1、我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下應(yīng)付職工薪酬淺議3100字 提要 在現(xiàn)行財(cái)務(wù)體系下，應(yīng)付職工薪酬是會(huì)計(jì)核算的重要內(nèi)容之一。本文以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下對(duì)企業(yè)工程核算的影響、職工薪酬的內(nèi)容以及存在的問題為主要根據(jù)，對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下企業(yè)職工薪酬進(jìn)展分析。 畢業(yè) /2/view-11474026.htm關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么；應(yīng)付職工薪酬中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2022年11月18日一、引言在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速開展中，為了加強(qiáng)并完善我國企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)信息的實(shí)用性和透明化，我國出臺(tái)了一部新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么制度，該體系的建立，提升了會(huì)計(jì)信息和企業(yè)運(yùn)行的質(zhì)量和效率，且對(duì)標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)開展和經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定性具

2、有積極和不可替代的作用。它主要標(biāo)準(zhǔn)了辭退福利和短期職工薪酬的會(huì)計(jì)處理，對(duì)企業(yè)職工薪酬的會(huì)計(jì)核算、企業(yè)職工的合法權(quán)益進(jìn)展保護(hù)以及加強(qiáng)企業(yè)職工薪酬相關(guān)信息的披露起到了至關(guān)重要的作用。二、職工薪酬概述根據(jù)我國最新公布的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的效勞，從而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。其不僅包括企業(yè)在一定期限內(nèi)給全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，還包括按照一定的比例計(jì)算工資并且計(jì)入本錢費(fèi)用中的其他相關(guān)支出?；谛聲?huì)計(jì)準(zhǔn)那么下，企業(yè)對(duì)于職工的定義也有所變化。根據(jù)市場(chǎng)的需要，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么擴(kuò)大了職工的范圍，在文件上更加詳細(xì)詳細(xì)地規(guī)定了更方便的應(yīng)用準(zhǔn)那么。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下，支付職工薪酬只要事

3、實(shí)上存在勞務(wù)關(guān)系或者向企業(yè)提供的效勞與企業(yè)的正常職工相似，職工是否與企業(yè)簽訂勞工合同并缺乏以成為支付職工薪酬的根據(jù)，只要有事實(shí)上的勞務(wù)關(guān)系都應(yīng)該受到同一個(gè)企業(yè)對(duì)于一般職工一樣的薪酬待遇。換句話說，對(duì)于職工應(yīng)付薪酬的定義方面，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么比舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么范圍更大、任務(wù)更明確?？梢杂行У胤乐共涣计髽I(yè)鉆法律的空擋，減少不必要的勞務(wù)糾紛。三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下職工薪酬的變化新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么首次提出了離任后福利設(shè)定提存方案和設(shè)定受益方案兩方面的問題，這是新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么最大的不同之處。一設(shè)定提存方案。就是指上繳和存取的固定費(fèi)用相對(duì)獨(dú)立的基金，該企業(yè)不再進(jìn)一步承當(dāng)離任后的福利方案，并且沒有該企業(yè)的支付義務(wù)。根據(jù)新會(huì)計(jì)

4、準(zhǔn)那么的規(guī)定，設(shè)定提存方案包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，且不同于原會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下“應(yīng)付職工薪酬社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的核算方式，該方案現(xiàn)需要在“應(yīng)付職工薪酬離任后福利中核算。二設(shè)定受益方案。舊準(zhǔn)那么對(duì)于此項(xiàng)業(yè)務(wù)并沒有標(biāo)準(zhǔn)的處理方法，但是在新準(zhǔn)那么中有所規(guī)定。它的施行方法比擬繁瑣，它可能需要精算師確定每一期應(yīng)為職工繳納的金額，根據(jù)精算師的精算結(jié)果，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的中心任務(wù)是核算并確定企業(yè)的年金費(fèi)用程度，并對(duì)其精算的結(jié)果進(jìn)展相關(guān)確實(shí)定和登記。這一變動(dòng)可能會(huì)對(duì)國有或國有控股企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表產(chǎn)生重大的影響。四、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么對(duì)企業(yè)的影響一有利于全面反映人工本錢信息。長(zhǎng)期以來，在會(huì)計(jì)職工薪酬準(zhǔn)那么中，我國廣義的人工本錢概念還沒有

