1、人力資源市場(chǎng)條例（征求意見稿）第一章總則第一條立法目的為規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，根據(jù)中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法等法律，制定本條例。第二條適用范圍勞動(dòng)者求職與流動(dòng)、用人單位招聘人員、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人力資源服務(wù)，適用本條例。本條例所稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。第三條市場(chǎng)功能發(fā)展和完善人力資源市場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)與推動(dòng)實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，最大程度激發(fā)和釋放人力資源創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。第四條基本原則求職招聘和開展人力資源服務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循合法、誠(chéng)信、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則。第五條管理機(jī)構(gòu)國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政

2、部門負(fù)責(zé)全國(guó)人力資源市場(chǎng)統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場(chǎng)的管理工作?？h級(jí)以上人民政府發(fā)展改革、公安、財(cái)政、編制、商務(wù)、稅務(wù)、工商行政管理等有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好人力資源市場(chǎng)管理工作。第二章勞動(dòng)者求職與流動(dòng)第六條自主擇業(yè)權(quán)利勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者年滿十六周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，可以直接聯(lián)系用人單位或者通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等方式求職。第七條求職要求勞動(dòng)者求職，應(yīng)當(dāng)向用人單位或者人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如實(shí)告知與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，不得有隱瞞、欺詐等行為。第八條職業(yè)能力國(guó)家?guī)椭鷦趧?dòng)者

3、提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，豉勵(lì)勞動(dòng)者在就業(yè)前接受必要的職業(yè)教育或者職業(yè)培訓(xùn)。第九條人員流動(dòng)要求勞動(dòng)者流動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)對(duì)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等有關(guān)人員流動(dòng)的規(guī)定。第十條保障順暢流動(dòng)國(guó)家采取措施逐步打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，暢通黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人力資源流動(dòng)渠道，為人力資源跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動(dòng)提供便利條件。國(guó)家豉勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)。第三章用人單位招聘第十一條用人單位自主用人用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位可以通過參加招聘會(huì)、委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、在公共媒體上發(fā)布招聘信息或者自行組織招聘等途徑招聘勞動(dòng)者。第十二條信息提供用人單位或者人力

4、資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、招聘條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等內(nèi)容。招聘信息應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)。第十三條告知義務(wù)用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。第十四條特殊工種招聘要求用人單位招聘從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊職業(yè)（工種）勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法招聘持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者；招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格勞動(dòng)者的，須組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。第十五條保密義務(wù)用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息資料予以

5、保密。未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意，不得向第三方披露和使用勞動(dòng)者個(gè)人信息資料，不得使用、轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)者擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和其他技術(shù)成果。第十六條招用合同用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得設(shè)置限制性條件和流動(dòng)障礙。第十七條禁止招聘人員用人單位不得招用下列人員：（9正在承擔(dān)國(guó)家、省重點(diǎn)工程、科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員，未經(jīng)單位或者主管部門同意的；（二）正在從事涉及國(guó)家安全或者重要機(jī)密工作的人員，未經(jīng)單位或者主管部門同意的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。第十八條禁止行為用人單位招

6、聘勞動(dòng)者或者委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘勞動(dòng)者，不得欺詐和采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段，也不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。第四章人力資源服務(wù)第十九條經(jīng)營(yíng)性服務(wù)許可從事經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證，并在許可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動(dòng)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)，還應(yīng)當(dāng)取得互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。第二十條經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)內(nèi)容經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：（一）人力資源供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；（二）求職招聘服務(wù)；（三）人力資源信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；（四）就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)；（五）人力資源管理咨詢；（六）人才測(cè)評(píng)；（七）人力資源培訓(xùn)；

7、（八）人力資源服務(wù)外包；（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他有關(guān)服務(wù)。第二十一條外資機(jī)構(gòu)提供人力資源服務(wù)的條件外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織擬在中國(guó)境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)與中國(guó)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合資或者合作經(jīng)營(yíng)設(shè)立中外合資或者合作人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。不得設(shè)立外商獨(dú)資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織擬在國(guó)家自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)等國(guó)家規(guī)定的特定區(qū)域內(nèi)投資設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條對(duì)中外合資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的要求中外合資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的中方合資者的由資比例應(yīng)當(dāng)占多數(shù)。具體比例由國(guó)家規(guī)定。第二十三條許可權(quán)限縣級(jí)以上地方人力資源社會(huì)保障行政部門按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)本行政區(qū)域

