1、勞動(dòng)合同法案例分析1、用人單位可以強(qiáng)行調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位嗎？【現(xiàn)實(shí)困惑】2003年9月，小李與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同中明確約定了職位及薪金等事項(xiàng)。然而兩個(gè)月后，公司在沒(méi)有任何理由的情況下，將小李降職為普通的技術(shù)員，月薪也隨之下調(diào)。小李認(rèn)為勞動(dòng)合同中明確約定了自己的工作職位，公司不能擅自更改，但小李與公司多次協(xié)商無(wú)果，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴。公司可以隨便調(diào)換李某的職位嗎？【法律王說(shuō)法】用人單位不能隨便調(diào)換勞動(dòng)者的職位。依法簽訂的勞動(dòng)合同是具有法律效力的，簽訂合同的雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行合同中規(guī)定的義務(wù)。沒(méi)有法定的變更事由，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商，任何一方都不能隨意變更合同的內(nèi)容。

2、工作職位是勞動(dòng)合同中十分重要的內(nèi)容。對(duì)其更改就可以視為對(duì)合同的變更。本案中，這家公司在沒(méi)有其他事由，也沒(méi)有與小李協(xié)商的情況下，就擅自變更了小李的工作崗位，這是法律所不允許的。【法條鏈接】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2、勞動(dòng)者什么情況下可以解除合同？【現(xiàn)實(shí)困惑】某污水治理廠的污水治理設(shè)備已經(jīng)嚴(yán)重老化，但是該廠一直沒(méi)有行動(dòng)。前不久，該廠職工出現(xiàn)大面積的中毒

3、現(xiàn)象，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：是由于經(jīng)過(guò)治理的水不小心滲入到飲水管道，致使食用過(guò)飲水管道的水的職工全部中毒。經(jīng)過(guò)搶救，雖然中毒的員工都被救過(guò)來(lái)了，但是大家因?yàn)榇舜问录枷朕o職，這樣做可以嗎？【法律王說(shuō)法】職工們可以這樣做。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。該廠沒(méi)有及時(shí)地更新污水治理設(shè)備，致使大批職工飲水中毒，職工們可以解除合同?！痉l鏈接】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保

4、險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3、勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？【現(xiàn)實(shí)困惑】小趙與星星家具廠簽訂了一份勞動(dòng)合同。合同約定，小趙的月薪為2000元。一個(gè)月后，小趙足額領(lǐng)到第一個(gè)月的工資。但是，自第二個(gè)月開始，小趙領(lǐng)到的工資數(shù)額逐月減少。小趙向公司詢問(wèn)，公

5、司聲稱小趙的工作業(yè)績(jī)不好，因此適當(dāng)?shù)販p薪。小趙不服，向公司抗議無(wú)果后，遂宣布解除與家具公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。公司以單方面不能解約為由，拒絕小趙辭職。小趙可以單方面宣布解約嗎？【法律王說(shuō)法】小趙可以單方面宣布解約。本案中，小趙每月的薪金不斷減少，這和最初與用人單位的約定是不同的。趙某工作業(yè)績(jī)的好壞與約定好的薪金是沒(méi)有關(guān)系的，用人單位的行為屬于無(wú)故克扣工資的行為，該行為嚴(yán)重地侵害了小趙的合法權(quán)益，根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定，小趙可以單方面宣布解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系?！痉l鏈接】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、

6、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)

7、合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4、運(yùn)營(yíng)困難的企業(yè)可以大規(guī)模裁員嗎？【現(xiàn)實(shí)困惑】小王應(yīng)聘于一家大型網(wǎng)絡(luò)公司，并簽訂了4年的勞動(dòng)合同。不久，該公司經(jīng)營(yíng)每況愈下，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此，公司決定采取裁員措施。各部門均裁百分之四十的工作人員，小王也身居其中。小王不服，便向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)關(guān)會(huì)怎樣裁決呢？企業(yè)可以大規(guī)模地裁員嗎？【法律王說(shuō)法】該網(wǎng)絡(luò)公司的情況屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為了保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中

