1、一、勞動合同概述 1. 勞動合同的概念和特點(diǎn)：勞動合同的概念和特點(diǎn)： 概念：勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方勞動權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議 特點(diǎn)：主體特定性；內(nèi)容的法定性與強(qiáng)制性；當(dāng)事人關(guān)系；目的 2.勞動合同與勞務(wù)合同如何區(qū)分？勞動合同與勞務(wù)合同如何區(qū)分？勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別： 勞務(wù)合同是：勞務(wù)合同是：平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。 兩者有著本質(zhì)的區(qū)別：兩者有著本質(zhì)的區(qū)別： （1）兩者法律性質(zhì)性質(zhì)不同 （2）合同主體主體不同 （3）合同履行階段，主體雙方地位地位不同 （4）合同的內(nèi)容內(nèi)容不同。 （5）確定報(bào)酬的原則報(bào)酬的原則不同。勞動合同

2、的訂立 勞動合同法第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 勞動合同法勞動合同法關(guān)于勞動合同的訂立的相關(guān)規(guī)定：關(guān)于勞動合同的訂立的相關(guān)規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同勞動合同的，的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同勞動合同。 大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位簽訂的勞動合同其勞動大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位簽訂的勞動合同其勞動關(guān)系何時(shí)開始建立？就業(yè)協(xié)議的效力？（三方協(xié)關(guān)系何時(shí)開始建立？就業(yè)協(xié)議的效力？（三方

3、協(xié)議）議） 就業(yè)協(xié)議與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，兩者的關(guān)系主要表現(xiàn)在： 1. 主體差異，學(xué)校參與； 2. 內(nèi)容差異，如實(shí)，意愿； 3. 就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后； 4. 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)； 5. 處理適用法律法規(guī)不同；勞動合同的效力 勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律約束力勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律約束力 有效條件：主體、意思表示、協(xié)商、合法有效條件：主體、意思表示、協(xié)商、合法 勞動合同無效的條件：勞動合同無效

4、的條件： 違法；非正常手段訂立；顯失公平；重大誤解違法；非正常手段訂立；顯失公平；重大誤解（高級技工（高級技工vs高級技師）高級技師） “用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排安排” 條款是否有效？條款是否有效？ 合同無效的處理合同無效的處理 約定條款：約定條款： 關(guān)于試用期：關(guān)于試用期： 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期試用期不不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，的，試

5、用期試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，和無固定期限的勞動合同，試用期試用期不得超過六個(gè)不得超過六個(gè)月。月。 在勞動合同重新訂立，勞動者工作崗位發(fā)生變化在勞動合同重新訂立，勞動者工作崗位發(fā)生變化時(shí)，用人單位能否重新考察勞動者是否適合新的時(shí)，用人單位能否重新考察勞動者是否適合新的工作，工作，能否再設(shè)定一個(gè)能否再設(shè)定一個(gè)試用期試用期？ 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動合同或者或者勞動勞動合同合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定

6、試用期。期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 非全日制用工也不能約定試用期非全日制用工也不能約定試用期 用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期試用期合同，合同，試試用期用期滿后再決定是否簽訂正式勞動合同滿后再決定是否簽訂正式勞動合同是否明智是否明智之舉？之舉？ 試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同僅約定勞動合同僅約定試用期試用期的，的，試用期試用期不成立，該期不成立，該期限為勞動合同期限。限為勞動合同期限。 試用期的工資是否任意約定？試用期的工資是否任意約定？ 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

7、百分之八十百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四. 勞動合同的履行和無效 履行勞動合同的義務(wù)必須遵循以下原則： 1）實(shí)際履行原則；2）全面履行原則；3）合作履行原則 2. 勞動合同的無效：勞動合同的無效： 1）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 2）采用欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同無效 3）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效 無效勞動合同的法律后果無效勞動合同的法律后果 （1）勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 （2）勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的

8、一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同的變更、勞動合同的變更、 解除和終止解除和終止 勞動合同的變更勞動合同的變更 指在履行勞動合同過程中，因情況變化或法律規(guī)定，勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商一致，對原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。 可導(dǎo)致勞動合同可變更的法定情形？可導(dǎo)致勞動合同可變更的法定情形？ 1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； 2）用人單位方面的原因：轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù) 3）勞動者方面的原因； 4）客觀方面的原因：不可抗力、客觀經(jīng)濟(jì)情況的變化導(dǎo)致履約失去經(jīng)濟(jì)價(jià)值 勞動合同的解除勞動合同的解除 法定解除和約定解除； 協(xié)議解除和單方解除； 用人單位單方解除和勞動者單方解除； 1、勞動者可解除

9、勞動合同的情形：、勞動者可解除勞動合同的情形： （1 1）協(xié)商一致解除勞動合同）協(xié)商一致解除勞動合同 ；（注意：勞動者首先提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） （2 2）提前通知解除勞動合同；）提前通知解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 （3 3）被迫解除勞動合同；）被迫解除勞動合同； 一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危

10、，使對方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 2、用人單位可解除勞動合同的情形、用人單位可解除勞動合同的情形 （1）協(xié)商一致解除勞動合同,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）過失性辭退，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐等手段簽訂勞動合同致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑

11、事責(zé)任的。 非過失辭退，需提前30天或支付代通知金。 （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

12、履行的。 哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 3、用人單位解除勞動合同的限制 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足

13、五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位違法解除勞動合同的，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。勞動合同期滿并不終止的情況？ （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工資工資工資概述 工資的組成部

