1、自動(dòng)密函機(jī)的作用 1、企業(yè)文化的需要、企業(yè)文化的需要 l工資單的內(nèi)容主要包括考核結(jié)果、應(yīng)發(fā)工資、提成獎(jiǎng)金、扣減項(xiàng)目、代扣項(xiàng)目、繳納稅款、實(shí)發(fā)工資等項(xiàng)，反映了單位對(duì)職工勞動(dòng)效果認(rèn)知，反映了責(zé)與利、單位與個(gè)人雙方的對(duì)應(yīng)關(guān)系。不同的企業(yè)有不同的薪資結(jié)構(gòu)和管理方式，就會(huì)有不同的工資單形式。工資單應(yīng)是單位向員工傳遞管理信息和經(jīng)營(yíng)要求的最直接、最有效的途經(jīng)，員工接到工資單體會(huì)到的是企業(yè)對(duì)員工的尊重。 l利用薪資機(jī)制作工資單由于打印幅面較大，打印速度快等優(yōu)點(diǎn)為工資單提供了更開闊的應(yīng)用范圍，在傳遞工資信息的同時(shí)也為企業(yè)利用工資單傳遞企業(yè)文化及提供了渠道。 l企業(yè)文化是文化概念在企業(yè)這一特定領(lǐng)域的一個(gè)延伸，是在

2、一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化背景下形成的，與企業(yè)同時(shí)并存的一種客觀實(shí)在，是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的管理思想，群體意識(shí)和行為規(guī)范，是企業(yè)寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。 l每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)風(fēng)格，都有自己宣傳文化的方式，各企業(yè)完全可以利用每個(gè)月都要發(fā)到員工手中的工資單進(jìn)行企業(yè)文化的傳遞，由于工資單的實(shí)效性、針對(duì)性、不可替代性等特點(diǎn)也為有效傳遞企業(yè)文化提供了良好的平臺(tái)。l總之，工資單可以傳遞企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)報(bào)酬的證明，可以傳遞企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷與尊重，可以傳遞企業(yè)薪資管理的理念和信息，可以傳遞企業(yè)的文化與企業(yè)的精神。 2、國(guó)際通行的慣例，員工收入的證明、國(guó)際通行的慣例，員工收入的證明 l工資單是職工在完成規(guī)定的工作（業(yè)

3、務(wù)）得到報(bào)酬的收入證明。國(guó)內(nèi)大部分企（事）業(yè)單位工資的發(fā)放都采取委托銀行轉(zhuǎn)存?zhèn)€人帳戶，在工資發(fā)放的手段上實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際接軌，但在工資發(fā)放的后期則是“無(wú)憑無(wú)據(jù)”。 l目前，全國(guó)各地陸續(xù)出臺(tái)市民申請(qǐng)汽車消費(fèi)貸款、住房消費(fèi)貸款及子女留學(xué)貸款等金融新品種。在辦理時(shí)需要收入證明和資產(chǎn)證明，包括身份證、戶口簿、結(jié)婚證、房產(chǎn)證和個(gè)人所得稅稅單、工資單、外匯存單、股票交割單等也列入個(gè)人收入的證明項(xiàng)目。單位員工對(duì)及時(shí)獲取有效憑證的意識(shí)在逐步增強(qiáng)，需要在逐步增加。3、薪資管理理念的提升 l工資收入屬個(gè)人隱私。在外資、合資及國(guó)內(nèi)的相當(dāng)部分企業(yè)已開始保密工資制度，在每月工資支付的同時(shí)發(fā)給員工一個(gè)保密信函工資單。保密信函工資單實(shí)施的好處：有利于員工不在工資上相互攀比，減少矛盾；有利于企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的貢獻(xiàn)大小及時(shí)對(duì)工資收入進(jìn)行調(diào)控；有利于增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力，強(qiáng)化每個(gè)人對(duì)企業(yè)的工作（崗位）負(fù)責(zé)。l北京賽德曼公司成立于2006年，是一家集產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)備制造、方案設(shè)計(jì)、營(yíng)銷服務(wù)為一體的綜合性企業(yè)。l目前，賽德曼品牌旗下己擁有多個(gè)產(chǎn)品系列：信函封裝機(jī)、信函一體機(jī)（銀企對(duì)賬系統(tǒng)）、郵簡(jiǎn)機(jī)、電腦打印紙斷