有機(jī)整體.(A)用人單位和勞動者(C)勞動力(A,P2)18、我國現(xiàn)行的社會保證工程不包括(A)農(nóng)村最低生活保證(B)城市居民最低社會保證(C)

5、失業(yè)保險制度(D)國務(wù)院特殊津貼制度(D,p18)為核心,以勞動和勞動治理為主(B)勞動者(D)勞動)019、社會保險稽核是指社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對()情況進(jìn)行核查(A)社會保險費繳納(B)社會保險待遇領(lǐng)取(C)社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取(D)社會保險基金治理(C,P44)20、根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任.(A)五百元以上(B)一千元以下(C)一千元以上(D)五百元以上二千元以下(D,勞動合同法84條)21、對勞動爭議調(diào)解程

6、序,表述不正確的選項為().(A)調(diào)解主體特定(B)調(diào)解過程具有任意性(C)調(diào)解協(xié)議具有法律效力(D)調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力(D,P251)22、勞動關(guān)系自()起建立.(A)用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日(B)用工之日(C)用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日(D)勞動合同訂立之日(B,勞動合同法第7條)23、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(A)一個月(C)六個月24、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取(A)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)(B)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(C)季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)(D)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)(B)二個月(D)三個月(C,勞動合同法第19條)和()的形式.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工

7、資標(biāo)準(zhǔn)小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)(D,P7)25、以下有關(guān)“職業(yè)病的表述,錯誤的選項是().(A)職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害(B)確診為職業(yè)病即享受根本醫(yī)療待遇(C)一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導(dǎo)致的疾病(D)我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類,共99種(B,P61)26、以下哪一項不是企業(yè)定員治理常用的方法().(A)效率定員計算法(B)設(shè)備定員計算法(C)崗位定員計算法(D)工資定員計算法(D,P118)27、以下情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位的是(A)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的(B)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒

8、險作業(yè)危及勞動者人身平安的(C)未根據(jù)勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(D)未依法為勞動者繳納社會保險費的(B,勞動合同法第37條)28、勞動力需求的工資彈性是指()(A)勞動力需求與工資率的相關(guān)系數(shù)(B)勞動力供需之差與工資率變動的線性關(guān)系(C)工資率變動對勞動力需求量變動的反響程度(D,根底P102)組成.企業(yè)代表職工代表、企業(yè)代表和政府代表(D)勞動力需求量變動對工資率變動的反響程度29、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由(A)職工代表(B)(C)職工代表和企業(yè)代表(D)(C,P252)30、勞動合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)o(A) 15(B

9、)20(C) 30(D)60(A,勞動合同法第50條)31、企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過()過程.(A)上級工會批準(zhǔn)(B)企業(yè)黨委討論(C)集體協(xié)商(D)勞動部門討論(C,P78)32、參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表應(yīng)通過()方式產(chǎn)生.(A)勞動行政部門指定(B)基層黨組織委派(C)上級工會委派(D)本單位工會選派或職工民主推舉(D,p80)33、當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)容有沖突時,法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)是().(A)規(guī)章制度優(yōu)先(B)勞動合同優(yōu)先(C)依據(jù)勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定(D)法理依據(jù)(C,P137)34、企業(yè)內(nèi)的協(xié)商代表參加集體協(xié)商,應(yīng)該視為().(A)加班(B)提供了正常勞動(C)因公

10、請假(D)事假(B,P92)35、我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由()批準(zhǔn).(A)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府(B)勞動社會保證部(C)各地人大(D)各地人大常委會(A,P7)日之內(nèi),要將集體合同文本報送勞36、集體合同正式簽訂之后(動保證行政部門審查.(A)7(B)10(C)15(D)20(C,P96)37、有關(guān)勞動仲裁時效中止,錯誤的表述是().(A)當(dāng)事人在申請仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無法申請仲裁(B)中止事由消除后,仲裁時效期間重新計算(C)申請仲裁期間暫時停止(D)阻礙事由被排除后,仲裁時效期間繼續(xù)計算(B,p262)38、用人單位應(yīng)當(dāng)為非全日制用工的勞動者繳納().(A)工傷保險(

