1、考勤管理制度第一章 總則第一條:為了規(guī)范員工管理，提升考勤準(zhǔn)確率,建立健全公司考勤制度，根據(jù)集團(tuán)公司晉金發(fā)20117號文件精神，結(jié)合物業(yè)公司實(shí)際情況，特制定考勤管理制度,以下簡稱本制度第二條:工作時(shí)間是完成工作任務(wù)的正常時(shí)間,不得占為他用.員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間、提高工作效率，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。第三條：出勤是考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是員工薪資發(fā)放的重要依據(jù)。員工應(yīng)自覺遵守本制度中的各項(xiàng)規(guī)定條例。第二章 工作時(shí)間及考勤方法第四條:根據(jù)公司所管理項(xiàng)目運(yùn)營的實(shí)際情況，對作息時(shí)間安排如下規(guī)定：1、夏季8：0-2：00 1:39:30;冬季8:12:0 4：3019:002、上、下班

2、時(shí)間可由部門根據(jù)工作實(shí)際情況自行調(diào)整；3、各部門調(diào)整的班次及工作時(shí)間經(jīng)審批后報(bào)行政人事部備案。第五條:考勤方式:1、公司執(zhí)行指紋考勤記錄,全體員工必須于規(guī)定之上、下班時(shí)間范圍內(nèi)記錄指紋考勤；2、未按考勤制度打卡,按未出勤處理,不計(jì)發(fā)未打卡時(shí)間工資。第六條:考勤違紀(jì)行為及處罰、遲到/早退員工在遲到早退3分鐘(含3分鐘)，處罰0元；遲到/早退0分鐘4小時(shí)以內(nèi)(包括4小時(shí))視為曠工0.5天；4小時(shí)以上按曠工1天處理以上扣款僅作為單次遲到/早退處罰,并在當(dāng)月工資中扣除.行政人事部以部門為單位，逐月對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,隨薪資報(bào)表一并上報(bào)公司總經(jīng)理，并作為日后公司各類評比活動(dòng)的參考依據(jù).2、曠工曠工是嚴(yán)重

3、違反工作紀(jì)律的一種表現(xiàn)，下列情形視為曠工:、員工采取不正當(dāng)手段涂改、騙取、偽造休假證明；、不按正常程序辦理請假手續(xù)，或返崗后不辦理銷假手續(xù);、假期已滿,未辦理續(xù)假手續(xù)且未到崗;（特殊情況除外)、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗；、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍未到崗;、其它違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 員工曠工半天,按崗位日工資15的扣除. 員工曠工一天,按崗位日工資30的扣除。 員工當(dāng)月累計(jì)曠工三天者,公司予以辭退處理,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。3、全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)是員工當(dāng)月出滿勤的獎(jiǎng)勵(lì)。員工有下列行為將會扣除部分或全部全勤獎(jiǎng):、員工遲到一次扣除全勤獎(jiǎng)的20%,員工遲到兩次扣除全勤獎(jiǎng)的60，員工遲到三次扣除全部全勤獎(jiǎng)

4、;、員工早退、曠工、請假一次,扣除全部全勤獎(jiǎng)。第七條:加班公司員工應(yīng)在正常的工作時(shí)間內(nèi)以較高的工作效率完成本職工作和上級下達(dá)的工作任務(wù)，不提倡在工作日外或公休、節(jié)假日加班.為了不影響員工的正常生活，并加強(qiáng)公司的人力成本控制,各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)科學(xué)合理地安排工作,嚴(yán)格控制加班總量。如因工作需要公司安排員工加班的,員工非因特殊原因不應(yīng)拒絕。1、因工作需要產(chǎn)生的加班，需提前填寫加班申報(bào)單,明確加班原因、加班內(nèi)容、加班時(shí)間等，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部,行政人事部統(tǒng)計(jì)后在當(dāng)月員工工資中支付加班費(fèi)。2、員工加班時(shí)間以實(shí)際工作日加班小時(shí)計(jì)算,加班滿8小時(shí)計(jì)為一天,不足1小時(shí),不計(jì)加班。3、加班后由部門負(fù)責(zé)人安

5、排調(diào)休,要求三個(gè)月內(nèi)安排完調(diào)休，逾期不另行計(jì)發(fā)加班工資。4、以下情況不視為加班：（）、對應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成，而因員工自身原因未完成工作任務(wù)所造成的工作時(shí)間延長。(2）、公司在工作日下班后,休息日及節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)。(3)、在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn).(4)、未經(jīng)審批的加班時(shí)間。(）、安排例行值班時(shí),不計(jì)提加班.(6）、同一工作班次時(shí)間內(nèi)替補(bǔ)崗位工作不計(jì)加班。第三章 請休假管理第八條：請假流程填寫請假申請單部門負(fù)責(zé)人簽批行政人事部復(fù)核行政辦備案公司總經(jīng)理意見 （主管以上）公司副總經(jīng)理意見1、員工因個(gè)人原因不能正常出勤，須提前履行書面請假手續(xù)。、如有緊急情況不能提前請假，需在工作時(shí)間

