1、上海愛迪特設(shè)施管理招聘需求表部門： 填報日期 20 年 月 日崗位名稱需求原因人數(shù)崗位要求工作地點專長要求備注性別年齡身高學(xué)歷工作年限注：企業(yè)（公司）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、東昌派出干部（財務(wù)經(jīng)理）由東昌集團人力資源部負責招聘。項目/部門負責人： 運作總監(jiān) 人力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理審批：ADT-RZ-11-01(A/0)上海愛迪特設(shè)施管理應(yīng)聘登記表應(yīng)聘崗位： 填表日期：20 年 月 日本人承諾：本人保證表內(nèi)所填內(nèi)容真實，如有虛假，愿受解職處分，申請人簽名：近期一寸免冠照片姓 名性別足歲出生日期年 月 日身份證號碼職 稱戶籍地址政治面貌居住地址視力狀況左： 右：聯(lián)系 婚姻狀況第一外語 語；等級證書：無

2、有： 級健康狀況第二外語 語；等級證書：無 有： 級身高體重cm / kg學(xué)習經(jīng)歷學(xué)歷起止日期學(xué)校名稱專業(yè)初中 年 月 年 月中技 年 月 年 月大專 年 月 年 月本科 年 月 年 月碩士 年 月 年 月博士 年 月 年 月工作經(jīng)歷起止日期單位名稱職務(wù) 年 月 至 今 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月資格證書證書名稱頒發(fā)機構(gòu)名稱證書編號現(xiàn)就業(yè)狀況及欲離單位原因性格特點自述人員類別失業(yè)人員 下崗待工人員 農(nóng)村富余人員 應(yīng)屆畢業(yè)生 在職職工 其它獲知應(yīng)聘渠道熟人介紹 獵頭介紹 網(wǎng)絡(luò)招聘 報紙廣告 其它 期望月薪值愿遵從公司崗位薪酬； 期望 元/月可以來報到的日期AD

3、T-RZ-11-02(A/0)面試評估表應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘職位面試時間評估內(nèi)容第一次面試（人事面試）第二次面試（專業(yè)面試）第三次面試（領(lǐng)導(dǎo)面試）優(yōu)好較好一般差優(yōu)好較好一般差優(yōu)好較好一般差儀表、儀容面容儀表氣質(zhì)修養(yǎng)穿著打扮姿態(tài)語言精神面貌應(yīng)聘職位所需的專業(yè)知識及相關(guān)工作經(jīng)驗反應(yīng)能力邏輯能力語言能力技術(shù)專長學(xué)習能力判斷能力領(lǐng)導(dǎo)能力對工作和管理的看法守法保密安全保密合作性責任心提問內(nèi)容最近任職的具體任務(wù)和責任是什么？這個職位中，你的主要成績是什么？你認為自己是否適合應(yīng)聘的崗位？對本公司的了解程度？對應(yīng)聘的職位，你認為應(yīng)做的工作有哪些？面試人姓名職位總評 給予錄用 列入考慮 不予錄用從事崗位級別所屬部門薪

4、金到職日期人力資源部意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批ADT-RZ-11-03(A/0)上海愛迪特設(shè)施管理員工登記表部門： 填表日期：20 年 月 日個人資料姓 名性別出生年月近期脫帽一寸證件照身份證號籍 貫最高學(xué)歷政治面貌身體狀況婚姻狀況戶口地址郵政編碼 郵政編碼 /手機緊急聯(lián)系人(關(guān)系)緊急聯(lián)系人( /手機)報到時間工號崗位/職務(wù)本人簡歷起止日期學(xué) 校專業(yè)備注工作經(jīng)歷起止日期單 位部門職務(wù)備注家庭成員/直系親屬狀況關(guān)系姓名年齡就業(yè)/學(xué)業(yè)狀況收入狀況備注本人保證此表內(nèi)所填內(nèi)容真實、有效。如有虛假自愿承擔一切后果。填表人簽字： ADT-RZ-11-04(A/0)上海愛迪特設(shè)施管理新員工試用期評定表部門： 填報日

