1、勞動合同管理勞動合同管理與風(fēng)險防范與風(fēng)險防范風(fēng)險基本知識風(fēng)險基本知識一、風(fēng)險定義一、風(fēng)險定義 在一定環(huán)境下和一定限期內(nèi)客觀存在的、影響企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的各種不確定性事件就是風(fēng)險。二、風(fēng)險特性二、風(fēng)險特性1、客觀性 2、偶然性 3、損害性 4、不確定性 5、相對性（或可變性）6、普遍性 7、社會性三、風(fēng)險分類三、風(fēng)險分類按照產(chǎn)生性質(zhì)按照產(chǎn)生性質(zhì)1.純粹風(fēng)險 2.投機風(fēng)險按照產(chǎn)生原因按照產(chǎn)生原因1.自然風(fēng)險 2.社會風(fēng)險 3.政治風(fēng)險 4.經(jīng)濟風(fēng)險 5.技術(shù)風(fēng)險按照風(fēng)險標(biāo)的按照風(fēng)險標(biāo)的1.財產(chǎn)風(fēng)險 2.人身風(fēng)險：3.責(zé)任風(fēng)險 4.信用風(fēng)險：1、風(fēng)險回避2、損失控制3、風(fēng)險轉(zhuǎn)移4、風(fēng)險保留四、風(fēng)險控制四

2、、風(fēng)險控制勞動管理風(fēng)險勞動管理風(fēng)險勞動合同法的相關(guān)勞動合同法的相關(guān)重要規(guī)定重要規(guī)定一、合同的簽訂一、合同的簽訂1 1、合法簽訂、合法簽訂第十條第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十二條第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2 2、違規(guī)簽訂、違規(guī)簽訂 第十四條：第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條：第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資； 一、合同的簽訂

3、一、合同的簽訂二、勞動合同的解除和終止二、勞動合同的解除和終止 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。協(xié)商一致解除用人單位單方解除員工辭職12解除勞動合同的基本方式解除勞動合同的基本方式第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的

4、規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.2.嚴(yán)重嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動紀(jì)律；3.3.嚴(yán)重嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大重大損害；4.與其他用人單位存在勞動關(guān)系未進行說明，對完成公司安排的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或公司提出后，拒絕改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司違背

5、真實意思表示訂立或變更勞動合同的；6.依法被追究刑事責(zé)任的。14第三十九條勞動者有下列情形之一的，用第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：人單位可以解除勞動合同： 1.員工患病或因工負傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其他工作的；2.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司員工無法就勞動合同的變更達成一致；15第四十條有下列情形之一的，用人單位提前第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支三十日以書面形式通知勞動者本人或

6、者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)

7、產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的；2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；17第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解位不得依照本法第四十條、

8、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同除勞動合同： 1.勞動合同期滿的；2.勞動者達到法定退休年齡的；開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。18第四十四條第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：三、勞動合同經(jīng)濟補償三、勞動合同經(jīng)濟補償用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡萌藛挝粦?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ǖ谒氖鶙l）：（第四十六條）：1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2

9、.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；6.依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的

10、經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。22第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四

11、、違規(guī)解除勞動合同的處罰四、違規(guī)解除勞動合同的處罰 1、離職書面文件辭職信/辭職申請（員工自行書面提出，要有員工親筆簽名）；解除勞動合同通知書（員工與公司雙方簽字）；終止勞動合同通知書（員工與公司雙方簽字）；續(xù)簽意向書（員工不同意續(xù)簽的親筆簽名）；23五、離職辦理五、離職辦理2、無論解除還是終止合同，都要辦理相應(yīng)的手續(xù)：提前書面通知勞動者解除或終止勞動合同；與勞動者辦理工作交接；結(jié)算薪金，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；出具解除或終止勞動合同證明；辦理檔案和社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞合文本，至少保存兩年備查。 五、離職辦理五、離職辦理目前離職辭職存在的現(xiàn)象：目前離職辭職存在的現(xiàn)象

12、：自動辭職，提交辭職申請；不辭而別，無辭職申請；口頭辭職，無辭職申請；試用期勸退，無正當(dāng)理由；合同期勸退，無正當(dāng)理由；六、如何規(guī)避雙倍賠償問題：嚴(yán)格套用勞動六、如何規(guī)避雙倍賠償問題：嚴(yán)格套用勞動法法“第三十九條第三十九條”中的規(guī)定中的規(guī)定1、簽訂合同和入職培訓(xùn)時，主動做好“告知義務(wù)”，保留好相關(guān)書面證據(jù)； 書面材料一定要員工簽字確認。a)員工合同：工作地點，工作崗位，薪金組成與發(fā)放方式b)員工手冊：（特別是獎懲實施辦法）c)崗位手冊：工作職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)d)考勤制度、薪酬管理制度、績效考核制度2、在崗執(zhí)行：各類書面考核和處罰記錄一定要員工簽字確認：月度績效考核員工處罰單員工檢討書特別事件報告，各

