1、.wd.wd.wd.附錄1：Recruiting Request招聘申請(qǐng)Department用人部門Position/title招聘職位Amount人數(shù)Interviewer面試負(fù)責(zé)人Working Location工作地點(diǎn)Close date預(yù)定聘用日期Job Description職位描述Role in the organization chart在部門組織構(gòu)造圖中位置Career path此職位開展方案Education background教育背景(專業(yè) 年限)Experience & Qualification所需經(jīng)歷 技能Other requirement其它要求(英語(yǔ) 計(jì)算機(jī)等)

2、Requested by (Dept. Head)用人部門簽字Date:日期批準(zhǔn)可選擇：總經(jīng)理/日期業(yè)務(wù)分管副總/助理/日期HR分管副總/助理/日期HR總監(jiān)/日期分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理/日期分支機(jī)構(gòu)HR經(jīng)理附錄2： Interview Evaluation Form面試評(píng)估表Name of Applicant: (應(yīng)聘者) Interviewer: (面試人員)Position: (應(yīng)聘職位) Date: 時(shí)間第一輪面試Hiring manager/Director使用General Impression綜合評(píng)價(jià) (如:溝通能力、學(xué)習(xí)能力 、創(chuàng)造性、持久性等等)Education受教育情況學(xué)歷、專業(yè)E

3、xperience工作經(jīng)歷專業(yè)背景及專長(zhǎng)Service centric服務(wù)至上理念 差 1 2 3 4 5 優(yōu)Team working團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 差 1 2 3 4 5 優(yōu)Communication skills溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力 差 1 2 3 4 5 優(yōu)Honesty, open, passion 老實(shí)、開放、激情 差 1 2 3 4 5 優(yōu)Aggressive but thoughtful敏于思而慎于行分析和解決問(wèn)題的能力 差 1 2 3 4 5 優(yōu)Goal oriental結(jié)果導(dǎo)向 差 1 2 3 4 5 優(yōu)Interest to insurance對(duì)行業(yè)的興趣Interest to

4、 the job對(duì)工作的興趣Foreign language外語(yǔ)水平Computer計(jì)算機(jī)水平Working stability過(guò)去雇傭的穩(wěn)定性 非常穩(wěn)定 比較穩(wěn)定 經(jīng)常變動(dòng) Personality個(gè)性氣質(zhì)類型 外向 偏外向 中性 偏內(nèi)向 內(nèi)向Motive應(yīng)聘的動(dòng)機(jī) 應(yīng)屆畢業(yè) 尋求開展 提高收入 人際關(guān)系 其他，需說(shuō)明：Strength優(yōu)勢(shì)Weakness缺乏Current Package目前待遇工資、職位Expectation期望待遇工資、職位Availability可到崗時(shí)間Decision決定oFurther interview oReject oKeep in file 進(jìn)一步面試 不

5、錄用 存檔面試人簽字并日期：Second Interview第二輪面試Director/Vice present/Present使用Date:日期Interviewed By:面試人General Comment& Decision綜合印象及決定 簽字： Director/Vice present/PresentoHire oReject oKeep in file 錄用 不錄用 存檔oBack up oWaiting for further contact(Pending)候補(bǔ) 暫緩錄用Please make sure always return this form and resume t

6、o HR.此表填寫后請(qǐng)交人事部附錄3：編號(hào)：XXXX股份應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門: 崗位：填 表 日期 ： 年 月日姓名性別出生年月民族籍貫出生地政治面貌入黨團(tuán)時(shí)間婚否畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位安康狀況工作單位職業(yè)所有制性質(zhì)參加工作時(shí)間職稱職務(wù)家庭地址身份證號(hào)碼外語(yǔ)語(yǔ)種及熟練程度戶口所在地應(yīng)聘 報(bào)紙 網(wǎng)上 招聘會(huì) 渠道 內(nèi)部推薦推薦人： 外部推薦推薦人： 時(shí)間 工 作 單 位和 部 門職務(wù)證明人本人主要工作簡(jiǎn)歷時(shí)間 院 校 和 專 業(yè) 畢/結(jié)業(yè)證明人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情 況專長(zhǎng)及成就特長(zhǎng)和愛(ài)好獎(jiǎng)懲情況愛(ài)人姓名出生年月文化程度家工作單位職務(wù)庭其姓名關(guān)系出生年月工 作單 位職務(wù)情他況成員住房情況聯(lián)系 備注附錄4

7、：Hiring Decision錄用決定Candidate Chinese Name應(yīng)聘人姓名Working Name機(jī)構(gòu)名稱Department部門Position擬聘級(jí)別Position/title擬聘職位Interviewed by面試人Salary set:薪資福利情況人事填Starting date入司日期Candidate Evaluation(strength & weakness)綜合評(píng)估用人部門負(fù)責(zé)人簽名并日期：批準(zhǔn)可選擇：總經(jīng)理/日期業(yè)務(wù)分管副總/助理/日期HR分管副總/助理/日期HR總監(jiān)/日期分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理/日期分支機(jī)構(gòu)HR經(jīng)理附錄5： XXXX股份工作通知書樣本日期：年