8、的競(jìng)爭(zhēng)能力和生存能力，在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，辭退一部分職工，以改善經(jīng)營(yíng)狀況。本案中，該風(fēng)險(xiǎn)投資公司為了渡過(guò)難關(guān)，采取經(jīng)濟(jì)性裁員，這原本是可行的。但是，該公司雖然具備了經(jīng)濟(jì)性裁員的法定事由，卻沒(méi)有履行法定的程序。法定的程序，首先是提前30日告知工會(huì)，并聽取工會(huì)的意見；然后向勞動(dòng)部門報(bào)告裁減方案。該公司采取的程序不合法，因此裁減員工的行為無(wú)效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行與小王的合同。企業(yè)在遭遇嚴(yán)重困難，有必要裁員時(shí)，經(jīng)法定程序，可以裁減職工，降低成本，提高效率。如果沒(méi)有履行法定程序，則視為裁員不合法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。【法條鏈接】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十一條（第一

9、款）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)取工總數(shù)百分之十以上的.用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的：（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的：（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。5、企業(yè)可以辭退即將退休的老員工嗎？【現(xiàn)實(shí)困惑】老劉是一家陶瓷廠的老員工了。50年前，陶瓷廠剛創(chuàng)辦的時(shí)候，年僅17歲的老劉就成為該廠第一代員工。50年過(guò)去了，

10、陶瓷廠也由一開始的小作坊發(fā)展為幾千人的大企業(yè)。順應(yīng)改革潮流，陶瓷廠也壓縮編制，裁減職工。老劉作為元老級(jí)職工，也會(huì)被裁？【法律王說(shuō)法】陶瓷廠不能辭退老劉。法律規(guī)定，凡在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退體年齡不足五年的職工，用人單位不能與其解除勞動(dòng)合同。劉桌在陶瓷廠工作50年了，距法定退休年齡還有3年，符合條件，所以老劉不能被辭退?！痉l鏈接】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條勞對(duì)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)

11、傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退體年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。是風(fēng)的細(xì)語(yǔ)、是雨的柔順、斑駁了一道道古老的憂傷，刻在了燈火闌珊處？是橋的滄桑、是石的痕跡、流年了一首首陳舊的詩(shī)韻，銘在了秋月三更天？海棠紅袖添香，墨跡染血蒼涼。安靜中，晨曦相伴花香，展一箋前世的千秋歌遙；清雨深巷幽笛，揮灑寒月銀裝。情濃處，夕陽(yáng)西落桃源，留一篇今生的婉艷霓裳。挽輕風(fēng)拂墨，潑灑一秋雨紅，撥開海棠的花事，聆聽花瓣細(xì)語(yǔ)呢喃,深情里，香醉十里桃花，溪留百畝婉藍(lán)。搖曳的風(fēng)鈴，

12、恍惚的倩影。沉月入水禪心未改，凝霜了一夜煙波的傷夢(mèng)。靈潤(rùn)如玉的杏花黃似菊染的絲雨，陣陣飄瑩、落琴弦瑟。拂墨輕風(fēng)，筆尖瑩繞了一圈年輪，輕輕的描出了圓圓的印跡，淡色中,雅致的輕雨，穿巷飄過(guò)，留下了一串串流香的詩(shī)花。模糊的撇捺、不清的橫豎，送走著殘血的時(shí)光。摘一支輕雨，鋪一箋墨跡，在燈火闌珊處窺探一葉梭窗，熟悉的倩影淡淡一笑，傾城了歲月的柔情，暖雨中蜜意了情侶的夢(mèng)香。一杯輕風(fēng)，半壺墨跡。捧著安靜的角落，獨(dú)飲墨香，留韻素白。輕風(fēng)拂過(guò)，開滿了一園禪意，一片櫻花。輕風(fēng)緩緩，墨香襲襲。長(zhǎng)長(zhǎng)的倩影里，柔軟了風(fēng)韻的味律，灑脫的靜悟中遙遠(yuǎn)變成了傳說(shuō)，把愛(ài)定格在一瞬間。這第一段似乎是著重描摹春的美麗，可起首有“多事的東風(fēng)”一句，