13、類培訓(xùn)考核試卷；3、能夠以“過錯性解除”的，就盡量不用“非過錯性解除”。4、員工離職、勸退還是終止合同，盡量讓員工自己提出。合法解除勞動合法解除勞動合同方法合同方法問題一：試用期能否隨便解除合同？問題一：試用期能否隨便解除合同？試用期不能隨便解除合同；在試用期內(nèi)解除勞動合同有充分證據(jù)。必須有證據(jù)、有理由，用人單位在試用期解除勞動合同有舉證義務(wù)，否則承擔(dān)違法解除后果。 1.需提前3天向員工提出解除勞動合同書面告知函2.向勞動者說明理由；雖然法律未規(guī)定“說明理由”一定的采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。3.制作“解除勞動合同通知書”并送達勞動者，向勞動者出具解除

14、或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 試用期內(nèi)解除勞動合同要遵循：試用期內(nèi)解除勞動合同要遵循：試用期怎樣以勞動者試用期怎樣以勞動者“不符合錄用條件不符合錄用條件”解除勞動合同解除勞動合同 必須有明確并且經(jīng)公示的錄用條件錄用條件。必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件：證據(jù)往往通過考核的方式作出。因此要加強考核管理，對試用期間的表現(xiàn)，用人單位應(yīng)給予客觀的記錄與評價，最好是有客觀數(shù)據(jù)支持。試用期滿后，不得以此解除。 問題二：員工自動離職如何規(guī)范？問題二：員工自動離職如何規(guī)范？如果勞動者提交解除勞動合同通知后就不來上班，或者沒有提交解除勞動合同通知就擅自走人，可以按照曠工進

15、行處理或者以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”等解除勞動合同。如果勞動者沒有提交解除勞動合同通知就擅自走人，可以做曠工做違紀(jì)處理，然后把處理決定（如解除勞動合同決定書）送達勞動者本人，不行則可郵寄，再不行則公告，60天候認定公告生效。如果員工自動離職給企業(yè)造成損失的，還可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。 問題三：合同期間如何合法解問題三：合同期間如何合法解除與員工的勞動關(guān)系？除與員工的勞動關(guān)系？ 處理方案：嚴(yán)格套用勞動法處理方案：嚴(yán)格套用勞動法“第三十九條第三十九條”中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。行。1、以勞動者、以勞動者“不能勝任工作不能勝任工作”解除勞動合同解除勞動合同 所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成

16、勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。對于“不能勝任工作”的員工，保留書面證據(jù)，對于這樣的員工，要及時進行再培訓(xùn)方可上崗，如還是不能達到標(biāo)準(zhǔn)，即解除勞動合同。 1、如果以“不能勝任本崗位工作”為條件的，按勞動合同法規(guī)定，必須培訓(xùn)再上崗，如繼續(xù)達不到要求方可解除勞動合同。要求各單位的培訓(xùn)再上崗必須以本單位內(nèi)部的崗位調(diào)整為主。這樣更有利因變更崗位或是調(diào)整后，造成不必要的麻煩。2、對于“不能勝任崗位”的書面證據(jù)相關(guān)單位，必須保留原件，并存檔。 2 2、以員工、以員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞解除勞動合同動合同 用人單位必須制訂出具備法律效力（內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示

17、）的規(guī)則制度，如員工手冊員工行為規(guī)范等，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的行為；用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解雇勞動合同的，必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)。用人單位對違紀(jì)員工的處理必須按照本崗位規(guī)章制度固定的程序辦理，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。因勞動者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而依法解除勞動合同的，屬于過失性原因辭退，無需支付經(jīng)濟補償金。2、員工、員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的證據(jù)的證據(jù)有違紀(jì)員工本人簽字的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”“特別事件報告”等；有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、違紀(jì)情況說明、處罰通知書等；有關(guān)員工違紀(jì)是涉及的物證，比如被損壞的設(shè)備等。如果這些物

18、證不方便保留，可以將其清楚地拍攝下來，同時照片上還應(yīng)當(dāng)顯示具體的拍攝時間。其他員工及知情者的證詞、證明書。有關(guān)視聽資料，比如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像設(shè)備；政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度，尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管。 3、以勞動者、以勞動者“嚴(yán)重失職嚴(yán)重失職”解除勞動合同解除勞動合同 此指勞動者在履行合同期間，沒有按照崗位職責(zé)或員工手冊的規(guī)定履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失輕微或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位有形產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。比如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費原材料或能源；貪污受賄，侵吞企業(yè)財產(chǎn)；泄露或出賣商業(yè)秘密等。用人單位是否能以此條與勞動者解除合同，關(guān)鍵在于該勞動者的失職、舞弊行為是否給用人單位帶來“重大損害”?！爸卮髶p害”通常由企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。依法解除勞動合同的，屬于過失性辭退，無需支付經(jīng)濟補償金。 4、以違反、以違反“勞動關(guān)系勞動關(guān)系”和和“競業(yè)限制競業(yè)限制” 條件條件辦理入職時