8、月日先生/女士：我代表XXXX股份很快樂(lè)地通知您，歡迎您參加我們公司部，任職位，級(jí)別為。經(jīng)與您協(xié)商，入職日期定于年月日，試用期為三個(gè)月，根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能短于一個(gè)月。您的職責(zé)與待遇如下：1.工作時(shí)間：公司的工作時(shí)間為早晨8：30至下午17：00。中午11：30至13：00為午餐及休息時(shí)間。2.待遇說(shuō)明：月薪為元,其中：。公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅的個(gè)人繳納局部及其他國(guó)家規(guī)定的有關(guān)XX等費(fèi)用；年終根據(jù)公司業(yè)績(jī)及制度發(fā)放獎(jiǎng)金；公司提供工作午餐或午餐補(bǔ)助；手機(jī)費(fèi)報(bào)銷額度為元；檔案調(diào)入公司后，可享受社會(huì)養(yǎng)老XX與住房公積金，公司將從工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳局部；此外，公司

9、還額外為您提供補(bǔ)充養(yǎng)老XX和商業(yè)醫(yī)療XX；3.您有義務(wù)對(duì)您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。4.聘用解除：試用期間，無(wú)論您還是公司經(jīng)總經(jīng)理簽字都可以在任何時(shí)間、以任何理由解除聘用關(guān)系，但需提前30日通知對(duì)方。5.辦公地點(diǎn)：。但公司可根據(jù)業(yè)務(wù)要求安排您在公司的其它辦公地點(diǎn)或公司下屬機(jī)構(gòu)工作。6.如您承受本聘書，請(qǐng)簽字后送交人力資源部。我們非?？鞓?lè)您能合作XX公司，假設(shè)有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部提出。員工簽字： XXXX股份日期：人力資源總監(jiān)張守春附錄6：內(nèi)部空缺職位職位名稱：所屬機(jī)構(gòu)、部門、崗位：直接主管：主要工作職責(zé)：12345任職資格要求：學(xué)歷：年齡/性別：外語(yǔ)/電腦能力：相關(guān)工作經(jīng)歷：

10、性格/能力/態(tài)度：公布日期： 要求上崗日期：聯(lián)系人及 ：人力資源部日期附錄7：人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄序號(hào)日期推薦人姓 名推薦人部 門是否推薦成功被推薦人級(jí)別 獲得的獎(jiǎng)勵(lì)方式金額獎(jiǎng)勵(lì)方式 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15附錄8 實(shí)習(xí)人員審批表實(shí)習(xí)部門：年月日姓 名性 別出身年月文化程度就讀院校專 業(yè)就讀時(shí)間生 源政治面貌實(shí)習(xí)期限聯(lián)系方式實(shí)習(xí)期間待遇和發(fā)放形式由人事部門填：實(shí)習(xí)部門意見(jiàn)： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽字： 年 月 日備注：1、實(shí)習(xí)學(xué)生寫出實(shí)習(xí)小結(jié)交人力資源部。300字2、實(shí)習(xí)生所在部

11、門為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)鑒定，交人力資源部存檔。附錄9 臨時(shí)用工審批表應(yīng)聘部門：填表日期：年月日姓 名性 別出生年月照 片文化程度專 業(yè)安康狀況戶口所在地身份證號(hào)聯(lián)系方式現(xiàn)家庭地址推 薦 人現(xiàn)工作狀況 待業(yè)、下崗、退休、其它 是否與原單位解除勞動(dòng)合同主要工作經(jīng)歷專長(zhǎng)及成績(jī)用人部門意見(jiàn)擬從事崗位和工作內(nèi)容：擬聘用時(shí)間： 年 月 日 至 年 月 日擬聘工作崗位： 擬定待遇： 部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期：人事部門意見(jiàn) 部門負(fù)責(zé)人簽字： 日期：公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 備注：需提供個(gè)人的身份證復(fù)印件和常住地址證明復(fù)印件。附錄10 新員工入職手續(xù)清單個(gè)人資料姓名年齡性別入司時(shí)間部門職位直接經(jīng)理員工代碼請(qǐng)?jiān)谌肼毲按_認(rèn)以下工程：

