1、IT行業(yè)就業(yè)分析與職業(yè)規(guī)劃 長沙藍(lán)狐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)2007 年 4月第一篇：目前的IT市場就業(yè)情況第二篇：自我分析第三篇：職業(yè)規(guī)劃按IT產(chǎn)業(yè)鏈分類廠商經(jīng)銷商客戶 根據(jù)市場的需求，消費(fèi)出最適宜客戶信息化建立所需求的產(chǎn)品。廠 商廠家舉例： 國際：思科、Juniper、上海貝爾阿爾卡特、北電網(wǎng) 絡(luò) 、3Com、諾基亞 、愛立信 、西門子 ； 國內(nèi)：華為、中興通訊、UT斯達(dá)康 、銳捷、上海博 達(dá)、深服氣、天融信、邁普、友訊、用友廠商的職位與職責(zé)研發(fā)部門要求：專業(yè)技術(shù)編程測試部門要求：專業(yè)技術(shù)強(qiáng)，并了解一切產(chǎn)實(shí)踐運(yùn)轉(zhuǎn)的環(huán)境。銷售部門 要求：懂專業(yè)技術(shù)，了解本人所售賣產(chǎn)品的 特性，以及產(chǎn)品運(yùn)用的閱歷。同時(shí)，對本

2、人的目的客戶所在領(lǐng)域如：金融、教育等的信息化運(yùn)用背景有所 了解?？头块T要求：可以熟練的將本公司產(chǎn)品架設(shè)到客戶現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中，并且能做缺點(diǎn)排除，并了解其他廠商的產(chǎn)品。溝通力要強(qiáng)，并具有壓服力。相貌端正。 將最適宜的產(chǎn)品，引薦給最適宜的客戶運(yùn)用。經(jīng)銷商舉例：神州數(shù)碼代理CISCO、 HP、 IBM、 SUN、 TOSHIBA、PROXIM 北京北科時(shí)代科技思科高級認(rèn)證代理長沙承知信息系統(tǒng)技術(shù)思科高級認(rèn)證代理長沙科創(chuàng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成思科高級認(rèn)證代理湖南創(chuàng)發(fā)天辰科技有限責(zé)任公司思科高級認(rèn)證代理湖南拓維信息系統(tǒng)股份思科銀牌代理長沙眾強(qiáng)信息技術(shù)華為銀牌代理湖南今朝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工程華為外包經(jīng) 銷 商經(jīng)銷商的

3、職位與職責(zé)銷售部門要求：懂專業(yè)技術(shù)，了解本人所售賣產(chǎn)品的特性，以及產(chǎn)品應(yīng)用的閱歷。同時(shí)，對本人的目的客戶所在領(lǐng)域如：金融、教育等的信息化運(yùn)用背景有所了解。并且對不同廠商的產(chǎn) 品進(jìn)展深化的了解，能將其性能、價(jià)錢進(jìn)展對比闡明?？头块T要求：可以熟練的將本公司產(chǎn)品架設(shè)到客戶現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) 中，并且能做缺點(diǎn)排除，并了解其他廠商的產(chǎn)品。溝通力要強(qiáng)，并具有壓服力。客 戶規(guī)劃公司內(nèi)部的信息化建立客戶舉例：政府：長沙市政府、湖南省財(cái)政廳等；教育：國防科技大學(xué)、長沙大學(xué)等；企業(yè)：三一重工、國美電器等金融：招商銀行、方正證券等客戶的職位與職責(zé)IT部門信息技術(shù)部，信息中心，網(wǎng)絡(luò)中心，計(jì)算機(jī)中心要求：了解IT業(yè)界各種

4、產(chǎn)品，可以根據(jù)本單位信息化建立 的需求，制定出合理的處理方案，選擇最適宜的產(chǎn)品。 1、系統(tǒng)效力器，根底網(wǎng)絡(luò) 2、設(shè)備包括效力器，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備在內(nèi)的各種硬件，以 及打印機(jī)，機(jī)等 3、運(yùn)用OA，電子郵箱，ERP,CRM不同行業(yè)對技術(shù)要求廠商經(jīng)銷商客戶技術(shù)的廣度低中高技術(shù)的深度高中低如何分析自我第二篇1、自我評價(jià)1 我適宜做什么？-職業(yè)才干、性格測試2 我想做什么？-職業(yè)興趣測試3 本人受教育培訓(xùn)、知識構(gòu)造及實(shí)習(xí)閱歷的認(rèn)識4 對家庭背景和其他要素的思索 如何做職業(yè)規(guī)劃第三篇1、第一份職業(yè)的選一1做本人喜歡做的任務(wù)2作本人最擅長的任務(wù)2、第一份職業(yè)的選二1追求高收入任務(wù)2追求安穩(wěn)、清閑的任務(wù)3追求能自我開

5、展的任務(wù)4擁有第一個(gè)任務(wù)閱歷3、去什么樣的企業(yè)？大企業(yè)小企業(yè)優(yōu)點(diǎn)職務(wù)分工清楚，能獲得公司系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練，在強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的氛圍里，能學(xué)習(xí)溝通與協(xié)調(diào)等組織運(yùn)作能力；可以從同事身上學(xué)到較多的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)；能較為沉穩(wěn)地應(yīng)對經(jīng)濟(jì)不景氣的沖擊。人才較缺乏，有能力可以很快取得上司或老板的賞識，更有機(jī)會獲得成功；員工需要身兼數(shù)職，強(qiáng)調(diào)獨(dú)立作業(yè)能力，可以獲得較多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，人力與福利容易緊縮，但比大氣也更有彈性和靈活性。缺點(diǎn)工作范圍較狹窄；人才較多，與公司高層接觸的機(jī)會很少；相對能力不足，很難獲得賞識。公司風(fēng)險(xiǎn)較高，職務(wù)變動(dòng)頻繁，教育訓(xùn)練較少，從同事中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)有限。4、對公司進(jìn)展評價(jià)分析 不同的公司都面臨不同的時(shí)機(jī)和要挾. 列出本人感興趣的一兩個(gè)公司和職位，然后仔細(xì)地評價(jià)這些公司和職位所面臨的時(shí)機(jī)和要挾。5、公司內(nèi)部環(huán)境要素分析1他將要選擇公司的職位怎樣2他將要選擇公司的企業(yè)文化怎樣3他將要選擇公司的薪酬怎樣4他將要選擇公司的福利怎樣5他將要選擇公司的任務(wù)環(huán)境怎樣(1) 他將要選