1、入職管理風(fēng)險(xiǎn)(fngxin)控制課前測(cè)試(csh)說明：課前測(cè)試是測(cè)試您對(duì)課程內(nèi)容的初期掌握情況，帶著問題參與學(xué)習(xí)(xux)，測(cè)試結(jié)果不計(jì)入考試成績(jī)。單選題1. 就業(yè)促進(jìn)法對(duì)企業(yè)招聘提出的三大要求不包括： A 反歧視 B 反欺詐 C 保障知情權(quán) D 優(yōu)化招聘流程 正確答案： D2. 在招聘過程中，企業(yè)可以不告知求職者的內(nèi)容是： A 招聘人數(shù) B 薪酬福利待遇方面 C 員工的培訓(xùn)計(jì)劃 D 企業(yè)的基本情況 正確答案： C3. 2007年出臺(tái)的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：超過（ ）個(gè)月仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。 A 6 B 12 C 18 D 24 正確答案： B4

2、. 勞務(wù)關(guān)系成立的的法律條件規(guī)定不包括： A 員工(yungng)在用人單位平均每個(gè)工作日的工作時(shí)間超過四個(gè)小時(shí) B 員工(yungng)接受用人單位的管理 C 勞務(wù)雙方(shungfng)是合法的主體 D 員工戶籍在本市 正確答案： D5. 員工是否屬于企業(yè)鐘點(diǎn)工的判斷條件是： A 每天工作不超過2個(gè)小時(shí)，每周不超過12個(gè)小時(shí) B 每天工作不超過3個(gè)小時(shí)，每周不超過18個(gè)小時(shí) C 每天工作不超過4個(gè)小時(shí)，每周不超過24個(gè)小時(shí) D 每天工作不超過5個(gè)小時(shí)，每周不超過30個(gè)小時(shí) 正確答案： C6. 加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)控制的內(nèi)容不包括： A 明確是否構(gòu)成了勞務(wù)關(guān)系 B 公司招聘時(shí)要有精通的專

3、業(yè)人員監(jiān)控 C 完善勞動(dòng)合同的文本 D 將企業(yè)的規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件 正確答案： D7. 在勞動(dòng)合同中，通常不采取“按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行即可”約定項(xiàng)目的是： A 合同的解除和終止 B 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和計(jì)算 C 假期 D 工資、福利 正確答案： D8. 試用期的最大風(fēng)險(xiǎn)是： A 期限(qxin)長(zhǎng)短 B 規(guī)定的工作(gngzu)內(nèi)容 C 解雇(ji g)問題 D 薪酬待遇問題 正確答案： C9. 下列關(guān)于非全日制鐘點(diǎn)工解雇的說法，錯(cuò)誤的是： A 解雇時(shí)較簡(jiǎn)單 B 不需要提前通知 C 可以隨時(shí)終止合作 D 需要給予補(bǔ)償 正確答案： D10. 法律規(guī)定企業(yè)可以與員工約定試用期的次數(shù)為： A 一次 B

4、 兩次 C 三次 D 四次 正確答案： A判斷題11. 企業(yè)在招聘簡(jiǎn)章中經(jīng)常有對(duì)性別、年齡的要求，容易涉嫌就業(yè)歧視。此種說法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 正確12. 公司在招聘時(shí)做出的口頭承諾可以不履行，但做出的書面承諾必須履行。此種說法： 正確 錯(cuò)誤 正確(zhngqu)答案： 錯(cuò)誤(cuw)13. 公司在招聘時(shí)有告之應(yīng)聘者招聘人數(shù)(rn sh)、工資等基本情況的義務(wù)。此種說法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 正確14. 法律規(guī)定短期試用的員工可以不簽署勞動(dòng)合同。此種說法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤15. 大學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，需要簽署勞動(dòng)協(xié)議。此種說法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤1

5、6. 法律規(guī)定員工在實(shí)際工作一個(gè)月內(nèi)要簽署勞動(dòng)合同。此種說法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 正確17. 勞動(dòng)合同規(guī)定得越詳細(xì)，對(duì)企業(yè)越有利。此種說法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤18. 企業(yè)不應(yīng)與在試用期間的員工簽署勞動(dòng)合同。此種說法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤19. 法律規(guī)定企業(yè)只能與員工約定一次試用期。此種說法： 正確(zhngqu) 錯(cuò)誤(cuw) 正確(zhngqu)答案： 正確20. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常需要員工現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。此種說法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 正確21. 為留住需要招聘的人才，企業(yè)隨口所做的口頭承諾即使日后沒有履行，也不至于構(gòu)成欺詐性招聘。此種說法： 正確 錯(cuò)誤

6、正確答案： 錯(cuò)誤22. 企業(yè)在員工沒有上崗前，即使已發(fā)放了錄用通知，也可以隨時(shí)取消聘用，不必承擔(dān)任何責(zé)任。此種說法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤23. 對(duì)于老員工的續(xù)約，只要企業(yè)沒有計(jì)劃辭退員工，何時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同法律沒有規(guī)定。此種說法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 錯(cuò)誤24. 企業(yè)必須在員工工作一個(gè)月內(nèi)與員工簽署勞務(wù)合同，否則就要承擔(dān)無勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。此種說法： 正確 錯(cuò)誤 正確(zhngqu)答案： 正確(zhngqu)25. 通常對(duì)于企業(yè)來說，勞動(dòng)合同越簡(jiǎn)單越好，規(guī)章制度越詳細(xì)(xingx)、完善越好。此種說法： 正確 錯(cuò)誤 正確答案： 正確內(nèi)容總結(jié)（1）入職管理風(fēng)險(xiǎn)控制課前測(cè)試說明：課前測(cè)試是測(cè)