12、序號(hào)工程確認(rèn)狀況負(fù)責(zé)人簽字1座位位置2 號(hào)碼3建設(shè)郵箱地址，參加通訊錄4入司日期5通告公司6勞動(dòng)合同72張照片8復(fù)印畢業(yè)證書9履歷表10介紹管理層11文具12名片13員工胸卡14確認(rèn)調(diào)檔時(shí)間15導(dǎo)師16其他以下工程由部門完成；1參觀部門部門2介紹部門人員部門3崗位職責(zé)與工作說(shuō)明直接經(jīng)理我已辦完入職手續(xù)，開場(chǎng)在XXXX公司上班。新員工簽字：時(shí)間：附錄11：XXXX股份個(gè)人資料保密履歷表 基本信息姓名年齡性別入司時(shí)間部門職位直接經(jīng)理員工編號(hào)個(gè)人資料民族：政治面貌：參加工作時(shí)間： 個(gè)人近照身份證號(hào)碼： 婚姻狀況：未婚/已婚/離婚/ 出生日期： 出生地點(diǎn)： 戶口所在地： 省 市 區(qū)縣 派出所檔案所在地

13、： 省 市 區(qū)縣 單位社會(huì)XX狀況(有無(wú))： 養(yǎng)老 失業(yè) 大病 住房公積金 現(xiàn)住地址： ： 住宅 ：請(qǐng)盡量提供以便工作聯(lián)系家鄉(xiāng)通信地址： ： 傳呼： 手提： 家庭資料父母姓名如去世請(qǐng)注明 父親姓名： 職業(yè)： 聯(lián)系 ： 政治面貌： 兄弟姐妹人數(shù) 母親姓名： 職業(yè)： 聯(lián)系 ： 政治面貌： 配偶姓名： 職業(yè)： 聯(lián)系 ： 政治面貌： 緊急事故聯(lián)系人資料姓名： 關(guān)系： 聯(lián)絡(luò) ：地址： ：教育程度 請(qǐng)依先后次序列出 起止時(shí)間 學(xué)校名稱學(xué) 制 專業(yè)/畢業(yè)證 專業(yè)、社團(tuán)資格 職稱/會(huì)員/獎(jiǎng)項(xiàng) 時(shí)間社團(tuán)名稱 社團(tuán)性質(zhì)受過(guò)何種培訓(xùn)語(yǔ)言能力與技能第一外語(yǔ)及水平第二外語(yǔ)及水平其它語(yǔ)言或方言其它技能 工作記錄請(qǐng)依先后次

14、序列出日期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因日期公司名稱：業(yè)務(wù)性質(zhì)：受聘職位離職職位受聘薪金離職薪金主要職責(zé)離職原因職業(yè)生涯方案您的個(gè)人愛(ài)好與興趣：您個(gè)人認(rèn)為做人應(yīng)堅(jiān)持的最重要原那么：您認(rèn)為從最近的工作中您得到的最大收獲是：您希望在下一個(gè)工作中學(xué)到什么，個(gè)人職業(yè)方向與興趣所在：請(qǐng)描述您未來(lái)五年方案開展的領(lǐng)域：本人安康狀況良好身高 米體重 公斤視力：良好 /近視 度/散光 血型： 缺陷：無(wú) 有 其它信息 否 有有否因工作

15、表現(xiàn)未能合符公司要求而遭辭退 有否曾涉及任何刑事罪行 可否向你現(xiàn)時(shí)或前任雇主查詢有關(guān)閣下之工作表現(xiàn)及薪金 最近一位雇主咨詢?nèi)吮仨毺顚憺榉奖惚竟咀稍冮w下以往的工作記錄或在校成績(jī)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)列出閣下最近一位雇主或咨詢?nèi)说脑敿?xì)資料：姓名： 單位： 職務(wù)： 地址： ： 聯(lián)系 ： 與閣下關(guān)系： 入司渠道從報(bào)紙廣告上得知招聘信息 從網(wǎng)上得知招聘信息網(wǎng)站名： 在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷 公司員工介紹姓名： 關(guān)系：其他： 申明書本人授權(quán)公司向本人曾任職的雇主，介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗?。本人?jǐn)申明以上提交的一切資料絕對(duì)正確，如有不實(shí)，可作為立即被開除處分的理由，而公司無(wú)須作出任何賠償。本人愿意遵守公司規(guī)那么。日期： 簽署

16、：附錄12：你好！首先祝賀你通過(guò)了公司嚴(yán)格的初試、復(fù)試，從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，成為XXXX大家庭中的一員，我們歡迎你的到來(lái)。為了使你更快地了解這里的工作和生活，請(qǐng)仔細(xì)看看下面的內(nèi)容：一、到人力資源部報(bào)到：8：30 你來(lái)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，由此開場(chǎng)了你在XXXX的第一天。提醒你注意：填寫履歷表每一項(xiàng)內(nèi)容都要準(zhǔn)確詳細(xì)，比方住宅 、手機(jī)號(hào)、戶口等；名字的寫法、出生日期等要與身份證上保持一致，以免今后聯(lián)系不方便。如果你今天沒(méi)交照片，最好趁中午時(shí)間去附近照快照，以便你早一天拿到胸卡和工作證。人力資源部會(huì)組織新員工培訓(xùn)，到時(shí)你能夠?qū)ξ覀兊拇蠹彝ビ幸粋€(gè)系統(tǒng)的了解。二、到您所在的部門報(bào)到然后，我們會(huì)把