5、期： 20 年 月 日姓 名 崗位 到崗日期 已試天數(shù) 員工自我評定（本頁不夠請寫在反面）本人愿望： 希望批準轉(zhuǎn)正 希望批準辭職 員工簽名： 日期考評項目考評內(nèi)容考評結(jié)論專業(yè)知識專業(yè)知識水平 好 一般專業(yè)管理能力 好 一般溝通協(xié)調(diào)能力 好 一般知識更新需求 好 一般直接主管評定： 建議轉(zhuǎn)正 建議辭退評定人簽名 日期工作能力制定計劃能力 好 一般執(zhí)行計劃能力 好 一般獨立工作能力 好 一般工作質(zhì)量評價 好 一般解決問題能力 好 一般工作進取精神 好 一般綜合素質(zhì)人員素質(zhì)評價 好 一般服從工作安排 好 一般語言表達能力 好 一般遵守規(guī)章制度 好 一般身體素質(zhì)狀況 適應(yīng) 不適應(yīng)團隊合作能力 好 一般

6、項目經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理/職能直接主管評定： 建議轉(zhuǎn)正 建議辭退評定人簽名 日期總監(jiān)/職能經(jīng)理審批總監(jiān)/職能經(jīng)理審批： 同意轉(zhuǎn)為正式員工 不同意轉(zhuǎn)為正式員工，進入辭退流程與退工流程總監(jiān)/職能經(jīng)理簽名 日期人力資源部經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批： 同意轉(zhuǎn)為正式員工 不同意轉(zhuǎn)為正式員工，進入辭退流程與退工流程人力資源部經(jīng)理簽名 日期總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批： 同意轉(zhuǎn)為正式員工 不同意轉(zhuǎn)為正式員工，進入辭退流程與退工流程總經(jīng)理簽名 日期ADT-RZ-11-05(A/0) ADT-RZ-11-10(A/0) ADT-RZ-11-11(A/0)勞動/勞務(wù)合同評審表部門： 發(fā)送日期：姓名職 位戶籍身份證號碼性 別出生

7、年月合同履行期間合同時間試用期限合同編號合同名稱用工屬性評審人評審意見簽名/日期運作總監(jiān)部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理ADT-RZ-11-08(A/0)續(xù)簽通知書 項目部： 茲有員工 女士/先生，擔任 職務(wù)，簽訂的勞動合同 聘用上崗協(xié)議書勞務(wù)合同勞務(wù)協(xié)議上崗合同勞務(wù)用工協(xié)議書期限為自 年 月 日至 年 月 日，已經(jīng)到期，請速與該員工接洽。 請選擇以下結(jié)果： 同意續(xù)簽合同，并安排時間續(xù)簽； 需要變更合同，請確定變更內(nèi)容_； 要求終止合同，不再續(xù)簽，并辦理離職手續(xù)。 直接主管簽名： 日期: .續(xù)簽通知書 女士/先生： 您與我公司簽訂的自 年 月 日至 年 月 日的 訂的勞動合同 聘用上崗協(xié)議書勞務(wù)合同勞

8、務(wù)協(xié)議上崗合同勞務(wù)用工協(xié)議書擔任 職務(wù)，已經(jīng)到期，請接受是否續(xù)簽的面談，做出如下決定： 同意續(xù)簽合同，請按照相關(guān)部門安排的時間，帶好自己的合同文本續(xù)簽； 要求變更合同，請明確變更內(nèi)容，與相關(guān)部門協(xié)商； 要求終止合同，不再續(xù)簽，請通過直接主管部門辦理離職手續(xù)。員工簽名： 日期: ADT-RZ-11-07(A/0)上海愛迪特設(shè)施管理員工勞動合同期滿評定表部門： 填報日期：200 年 月 日姓 名 崗位 勞動合同期滿日期 員工勞動合同續(xù)訂意向希望續(xù)訂有固定期限勞動合同不續(xù)訂勞動合同 本人簽名： 日期考評項目考評內(nèi)容考評結(jié)論專業(yè)知識專業(yè)知識水平 好 一般專業(yè)管理能力 好 一般溝通協(xié)調(diào)能力 好 一般知識