11、B)養(yǎng)老保險(C)醫(yī)療保險(D)失業(yè)保險(A,)39、以下情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的是()0(D)企業(yè)資產(chǎn)重組(A)企業(yè)遷移(B)企業(yè)被兼并(C)企業(yè)法定代表人變更(C,p78)40、企業(yè)職工根本社會保險的特點不包括().(A)社會性(B)強(qiáng)制性(C)互助性(D)自愿性(D,P21)41、集體合同所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得()最低工資標(biāo)準(zhǔn).(A)高于(B)低于(C)高于或等于(D)低于或等于(B,P87)42、根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定,用人單位()自己法定責(zé)任,排除員工權(quán)利的,合同無效或者局部無效.(A)承當(dāng)(B)減小(C)解除(D)免除(D,勞動

12、合同法26條)43、以下關(guān)于員工參與的表述,不正確的選項是().(A)員工參與有利于提升員工的歸屬感(B)員工參與有利于決策的貫徹實施(C)盡管員工參與有很多好處,但實際上治理者對員工參與并沒有需求(D)員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧(C,P154)44、以下哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效().(A)職工退休(B)職工觸犯法律(C)職工調(diào)離本單位(D)職工進(jìn)行崗位輪換(D,P212)45、勞動爭議仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)().(A)先行調(diào)解(B)先行裁決(C)當(dāng)庭裁決(D)促成和解(A,P265)46、?勞動法?第八條規(guī)定,勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民

13、主治理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行().(A)集體談判(B)平等協(xié)商(C)集體協(xié)商(D)共決(C,P191)47、1992年的?工會法?將工會的性質(zhì)規(guī)定為().(A)工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織(B)工會是工人階級的先鋒隊組織(C)工會是職工自愿結(jié)合的有堅決信仰的組織(D)工會是工人、農(nóng)民的大聯(lián)盟(A,P196)48、召開職工代表大會時,出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的()方可舉行.(A)1/2(B)2/3(C)3/4(D)4/5(B,)49、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的().(A)由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄(B

14、)由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄(C)由上一級勞動行政部門指定管轄(D)由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄(B,P260)50、勞動法律關(guān)系延續(xù)的情形不包括().(A)孕期(B)哺乳期(C)規(guī)定的醫(yī)療期(D)法院宣告死亡前的失蹤期(D,根底P29)51、勞動爭議申請仲裁的時效期間為(),仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算.(A) 一年(B)兩年(C)半年(D)三個月(A,P262)52、在我國,除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外,集體協(xié)商還可以在()進(jìn)行.(B)中央(D)跨地區(qū)(A)區(qū)域和行業(yè)(C)全國產(chǎn)業(yè)(A,P77)53、勞動關(guān)系存續(xù)期間因()發(fā)生爭議的,勞動者

15、申請仲裁不受仲裁時效的限制(A)拖欠賠償金(B)拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(C)拖欠勞動報酬(D)拖欠工傷醫(yī)療費(C,P264)54、勞動爭議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向()(A)人民法院訴訟(C)工會尋求輔助協(xié)商(D,P252)55、簡單勞動爭議案可以由(A)1名(B)3(C)2名(D)(A,56、(B) 勞動行政部門調(diào)解(D)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁)仲裁員仲裁.名不確定人數(shù)仲裁法第31條)人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是(A)能動性(B)再生性(C)資本性(D)社會性(A,根底P48)().(A)可以約定兩次試用期試用期(B)最多約定兩次(C)只能約定一次試用期(