17、你帶到你的座位，一套嶄新的辦公用具會(huì)擺放在你的桌子上，你們的部門總監(jiān)/經(jīng)理會(huì)對(duì)你的工作做具體安排并介紹同事與你認(rèn)識(shí)。忙了一上午，你是不是口渴了，你看到辦公區(qū)內(nèi)的飲水機(jī)和紙杯了嗎明天自己帶一個(gè)杯子吧，因?yàn)榧埍墙o客戶用的，我們不能忘記節(jié)約啊。如果你的桌子上配有 ，我來(lái)告訴你這部 的使用方法：(總機(jī)， )1外線按；2轉(zhuǎn) 按鍵再撥分機(jī)號(hào)；3內(nèi)部接打直撥分機(jī)號(hào)碼；4接 時(shí)應(yīng)說(shuō)“您好，XXXX如果你還有增加辦公用品的需求，可以直接找您的指導(dǎo)人。如果你有公務(wù)的EMS需要發(fā)送，請(qǐng)到前臺(tái)登記，我們的前臺(tái)小姐會(huì)幫你的。三、公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)這里告訴你公司的 huataiinsurance .cn，在這里您可以全面了

18、解公司的情況，也可以先看一下公司的各項(xiàng)管理制度與公司的文檔，以便你了解公司的規(guī)定。其中希望你能盡快了解的內(nèi)容如下:人事管理制度薪酬及福利制度辦公管理制度財(cái)務(wù)制度這里，順便告訴你幾個(gè)常用分機(jī)號(hào)，你可能會(huì)用的上：好了，在此衷心希望每一位新員工不斷進(jìn)取，開創(chuàng)自己更加美好的明天。附錄13：新員工滿月跟進(jìn)記錄姓名： 入司日期： 直接經(jīng)理：跟進(jìn)評(píng)估日期： 負(fù)責(zé)人：?jiǎn)T工意見(jiàn)工作：直接經(jīng)理：公司管理：簽字：改進(jìn)方案員工下一步為改進(jìn)工作而做的方案：直接經(jīng)理評(píng)價(jià)工作能力：工作態(tài)度：開展?jié)摿Γ耗芊裉崆稗D(zhuǎn)正：簽字：附錄14：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正考核表姓名部門職位入職時(shí)間考核時(shí)間考核工程評(píng)價(jià)評(píng) 語(yǔ)完成工作質(zhì)量 優(yōu) 良 中 差員工自

19、評(píng)： 經(jīng)理評(píng)分： 本人自評(píng)工作效率/能力 優(yōu) 良 中 差員工自評(píng)： 經(jīng)理評(píng)分： 工作態(tài)度 優(yōu) 良 中 差員工自評(píng)： 經(jīng)理評(píng)分： 完成工作可靠性 優(yōu) 良 中 差員工自評(píng)： 經(jīng)理評(píng)分： 服務(wù)至上 優(yōu) 良 中 差員工自評(píng)： 經(jīng)理評(píng)分： 直接經(jīng)理意見(jiàn)批評(píng)與自我批評(píng) 優(yōu) 良 中 差員工自評(píng)： 經(jīng)理評(píng)分： 團(tuán)隊(duì)協(xié)作 優(yōu) 良 中 差員工自評(píng)： 經(jīng)理評(píng)分： 尊重他人及勞動(dòng) 優(yōu) 良 中 差員工自評(píng)： 經(jīng)理評(píng)分： 老實(shí)、開放、激情 優(yōu) 良 中 差員工自評(píng)： 經(jīng)理評(píng)分： 部門經(jīng)理/總監(jiān)意見(jiàn)敏于思而慎于行 優(yōu) 良 中 差員工自評(píng)： 經(jīng)理評(píng)分： 主人翁意識(shí) 優(yōu) 良 中 差員工自評(píng)： 經(jīng)理評(píng)分： 結(jié)果導(dǎo)向 優(yōu) 良 中 差

20、員工自評(píng)： 經(jīng)理評(píng)分： 人力資源部意見(jiàn)附錄15：Personnel Action Form人事變動(dòng)表Name:姓名Joined Date:入司日期Department:現(xiàn)在部門Sex:性別Age:年齡Dep. after action:變動(dòng)后部門Action items:可選擇工程: Hire Completed probation Salary Review 兼職轉(zhuǎn)正式聘用 完成試用期 調(diào)薪 Promotion Internal Transfer Demotion 提升 內(nèi)部調(diào)動(dòng)含外派 降/免職 Resignation termination Others 辭職 終止合同 其它待崗、借調(diào)等B