9、更新需求 好 一般直接主管評定： 建議續(xù)訂勞動合同 建議不續(xù)訂勞動合同評定人簽名 日期工作能力制定計劃能力 好 一般執(zhí)行計劃能力 好 一般獨立工作能力 好 一般工作質(zhì)量評價 好 一般解決問題能力 好 一般工作進取精神 好 一般綜合素質(zhì)人員素質(zhì)評價 好 一般服從工作安排 好 一般語言表達能力 好 一般遵守規(guī)章制度 好 一般身體素質(zhì)狀況 適應(yīng) 不適應(yīng)團隊合作能力 好 一般項目經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理/職能直接主管評定： 建議續(xù)訂 年勞動合同 建議不續(xù)訂勞動合同評定人簽名 日期總監(jiān)/職能經(jīng)理審批總監(jiān)/職能經(jīng)理審批： 同意續(xù)訂 年勞動合同 不同意續(xù)訂，進入退工流程總監(jiān)/職能經(jīng)理簽名： 日期：人力資源部經(jīng)理審批人

10、力資源部經(jīng)理審批： 同意續(xù)訂 勞動合同 不同意續(xù)訂，進入退工流程人力資源部經(jīng)理簽名： 日期：總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批： 同意續(xù)訂 年勞動合同 不同意續(xù)訂合同，進入退工流程總經(jīng)理簽名： 日期：ADT-RZ-11-12(A/0)上海愛迪特設(shè)施管理崗位變動人員工作交接清單姓名年齡調(diào)整前部門原職務(wù)調(diào)整后部門調(diào)整后職務(wù)交接內(nèi)容：123456789101112交待人簽字：接受人簽字：調(diào)出項目（部門）負責人確認：調(diào)入項目（部門）負責人確認：ADT-RZ-11-09(A/0)上海愛迪特設(shè)施管理勞動合同解除協(xié)議 協(xié)議編號：甲方：上海愛迪特設(shè)施管理乙方： （身份證： ）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)議解除

11、雙方簽訂之勞動合同（合同編號： ，下稱勞動合同），并達成如下條款：勞動合同解除日期： 年 月 日。甲方提供的薪酬及其一切福利待遇自勞動合同解除之日起終止。甲方為乙方繳納的社會保險費及公積金截止至 年 月 日。乙方承諾其已按甲方要求辦妥物品移交（含固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用具等）、工作交接、費用結(jié)算（含備用金借款等）等離職手續(xù)。乙方承諾勞動合同解除后其將根據(jù)勞動合同約定繼續(xù)履行各項應(yīng)盡義務(wù)（包括但不僅限于保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等），該類義務(wù)的履行不因勞動合同的解除而終止。鑒于甲方已完全履行了其在勞動合同項下所有的應(yīng)盡義務(wù)，乙方承諾自勞動合同解除之日起不以任何形式向甲方提起勞動爭議。自勞動合同解

12、除之日起三個月內(nèi)，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方在勞動合同存續(xù)期間存在未盡事宜的，甲方有權(quán)隨時要求乙方前來辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方如違反本協(xié)議約定的，均須就守約方的實際損失承擔全部損害賠償責任。本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。本協(xié)議經(jīng)甲方授權(quán)代表與乙方簽字，并由甲方在規(guī)定處加蓋公章后生效。（以下無正文）甲方：上海愛迪特設(shè)施管理（蓋章） 乙方：（簽名）授權(quán)代表：本協(xié)議于 年 月 日簽訂于上海愛迪特設(shè)施管理ADT-RZ-11-06(A/0) ADT-RZ-11-13(A/0)運作總監(jiān)績效考核辦法部門： 姓名： 考核月份： 年 月考核指標考核辦法考核分值核算數(shù)據(jù)來源分值服務(wù)款回收人工成本物料控制管理費用安全管理特

13、別加扣分項備注ADT-RZ-11-14(A/0)總監(jiān)助理月度績效考核方案考核指標指標標準分值考核標準（數(shù)量/進度、時間、質(zhì)量）數(shù)據(jù)來源考核分值轄區(qū)內(nèi)項目經(jīng)理的月度平均分數(shù)70=項目部分數(shù)/項目數(shù)*70%人事部客戶角度服務(wù)款回收及時性當月應(yīng)收賬款（以項目為計算單位）20款項回收時間提前半個月，加5分款項回收時間1個月，不扣分款項回收時間2個月，扣5分款項回收時間3個月，扣10分款項回收時間3個月，扣除該項分數(shù)款項呆賬或壞賬，扣除全部考核分數(shù)財務(wù)部整體素質(zhì)執(zhí)行力意愿5主動性、積極性總監(jiān)能力結(jié)果正確，與目標一致程度工作量飽滿持續(xù)發(fā)展項目經(jīng)理、主管、PDCS、助理流失（員工主動）不超過5%3流失5人次

