1、2015工會法等相關(guān)法律法規(guī)知識競賽（溫州）滿分答案一、單選題 （每題 2 分,共 50題 ）1 、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A.勞動行政部門B.勞動監(jiān)察機構(gòu)C.勞動爭議仲裁機構(gòu)D.勞動爭議調(diào)解委員會2、違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償： （一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的； （二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A.二倍 B.一倍 C.四倍 D.三倍3 、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（） ，

2、仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（） 。A. 談判，申請仲裁，提起訴訟B. 協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟C.協(xié)商，提請仲裁，申訴 D.協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟4、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.上級地方工會B.同級工會C.全國總工會D.地方產(chǎn)業(yè)工會5 、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的， （）違反勞動合同。A.視為B.有時視為C.不視為 D.部分視為6、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費收支 B.經(jīng)費獨立C.經(jīng)費監(jiān)督D.經(jīng)費使用7 、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工

3、會組織的建立， （）報上一級工會（） 。A.可以，批準(zhǔn) B.應(yīng)當(dāng)，備案 C.必須，批準(zhǔn) D.必須，備案8 、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告， （） 。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。A. 本級工會，接受審計B. 同級工會，接受調(diào)查C. 同級工會，接受監(jiān)督 D. 上級工會，接受監(jiān)督9、我國勞動合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（）A.市級以下區(qū)域內(nèi)B.縣級以下區(qū)域內(nèi)C. 省級以下區(qū)域內(nèi)D. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)10、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的， （）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位 B.工會 C.勞動者

4、D.有過錯的一方11、工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議調(diào)解委員會C.人民政府勞動行政部門D.人民政府或者有關(guān)部門 12、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（） 。A.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B.可以繼續(xù)保留C.不再繼續(xù)保留D.不得繼續(xù)保留13、工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（） 。A.任期未到，批準(zhǔn)B.任期未到，同意C.任期未滿，批準(zhǔn)D.任期未滿，同意14、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）

5、時間的勞動合同。A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止15、 工會依照國家規(guī)定對新建、 擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、 同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（） 。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。A.檢查，處理結(jié)果B.監(jiān)察，處理意見C.監(jiān)督，處理結(jié)果D.監(jiān)督，處理意見16、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律咨詢17、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途 徑和手段。A. 立法參與，溝通協(xié)調(diào)C.集體合同，職工代表大

6、會B. 平等協(xié)商，集體合同D.參與立法，集體合同18、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A. 勞動行政部門 B. 企業(yè)黨委C. 上級工會 D. 勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會19、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四，二十四 B.四，二十八 C.六，二十四 D.六，二十八20、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的， （）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A.發(fā)包的個人 B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個人或組織D.發(fā)包自然人 21、勞動者在試用期的工資不得低于

7、本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（） ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之八十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之三十22、致使勞動合同終止的情形包括： （） 。勞動合同期滿； 用人單位法定代表人死亡； 勞動者被人民法院宣告失蹤； 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡； 用人單位被依法宣告破產(chǎn) ； 用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.B.C.D.23、違反工會法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A.無正當(dāng)理由解除勞動合同B.無

8、正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C.因工作需要調(diào)動工作崗位D.據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位24、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。A.勞動合同，企業(yè)B.集體合同，企業(yè)C.集體合同，侵權(quán)者D.勞動合同，侵權(quán)者 25、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。A.社會團體法人，法人B.企業(yè)法人，企業(yè)法人C.法人，企業(yè)法人 D.法人，社會團體法人 26、工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要 求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包 括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂

9、勞動合同爭取可能的利益， 更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、 工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A. 勞動權(quán)益，簽訂勞動合同B. 民主權(quán)利，參與立法C.法定勞動條件，爭取合法權(quán)益D.法定勞動標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的27、 勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。A.2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月 29 日 B.2007 年 6月 29 日 2008 年 1 月 1 日C.2007年6月28日2007年10月1日 D.2007年6月28日2008年1月1日28、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（） 。A.

10、即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止29、工會會員（）制定或者修改中國工會章程 ，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會B.全國代表大會C.全體代表D.全國大會30、 （）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。A.集體合同制度B.勞動合同制度C.勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D.民主評議制度31、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進行， （）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同

11、意。A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B.以內(nèi)，必須，事先 C.以外，需要，事先D.業(yè)余，需要，事先32、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（） 。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工33、維護職工合法權(quán)益是工會的（） 。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。A. 基本職責(zé)B. 基本職能C. 基本權(quán)利 D. 基本義務(wù)34、 工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。 實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。 根據(jù)勞動法的規(guī)定： 建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。 勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定， 在（） 和（） 的基礎(chǔ)上簽訂的，確

12、定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A.平等自愿，公平合理 B.平等自愿，協(xié)商一致C.自覺自愿，協(xié)商一致D.公平合理，尊守法律35、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害， （）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（） 。A.可以，及時答復(fù)B.有權(quán)，及時研究答復(fù)C.必須，研究答復(fù)D.應(yīng)當(dāng)，及時研究36、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（） ，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A.三方協(xié)商機制B.三方協(xié)調(diào)機制C.三方機制D.三方處理機制37、 工會法規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個

13、基本機制是（） 。A.勞動合同制度、集體合同制度B.勞動合同制度、職工代表大會制度C.平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D.集體合同制度、職工培訓(xùn)制度38、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿組建 B.自愿結(jié)合C.依法成立D.依法組建39、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A.二分之一以上B.三分之二以上C.三分之一以上D.四分之一以上40、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（） 。A. 女職工委員會，女職工組織B. 女職工委員會，女職工委員C

14、.女工組織，女職工委員D.女工組織，女工組織 41、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日42、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A.應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B.可以，全體代表過半數(shù)C.必須，全體代表過半數(shù)D.必須，三分之二多數(shù) 43、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。 （）不得阻撓和限制。A. 依法組織，任何組織B. 依法參加，任何

15、個人C.依法組建，任何組織和個人D.依法參加和組織，任何組織和個人44、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、 （）代表、 （）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu) 設(shè)在企業(yè)工會委員會。A. 職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B. 工人；資方；企業(yè)工會委員會C.勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D.勞動者；資方；企業(yè)工會 45、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A.二十五人以下，十人 B.二十五人以上，二十五人C.二十人以上，十五人 D.十五人以上，十五人；拒不執(zhí)行46、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ┲Ц读畹?，工會可以依法申請人民法院（?。A. 拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥B.拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行D. 拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥47、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（）其他待遇不受影響。A.專職委