8、內(nèi)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)行政許可工作。國(guó)務(wù)院所屬事業(yè)單位、中央管理的企業(yè)和全國(guó)性社團(tuán)中請(qǐng)開展人力資源服務(wù)的，由國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施行政許可。中外合資、中外合作人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開展人力資源服務(wù)的，由所在地省級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施行政許可，并報(bào)國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門備案。第二十四條供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的求職、招聘信息應(yīng)當(dāng)合法真實(shí)，不得發(fā)布虛假、誤導(dǎo)性的信息。第二十五條舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，應(yīng)當(dāng)制

9、定相應(yīng)的組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實(shí)參加招聘會(huì)的招聘單位的主體資格和招聘人員簡(jiǎn)章真實(shí)性和合法性，提前將招聘會(huì)信息向社會(huì)公布，并對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。舉辦大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)應(yīng)當(dāng)符合大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例等法律法規(guī)的規(guī)定。第二十六條人力資源信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人力資源信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)站主頁明示互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全信息錄入、發(fā)布審查機(jī)制和投訴核查處理機(jī)制。第二十七條人力資源外包服務(wù)規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源管理服務(wù)外包的，不得非法改變用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，不得與用人單位

10、串通侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。第二十八條明示義務(wù)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示下列各項(xiàng)，并接受人力資源社會(huì)保障行政部門及其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查：（一）許可證；（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件；（三）服務(wù)項(xiàng)目；（四）監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話等。第二十九條建立服務(wù)臺(tái)賬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化內(nèi)部控制制度建設(shè)，健全財(cái)務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺(tái)賬,記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、連續(xù)。第三十條禁止行為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展服務(wù)，不得有下列行為：（一）介紹勞動(dòng)者從事違法活動(dòng)；（二）以欺詐、暴力、脅迫等方式進(jìn)行人力資源服務(wù)活動(dòng)；（三）泄露、違法使用委托單位的商業(yè)秘密和勞

11、動(dòng)者的個(gè)人信息；（四）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。第五章公共就業(yè)和人才服務(wù)第三十一條公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)縣級(jí)以上人民政府建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和人才服務(wù)體系，完善延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行政村（社區(qū)）的基層公共就業(yè)和人才服務(wù)窗口?？h級(jí)以上地方人民政府在安排政府公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)將公共就業(yè)和人才服務(wù)場(chǎng)所建設(shè)納入整體規(guī)劃，按照一定標(biāo)準(zhǔn)合理安排服務(wù)場(chǎng)地并配備服務(wù)設(shè)施，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者和用人單位提供一站式公共就業(yè)和人才服務(wù)。第三十二條公共服務(wù)機(jī)構(gòu)職能縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門統(tǒng)籌管理本行政區(qū)域內(nèi)的公共就業(yè)和人才服務(wù)工作，建立并組織實(shí)施統(tǒng)一的公共就業(yè)和人才服務(wù)制度。公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根

12、據(jù)政府確定的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才工作目標(biāo)任務(wù)，制定實(shí)施服務(wù)項(xiàng)目計(jì)劃，開展人力資源狀況調(diào)查分析，并受人力資源社會(huì)保障行政部門委托經(jīng)辦落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策等相關(guān)事務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行政村（社區(qū)）基層公共就業(yè)和人才服務(wù)窗口加強(qiáng)就業(yè)援助服務(wù)工作，并承擔(dān)上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門安排的其他公共就業(yè)和人才服務(wù)工作。第三十三條免費(fèi)服務(wù)內(nèi)容公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；（二）職業(yè)和人才供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息、職業(yè)培訓(xùn)信息和職業(yè)技能鑒定信息發(fā)布；（三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹、就業(yè)見習(xí)；（四）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；（五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等；（六

