1、社會保險問題在我國中小企業(yè)中的分析3500字 摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷開展，我國中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會開展過程中的作用也逐步表達(dá)，在提供相應(yīng)配套效勞以及促進(jìn)勞動力就業(yè)方面發(fā)揮著重要的作用。中小企業(yè)在自身開展的過程中還需要承當(dāng)相應(yīng)的社會責(zé)任，而不少中小企業(yè)在獲取財富的同時并未真正的承當(dāng)起自身應(yīng)該承當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任，有局部企業(yè)會出現(xiàn)拖欠工資、勞動合約不標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，但是相對較常出現(xiàn)的問題是一局部企業(yè)存在拖欠社會保險費(fèi)用更有甚者不參加法定的社會保險。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)說明，中小企業(yè)參與社會保險的人數(shù)極低，實(shí)際繳費(fèi)率較低并且繳費(fèi)工程之間存在著失衡的現(xiàn)象。正是由于中小企業(yè)所涉及到的勞動就業(yè)人口較多，既包含大量的農(nóng)民工還包

2、括一些應(yīng)屆畢業(yè)生，假如社會保險在這些抗風(fēng)險才能較低的群體覆蓋上存在問題，會大大的影響社會保險所倡導(dǎo)的公平性和普遍性，所以影響社會保險所具有的社會功能的發(fā)揮，從而無法報賬不同保障對象收入之間橫向調(diào)節(jié)。正是由于現(xiàn)階段中小企業(yè)在社會保險方面存在著一定的問題，而社會保險對于人們的生活有著重要的影響，所以關(guān)注中小企業(yè)在社會保險方面的詳細(xì)問題就顯得尤為重要。因此文章將從現(xiàn)階段中小企業(yè)的社會保險現(xiàn)狀出發(fā)，分析所存在的詳細(xì)問題，并在此根底上進(jìn)步有效改善中小企業(yè)社會保險問題的有效的建議與措施。 關(guān)鍵詞：社會保險問題；我國；中小企業(yè)；分析隨著改革開放進(jìn)程的不斷推進(jìn)，國家的經(jīng)濟(jì)建立的進(jìn)程也得到了很大的提升，市場經(jīng)濟(jì)

3、改革不斷升華，中小企業(yè)呈現(xiàn)著急速開展的態(tài)勢，中小企業(yè)的消費(fèi)值已經(jīng)占到全國消費(fèi)總值的60%左右，并且涉及到3億左右的勞動人口，但是中小企業(yè)在社?保險方面并未真正承當(dāng)起屬于自己的社會責(zé)任，存在著不按期繳納社會保險，且社會保險工程之間的費(fèi)用繳納程度的差異加大，這在很大程度上會影響社會保險正常功能的發(fā)揮，影響員工的權(quán)益。中小企業(yè)在社會保障方面的缺失，不僅會影響到員工的合法權(quán)益還會在一定程度上導(dǎo)致社會問題以及社會矛盾加劇，從而影響我國社會保險事業(yè)建立的進(jìn)程。正是由于中小企業(yè)在社會保險方面所產(chǎn)生的宏大影響，因此本文將從我國中小企業(yè)現(xiàn)階段社會保險的問題出發(fā)，詳細(xì)分析中小企業(yè)保險落實(shí)過程中存在的問題，并在此根

4、底上提出相應(yīng)的建議，以期可以對中小企業(yè)社會保險的落實(shí)工作起到一定的促進(jìn)作用。一、現(xiàn)階段中小企業(yè)社會保險現(xiàn)狀社保是社會保險的簡稱，指的是利用立法手段給喪失勞動才能或者是雖有勞動才能但是喪失工作亦或是因?yàn)榘部翟蛟斐蓳p失的人群提供一定的收入或者是補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)的制度?，F(xiàn)階段較為常見的社會保險主要包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、工傷以及生育保險這五大類。要想享受社會保險相應(yīng)的待遇那么需要實(shí)現(xiàn)進(jìn)展一定的繳費(fèi)，只有當(dāng)保險主體繳納了相應(yīng)的保險費(fèi)用，才能在需要的時候享受相應(yīng)的補(bǔ)償。并且在我國的中小企業(yè)當(dāng)中根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)的規(guī)定，中小企業(yè)在建立雇傭關(guān)系的合同條款中需要包含社會保險這

