二級人力資源考點訓練：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革_第1頁
二級人力資源考點訓練：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革_第2頁
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文檔簡介

1、二級人力資源考點訓練：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革1、 隨著組織規(guī)模的擴大，僅靠個人指令或默契遠遠不能使分工協(xié)作到達高效，它需要組織結(jié)構(gòu)提供一個根本框架，事先規(guī)定 0 等事宜。A. 管理目標B. 管理對象C. 工作要求D. 工作范圍E. 聯(lián)絡(luò)路線2、 組織運行的全部問題，如組織運行的 0 等都屬亍組織理論的研憲對象。A. 環(huán)境B. 目標、結(jié)構(gòu)C. 技術(shù)、規(guī)模D. 權(quán)力E. 溝通3、 狹義的組織設(shè)計理論把 0 等問題作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的影響因素來加以研究。A. 環(huán)境B. 戰(zhàn)略C. 技術(shù)D. 規(guī)模E. 人員4、 古典組織理論的代表主要是以 0 等人的行政理論為依據(jù)。A. 法約爾B. 韋伯C. 孔茨D.

2、 佩帕德E. 羅蘭 答案： A,B5、靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的 0。A. 體制B. 機構(gòu)C. 規(guī)章D. 管理行為標準艱巨E?權(quán)、責結(jié)構(gòu)6、勞動環(huán)境優(yōu)化涉及的范國很廣、因素很多，需要綜合利用多種學科，如有0 等知識，才能完成優(yōu)化企業(yè)勞動環(huán)境的任務(wù)。A. 生理學B. 心理學C. 人體工程學D. 工效學E. 環(huán)境學7、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位的設(shè)計應(yīng)當滿足0。A? 企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要B. 企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要C. 勞動者在平安、健康、舒適的條件下，從事勞動活動在生理上需要D. 從事勞動活動在生理上需要企業(yè)不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的需要E. 勞動者在平安、健康、舒適的條件下，從事勞動活動在心理上需要8、崗位分析的中心任務(wù)是要為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)，實現(xiàn)0。A. 位得其人B. 人盡其才C. 適才適所D. 人事相宜E? 人崗相宜9、矩陣制組織形式是在直線職能制 0 組織泰統(tǒng)的根底上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。A. 直立形態(tài)B. 垂直形態(tài)C. 橫向形態(tài)D. 縱向形態(tài)10、組織的網(wǎng)絡(luò)化有兩個層次，一個是一般企業(yè) 0 的網(wǎng)絡(luò)化，一個

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