1、東財(cái)勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)在線作業(yè)三-0018試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 15 道試題,共 60 分)1.使用勞動(dòng)者的用人單位與提供勞務(wù)的勞動(dòng)者之間則應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的行為屬于哪種模式（ ）。A.職業(yè)介紹B.派遣C.承攬D.人事代理答案:A2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因( )的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，支付方有義務(wù)向被支付方（ ）支付的費(fèi)用。A.用人單位，分次B.用人單位， 一次性C.勞動(dòng)者，一次性或者分次D.勞動(dòng)者，一次性或者分次答案:B3.勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)屬于（ ）。A.經(jīng)濟(jì)合同B.民事合同C.商業(yè)合同D.勞動(dòng)合同答案:B4.如果勞動(dòng)者不回應(yīng)超過(guò)合理的期限或錄

2、用通知中規(guī)定的期限，則用人單位的錄用通知（ ）。A.自動(dòng)生效B.自動(dòng)失效C.效力待定D.可撤銷答案:B5.（ ）作為勞動(dòng)力市場(chǎng)上一種新的用工方式。A.非全日制用工B.小時(shí)工C.勞務(wù)派遣D.全日制用工答案:C6.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）勞動(dòng)合同。A.有律師擔(dān)保的B.口頭C.公證D.書(shū)面答案:D7.我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定對(duì)于全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者在正式的工作之外還未其他單位工作的一般視作（ ）進(jìn)行處理。A.派遣關(guān)系B.勞資關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.勞務(wù)關(guān)系答案:D8.在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（ ）。A.用工單位B.用人單位的法定代表人C.用人單

3、位團(tuán)體D.用人單位答案:B9.下列選項(xiàng)中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以包括（ ）。A.正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬B.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇C.以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼D.中班夜班高溫低溫井下有毒有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼答案:A10.用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在下列那種情形，用人單位可能應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（ ）。A.以欺詐的手段使用人單位在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同B.在試用期間被證明不符合錄用條件C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系答案:D11.根據(jù)勞動(dòng)合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同

4、時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是( )。A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之五十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬答案:D12.勞動(dòng)者有( )情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

5、的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的答案:D13.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的（ ）A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式B.在日常監(jiān)督檢查方式下，監(jiān)察人員可與勞動(dòng)者進(jìn)行面對(duì)面地交流C.在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同里，社會(huì)保險(xiǎn)條款是必備條款D.勞務(wù)派遣單位可以扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬答案:D14.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.六十B.八十C.五十D.七十答案:B15.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人

6、單位有違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全行為的，勞動(dòng)行政主管部門(mén)可以依法給予（ ）。A.行政處罰B.民事制裁C.刑事處罰D.其他處罰手段答案:A二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)16.用人單位考核應(yīng)聘勞動(dòng)者，應(yīng)遵循下列哪些原則（ ）。A.面向社會(huì)B.擇優(yōu)錄用C.公開(kāi)招收D.全面考核答案:ABCD17.在集體合同中，協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行（ ）。A.受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況B.研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案C.對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理D.制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)答案:ABCD18.關(guān)于社會(huì)監(jiān)督下列說(shuō)法正確的是（ ）A.社會(huì)監(jiān)督的舉報(bào)方式僅限于口頭方式B.社會(huì)監(jiān)督是

7、勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查制度的重要組成部分，是對(duì)勞動(dòng)合同保障監(jiān)察相關(guān)行政部門(mén)監(jiān)督管理和工會(huì)組織的監(jiān)督檢查的有益的補(bǔ)充C.是指勞動(dòng)行政部門(mén)相關(guān)行政部門(mén)和工會(huì)組織以外的其他組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為所進(jìn)行的監(jiān)督D.任何組織對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)答案:BCD19.對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)（ ）A.訂立勞動(dòng)合同情況的檢查B.解除勞動(dòng)合同情況的檢查C.執(zhí)行勞動(dòng)合同情況的檢查D.廢除勞動(dòng)合同情況的檢查答案:AB20.以下可以享受年休假的有（ ）A.甲在某市中級(jí)人民法院工作B.乙在某縣交通局工作C.丙是某市一名

8、銀行職員D.丁是某村的村委會(huì)主任答案:ABC21.用人單位有下列哪些情形，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金（ ）A.用人單位合法的單方解除B.用人單位依法不得已終止勞動(dòng)合同的C.未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的D.以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的答案:CD22.下列哪些行為是違法的（ ）A.用人單位規(guī)定規(guī)定7個(gè)月的試用期B.用人單位要求勞動(dòng)者交付500元的保證金C.用人單位提前縮短試用期D.用人單位為勞動(dòng)者保存居民身份證答案:ABD23.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為 ( )。A.扣押勞動(dòng)者的居民身

9、份證和其他證件B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D.告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害答案:AB24.甲企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的哪些做法不符合法律的規(guī)定（ ）A.甲企業(yè)決定解除與王某的勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同時(shí)只支付王某的工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失了勞動(dòng)能力，企業(yè)解除了勞動(dòng)合同并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給相當(dāng)于易年工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作了相應(yīng)的扣除C.張某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金，同時(shí)企業(yè)又向其支付了足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.劉某已達(dá)退休年齡，并辦理了退休手續(xù)，企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)