21、rief the reason of action:可選擇提議部門簡(jiǎn)述理由：?jiǎn)T工本人簡(jiǎn)述理由： 部門總監(jiān)簽字并日期 員工簽字并日期Brief the reason of action:可選擇相關(guān)部門簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn)員工本人簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn) 部門總監(jiān)簽字并日期 員工簽字并日期Brief the reason of action:人力資源部簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn) 人力資源總監(jiān)簽字并日期Brief the reason of action:分公司人事部意見(jiàn) 人事經(jīng)理簽字并日期 Position職 位Before action變動(dòng)前Level級(jí) 別Before action變動(dòng)前Salary工資Before ac

22、tion變動(dòng)前After action變動(dòng)后After action變動(dòng)后After action變動(dòng)后Remarks備注:批準(zhǔn)可選擇： 總經(jīng)理/日期 業(yè)務(wù)分管副總/助理/日期 HR分管副總/助理/日期 HR總監(jiān)/日期 調(diào)入部門負(fù)責(zé)人/日期 調(diào)出部門負(fù)責(zé)人/日期 分公司總經(jīng)理/日期 分公司人事部經(jīng)理/日期 支公司經(jīng)理/日期 附錄16: 轉(zhuǎn)正通知單姓名入司日期部門年齡生效日變動(dòng)后部門我很快樂(lè)地通知您，由于您出色的工作業(yè)績(jī)，公司決定為您轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后您的工作及待遇安排如下職 位變動(dòng)前級(jí) 別變動(dòng)前工 資變動(dòng)前變動(dòng)后變動(dòng)后變動(dòng)后 請(qǐng)承受我的誠(chéng)摯祝賀，并祝您取得更大的成績(jī)！ 人力資源部簽字： 日期 公司認(rèn)

23、為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，因此，公司會(huì)對(duì)為公司作出重要奉獻(xiàn)的員工提供更好的待遇、為員工提供更多的職業(yè)開展時(shí)機(jī)，更多的培訓(xùn)以跟上公司的開展。同時(shí)，公司會(huì)為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與公司文化。 請(qǐng)承受我及公司全體員工的誠(chéng)摯祝賀，并希望為公司創(chuàng)造更多價(jià)值！ 總經(jīng)理簽字： 日期：附錄17：Personnel Action Form人事變動(dòng)表Name:姓名Joined Date:入司日期Department:現(xiàn)在部門Sex:性別Age:年齡Dep. after action:變動(dòng)后部門Action items:可選擇工程: Hire Completed probation Salary Rev

24、iew 兼職轉(zhuǎn)正式聘用 完成試用期 調(diào)薪 Promotion Internal Transfer Demotion 提升 內(nèi)部調(diào)動(dòng)含外派 降/免職 Resignation termination Others 辭職 終止合同 其它待崗、借調(diào)等Brief the reason of action:可選擇提議部門簡(jiǎn)述理由：?jiǎn)T工本人簡(jiǎn)述理由： 部門總監(jiān)簽字并日期 員工簽字并日期Brief the reason of action:可選擇相關(guān)部門簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn)員工本人簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn) 部門總監(jiān)簽字并日期 員工簽字并日期Brief the reason of action:人力資源部簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn) 人力資

25、源總監(jiān)簽字并日期Brief the reason of action:分公司人事部意見(jiàn) 人事經(jīng)理簽字并日期 Position職 位Before action變動(dòng)前Level級(jí) 別Before action變動(dòng)前Salary工資Before action變動(dòng)前After action變動(dòng)后After action變動(dòng)后After action變動(dòng)后Remarks備注:批準(zhǔn)可選擇： 總經(jīng)理/日期 業(yè)務(wù)分管副總/助理/日期 HR分管副總/助理/日期 HR總監(jiān)/日期 調(diào)入部門負(fù)責(zé)人/日期 調(diào)出部門負(fù)責(zé)人/日期 分公司總經(jīng)理/日期 分公司人事部經(jīng)理/日期 支公司經(jīng)理/日期 附錄18 工作評(píng)估表由員工原部