5、一項(xiàng)。但是雖然有相關(guān)國家法律的約束，強(qiáng)迫要求企業(yè)要給員工繳納五險，但是不少中小企業(yè)仍然存在著漏繳、少繳的情況，有很多的中小企業(yè)只給員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及失業(yè)保險，而不是給員工繳納五險。雖然企業(yè)也給員工繳納了社保，但是并未完全按照國家的規(guī)定來執(zhí)行，這也在一定程度上對社會開展產(chǎn)生影響。二、中小企業(yè)社會保險中存在的問題一企業(yè)員工參保意識薄弱根據(jù)相關(guān)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在中小企業(yè)當(dāng)中員工對社會保險概念的理解較少，大局部的員工只知道有最根本的醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險，但是對于其他三個較為常見的保險的認(rèn)識程度不夠，并且對于享受社會保險是自己的合法權(quán)益的意識缺乏。這在一定程度上與中小企業(yè)的人員組成參差不齊的原

6、因有關(guān)，由于中小企業(yè)的員工構(gòu)造復(fù)雜，文化程度也相對較低，對于參加社會保險的重要性的認(rèn)識嚴(yán)重缺乏。并且由于中小企業(yè)員工的社會生存壓力較大，從總體生活開支的角度考慮，不少中小企業(yè)員工寧愿省下參保的錢來作為日常生活開支，這在一定程度上加劇了中小企業(yè)員工參保率較低的現(xiàn)狀。二企業(yè)管理人員參保意識薄弱除了員工的參保意識不強(qiáng)之外，相關(guān)企業(yè)管理人員的參保意識也處于一個較為薄弱的場面。由于中小企業(yè)的規(guī)模較小，企業(yè)的管理標(biāo)準(zhǔn)性方面也較為欠缺，且由于中小企業(yè)的資金儲藏以及相應(yīng)的財富收入相對較為緊張，假如為每一位員工都支付五險，在資金上可能會影響企業(yè)的正常運(yùn)行，并且根據(jù)相關(guān)規(guī)定企業(yè)要為員工支付的社會保險的金額需要占員

7、工總金額的一成左右，對于中小企業(yè)而言可能是一筆不少的開支，因此不少中小企業(yè)通過減少對員工的社會保障金的繳納來減少相應(yīng)的開銷。三社會保障法律體系建立不完善由于我國對于社會保障體系的建立主要是近些年才逐漸完善，社會保險制度的起點(diǎn)較低，相關(guān)法律法規(guī)的定制方面也還處于逐步完善的階段。雖然我國針對社會保險這一領(lǐng)域制定了相關(guān)的法律?社會保險法?，但是法律是從2022年才開場公布與施行。相關(guān)配套的法律法規(guī)仍處于逐步探索與完善的過程當(dāng)中，并且?社會保險法?是針對國家而言，個別地區(qū)以及城市仍會有一些差異，因此在詳細(xì)的施行過程中需要繼續(xù)完善相應(yīng)的法律體系建立并根據(jù)地方情況加以詳細(xì)施行，以保障中小企業(yè)員工的合法權(quán)利

