1、崗位評(píng)價(jià)因素與定義XX公司崗位評(píng)價(jià)因素和定義分級(jí)表是通過(guò)搜集各崗位共同付酬 因素所編制的。此表從責(zé)任因素、知識(shí)技能因素、努力程度因素、工 作環(huán)境因素四個(gè)大的方面評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。每個(gè)因素細(xì)分為若干子因 素，子因素根據(jù)XX公司的崗位特征分成若干等級(jí)，每個(gè)等級(jí)賦予不 同分?jǐn)?shù)。總分為1000分，其中責(zé)任因素465分、知識(shí)技能因素270 分、努力等度因素190分、工作環(huán)境因素75分。根據(jù)崗位職責(zé)，判 斷該崗位在每個(gè)子因素的得分，每個(gè)子因素分?jǐn)?shù)的相加匯總，得出該 崗位的總得分。心公司崗位評(píng)價(jià)因素與定義分級(jí)表1、責(zé)任因素1.1風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任12345因素定義：指在不確定的條件下，為保證生產(chǎn)、銷售、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及其

2、 他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失 敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給公司造成多大的影響。有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，給公司造成的影響能明顯感覺(jué)到。有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的損害。有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且 會(huì)致使公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)危機(jī)。0103050601.2直接成本/費(fèi)用控制的責(zé)任1因素定義：指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi) 用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。幾乎不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失（500兀以內(nèi)52造成較小的損失（500-2000

3、元）。103造成較大的損失（2000-1萬(wàn)元154造成重大的損失（1-5旅）。205造成非常重大的損失（5萬(wàn)元以上301.3質(zhì)量責(zé)任因素定義：對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量或質(zhì)量體系的影響程度1對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量維護(hù)或質(zhì)量體系的運(yùn)行影響很小52對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量維護(hù)或質(zhì)量體系的運(yùn)行有一定影響103對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量維護(hù)或質(zhì)量體系的運(yùn)行影口向較大，一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公30司帶來(lái)一定損失4對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量維護(hù)或質(zhì)量體系的運(yùn)行影響很大，一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公40司帶來(lái)巨大損失1.4產(chǎn)量責(zé)任因素定義：崗位對(duì)公司產(chǎn)量完成情況的影響，其責(zé)任大小根據(jù)所能影響的產(chǎn)量的范圍決定。1對(duì)產(chǎn)量完成影響較小52承擔(dān)分配到崗的產(chǎn)量完成責(zé)任103承擔(dān)分配到班組的產(chǎn)量完成責(zé)任

4、154承擔(dān)分配到車間的產(chǎn)量完成責(zé)任205承擔(dān)所在子公司各階段產(chǎn)量完成責(zé)任306承擔(dān)有限公司各階段產(chǎn)量完成責(zé)任401.5安全責(zé)任因素定義：崗位所承擔(dān)的生產(chǎn)安全的責(zé)任大小1不承擔(dān)生產(chǎn)安全的責(zé)任02承擔(dān)本崗位的生產(chǎn)安全責(zé)任53承擔(dān)本班組的生產(chǎn)安全責(zé)任104承擔(dān)本車間的生產(chǎn)安全責(zé)任155承擔(dān)所在子公司的生產(chǎn)安全責(zé)任256承擔(dān)有限公司的生產(chǎn)安全責(zé)任351.6保密責(zé)任因素定義:對(duì)所掌握的技術(shù)、信息等公司要求保密的信息有保密義務(wù)，其責(zé)任根據(jù)所掌握信息的保密等級(jí)決定1掌握在全公司內(nèi)公開(kāi)的信息，承擔(dān)公司要求保密信息的保密責(zé)任52掌握公司在一定范圍內(nèi)公開(kāi)的信息，承擔(dān)對(duì)所掌握信息的保密責(zé)任，10一旦信息泄漏，將對(duì)公