14、（含）以上的，扣除5分流失3人次（含）以上的，扣除3分流失3人次（不含）的，不扣分人事部項目儲備干部人員的培養(yǎng)與選拔時間、人員落實2有合格的培訓(xùn)對象，培訓(xùn)計劃安排，培訓(xùn)制度，培訓(xùn)結(jié)果達到規(guī)定要求總監(jiān)總分100增添計劃計劃為非本職且重要任務(wù)，可視任務(wù)完成情況加扣分（總監(jiān)）特別加分/扣分加分描述如公司從項目內(nèi)提拔主管及以上職位員工的人事部扣分描述1、發(fā)生重大安全事故扣除50%考核分數(shù)，非重大安全事故扣除25%考核分數(shù)。重大安全事故指工時損失大于105小時或經(jīng)濟損失超5000元的，交通事故除外。2、其他扣分事項人事部考 核 分 值 合計備注：無總監(jiān)助理的運作部，相關(guān)指標由總監(jiān)負責考核人簽字ADT-R

15、Z-11-15(A/0)（項目中文名稱）項目經(jīng)理月度績效考核表被考核人考核月份考核指標指標標準分值考核標準（數(shù)量/進度、時間、質(zhì)量）數(shù)據(jù)來源考核分值增添計劃計劃為非本職且重要任務(wù)，可視任務(wù)完成情況加扣分（總監(jiān)）1.-2、-特別加分/扣分加分描述扣分描述考核人簽字日 期ADT-RZ-11-16(A/0)公司總部管理層（職能部門經(jīng)理）季度績效考核表被考核人： 部門： 職位： 考核季度：考核指標指標標準分值考核標準評分與獎扣原因重點目標日常管理 總分100基本項考核分合計增添計劃計劃為非本職且重要任務(wù)，可視任務(wù)完成情況加扣分（總經(jīng)理）評分與獎扣原因特別加分/扣分加分/扣分描述扣分描述最 終 考 核

16、分 值 總計考核人簽字被考核人簽字 ADT-RZ-11-17(A/0)一般員工（項目部）績效考核評分標準表序號項目評分標準滿分值1工作質(zhì)量（30分）23456安全作業(yè)（30分）78910111213響應(yīng)速度（15分）1415161718成本控制（15分）192021持續(xù)發(fā)展（10分）222324客戶滿意2526合計ADT-RZ-11-18(A/0)公司總部一般員工月度績效考核表被考核人： 部門： 職位： 考核月份： 考核指標指標標準分值考核標準評分獎扣原因重點目標工作質(zhì)量工作完成結(jié)果正確、及時、與目標計劃一致40一項計劃工作出現(xiàn)差錯，按完成工作量平均扣分工作任務(wù)按時完成各項任務(wù)，完成任務(wù)的工作

17、量飽滿40一項計劃工作未完成，按應(yīng)完成工作量平均扣分日常管理遵章守紀遵守考勤及其他制度，遵守辦公室5S規(guī)定5發(fā)現(xiàn)1次不合格，扣1分協(xié)調(diào)能力部門內(nèi)合作共事，與其他部門溝通順暢5工作推諉、消極配合、溝通不暢，每發(fā)現(xiàn)1次，扣2分積極性主動承擔本部門其他工作，積極參加各項活動5無故不參加，1次扣2分及時性及時、準確、認真、規(guī)范做好本職工作計劃5發(fā)現(xiàn)不及時1次扣2分總分 100分增添計劃計劃為非本職且重要任務(wù)，可視任務(wù)完成情況加扣分（部門經(jīng)理）特別加分/扣分加分描述采取新思路、新方法，有明顯效果部門經(jīng)理評分扣分描述發(fā)生重大安全事故扣除50%考核分數(shù)，非重大安全事故扣除25%考核分數(shù)。重大安全事故指工時損