8、。三、改善中小企業(yè)社會保險問題的相關(guān)建議一加強(qiáng)對于社會保險知識以及其重要性的宣傳由于現(xiàn)階段中小企業(yè)的員工以及相應(yīng)的管理人員對于社會保險的認(rèn)識程度缺乏，所以需要加強(qiáng)社會群眾對于社會保險知識的理解。因此國家相關(guān)部門既要加強(qiáng)相應(yīng)的社會保險知識的宣傳，還需要擴(kuò)大社會群眾對社保的認(rèn)知以及重視，并在此根底上對企業(yè)的相關(guān)管理人員進(jìn)展相應(yīng)的教育與宣傳，讓相關(guān)企業(yè)管理人員理解到積極繳納社會保險對于企業(yè)自身開展具有積極的作用，在促進(jìn)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力的同時可以讓員工更加體會到企業(yè)對于員工的關(guān)心并激發(fā)員工的能動性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富。二建立健全相關(guān)社會保險法律體系 隨著?社會保險法?的公布與落實(shí)，近些年來我國

9、社保領(lǐng)域得到了較大的開展，但是仍有較大的完善空間，尤其是現(xiàn)行的社保法律主要受益對象為大型企業(yè)或者是事業(yè)單位的相應(yīng)人員，對于中小型企業(yè)的工作人員以及農(nóng)民群體的普及以及傾斜力度缺乏。并且現(xiàn)行的社保收費(fèi)對于城鎮(zhèn)人員和農(nóng)村人員的收費(fèi)金額是一致的，但是目前我國農(nóng)村城鎮(zhèn)居民收入的差距仍然存在，因此兩者對于社保金額的承受程度不一。尤其是農(nóng)村地區(qū)的相關(guān)人員，因此在接下來的時間里需要政府從中進(jìn)展調(diào)控，給人們一個多樣化的選擇的空間，從而卻是保障每一位公民都可以自主繳納相應(yīng)的社會保險。三社會保險繳納方式的多樣化由于中小企業(yè)容易出現(xiàn)資金流轉(zhuǎn)較為緊張的情況，因此社會保險的繳納應(yīng)該考慮企業(yè)的實(shí)際情況以及相應(yīng)的承受程度，以

10、更為靈敏多樣的方式來繳納社會保險，比方可以按照季度或者是按照年度進(jìn)展相應(yīng)的收費(fèi)。并且對先下崗或者是殘疾的工作人員的中小企業(yè)進(jìn)展相應(yīng)的補(bǔ)助，并且相應(yīng)的部門需要結(jié)合實(shí)際情況對中小企業(yè)的社保繳費(fèi)適度放寬，比方可以準(zhǔn)許中小企業(yè)可以必須繳納醫(yī)療以及工傷等根本的險種，進(jìn)而進(jìn)步企業(yè)繳納保險的積極性。并且需要對全國的勞動市場以及勞動者的合理流通在社會保障方面進(jìn)展進(jìn)一步的統(tǒng)籌規(guī)劃，就像醫(yī)保一樣可以實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域的社會保障體系的建立，比方可以使用社保卡一卡通制度，在跨越戶籍的根底上進(jìn)展社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移，利用一卡通就可以迅速查詢到相應(yīng)的繳費(fèi)信息以及可以享受到的待遇，這樣就可以防止人員流動過程中社會保障銜接方面的問題。四加大對中小企業(yè)的社會保險的扶持力度政府對于中小企業(yè)的社會保險的扶持不僅僅需要表達(dá)在對于社保知識的宣傳以及相關(guān)法律法規(guī)的制定以及繳費(fèi)方式的多樣化這幾個方面，還需要政府在經(jīng)濟(jì)上給予一定的支持，例如對于剛成立的中小企業(yè)，需要制定相應(yīng)的制度對實(shí)在無法按照規(guī)定繳納生活保險的企業(yè)進(jìn)展一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，從而在維系企業(yè)繼續(xù)順利經(jīng)營的前提下，促進(jìn)企業(yè)對于社會責(zé)任的承當(dāng)意識，從而有效保障中小企業(yè)員工的根本權(quán)益。四、結(jié)語中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占有重要的地位，而現(xiàn)階段的中小企業(yè)在社保落實(shí)期間存在問題，因此需要加強(qiáng)社會群眾對于社保知?