5、司產(chǎn)生負(fù)面影響3掌握公司要求嚴(yán)格保密的關(guān)鍵技術(shù)和信息承擔(dān)對(duì)關(guān)鍵技術(shù)和信息的20保密責(zé)任，一旦信息泄漏，將嚴(yán)重影響公司利益1.7收入責(zé)任因素定義：對(duì)公司實(shí)現(xiàn)預(yù)定收入影響程度。1對(duì)公司的收入影響較小102對(duì)公司的收入有一定的影響203對(duì)所在公司的整體收入有較大影響401.9指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式的指導(dǎo)監(jiān)督職責(zé)。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量（所有下屬的數(shù)量）決定。1不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)。02指導(dǎo)監(jiān)督下屬3人以下。103指導(dǎo)監(jiān)督下屬4-10人。154指導(dǎo)監(jiān)督下屬11-2 0人。205指導(dǎo)監(jiān)督下屬21-35人。256指導(dǎo)監(jiān)督下屬36-50人。307指導(dǎo)監(jiān)

6、督下屬50人以上。351.10內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共同順利開(kāi)展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng)。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。幾乎不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾與本部門的一般職工協(xié)調(diào)。僅與本部門的職工協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。與本部門和其他部門的職工有密切的工作聯(lián)系協(xié)調(diào)不力會(huì)影響雙方的工作。幾乎與本公司所有的一般職工有密切的工作聯(lián)系或與部分經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有一定的影響。與各部門的經(jīng)理有密切的工作聯(lián)系在工作中需要保持隨時(shí)的聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重

7、要的影響。1015251.11外部協(xié)調(diào)的責(zé)任12 34因素定義：指在正常工作中需維持密切的工作關(guān)系，以便順利開(kāi)展工 作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由對(duì)方工作重要性作為判斷依據(jù)。不需要外界保持密切聯(lián)系。需要與外界保持日常性、常規(guī)性的聯(lián)系。需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系。需要與外界單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系聯(lián)系的原因往往涉及重大問(wèn)題 或影響決策。01020301.12工作結(jié)果的責(zé)任1234 56因素定義：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對(duì)公司影響的 大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。需要對(duì)自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)工作組的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)部門的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)公

8、司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)有限公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。1015202535451.13組織人事責(zé)任1234 5因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的考核、分配、激勵(lì)等具有法定 的權(quán)力。不負(fù)有組織人事的責(zé)任。僅對(duì)個(gè)別職工有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)一般職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)基層的負(fù)責(zé)人有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。0101525351.14決策的層次123 45因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參 與決策層次的高低作為判斷基準(zhǔn)。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定只影響與自己有工作

9、關(guān)系的部分一般職 工。工作中需要做一些對(duì)所屬人員有影響的決策。工作中需要做一些大的決策;（但必須與其他部分的負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方 可。工作中需要參加最高層次決策。6121824302知識(shí)技能因素2.1最匹配學(xué)歷要求12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最適宜的學(xué)歷要求或職稱， 其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。高中以下學(xué)歷無(wú)職稱或高中、職業(yè)高中或中專學(xué)歷。初級(jí)職稱或大學(xué)?？茖W(xué)歷。中級(jí)職稱或大學(xué)本科學(xué)歷。高級(jí)職稱或本科以上學(xué)歷。4 8 12 16 202.2知識(shí)多樣性1因素定義：指在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的 知識(shí)。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。不需要涉及其他學(xué)科知識(shí)。72需要相

10、近專業(yè)知識(shí)的支持。143需要兩門以內(nèi)跨專業(yè)學(xué)科知識(shí)支持。224需要兩門以上跨專業(yè)學(xué)科知識(shí)支持。302.3熟練期因素定義指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力需多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職工作。11個(gè)月內(nèi)。421-3個(gè)月。833-6個(gè)月。1246-12個(gè)月。1651年以上。202.4崗位操作技能要求因素定義：指順利完成操作工作所必需的技能復(fù)雜程度1崗位操作技能要求很簡(jiǎn)單，操作技能很容易掌握102崗位技術(shù)稍復(fù)雜，但操作水平提高容易153崗位技術(shù)比較復(fù)雜，操作技能要求較高，水平提高較難204崗位技術(shù)非常復(fù)雜，操作技能要求很高，水平提高很難302.5工作復(fù)雜性因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根

11、據(jù)所需的判斷分析、計(jì)劃等水平而定。1簡(jiǎn)單的、獨(dú)自的工作。62只需簡(jiǎn)單的提示即可完成工作，不需要計(jì)劃和獨(dú)立判斷。123需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候僅需一種專業(yè)技術(shù)，偶18爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃。4工作時(shí)需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃。245工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性。302.6工作經(jīng)驗(yàn)因素定義：指工作在達(dá)到基本要求后，還必須運(yùn)用臬種隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實(shí)際工作時(shí)間。16個(gè)月內(nèi)。626-12個(gè)月。1231-2 年。1842-5 年。2455年以上。302.7工作的靈活性因素定義：指工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于