26、門填寫姓名部門職位入職時(shí)間考核時(shí)間考核工程評(píng)價(jià)評(píng) 語(yǔ)完成工作質(zhì)量 優(yōu) 良 中 差 直接經(jīng)理意見(jiàn)簽字并日期工作效率/能力 優(yōu) 良 中 差 工作態(tài)度 優(yōu) 良 中 差 完成工作可靠性 優(yōu) 良 中 差 學(xué)習(xí)能力 優(yōu) 良 中 差 團(tuán)隊(duì)精神 優(yōu) 良 中 差 溝通能力 優(yōu) 良 中 差 部門經(jīng)理/總監(jiān)意見(jiàn)簽字并日期 人力資源部部意見(jiàn)簽字并日期附錄19:內(nèi)部調(diào)整通知單姓名部門職位工作調(diào)整生效日變動(dòng)后部門變動(dòng)后職位我很快樂(lè)地通知您，根據(jù)您的申請(qǐng)，您的工作已經(jīng)進(jìn)展了相應(yīng)的調(diào)整，調(diào)整后的工作安排如下職 位變動(dòng)前級(jí) 別變動(dòng)前崗位變動(dòng)前變動(dòng)后變動(dòng)后變動(dòng)后 人力資源部總監(jiān) 日期 公司認(rèn)為公司的成功取決于全體員工不懈地努力，

27、因此，公司會(huì)對(duì)為公司作出重要奉獻(xiàn)的員工提供更好的待遇，更多的培訓(xùn)以跟上公司的開展。同時(shí)，公司會(huì)為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境與公司文化。附錄20：辭職申請(qǐng)表Resign Application辭職申請(qǐng)表中文姓名：Chinese Name部門: 職位:Department Position 入司日期： 機(jī)構(gòu)名稱： Starting Day Division 請(qǐng)表達(dá)辭職的理由: Reasons of resignation 員工簽字 Signature 日期 Date部門意見(jiàn)：Comment form Dept. Head相關(guān)部門意見(jiàn)：Comment form Dept. 公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：Comment

28、from leaders 最后工作日: Last Working day此日期應(yīng)遵照公司的規(guī)定或雙方的協(xié)議，正式員工需提前一個(gè)月以此表形式書面通知公司其辭職決定。 This date should be under Huatai.s Rules or mutual agreement. One months notification in advance in needed.此表完成后，請(qǐng)交人力資源部。附錄21：解除聘用關(guān)系通知書根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，因部門崗位先生/女士如下原因：公司將與您解除聘用關(guān)系，同時(shí)自通知之日起終止與您的勞動(dòng)合同，請(qǐng)接到此通知后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。特此通知

29、。 XXXX股份人力資源部總監(jiān)年月日附錄22：離職面談?dòng)涗浶彰?入司日期： 直接經(jīng)理：面談日期： 負(fù)責(zé)人：?jiǎn)T工意見(jiàn)離職的主要原因：將來(lái)的開展方向：對(duì)崗位工作的建議：對(duì)直接經(jīng)理的建議：對(duì)公司管理的建議：簽字：附錄23：離職手續(xù)單姓名： 部門： 員工編號(hào)：入司日期： 申請(qǐng)離職日期：Dept in Charge負(fù)責(zé)部門Item事項(xiàng)Signature承辦人簽字Signature部門經(jīng)理簽字所在部門資料實(shí)現(xiàn)銷售收入的應(yīng)收款工作交接行政部文具 、計(jì)算器員工卡、工作證鑰匙電腦名片其他人事部黨 辦Email 地址注銷離職兩周后 從通訊錄中刪除本月出勤天數(shù)： 補(bǔ)償工資天數(shù)：解除合同 社會(huì)XX及住房公積金終止日

30、期： 公司辦理商業(yè)補(bǔ)充XX終止日期： 檔案 福利關(guān)系調(diào)出 黨組織關(guān)系調(diào)出 財(cái)務(wù)部借款支票借款現(xiàn)金應(yīng)發(fā)工資： 發(fā)放時(shí)間：總經(jīng)理視需要O我確認(rèn)上述手續(xù)完成，解除與XXXX公司的勞動(dòng)聘用關(guān)系。_Signature (離職人員簽字)Date(日期)O確認(rèn)上述手續(xù)完成,解除與該員工勞動(dòng)關(guān)系，生效日期為_。_Signature (人事總監(jiān)簽字)Date(日期)附錄24：休假申請(qǐng)表Leave Record休假申請(qǐng)表姓名：Name入職時(shí)間：Starting Date部門: 職位:Department Position 工作地點(diǎn)： Working location 請(qǐng)假類別:Types of Leave Ann

31、ual Leave 年假 Pregnant Leave 妊娠假 Excused Leave 事假 Maternity Leave 產(chǎn)假 Marriage Leave 婚假 Others Leave 其它(調(diào)休等) Illness Leave 病假 Reasons 請(qǐng)假 原因(病假一天以上須附醫(yī)療證明)： Leave Duration 請(qǐng)假日期(具體到半天)： 從 _ 到_Total days 請(qǐng)假總天數(shù):_Comment(說(shuō)明)： Signature:_ _ _部門負(fù)責(zé)人主管總經(jīng)理人事經(jīng)理_ _ _日期日期日期附：附錄25：加班審批表Work Overtime Record加班申請(qǐng)表姓名：Na

