1、三、判斷題 (每小題 1 分，共 20分)1. 發(fā)生勞動爭議， 勞動者可以與用人單位協(xié)商， 也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié) 商，達(dá)成和解協(xié)議(V)2. 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)于2010年發(fā)布(V)3. 對于大額爭議案件，實(shí)行“一裁終局”(X )4. 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議 調(diào)解仲裁法內(nèi)容適用范圍 ( V)5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法內(nèi)容適用范圍(V)6. 工會要參與做好勞動爭議的預(yù)防工作(V)7.1988 年至今，勞動爭議處理制度處于恢復(fù)和發(fā)展時期 (V)8. 企業(yè)勞

2、動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成(V)錯誤9. 在對爭議案件實(shí)行“一裁終局”時，可以不考慮勞動者的訴權(quán)(X )10. 拖欠工資爭議的時效為勞動關(guān)系終止之日(V)11. 勞動爭議處理的途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 (V)12. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任(V)13. 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù) (V)14. 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁 法內(nèi)容適用范圍 (V)15. 勞動法于 1990 年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進(jìn)行了敘述。 ( X )16. 與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理

3、的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果 ( V )17. 國務(wù)院企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例于1993年發(fā)布 (V)18. 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)于 2005 年發(fā)布(X )19. 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位 在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的， 勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 人民法 院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 ( V )20.1956 年至 1987 年，勞動爭議處理制度處于建立時期 (X )23. 不具備合法經(jīng)營資格的用工單位的違法用工行為屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法主體適用 范圍 ( V)2

4、4. 職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定(V)25. 國務(wù)院國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定于 1988 年發(fā)布 (X)26. 個人承包經(jīng)營用工屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法主體適用范圍(V)27. 勞動爭議調(diào)解仲裁法是 2009 年 5 月 1 日實(shí)施的 ( X )28. 勞動爭議調(diào)解仲裁法是 2007 年 12 月 29日頒布的 (V)29. 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)于 2001 年發(fā)布(V)30.1949 年至 1957 年，勞動爭議處理制度處于中斷時期 (X )31、 勞動法是保護(hù)勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，

5、勞動保障的對象即是 勞動者 ( X )32、 勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效( X )33、 集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力(X )34、 凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬（X ）35、 工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定（X ）36、 勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行X（）37、 勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定， 自由簽 訂勞動契約 （ X ）38、禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成工 （ X ）39、 勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌

6、情賠償原則， 而不是要求賠償 全部實(shí)際損失額（V）40、 凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格（ X ）41、勞動合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除（X）42、國家實(shí)行薪年休假制度（V）43、國家實(shí)行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度（X）44、企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期（X）45、加班工資不能作為最低工資的組成部分（V）46、待業(yè)與失業(yè)兩個概念含義相同（V）47、待業(yè)與待崗兩個概念含義相同（X）48、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效（X）49、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效（X）50、勞動者患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后

7、， 勞動者可以上班的， 用人單位應(yīng)安排工作 （V）51、資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端（X）52、 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時， 除認(rèn)為不適合婦女的工種或 者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)（X）53、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關(guān)系消滅（X）54、事實(shí)勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系（X）55、在勞動法領(lǐng)域，勞動力就是指勞動者（X）56、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效（X）57、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效（X）58、 勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期， 不得解除勞 動合同（X）59

8、、 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其 賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十（X）60、 國家鼓勵用人單位為勞動者建立補(bǔ)充保險，提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險， 因而養(yǎng)老 保險是自愿保險（X）61、 勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定， 自由簽訂 勞動合同（X）62、在我國，工會法人是社團(tuán)法人（V）63、勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行（X）64、勞動關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征（V）65、勞動者不辭而別， 給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失， 原用

9、人單位不僅可要求該勞動者承擔(dān)賠 償責(zé)任，也可依法請求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（V）66、 最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 組成部分（X）67、 從事技術(shù)工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的， 在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn) （X ）68、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動合同（X）69、 勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、 證明標(biāo)準(zhǔn) 等（2）70、 以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事 實(shí)的依據(jù)（2）

10、71、勞動爭議訴訟的當(dāng)事人包括勞動合同的雙方當(dāng)事人，也包括勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)（X）72、仲裁即是“公斷”或居中裁斷，是等同于司法制度的爭議處理制度（X）73、勞動爭議調(diào)解原則有：當(dāng)事人自愿原則、及時調(diào)解原則、依法調(diào)解原則、尊重當(dāng)事人申 請仲裁和提起訴訟的權(quán)利原則（2）74、 因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解范圍（2）75、勞動爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街 道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織（2）76、發(fā)生勞動爭議，勞動者必須要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解， 調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申

11、請仲裁（X）77、員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式（2）78、 員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能， 由 專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理（2）79、 員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解 決的行為（2）80、企業(yè)拖欠勞動者工資， 勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決， 也可以選擇向勞動 監(jiān)察部門舉報的方式維護(hù)權(quán)利（2）81、 以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是中國勞動爭議處理制度的核心制度（2）82、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代的勞動爭議主要按照分級負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理（2）83、民事爭議的

12、主體是平等主體，勞動爭議主體是非完全平等主體（2）84、民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系（X）17、勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議（X）85、 工會對于用人單位方解除勞動合同的決定，只需要履行程序上的備案程序， 而沒有要求 用人單位糾正的權(quán)利（X）86、對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工， 可以視其之前對企業(yè)的貢獻(xiàn)， 在處罰時實(shí)行 “功過相抵” 的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平（X）87、用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)（X）88、企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)

13、的任何一個行政管理機(jī)構(gòu)（X）23、只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度，其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、 如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度（2）89、 用人單位和職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體 合同和專項(xiàng)集體合同的規(guī)定（2）90、勞動合同期滿， 雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由 （X）91、用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)（2）92、勞動合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致都是有效的X）93、鐵路、 公路、 水路貨物運(yùn)輸和聯(lián)合貨物運(yùn)輸中發(fā)生的合同糾紛， 由仲裁協(xié)議選定的仲裁 機(jī)構(gòu)管轄 （2）94、當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭之前提出（V）95、撤回仲裁申請是當(dāng)事人處理權(quán)的體現(xiàn)（X）96、以仲裁裁決作出的時間為標(biāo)準(zhǔn)，仲裁裁決可以分為臨時裁決和部分裁決（X）97、 涉外仲裁規(guī)則規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人在被申請人收到仲裁通知之日起20 內(nèi)，未能共同 選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定（V）98、 撤消仲裁裁決或駁回當(dāng)事人申請的裁定，應(yīng)當(dāng)在受理撤消仲裁裁決申請之日起 3個月內(nèi) 作出（X）99、按撤回仲裁申請?zhí)幚砼c當(dāng)事人申請撤回仲裁的法律效力等同（V）100、涉外仲裁中仲裁員是否回避，由仲裁委員會作出決定（X）101、建國后，我國有首