6、開始前至少一個(gè)小時(shí)內(nèi)電話通知直接領(lǐng)導(dǎo),得到許可后方可請假,請假人假期結(jié)束后，應(yīng)在上班當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。3、若請假時(shí)間出現(xiàn)跨月情況，需按照月份分別填寫請假單。4、正常工作時(shí)間中出現(xiàn)個(gè)人原因請假，須按照請假程序進(jìn)行辦理。第九條：試用期內(nèi)請假1、在試用期內(nèi),員工享受法定節(jié)假日,但不享受各類津貼和福利。、試用期人員無故曠工累計(jì)1天，予以辭退。、試用期內(nèi)員工連續(xù)請假天以上，用人部門視情況予以順延試用期或辭退。4、所有員工入職試崗期為7天,天之內(nèi)若因個(gè)人原因和公司認(rèn)定不符合工作條件的而無法繼續(xù)工作或離職,不予統(tǒng)計(jì)考勤。第十條:員工因公外出,應(yīng)提前填寫外出/出差審批單辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開,否則按曠工處理

7、。普通員工臨時(shí)因公外出需部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，主管級員工需分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理及以上員工外出須事先請示分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理;外出/出差審批單作為員工考勤記錄的一部分,經(jīng)審批后報(bào)行政人事部匯總核算。第十一條：公司員工福利假期:1、法定節(jié)假日，員工享受帶薪法定休假日。2、婚假七天:公司正式員工凡符合國家法律規(guī)定條件者，可享受天帶薪婚假，并一次性請、休完成（1)婚假所規(guī)定的休假時(shí)間包括請休假期間的休息日及節(jié)日；(2）員工申請婚假時(shí),必須提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件并提前一周申請。3、喪假七天：員工在職期間,其直系親屬（父母、配偶、配偶父母、子女)去世可享有帶薪喪假。喪假所規(guī)定的休假時(shí)間包括請休假期間的休息

8、日及節(jié)日。4、事假：員工因私事需工作日親自辦理的，可請無薪休假,事假最小單位為小時(shí)。5、生育假：符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的已婚員工可享有帶薪生育假.生育假所規(guī)定的休假時(shí)間包括請休假期間的休息日及節(jié)日。、批準(zhǔn)權(quán)責(zé):普通員工請假日內(nèi)（含1日)由部門主管批準(zhǔn)，1日（含3日）由部門經(jīng)理批準(zhǔn),日(含5日）由公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),57日（含7日)由總經(jīng)理批準(zhǔn);主管級以上人員（含主管級)逐級審批后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條：銷假員工提前結(jié)束請、休假返回公司后,必須執(zhí)行銷假制度.假期結(jié)束，填寫銷假單部門負(fù)責(zé)人簽批行政人事部復(fù)核行政人事部備案公司副總經(jīng)理意見公司總經(jīng)理意見（主管以上）第四章 考勤數(shù)據(jù)保管第十三條:指紋

9、錄入及考勤數(shù)據(jù)保管1、在員工試崗結(jié)束前一天,用人部門通知行政人事部為新員工辦理正式入職手續(xù).2、每月考勤數(shù)據(jù)由行政人事部統(tǒng)一保管,除公司副總經(jīng)理（含副總）以上人員外,任何人不得查閱他人考勤數(shù)據(jù)信息。3、員工如需查閱個(gè)人考勤記錄，需作查詢考勤申請，由所在部門負(fù)責(zé)人和行政部門簽字后方可查詢。4、每月考勤數(shù)據(jù)由行政人事部根據(jù)實(shí)際情況導(dǎo)出，行政人事部將以考勤制度及指紋數(shù)據(jù)為準(zhǔn),其他部門可通過其他考勤方式作為參照。5、行政人事部根據(jù)考勤匯總情況,對違紀(jì)行為所發(fā)生的扣款在當(dāng)月員工工資中進(jìn)行扣除。第五章 附則第十五條:本制度為晉金發(fā)201117號文件精神的補(bǔ)充部分,如個(gè)別條款沖突,按本制度執(zhí)行。第十六條:本

10、制度由行政部門負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日開始施行。她含著笑，切著冰屑悉索的蘿卜，  她含著笑，用手掏著豬吃的麥糟，  她含著笑，扇著燉肉的爐子的火,  她含著笑，背了團(tuán)箕到廣場上去  曬好那些大豆和小麥，  大堰河，為了生活,  在她流盡了她的乳液之后,  她就用抱過我的兩臂,勞動(dòng)了.  大堰河,深愛著她的乳兒;  在年節(jié)里，為了他,忙著切那冬米的糖,  為了他，常悄悄地走到村邊的她的家里去, 

11、; 為了他，走到她的身邊叫一聲“媽”,  大堰河，把他畫的大紅大綠的關(guān)云長  貼在灶邊的墻上,  大堰河，會對她的鄰居夸口贊美她的乳兒；  大堰河曾做了一個(gè)不能對人說的夢：  在夢里，她吃著她的乳兒的婚酒,  坐在輝煌的結(jié)彩的堂上，  而她的嬌美的媳婦親切的叫她“婆婆”    大堰河,深愛她的乳兒！  大堰河，在她的夢沒有做醒的時(shí)候已死了。  她死時(shí)，乳兒不在她的旁側(cè)

12、,  她死時(shí)，平時(shí)打罵她的丈夫也為她流淚，  五個(gè)兒子,個(gè)個(gè)哭得很悲,  她死時(shí),輕輕地呼著她的乳兒的名字,  大堰河,已死了，  她死時(shí),乳兒不在她的旁側(cè)。  大堰河，含淚的去了！  同著四十幾年的人世生活的凌侮，  同著數(shù)不盡的奴隸的凄苦，  同著四塊錢的棺材和幾束稻草,  同著幾尺長方的埋棺材的土地,  同著一手把的紙錢的灰，  大堰河,她含淚的去了.  這是大堰河所不知道的：