18、失大于105小時或經(jīng)濟損失超5000元的，交通事故除外。人事部評分考 核 分 值 合計考核人簽字被考核人確認簽字ADT-RZ-11-19(A/0)一般員工績效考核匯總表 編號： 項目部： 月度： 姓名考評分系數(shù)姓名考評分系數(shù)姓名考評分系數(shù)姓名考評分系數(shù)姓名考評分系數(shù)項目部/部門經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理： 備注：1. 此考核匯總表中的欄目內(nèi)容由項目部/部門經(jīng)理填寫，在每月3日前交人力資源部作為績效考核工資發(fā)放的依據(jù)。 2. 各項目部/部門應(yīng)在每月5-10日張榜公布本績效考核匯總表。ADT-RZ-11-20(A/0)上海愛迪特設(shè)施管理請 假 單年 月 日請假人項目/部門崗位請假事由批準假別請假日期自

19、 年 月 日 午 時 分起共計 天 時 分至 年 月 日 午 時 分止項目/部門負責人項目直接領(lǐng)導(dǎo)備注1.員工請假完畢上班后，請項目/部門將此請假單交公司人力資源部存檔。ADT-RZ-11-34(A/0)上海愛迪特設(shè)施管理請 假 單年 月 日請假人項目/部門崗位請假事由批準假別請假日期自 年 月 日 午 時 分起共計 天 時 分至 年 月 日 午 時 分止項目/部門負責人項目直接領(lǐng)導(dǎo)備注1.員工請假完畢上班后，請項目/部門將此請假單交公司人力資源部存檔。ADT-RZ-11-34(A/0)上海愛迪特設(shè)施管理補休單存根姓名部門/班組編號加班時間年月日計小時日期補休時間年月日姓名部門備注1、有效期為

20、6個月，過期作廢；加班時間2、使用補休前，需經(jīng)項目經(jīng)理/項目總監(jiān)批準；補休時間3、需經(jīng)簽批者簽名有效，遺失不補；簽名：簽名：年 月 日ADT-RZ-11-35(A/0)上海愛迪特設(shè)施管理補休單存根姓名部門/班組編號加班時間年月日計小時日期補休時間年月日姓名部門備注1、有效期為6個月，過期作廢；加班時間2、使用補休前，需經(jīng)項目經(jīng)理/項目總監(jiān)批準；補休時間3、需經(jīng)簽批者簽名有效，遺失不補；簽名：簽名：年 月 日ADT-RZ-11-35(A/0)上海愛迪特設(shè)施管理辭職申請書姓名 性別進公司日期所屬部門在職崗位辭職日期辭 職 原 因辭職人：填寫日期： 公 司 審 批ADT-RZ-11-38(A/0)上

21、海愛迪特設(shè)施管理Shanghai ADT facilities Management Co., Ltd離職面談記錄/審批表Termination Interview Record/Application員工姓名：Employee name目前職位： Current position所屬部門：Division直接主管：Direct supervisor入職日期：Commencement date本公司工齡： length of service提出離職日期：Resignation date最后上班日期：Last working date員工本人提出辭職（附員工書面辭職申請） 辭退 Refuse 除

22、名 Punish of refuseTermiation initiated by employees resignation should be attached)(1). 離職原因- 與工作無關(guān) reason for leaving not related to joba. 繼續(xù)學(xué)習、深造(further study)b. 移民/海外工作(immigration/work overseas)c. 經(jīng)商(run own business)d. 退休(retired)e. 其他(others please indicate) (2). 離職原因- 與工作有關(guān) Reason for leavin

23、g - job related (ordering the most dominant reasons with “1,2) a. 工資/福利(salary/benefitd) b. 發(fā)展/晉升機會（limited prospect/promotion） c. 工作挑戰(zhàn) (work challenge) d. 工作場所/時間 (work location/hours) e. 工作環(huán)境 (working conditions) f. 人性沖突 (personnal conflits) g. 其他 (others please indicate) 離職人員簽名Signature日期Date談話人員

24、簽名Signature日期Date人力資源部審核Auditing by human resource日期Date主管領(lǐng)導(dǎo)審批Confirmed by supervisor日期DateADT-RZ-11-36(A/0)ADT-RZ-11-37(A/0)上海愛迪特設(shè)施管理員工解除勞動關(guān)系審批表部門（或單位）： 填報日期： 200 年 月 日姓 名崗位（職務(wù)）擬解除日期年 月 日勞動合同解除原因本人辭職 合同到期終止 公司辭退 協(xié)商解除 其他 審批部門審批意見審批結(jié)論項目/部門本部門關(guān)注的問題與需要清算的事項： 同意解除（終止）勞動關(guān)系 不同意解除（終止）勞動關(guān)系負責人簽名： 日期：區(qū)域/運作本部門