32、me部門:Department 職位:Position 工作地點(diǎn)： Working location Reasons 加班原因： Work Overtime Duration 擬加班時(shí)間(日期及每天加班時(shí)間)： 從 _日 到_日 每日從 _時(shí) 到_時(shí)Total times 加班總工時(shí):_Comment(說(shuō)明)： Signature:_ _ _ _部門負(fù)責(zé)人主管總經(jīng)理人事經(jīng)理_ _ _日期日期日期附錄26：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)推薦表附錄27：XXXX股份頒予 Long Service Award榮獲XXXX公司年服務(wù)獎(jiǎng)感謝您對(duì)XX公司的忠誠(chéng)并期待與您更長(zhǎng)久的合作！分公司總經(jīng)理或部門總監(jiān)人力資源部總監(jiān)總經(jīng)理附

33、錄28：紀(jì)律處分報(bào)告姓名：職務(wù)：入司時(shí)間：直接主管：部門：聯(lián)系 ：不當(dāng)行為發(fā)生時(shí)間：不當(dāng)行為發(fā)生地點(diǎn)：執(zhí)行人主管經(jīng)理/人力資源部：提交人力資源部日期：事件發(fā)生經(jīng)過(guò)：處分方式： 。如屬 4 或 5，那么變更后的職務(wù)級(jí)別或薪資情況為： 。 1.口頭警告2. 書面警告3. 最終警告4.降職5. 降薪6. 辭退直接經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字/日期部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 簽字/日期本人意見(jiàn)：假設(shè)本人不意見(jiàn)，見(jiàn)證人簽字：1.同意2. 不同意3.其他 簽字/日期簽字/日期人力資源部審核結(jié)果： 簽字/日期批準(zhǔn)人簽署：人力資源部經(jīng)理意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：工會(huì)意見(jiàn)： 簽字/日期簽字/日期簽字/日期處分生效日： 年 月 日處分撤銷說(shuō)明

34、： 主管經(jīng)理/日期人力資源部/日期附錄29： 年培訓(xùn)工程方案表部門分公司：填表日期：培訓(xùn)方式序號(hào)工程名稱培訓(xùn)時(shí)間月培訓(xùn)地點(diǎn) 公司內(nèi)/外講師 內(nèi)部/外請(qǐng)/外派培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)人數(shù)學(xué)時(shí) 小時(shí)數(shù)預(yù)算內(nèi) 部 培 訓(xùn)外 派 培 訓(xùn)合計(jì)注： “內(nèi)部培訓(xùn)指由本部門安排實(shí)施的培訓(xùn)，不包括人力資源部組織的培訓(xùn)。 “外派培訓(xùn)指部門根據(jù)實(shí)際工作需要，派本部門人員承受外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)的培訓(xùn)。 部門總監(jiān) 附錄30：培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表部門：整理人：序號(hào)培訓(xùn)課程名稱培訓(xùn)日期培訓(xùn)地點(diǎn)課程長(zhǎng)度小時(shí)數(shù)講師受訓(xùn)人數(shù)費(fèi)用總計(jì) 含差旅、住宿費(fèi)備注注：各部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人需整理本部門崗位技能培訓(xùn)情況，并于每季度最后一個(gè)月的27日前將本表電子版及培訓(xùn)記錄表一

35、起交人力資源部培訓(xùn)中心存檔。附錄31：內(nèi)部合格培訓(xùn)師名單Internal Trainer List序號(hào) Item姓名 Name部門Department職務(wù)Position學(xué)歷 Education Statu所授課程名稱 Course Name備注 Remark附錄32：培訓(xùn)需求調(diào)查表姓名部門工作與標(biāo)準(zhǔn)建議的培訓(xùn)重要性一、領(lǐng)導(dǎo)與管理1、 通過(guò)管理與開展部署，提升整個(gè)部門的工作績(jī)效2、 掌握鼓勵(lì)、授權(quán)、目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估等有效管理手段，激發(fā)部屬潛能，完成部門及公司工作部屬培訓(xùn)與生涯規(guī)化、新人教導(dǎo)技巧若何培養(yǎng)接班人招募面試員工技巧授權(quán)技巧目標(biāo)管理與績(jī)效評(píng)估員工鼓勵(lì)員工抱怨處理二、財(cái)務(wù)與決策1、 解讀

