1、勞動與社會保障法學第09章在線測試*G*G 內容不同*D*D 形式不同EE、效力不同2 2、根據(jù)集體合同的內容，可將集體合同分為_J_JA A、基層集體合同B B、區(qū)域性集體合同可 G G 專項集體合同匕匕D D 綜合性集體合同3 3、集體合同的內容包括A標準性條款臼 B B、目的性條款GG 勞動關系運行規(guī)則條款巴 D D 區(qū)域性、行業(yè)性集體合同內容4 4、集體合同簽約程序的主要環(huán)節(jié)A確定集體協(xié)商代表匚 B B、集體協(xié)商GG 職代會討論通過D D 公告5 5、集體合同的效力范圍NA對人效力. .B B、時間效力日 G G 空間效力1-1-D D實質效力第三題、判斷題（每題 1 1 分，5 5

2、道題共 5 5 分）1 1、集體合同可以彌補勞動合同的不足。正確IC錯誤2 2、我國實行單一層次集體合同模式。1正確一錯誤3 3、集體合同簽閱階段，政府不應介入。O正確注注錯誤4 4、集體合同具有準法規(guī)效力。】正確O錯誤5 5、我國集體合同的管理為聯(lián)合管理體制?！空_O錯誤勞動與社會保障法學第10章在線測試答題須知：1 1、本卷滿分 2020 分。2 2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。3 3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你的答題結果將會被清空。第一題、單項選擇題（每題 1 1 分，5 5 道題共 5 5 分）1 1、關于勞動規(guī)章制度，不準確的一項為

3、nA A、是用人單位的單方法律行為工工B B、是用人單位勞動者的雙方法律行為,一 G G 規(guī)定全體職工共同權利和義務ED D、側重于勞動行為規(guī)則和用工行為規(guī)則2 2、我國勞動規(guī)章制度的立法模式為A授權式立法國 B B、綱要式立法GG 彈性立法 D D、剛性立法3 3、制定勞動規(guī)章制度是（）的義務。A勞動者CB、工會值值G G 用人單位D D、雇主團體4 4、勞動規(guī)章制度效力的理論依據(jù)A A、無效說d dG G 事實說5 5、關于懲戒權，表述錯誤的是凹A依據(jù)企業(yè)職工獎懲條理一 G G 要受到實體限制第二題、多項選擇題（每題 2 2 分，5 5 道題共 1010 分）1 1、關于勞動規(guī)章制度的性質

4、的學說有歹A契約說歹】B B、授權立法說回 G G 習慣法、自治法說“D D 事實說2 2、用人單位制定勞動規(guī)章制度的程序A職工參與“B B、包素審查或備案國 G G 公示審 D D 告知勞動者3 3、勞動規(guī)章制度具有效力的條件團A制定主體合法BB、內容合法廠 G G 制定程序合法夕 D D 其他條件4 4、勞動組織規(guī)則體現(xiàn)在A、勞動定員規(guī)則B B、勞動定額規(guī)則C CB B、法規(guī)說因 I ID D、來自法律的授權C CB B、要遵循一定的原則C CD D、要受到程序限制回 G G 勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則丁 D D 勞動優(yōu)化組合規(guī)則5 5、懲戒權形式的原則回 A A、以勞動規(guī)章制度為依據(jù)審 B B

5、、平等待遇原則7 7G G 相當性原則* *D D 正當程序原則第三題、判斷題（每題 1 1 分，5 5 道題共 5 5 分）1 1、勞動規(guī)章制度等同于勞動紀律。豈正確錯誤2 2、勞動規(guī)章制度是勞動合同的附件。正確錯誤3 3、勞動規(guī)章制度規(guī)定的的勞動者利益不得低于集體合同的規(guī)定。翎正確仃錯誤4 4、勞動紀律是用人單位一發(fā)制定的。真正確。錯誤5 5、對勞動者紀律處分不需征求工會的意見。0 0 正確圓錯誤勞動與社會保障法學第11章在線測試答題須知：1 1、本卷滿分 2020 分2 2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。3 3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁，否則你