25、關(guān)注的問題與需要清算的事項： 同意解除（終止）勞動關(guān)系 不同意解除（終止）勞動關(guān)系部門經(jīng)理簽名： 日期：總經(jīng)辦本部門關(guān)注的問題與需要清算的事項： 同意解除（終止）勞動關(guān)系 不同意解除（終止）勞動關(guān)系部門經(jīng)理簽名： 日期：財 務(wù) 部本部門關(guān)注的問題與需要清算的事項： 同意解除（終止）勞動關(guān)系 不同意解除（終止）勞動關(guān)系部門經(jīng)理簽名： 日期：人力資源部本部門關(guān)注的問題與需要清算的事項： 同意解除（終止）勞動關(guān)系 不同意解除（終止）勞動關(guān)系部門經(jīng)理簽名： 日期：公司總經(jīng)理 同意解除（終止）勞動關(guān)系 不同意解除（終止）勞動關(guān)系總經(jīng)理簽名： 日期：注：本審批表由人力資源部負責供內(nèi)部流轉(zhuǎn)；適用于主管級及以

26、上管理人員。ADT-RZ-11-39(A/0)離職人員工資結(jié)算表項目/部門：發(fā)放日期： 年 月 日編號姓名項目試用工資基本工資考核工資崗位津貼離職補償金其他應(yīng)發(fā)合計處罰扣款其他扣款代扣稅扣款合計實發(fā)合計簽名人力資源部：財務(wù)部：總經(jīng)理：ADT-RZ-11-40(A/0)上海愛迪特設(shè)施管理員工崗位調(diào)整審批表姓名年齡調(diào)整前部門原職務(wù)調(diào)整后部門擬晉升（調(diào)整）職務(wù)原崗位任職時間擬晉升（調(diào)整）日期日期主要任職經(jīng)歷證明人調(diào)出部門意見：調(diào)入部門意見：運作/職能經(jīng)理意見 簽字： 日期： 人力資源部審核 簽字： 日期： 公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見簽字： 日期： ADT-RZ-11-34(A/0)加班申請單加班日期 年 月

27、日 至 年 月 日申請部門日期加班任務(wù)申請加班人員名單預(yù)計加班時間值班主管實際完成情況狀態(tài)實際加班時間申請?zhí)峤唬簩徍税嘟M/部門負責人班組/部門負責人申請 日期部門直接領(lǐng)導(dǎo)部門直接領(lǐng)導(dǎo)日期日期ADT-RZ-11-41(A/0)考勤異常情況處理單部門姓名時間考勤異常原因 簽名： 年 月 日直接主管意見按正常出勤處理按遲到處理按曠工處理 簽名: 年 月 日備注：考勤異常情況由本人填寫，直接主管確認。確認后的單據(jù)交考勤負責同志歸檔。ADT-RZ-11-42(A/0)年度培訓(xùn)計劃（ 年）部門： No：序號培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)員參加人員月份1234567891011121234567891011121314151617注：計劃培訓(xùn)日期以表示，實際培訓(xùn)完成以表示ADT-RZ-11-21(A/0)月度培訓(xùn)計劃/反饋表序號培訓(xùn)課程日程安排學(xué)時培訓(xùn)對象參加人數(shù)培訓(xùn)部門/師資培訓(xùn)地點變更說明培訓(xùn)級別總學(xué)時計劃實際計劃實際123456789101112131415填寫說明1、每月3日前，以電子版形式上報本月培訓(xùn)計劃和上月培訓(xùn)反饋表，過時不報，項目部扣分。2、計劃內(nèi)課程取消的，在實際日程安排欄中填入“取消”，計劃外課程均增加在原計劃的下方，并在計劃日程安排欄中填入“增加”。3、各項目部書面計劃、反饋需交項目負責人簽字后存檔備查。制表人： 部門負責人 日期： 年 月 日注：計劃培訓(xùn)日期以表示，實際