14、分：工資的組成部分： 計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 1、計(jì)時(shí)工資：、計(jì)時(shí)工資： 是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間作時(shí)間支付給個(gè)人 的勞動報(bào)酬。 2、計(jì)件工資：、計(jì)件工資： 是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。 3、 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金： 是指支付給職工的超額超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。 4、津貼和補(bǔ)貼：、津貼和補(bǔ)貼： 是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 5、

15、加班加點(diǎn)工資：、加班加點(diǎn)工資： 指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。以下勞動收入不屬于工資范圍：以下勞動收入不屬于工資范圍： （）單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； （）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； （）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。公司工資結(jié)構(gòu)：公司工資結(jié)構(gòu)： 最低工資制度：最低工資制度： 最低工資應(yīng)當(dāng)參照哪些因素？ 最低工資應(yīng)參考政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)

16、者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用最低生活費(fèi)用、社會職社會職工的平均工資、勞動生產(chǎn)率工的平均工資、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定，高于高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷?jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金救濟(jì)金和待業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資低于平均工資。 最低工資根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，每年最低調(diào)整一次。 社會保險(xiǎn)和福利社會保險(xiǎn)和福利社會保險(xiǎn)法于2010年10月28日通過，2011年7月1日實(shí)施社會保險(xiǎn)概述社會保險(xiǎn)概述 企業(yè)與職工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)為企業(yè)繳納哪些保險(xiǎn)？ 社會保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)在我國曾被稱為勞動保險(xiǎn)（勞保），是是指國指國家通過立法設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動者在生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生

17、其他生活困難時(shí)，獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障社會保障制度。制度。 社會保險(xiǎn)的特征：社會保險(xiǎn)的特征： 強(qiáng)制性：強(qiáng)制性：（主要表現(xiàn)在：保險(xiǎn)范圍和種類和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)具有不可選擇性；用人單位必須繳納） 補(bǔ)償性？補(bǔ)償性？：收入延遲或附條件；付出勞動的肯定 互濟(jì)性？互濟(jì)性？（保險(xiǎn)的共同特征）：）：多方籌集資金，個(gè)別勞動者的特殊情況發(fā)生的情況下，繳費(fèi)主體間進(jìn)行分?jǐn)偂?社會性：社會性：保險(xiǎn)的對象范圍廣泛（所有建立了勞動關(guān)系的勞動者）；目的社會性；組織和管理的社會性（政府） 福利性福利性：繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的三方原則社會保險(xiǎn)的種類及其相關(guān)規(guī)定社會保險(xiǎn)的種類及其相關(guān)規(guī)定 根據(jù)勞動法將社會保險(xiǎn)劃分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療保險(xiǎn)

18、、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記 用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)：一、養(yǎng)老保險(xiǎn)： 養(yǎng)老保險(xiǎn)是養(yǎng)老保險(xiǎn)是養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種。 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本

19、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用分擔(dān)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用分擔(dān)：政府、用人單位和勞動者 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納：企業(yè)繳納的比例為不超過企業(yè)工資總額的20，勞動者個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8。 從2006年1月1日起，單位繳費(fèi)將全部用于社會統(tǒng)籌，個(gè)人繳費(fèi)則全部用于積累，用于本人將來的養(yǎng)老問題。個(gè)人賬戶基金完全由個(gè)人繳費(fèi)形成，全部歸個(gè)人所有并且可以繼承。而且，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金完全根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)多少來確定。這意味著，多工作參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作時(shí)間長、多繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)大，將來退休后就能多得養(yǎng)老金。 根據(jù)我國法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)一般以職工本人上年度平職工本人上年度平均工資為準(zhǔn)均工資為

20、準(zhǔn)。不能自行約定。需要注意的是，按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，在計(jì)算職工上年度月平均工資時(shí)，列入工資總額統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目是否應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入？職工本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300繳費(fèi)，超過部分不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的工資基數(shù)。 去世時(shí)還沒達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金年齡，繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)能退還嗎 ？ 勞動者參保后，尚未達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金年齡時(shí)死亡，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)會將其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本金及利息，一次性地支付給指定受益人或法定繼承人。 在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動

21、能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。 二、醫(yī)療保險(xiǎn)： 是指勞動者在疾病、非因工致殘等情況下，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助額一種社會保險(xiǎn)制度。 職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按照國家規(guī)定由用人單位和職工共同繳納。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保

22、險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。 參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。 基本疾病保險(xiǎn)費(fèi)用的分擔(dān)：基本疾病保險(xiǎn)費(fèi)用的分擔(dān)：三方原則； 即國家在基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不敷使用時(shí)給予財(cái)政補(bǔ)貼，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行用人單位和個(gè)人雙方分用人單位和個(gè)人雙方分擔(dān)擔(dān)，共同繳費(fèi)，用人單位繳費(fèi)率控制在職工工資總額的6左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入

23、的2，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可作適當(dāng)調(diào)整和變動。 職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人帳戶，用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)分為兩部分，30左右劃入職工個(gè)人帳戶，其余用于建立統(tǒng)籌基金。 職工個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)帳戶的本金和利息均歸職工個(gè)人所有，可以結(jié)轉(zhuǎn)使用和繼承。 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的起付標(biāo)準(zhǔn)：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的起付標(biāo)準(zhǔn)： 原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10左右，最高支付控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，從個(gè)人帳戶中支付或由個(gè)人支付；介于兩者之間的醫(yī)療費(fèi)用，主要有統(tǒng)籌基金支付，個(gè)人部分分擔(dān)；超過最高限額的醫(yī)療費(fèi)用，可通過商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)等途徑解決。 下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍： （一）應(yīng)當(dāng)從（一）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金工傷保險(xiǎn)基金中支付的；中支付的； （二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（二）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的； （三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（三）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的； （四）在境外就醫(yī)的。（四）在境外就醫(yī)的。 醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支