13、）辦理大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；（七）流動(dòng)人員人事檔案管理；（八）縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門規(guī)定的其他免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目。第三十四條信息系統(tǒng)建設(shè)縣級(jí)以上人民政府按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)劃的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，建全完善公共就業(yè)和人才服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系，推進(jìn)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)并進(jìn)行監(jiān)測(cè)分析。公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息化管理與服務(wù)，完善求職招聘信息、職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定信息、市場(chǎng)供求狀況分析等人力資源市場(chǎng)信息發(fā)布制度，并與人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域的信息數(shù)據(jù)資源交換共享。第三十五條內(nèi)部管理公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善服務(wù)功能，優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服務(wù)制度，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)

14、督。第三十六條經(jīng)費(fèi)管理公共就業(yè)和人才服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法編制公共就業(yè)和人才服務(wù)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算，報(bào)經(jīng)同級(jí)財(cái)政部門審批后執(zhí)行。公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六章監(jiān)督與管理第三十七條隨機(jī)抽查制度人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)用人單位和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施隨機(jī)抽取檢查對(duì)象、隨機(jī)選派執(zhí)法檢查人員的制度。隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單、抽查情況及查處結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。第三十八條監(jiān)督才查縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)用人單位和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：（一）進(jìn)入被

15、檢查單位進(jìn)行檢查；（二）詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)信息檔案；（三）要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作曲解釋和說明；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他檢查措施。被檢查單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和信息。第三十九條年度報(bào)告公示制度經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按年度在規(guī)定的期限內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障行政部門提交年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。人力資源社會(huì)保障行政部門可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法公示年度報(bào)告有關(guān)內(nèi)容。第四十條報(bào)告抽查人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提交的年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告依法開展抽查或根據(jù)舉報(bào)核查人

16、力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。第四十一條行政信息公示人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)通過政府網(wǎng)站等公布經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)許可的依據(jù)、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監(jiān)督電話，并向社會(huì)公布獲得許可的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名單及其許可變更、延續(xù)、撤銷、吊銷、注銷以及行政處罰等情況。第四十二條統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)國(guó)家建立人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)體系，完善人力資源市場(chǎng)信息統(tǒng)計(jì)發(fā)布制度?？h級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門建立人力資源市場(chǎng)供求信息采集和發(fā)布制度，定期分析市場(chǎng)供求狀況。第四十三條誠(chéng)信建設(shè)縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)開展人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)，建立對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制，實(shí)

17、施信用分類監(jiān)管。第四十四條標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)國(guó)家加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，發(fā)揮人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)引導(dǎo)、服務(wù)規(guī)范、市場(chǎng)監(jiān)管等方面的作用。豉勵(lì)人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)、服務(wù)機(jī)構(gòu)制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)行業(yè)自律。第四十五條政府購(gòu)買服務(wù)縣級(jí)以上人民政府可以采取政府購(gòu)買服務(wù)的方式，委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展專場(chǎng)招聘、人才引進(jìn)、人才測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)等人力資源服務(wù)。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按照規(guī)定提供公益性就業(yè)和人才服務(wù)的，可以按照規(guī)定申請(qǐng)相關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼。第七章法律責(zé)任第四十六條用人單位信息提供和保密責(zé)任用人單位違反本條例第十二條、第十三條、第十五條規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)

18、承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十七條用人單位招聘行為責(zé)任用人單位違反本條例第十六規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十八條用人單位招聘人員責(zé)任用人單位違反本條例第十七條規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其他法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四十九條服務(wù)機(jī)構(gòu)未經(jīng)登記許可的責(zé)任違反本條例規(guī)定，未經(jīng)登記和許可，擅自從事人力資源服務(wù)活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他主管部門按照就業(yè)促進(jìn)法第六十四條的規(guī)定予以處罰。第五十條服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)規(guī)范的責(zé)任經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處5000元以上10000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷行政許可證。其他法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第五十一條服務(wù)機(jī)構(gòu)公示責(zé)任經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本條例第二十八條第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定，未明示許可證、服務(wù)項(xiàng)目、工作流程、監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，可處以1000元以下的罰款；違反第二十八條第（二）項(xiàng)規(guī)定，未明示營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，提請(qǐng)工商行政管理部門依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定處罰。第五十二條服務(wù)機(jī)構(gòu)未