16、D)可以協(xié)商約定試用期次57、根據(jù)?勞動合同法?第十九條的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者(C,第19條58、計件工資的上下取決于.A合格產(chǎn)品的數(shù)量B工作時間和產(chǎn)量C產(chǎn)品的質(zhì)量D產(chǎn)品的價值A(chǔ),根底P12859、中國工會實行的組織領(lǐng)導(dǎo)原那么.A產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合B基層為主C產(chǎn)業(yè)工會為主D工會聯(lián)合會60、職業(yè)病診斷鑒定書屬于證據(jù)中的A物證BC鑒定結(jié)論D二、多項選擇題1、我國的社會保險有A、工傷保險、BC失業(yè)保險；D序有A、告知本單位信息和員工背景調(diào)查；C準(zhǔn)備合同文本及簽約；D止時,用人單位需要履行的手續(xù)有A,P196°勘驗筆錄當(dāng)事人陳述、意外傷害保險；、養(yǎng)老保險.P21,、訂立勞動合同的程B

17、、擬定和發(fā)出簽約通知；、法人代表審批.P54,、勞動合同解除或終A、辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等支付手續(xù)；證實；C發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金；D4、集體協(xié)商集體合同制度的根本內(nèi)容有A集體協(xié)商的主體；BC企業(yè)工會的成立大會；D5、()B、出具勞動合同解除或終止的、保存勞動合同文本2年以上(P74,)、集體合同的簽訂程序；、勞資協(xié)商會議.(P78,)是制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的必經(jīng)程序.BA企業(yè)法定代表人下達(dá)指示；C、職工代表大會或職工大會討論修改；或告知0、企業(yè)勞資部門準(zhǔn)備方案；D、將協(xié)商通過的規(guī)章制度公示(P125,)6、企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的原那么有()A前后統(tǒng)一,全面實施；B、領(lǐng)導(dǎo)重視,秘書協(xié)調(diào);C各司其職,協(xié)作實施

18、；D、發(fā)動群眾,抓好重點.(P138,)7、()是影響資資溝通的因素.A、組織內(nèi)部的溝通氣氛；B、組織內(nèi)部的機(jī)構(gòu)設(shè)置;C溝通者之間的信任程度；D、溝通者的態(tài)度.(P166,)8、企業(yè)職工代表大會行使以下職權(quán)()A、選舉和罷免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人；B、聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營方針等工作報告；C審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整等方案；D、審議決定職工福利基金使用方案.(P205,)9、()都是處理員工申訴的方法.A公告或者備忘錄；BC咨詢委員會；D10、勞動爭議訴訟的程序有(A起訴；BC仲裁；D11、工作時間制度包括(),(A)彈性工作時間制度(C)縮短工作時間制度、建議方案；、態(tài)度調(diào)查.(P244,)、立案

19、；、開庭審理.(P276,)(B)標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度(D)延長工作時間、根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)().(A)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見(B)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定(C)經(jīng)職工代表大會通過(D)公示,或者告知勞動者p191)13、為收集單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時,應(yīng)該注意防止的錯誤包括().(A)內(nèi)部溝通(B)方案不夠細(xì)致(C)調(diào)研目的不明確(D)沒有認(rèn)真進(jìn)行準(zhǔn)備、以下情形中屬于工傷的是().(A)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作責(zé)任受到暴力等意外傷害的(B)因工外出期間,由于工作原因

20、受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的(C)在上班途中,因醉酒駕車受傷的(D)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的、醫(yī)療期是指職工()停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限.(A)因患病(B)非因工負(fù)傷(C)因工負(fù)傷(D)患職業(yè)病.P69)16、我國勞動法律淵源包括().(A)最高人民法院的司法解釋(B)勞動行政法規(guī)(C)行業(yè)協(xié)會的自律條款(D)國際勞工組織的所有公約17、以下屬于勞動報酬的是(A)勞動提成(C)住房公積金)18、所有用人單位應(yīng)當(dāng)為(A)簽訂固定期限勞動合同(B)簽訂無固定期限勞動合同(C)非全日制根底P41)0(B)勞動分紅(D)獎金)的員工繳納養(yǎng)老保險費(D)簽訂以完成

21、一定工作任務(wù)為期限勞動合同()19、以下屬于勞動合同終止事由的是().(A)勞動者到達(dá)法定退休年齡或喪失勞動水平而辦退休手續(xù),開始或依法享受根本養(yǎng)老保險待遇(B)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(C)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(D)用人單位被依法宣告破產(chǎn).P68)20、根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定,勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合以下條件().(A)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織(B)有明確的被告(C)有具體的訴訟請求和事實、理由(D)屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄、集體協(xié)商的平等原那么表達(dá)

