1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上配網(wǎng)設(shè)計(jì)崗位說(shuō)明書職位名稱： 崗位職系：技術(shù)系職位 線路設(shè)計(jì)編制日期： 2016/9/14任職人： 任職人簽字：部門： 電網(wǎng)中心直接主管：孟祥金直接主管簽字：職位編號(hào)： ZJGN-NB-JS-03批準(zhǔn)日期： 職位概要：1、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下及時(shí)保質(zhì)的完成供電局設(shè)計(jì)院下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)。2、負(fù)責(zé)工程勘查，圖紙?jiān)O(shè)計(jì)。3、不定期接受公司組織的專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)等。任職條件年齡20-40性別男學(xué)歷與專業(yè)1. 學(xué)歷要求： 專科以上學(xué)歷2. 專業(yè)要求： 電力電氣系統(tǒng)自動(dòng)化及相關(guān)專業(yè)必備知識(shí)及技能1熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件、本專業(yè)設(shè)計(jì)軟件2工作經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)可靠，有責(zé)任心、組織管理能力

2、強(qiáng)3具備較強(qiáng)配電、配網(wǎng)線路測(cè)量及設(shè)計(jì)能力4具有較強(qiáng)的溝通能力工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)了解范圍1現(xiàn)行電網(wǎng)等級(jí)劃分及電網(wǎng)規(guī)劃概況2配電、配網(wǎng)線路設(shè)計(jì)規(guī)程規(guī)范3配電、配網(wǎng)線路設(shè)計(jì)基本準(zhǔn)則，相應(yīng)計(jì)算，測(cè)量要領(lǐng)及原則能力素質(zhì)要求1. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；2. 有較強(qiáng)好學(xué)能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力；3. 工作認(rèn)真細(xì)致、善于發(fā)現(xiàn)及解決問(wèn)題；4. 嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，又不失靈活性，責(zé)任心強(qiáng)5. 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)管理能力職位晉升可直接晉升的職位配網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)理可晉升至此的職位設(shè)計(jì)助理可以降級(jí)的職位設(shè)計(jì)助理項(xiàng)目經(jīng)理各電力設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)助理配網(wǎng)設(shè)計(jì)公司各部門組織關(guān)系圖：相關(guān)部門相關(guān)部門涉及主要工作項(xiàng)目經(jīng)理1、 工作匯報(bào)2、

3、 接受其下達(dá)的設(shè)計(jì)任務(wù)電力設(shè)計(jì)院1、按其要求按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成設(shè)計(jì)任務(wù)2、配合施工單位做好后續(xù)服務(wù)工作等公司各部門協(xié)調(diào)溝通設(shè)計(jì)助理培養(yǎng)、考核主要責(zé)任范圍匯報(bào)責(zé)任直接上報(bào) 1 人間接上報(bào) 1 人培育責(zé)任培育下屬指導(dǎo)設(shè)計(jì)助理提升業(yè)務(wù)水平和具體工作操作規(guī)范專業(yè)培訓(xùn)配電、配網(wǎng)線路測(cè)量及設(shè)計(jì)保密責(zé)任對(duì)公司文件、商業(yè)信息、員工資料、薪酬信息等保密責(zé)任，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作保密。主要權(quán)力范圍權(quán)力項(xiàng)目主要內(nèi)容使用權(quán)使用公司分配的測(cè)量?jī)x器、辦工用具等建議權(quán)1、 對(duì)公司有關(guān)制度和流程有建議權(quán)2、 對(duì)工作優(yōu)化有建議權(quán)3、 對(duì)員工培訓(xùn)計(jì)劃有建議權(quán)聯(lián)絡(luò)權(quán)對(duì)外工作關(guān)聯(lián)單位的關(guān)系維護(hù)權(quán)考核權(quán)對(duì)設(shè)計(jì)助理業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核和評(píng)價(jià)權(quán)獎(jiǎng)懲

4、權(quán)對(duì)設(shè)計(jì)助理有獎(jiǎng)懲建議權(quán)工作范圍工作依據(jù)考核指標(biāo)1規(guī)章制度遵守執(zhí)行遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于以下制度）：考勤管理制度（及補(bǔ)充條款）、員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲法則匯總（及優(yōu)化、補(bǔ)充條款）、勞動(dòng)合同、部門管理規(guī)定及制度、崗位說(shuō)明書、培訓(xùn)制度、行政管理制度、考核制度等相關(guān)企業(yè)的規(guī)章制度； 公司各類規(guī)章制度2. 配電裝置選址及配網(wǎng)線路路徑選擇參考供電所及業(yè)主意見(jiàn)，結(jié)合實(shí)況及以往經(jīng)驗(yàn)3 配電、配網(wǎng)線路現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量設(shè)計(jì)所需數(shù)據(jù)4 配電、配網(wǎng)線路設(shè)計(jì)配電、配電線路設(shè)計(jì)規(guī)程規(guī)范、典型設(shè)計(jì)，可研批復(fù)、會(huì)議紀(jì)要等5接受團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，技能提升工作需要6其他完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。無(wú)違規(guī)行為性質(zhì)（一般/嚴(yán)重）可能違規(guī)行

5、為1.未按公司要求完成公司相關(guān)工作一般/嚴(yán)重2.因工作失職造成公司相關(guān)損失一般/嚴(yán)重3.違反公司規(guī)定，以權(quán)謀私嚴(yán)重4.不能配合相關(guān)部門完成工作項(xiàng)目一般/嚴(yán)重5.不能按要求完成上級(jí)分配的工作任務(wù)一般/嚴(yán)重特別明確：以下為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為（包括但不限于以下行為），公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任。1. 違反公司網(wǎng)絡(luò)管理制度，玩網(wǎng)絡(luò)游戲、泄露（篡改）公司公司信息（書面、郵件、其他形式的文件類型），發(fā)布、散布公司負(fù)面消息。2. 累計(jì)曠工五天（含）3. 違反真實(shí)原則（包括但不限于以下行為）：數(shù)據(jù)、考勤、合同、文件、證件等弄虛作假。4. 違反社會(huì)治安及法律法規(guī)行為5. 因個(gè)人主觀錯(cuò)誤；包括但不限于如違反工作流程、操作規(guī)范、公司制度等情況、給公司造成損失5000元以上的。6. 其它相類似行為事件。本崗位所需學(xué)習(xí)和掌握的公司文件要求掌握程度1.員工手冊(cè)掌握2.與本崗位相關(guān)的地方性法規(guī)掌握3.本崗位管理職責(zé)、崗位規(guī)范熟悉4.公司考核制度 ；公司