12、工作職責(zé)要求 Mix刁、。1屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。02大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問(wèn)題。43工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題。8工作中一大半屬于常規(guī)性的主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行安善124處理。5工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問(wèn)20題。2.8專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)、素質(zhì)和能力的要求。1基本不需要專業(yè)知識(shí)。02只需要常識(shí)性的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，該知識(shí)很容易被大家掌握。103工作所需要的專業(yè)知識(shí)要求較高，該知識(shí)很難被掌握。204該崗位所需要的專業(yè)技術(shù)知識(shí)要求非常高該知識(shí)涉

13、及公司的競(jìng)爭(zhēng)能30力。2.9管理知識(shí)技能因素定義：指為順利履行工作職具備的管理知識(shí)素質(zhì)和能力的要求。1工作簡(jiǎn)單，基本不需要管理知識(shí)。02工作需要基本的管理知識(shí)。103需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和管理能力來(lái)協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。204需要非常強(qiáng)的管理能力和決斷能力該工作影響到公司正常生產(chǎn)與經(jīng)30營(yíng)。2.10綜合能力因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求。1工作單一、簡(jiǎn)單，無(wú)特殊技能和能力。52工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識(shí)和技能。103工作多樣化，靈活處理問(wèn)題要求高，需綜合使用多種知識(shí)和技能。204非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)需要高度綜合能力。30

14、3努力程度因素3.1工作壓力因素定義：指工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否時(shí)常被打斷進(jìn)行判斷。1極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。102很少迅速做決定，工作速度沒(méi)有特殊要求手頭的工作有時(shí)被打斷。153要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工作經(jīng)常被打斷，或工20作流動(dòng)性強(qiáng)。4經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，或工作流動(dòng)性很30強(qiáng)。3.2腦力辛苦程度因素定義：指在工作時(shí)所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的1時(shí)間、頻率等進(jìn)行判斷。5工作時(shí)以體力為主，心神、視力與聽(tīng)覺(jué)等隨便。2工作時(shí)不需高度集中精力，只從事一

15、般強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)。103少數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。204一般工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。305多數(shù)工作時(shí)間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。403.3創(chuàng)新與開(kāi)拓因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開(kāi)拓精神和能力的要求。1全部工作為程序化、規(guī)范化，無(wú)需開(kāi)拓創(chuàng)新。02工作基本規(guī)范化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新。103工作時(shí)需要開(kāi)拓和創(chuàng)新。204工作性質(zhì)本身即為開(kāi)拓和創(chuàng)新的。303.4工作緊張程度因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。1工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，沒(méi)有緊迫感。102大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自

16、己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)15不長(zhǎng)。3工作的節(jié)奏、時(shí)限自己無(wú)法控制，明顯感到工作緊張。204為完成每日的工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，30每天下班時(shí)經(jīng)常明顯感到疲勞。3.5身體疲勞程度因素定義：指工作的體力消耗程度。1工作幾乎不需要消耗體力。52工作需要消耗體力，但不會(huì)明顯感到疲勞103工作需要消耗較大的體力，身體能明顯感覺(jué)到疲勞。204工作需要消耗很大的體力，身體會(huì)感到很疲勞。403.6工作均衡性因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。1一般沒(méi)有忙閑不均的現(xiàn)象。52有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。103經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒(méi)有明顯的規(guī)律。154工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，打破正常的作息時(shí)間。204工作環(huán)境因素4.1職業(yè)病或危險(xiǎn)性因素定義：|因工作所造成的身體疾病?；蚬ぷ鞅旧砜赡軐?duì)任職者身體所造成的危害。1無(wú)職業(yè)病的可能，或沒(méi)有可能對(duì)身體造成危害。02會(huì)對(duì)身體某些部位造成輕度傷害，或不注意可能造成人體輕度傷害。103對(duì)身體某些部位造成能明顯感覺(jué)到的損害，或發(fā)生意外可造成明顯15傷害。4對(duì)身體某