6、的答題結果將會被清空。第一題、單項選擇題（每題 1 1 分，5 5 道題共 5 5 分）1 1、最早進行職工參與立法的國家是A A、英國BB、德國Q QG G 美國 D D、瑞士2 2、職工參與制度在許多國家盛行于二A第一次世界大戰(zhàn)之前豈 G G 第二次世界大戰(zhàn)之前3 3、職工民主管理的深度而言，最深層次為二A知情G G 約束性意見d dB B、第一次世界大戰(zhàn)之后因 D D、第二次世界大戰(zhàn)之后C CB B、參考性意見D-DiD D、決定或批準4 4、職工代表大會的性質n nA A、代表職工行使民主管理權的機構 B B、權力機構.:力 G G 執(zhí)行機構 D D、監(jiān)督機構5 5、下列不屬于企業(yè)機構

7、內職工代表確定方式的是A職代會推舉TTB B、勞動行政部門任命L2G G 職工群眾選舉I I；：；：D D、工會組織指定第二題、多項選擇題（每題 2 2 分，5 5 道題共 1010 分）1 1、關于職工民主管理，正確的為匚A以職工身份參與管理B B、參與企業(yè)內部事務管理GG 對企業(yè)管理的參與D D 是職工參與國家或社會事務管理2 2、職工民主管理的形式為A機構參與J JB B、代表參與GG 崗位參與臼 D D 個人參與3 3、職工代表大會的多維關系體現(xiàn)在MA A、與股東大會或股東會的關系* *B B、與董事會的關系7 7G G 與總經(jīng)理的關系* *D D 與監(jiān)事會的關系q qE E、與企業(yè)黨

8、組和工會的關系4 4、企業(yè)機構內職工代表制度特點審A職工代表進入企業(yè)機構審 B B、職工代表作為企業(yè)機構的正式成員廠 G G 職工代表進入的企業(yè)機構為臨時機構團 D D 職工代表進入的企業(yè)機構為常設機構5 5、職工民主管理利益機制的重點在于夕 1 1A職工分享利益總量的確定團 B B、利用均等分享與利益差別分享的結合曜曜G G 利益分享與虧損分擔對稱V VD D 職工離開企業(yè)是職工股的處理第三題、判斷題（每題 1 1 分，5 5 道題共 5 5 分）1 1、職工民主管理的度體現(xiàn)在廣度和深度。園正確錯誤2 2、在我國實行職工民主管理的氛圍已經(jīng)形成。豈正確錯誤3 3、我國應將職工代表大會適用到非公

9、有制企業(yè)。魚正確力錯誤4 4、在我國，平等協(xié)商可以達成書面文件，也可形成口頭協(xié)議。位正確,錯誤5 5、企業(yè)機構內職工代表的確定，一般通過職代會推選。正確錯誤勞動與社會保障法學第12章在線測試* *A A、勞動者免于勞動給付* *B B、又勞動者自由支配* *G G 休息時間內的甚或保障由用人單位支配* *D D 用人單位不得非法占用2 2、工作班制逐漸走向靈活化和多樣化的評價A A、不利于勞動生產(chǎn)率的提高S SB B、彌補傳統(tǒng)工時制的不足GG 有助于人力資源優(yōu)化配置臼 D D 有助于增加就業(yè)崗位3 3、全體公民放假的節(jié)日有LLLLA春節(jié)BB、新年。G G 中秋節(jié), ,D D 端午節(jié)E-E E、清明節(jié)FF、勞動節(jié)GG 國慶節(jié)4 4、職工探親假的表現(xiàn)A職工探望配偶臼 B B、職工探望父母M，八，G G 內地進藏人員回內地休假區(qū) D D 華僑、僑眷只回國探望配偶5 5、關于延長工作時間，正確的是A加班回 B B、加點曠曠G G 一般情況下延長審 D D 特殊情形下延長第三題、判斷題（每題 1 1 分，5 5 道題