22、在協(xié)商雙方代表都有平等的().(A)表達(dá)權(quán)(B)否決權(quán)(C)陳述權(quán)(D)表決權(quán)師級P93)22、根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同.(A)餐飲效勞(B)建筑(C)紡織(D)采礦、當(dāng)事人因不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)().(A)裁定不予受理(B)駁回起訴(C)受理(D)裁定重新仲裁、()可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查.(A)勞動保證行政部門(B)職工代表大會(C)工商治理部門(D)勞動爭議仲裁委員會、在實踐中,勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括().(A)在公開區(qū)域公布,或以發(fā)文形式組

23、織員工討論學(xué)習(xí)(B)新員工在入職培訓(xùn)時學(xué)習(xí)規(guī)章制度并簽領(lǐng)(C) 口頭告知(D) 直接印發(fā)給員工()26、在勞動爭議調(diào)解過程中,實現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有().(A)信任是有效溝通的根底(B)溝通中要經(jīng)常換位思考(C)用心傾聽可以提升當(dāng)事人對于調(diào)解的信任(D)應(yīng)盡量使用群眾化和通俗化的語言、關(guān)于勞動關(guān)系的特征,正確的說法有().(A)勞動關(guān)系實質(zhì)是民事關(guān)系(B)勞動關(guān)系實質(zhì)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系(C)勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性(D)勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者,另一方是用人單位,根底P3)28、企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括().(A)是國家法律法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充(B)是企業(yè)勞動用工治理的依據(jù)之一

24、(C)是企業(yè)樹立社會形象的重要方面(D)是勞動爭議處理的依據(jù)之一()29、企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種().(A)職工代表大會(B)會議通報(C)廠務(wù)公開欄(D)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、以下哪些情形工會可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商().(A)關(guān)于工作時間的規(guī)章制度(B)企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同(C)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員(D)企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備、工會的權(quán)利有().(A)參與治理國家事務(wù)、治理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、治理社會事務(wù)(B)對企業(yè)治理提出意見和建議(C)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查(D)參與勞動爭議的解決工會法)32、以下有關(guān)職工代表大會的表述,正確的有().(A)職工代表由職工群眾間接選舉產(chǎn)生

25、(B)職工代表大會具有廣泛的代表性(C)職工代表大會具有充分的民主性(D)職工代表來自基層單位的各個部門和各個方面()33、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任.(A)上級工會指定的代表(B)工會成員(C)企業(yè)法定代表人指定的代表(D)職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員.P252)34、根據(jù)?勞動爭議調(diào)解仲裁法?,可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有().(A)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織(B)各類仲裁組織(C)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(D)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、勞動者提前30天要求解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括().(A)辦理工作交接(B)返還用人單位財產(chǎn)、

26、資料(C)保守用人單位商業(yè)秘密(D)支付提前解除勞動合同的違約金以下情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有(A)楊某在辦公室自殺(B)吳某患塵肺病(C)唐某因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明(D)徐某在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害工傷保險條例)37、進(jìn)行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮的因素有().(A)人工本錢(B)平均工資(C)價格指數(shù)(D)工資指導(dǎo)線()38、以下人員中,不得擔(dān)任企業(yè)基層工會委員會委員的有()(A)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬(B)企業(yè)行政負(fù)責(zé)人(C)企業(yè)主要技術(shù)工人(D)基層工人.工會法)39、根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,().(A)由雙方協(xié)商解決(B)協(xié)商不成的,由上級勞動行政部門指定管轄(C)先受理的仲裁委員會具有管轄權(quán)(D)級別更高的仲裁委員會具有管轄權(quán)(.P262)40、關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有(A)摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)(B)摩擦性失業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的自然特征(C)只有勞動力供求平衡,才能消除摩擦性失業(yè)(D)摩擦性失業(yè)是指勞動者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時失業(yè)三、簡做題1、簡述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形.參考答案(p24):A、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；B、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活