36、財(cái)務(wù)報(bào)表，了解公司經(jīng)營(yíng)情況2、 根據(jù)業(yè)務(wù)開展制定并控制預(yù)算財(cái)務(wù)管理非財(cái)務(wù)主管培訓(xùn)預(yù)算制定與成本分析戰(zhàn)略投資分析三、市場(chǎng)營(yíng)銷與銷售1、 理解集團(tuán)戰(zhàn)略，據(jù)此制定本公司、部門目標(biāo)和具體工程方案2、 了解客戶及市場(chǎng)需求，尋找產(chǎn)品與服務(wù)的增長(zhǎng)時(shí)機(jī)，提供客戶滿意的產(chǎn)品與服務(wù)戰(zhàn)備管理銷售管理人員、渠道、產(chǎn)品、銷售財(cái)務(wù)客戶服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷四、問(wèn)題處理積極面對(duì)工作壓力發(fā)現(xiàn)并及時(shí)解決工作中問(wèn)題問(wèn)題分析與沖突解決壓力與挫折管理五、職業(yè)素養(yǎng)1、 適應(yīng)不同人際風(fēng)格，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員特長(zhǎng)2、 去除不良人際干擾，提升工作效率良好個(gè)人形象，安康積極的工作心態(tài)辦公室禮儀溝通技巧演講技巧團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練、拓展訓(xùn)練 及商務(wù)禮儀六、其他1、 能通過(guò)

37、培訓(xùn)把工作經(jīng)歷累積及新知有效傳授給部屬及其它員工2、 流利的商務(wù)英語(yǔ)3、 能利用INTERNET開展工作新員工培訓(xùn)市場(chǎng)調(diào)查商務(wù)談判內(nèi)部講師培訓(xùn)商務(wù)英語(yǔ)七、除了上述培訓(xùn)課題，你還需要哪些培訓(xùn)八、你能為公司里其他同事提供哪些培訓(xùn)請(qǐng)具體說(shuō)明你是否愿望成為一個(gè)公司內(nèi)部講師填表說(shuō)明：在空格內(nèi)填寫A、B、C、D。A：非常重要B：重要C：一般D：沒(méi)必要附錄33：培訓(xùn) 申 請(qǐng) 表部 門參加培訓(xùn)人員姓名及崗位申請(qǐng)課程名稱培訓(xùn)內(nèi)容舉辦單位及 培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)費(fèi)用總計(jì)課程費(fèi)用交通費(fèi)用食住費(fèi)用 通過(guò)此次培訓(xùn)欲到達(dá)何目的： 參加人： 日期：備注部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 年 月 日人力資源部負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)：

38、年 月 日附錄34：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄表希望學(xué)習(xí)的內(nèi)容實(shí)際學(xué)習(xí)到的內(nèi)容希望將培訓(xùn)所學(xué)的內(nèi)容應(yīng)用予以下方面，希望到達(dá)的效果希望完成時(shí)間實(shí)際應(yīng)用效果111111222222333333444444555555本人簽字/日期本人簽字/日期主管簽字/日期主管簽字/日期附錄35：內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表level 1 (recaction evaluation)培訓(xùn)課程：講師：培訓(xùn)日期：請(qǐng)幫助我們完成以下評(píng)估問(wèn)題，告訴我們您對(duì)本次培訓(xùn)的評(píng)價(jià)，這將有助于我們?nèi)嬖u(píng)估培訓(xùn)工作的效果，您的建議和評(píng)價(jià)也將極好地幫助我們安排將來(lái)的培訓(xùn)課程，從而能夠更好地滿足您需要讀完每一項(xiàng)陳訴后，請(qǐng)?jiān)谀J(rèn)為適宜的數(shù)字上劃圈，并且寫出您的建議：上

39、下、您若何評(píng)價(jià)培訓(xùn)中講授的內(nèi)容您的建議：、您若何評(píng)價(jià)講師的授課水準(zhǔn)準(zhǔn)備程度，溝通能力，視覺(jué)手段您的建議：、您對(duì)培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施的安排是否滿意舒適，方便等您的建議：、您對(duì)授課進(jìn)程的安排是否滿意時(shí)間長(zhǎng)度，快慢等您的建議：、您是否認(rèn)為這次培訓(xùn)課能夠有助于您日后的工作、在知識(shí)獲得方面：。培訓(xùn)前水平。培訓(xùn)后水平、總而言之，您對(duì)這次培訓(xùn)的總體評(píng)價(jià)：若何、您認(rèn)為哪一個(gè)主題對(duì)您最有幫助、為了幫助我們更好地組織此類培訓(xùn)，您還有什么建議附錄36：培訓(xùn)反響調(diào)查培訓(xùn)課題：培訓(xùn)時(shí)間：請(qǐng)答復(fù)以下問(wèn)題：1、你具備該教程要求的知識(shí)水平嗎 Yes No2、在選擇這次培訓(xùn)之前，你了解該培訓(xùn)的目標(biāo)嗎 Yes No3、在培訓(xùn)之后，你是否能將培訓(xùn)學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中一點(diǎn)也沒(méi)有正是這樣4、課程的構(gòu)造不適