1、公司打卡考勤管理制度一、打卡考勤管理制度1、全員出勤實行打卡考勤記錄制度;2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務必到指定的打卡機上進行刷卡;3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。4、打卡機的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。5、刷卡其它事項管理：1)因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人帶給部門負責人簽名的相關手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報

2、人力資源作為考勤依據;2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務必有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。3)因工作性質特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請"特殊崗位作息時間"，經人力資源審核、報總裁批準后按"特殊崗位作息時間"打卡。4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定1、遲到：正常上班時間后進入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當月工資，_分鐘內扣_元、_分鐘至_小時內扣_元，遲到超過_小時以曠工半天處理，遲到_次者以曠工半天、_次者以曠工_天處理，依

3、次類推。2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照"遲到時間標準"雙倍處罰;3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照"早退"標準處罰;4、曠工：按曠工時間以日工資的_倍比例扣罰，曠工_天以上的，為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，視為員工已按勞動合同法第三十七條規(guī)定自行提出解除勞動關系。5、對曠工或請假超期_日人員，各部門應在_個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員_元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100-_元處罰。員工無故曠

4、工連續(xù)_天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。6、對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在_天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員_元/天，主管領導_元/天。7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源審核的，罰職責人每遲一天_元(周日除外);手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點_元罰款，弄虛作假的，每次罰款_元。8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰職責人_元/次。9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰_元/次。代他人打卡，一經發(fā)現，當事人雙方各扣罰_元/次。公司打卡考勤管理制度（二）一、

5、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。二、上班時間一天內(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領導報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領導報告)。各部考勤員要在管理人員上班離開時間登記表上注明離開時間和事由，并有層級領導的簽名同意，廠級領導由考勤員簽名確認三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在管理人員上班離開時間登記表上注明天數和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經廠級主管領導副廠長簽名同意;副廠長需經廠長批準，每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領導執(zhí)行紡織集團公司_領導干部外出請假的有關規(guī)定。四、若廠級領導外出無法

6、報告，應向辦公室考勤員請假備案。五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的個人電腦打卡鐘專用表出現不相符狀況時，則按照考勤制度處理。六、凡發(fā)現代人打卡者每次罰款_元，被代打卡者每次罰款_元。七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員，每次扣罰_元。八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在考勤表上，并經部長、主管廠級領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門考勤表上記錄的違紀狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長

7、、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣_元，抽查發(fā)現每次扣_元)，重者視為早退或離崗。十、各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有職責指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。公司打卡考勤管理制度（三）一、打卡制度1、打卡有效時間段及次數每一天要打四次卡(星期二除外)：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效時間段(1)早上簽到有效時間段：6：_至正常上班時間后一個小時例：若早上9：00上班，則早上有效時間段為6：00-10：(2)午后簽退有效時間段：正常下班時間的前_例：若

8、正常是12：00上班，則午后有效時間為：00(3)例：若正常上班時間為14：00：00(4)23：_例：若正常下班時間為1918：30-23：59(5)00-15：59(6)上班時間分為兩段的，需打四次卡，有效時間段同上。上班時間為連續(xù)一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，簽到時間段為6：_至正常上班時間后_小時范圍內，簽退時間段為正常下班時間前_小時至后_小時，例：上班時間7：40-16：40，則簽到時間段：6：00-8：40，簽退時間段：16：10-19：40;若為午后開始上班的，則簽到時間段為正常上班時間前后一個小時范圍內，簽退時間為下班時間前_小時至23：59，例：上班時間13：30-

9、22：00，則簽到時間段：12：30-14：30，簽退時間段：21：30-23：59。補充：教師周末調16：00-17：30或17：00-18：30這兩個時間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡;若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。備注：上面所給的時間段為考勤機及系統(tǒng)能夠識別的時間，_小時，早退超過0.53工簽到(新員工還未錄入指紋的除外)。4由人力簽字保管。5二、_元。_分鐘之內，獲一半全勤獎_元。_分鐘或有早退、請假狀況，無全勤獎。4.一個月可累計遲到_分鐘，不扣基本工資。5.一個月累計遲到_分鐘以上_個小時以內，扣基本工資_元。(超過_分鐘，直接由人力資源部根

10、據實際狀況給予處罰150_元)。6.一個月累計早退超過_分鐘，扣基本工資_元。7.一次性遲到_小時或早退_小時+以上按曠工一天計。8.累計早退兩次按曠工一天計。9.一個月遲到早退率到達_%者，無條件辭退。10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。此制度從_年_月_日開始執(zhí)行。人力資源部_年_月_日公司打卡考勤管理制度（四）一、總則為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30晚17：30午后12：0013：30為休息時間(夏季作息時間)。三、工作制公司(總部)一般實行每一天_小時標準工作日制度。實行每周_天標準工作周制度，周工作小時為_小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的

11、執(zhí)行。四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。2、特殊員工不考勤須經總裁批準。五、考勤辦法1、采用考勤機打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在_小時內向部門經理說明狀況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。5、員工外勤需認真填

12、寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。6、外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月_號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。8、考勤設置種類：(1)遲到。比預定上班時間晚到。(2)早退。比預定下班時間早走。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調休。六、考勤統(tǒng)計及評價1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。2、考勤計分辦法。a：遲到。遲到_分鐘扣_分，遲到1

13、0-_分鐘扣_分，遲到30-_分鐘扣_分，遲到_分鐘以上扣_分。b：早退。早退_分鐘扣_分，早退10-_分鐘扣_分，早退30-_分鐘扣_分，早退_分鐘以上扣_分。c：曠工。曠工一次扣_分。d：請假超期。一天扣_分。以_分為基數扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：_分以上;良：85-_分;中：75-_分;差：_分以下。3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。七、附則公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。公司打卡考勤管理制度（五）公司的員工考勤，不管是指紋打卡還是電腦打卡等，都需要規(guī)定相應的打卡考勤制度才能更有效的約束員工的出勤行為。以下整理了公司打卡考勤制度

14、的范本，可供參考。一、出勤要求:1、員工務必準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經濟處罰。2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經濟處罰。4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。二、出勤時間:1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日;2、每日工作時間為:9:00-17:00，其中12:00-13:30為午餐時間。三、考勤制度:1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部

15、門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。2、如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后_小時內電話通知有關負責人。3、員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。4、請病假三天者，須帶給區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。四、管理規(guī)定:1、員工享受國家規(guī)定的法定假日。2、員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。3、員工享受國家規(guī)定的婚假。4、員工享受帶薪直系親屬喪假_天。5、員工享受帶薪工資病假半天。6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。7、員工在一個月內連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的工資。計算公式為:全部薪金所得÷22_實際請假天數8、遲到一次從當月工資中扣發(fā)_元;