5、建立，對(duì)于職工的范圍和薪酬的人工本錢核算內(nèi)容都比擬少，并且在原來的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下，對(duì)其他應(yīng)付款、應(yīng)付福利費(fèi)等經(jīng)過變通處理，并沒有真正反映出企業(yè)實(shí)際問題上應(yīng)該承當(dāng)?shù)娜斯は某潭?。但是，在新?huì)計(jì)準(zhǔn)那么中，企業(yè)運(yùn)用各種人力資源所付出的全部代價(jià)明確地界定了人工本錢的概念以及產(chǎn)品本錢中人工本錢在其中的所占比重，有效監(jiān)視和控制消費(fèi)經(jīng)營(yíng)過程有利于人工費(fèi)用支出，有效改善費(fèi)用地支出構(gòu)造，節(jié)約消費(fèi)本錢，降低產(chǎn)品的價(jià)格，有利于進(jìn)步企業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。二能客觀地反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么中，職工福利費(fèi)按工資總額的14%計(jì)提被取消了，企業(yè)可以按照實(shí)際的發(fā)生額詳細(xì)為多少列支，納稅調(diào)整與稅收規(guī)定不一致時(shí)，會(huì)計(jì)新

6、準(zhǔn)那么中還規(guī)定：應(yīng)該將應(yīng)付的職工薪酬確定為負(fù)債，但解除和職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償除外，企業(yè)應(yīng)該視職工為其提供效勞的會(huì)計(jì)期間，這將會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一定的影響，如對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況中的存貨本錢、經(jīng)營(yíng)成果和流動(dòng)負(fù)債中的期間費(fèi)用等。三對(duì)人力資源管理人員的要求進(jìn)步。我國的新職工薪酬準(zhǔn)那么在企業(yè)人力資源管理的方面增加了難度，尤其是在薪酬管理方面，這就要求人力資源管理人員不僅要具備這一方面的專業(yè)技能，更應(yīng)對(duì)薪酬本錢方面的相關(guān)知識(shí)進(jìn)展理解。五、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下應(yīng)付職工薪酬存在的問題一職工的帶薪休假和辭退補(bǔ)償方面。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么下，這兩方面雖然被規(guī)定為企業(yè)必須應(yīng)該承當(dāng)?shù)呢?zé)任，卻也有利于防止企業(yè)為了自身的經(jīng)濟(jì)利益而不顧職

7、工權(quán)益等類似事件的發(fā)生。由資產(chǎn)負(fù)債表所反映出來的職工帶薪休假和辭退補(bǔ)償也被認(rèn)為是負(fù)債，也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)的流失，如局部企業(yè)以帶薪休假和辭退補(bǔ)償為理由，虛假制定會(huì)計(jì)報(bào)表等。二薪酬范圍方面。企業(yè)中仍然存在著很多不全面的地方，盡管職工薪酬準(zhǔn)那么擴(kuò)大了薪酬的定義范圍，但退休和退養(yǎng)人員仍不能完全得到保障，這一類人員的數(shù)量并不多，但是這一方面仍然對(duì)企業(yè)的生存開展起到至關(guān)重要的作用。三離任后福利方面。設(shè)定受益方案在離任后的福利中缺少了資金收付方式的標(biāo)準(zhǔn)，在新職工薪酬準(zhǔn)那么中，離任后的福利比擬詳細(xì)地對(duì)企業(yè)實(shí)行設(shè)定受益方案應(yīng)當(dāng)進(jìn)展的會(huì)計(jì)處理、盈余應(yīng)該歸屬于哪個(gè)期間、計(jì)算的金額進(jìn)展詳細(xì)的劃分，但是對(duì)于資金收付并沒有

8、明確的規(guī)定。四辭退福利方面。新職工薪酬準(zhǔn)那么規(guī)定在進(jìn)展辭退福利時(shí)進(jìn)展補(bǔ)償。對(duì)超過一個(gè)會(huì)計(jì)年度的辭退福利進(jìn)展補(bǔ)償時(shí)應(yīng)先選擇適宜的折現(xiàn)率對(duì)其進(jìn)展折現(xiàn)，并且按照辭退福利費(fèi)折現(xiàn)之后的差額確認(rèn)融資費(fèi)用等，在實(shí)際支付時(shí)再計(jì)入管理費(fèi)用，但是對(duì)于如何選擇折現(xiàn)率的問題在實(shí)務(wù)中并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。六、對(duì)企業(yè)使用新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么的建議一進(jìn)步相關(guān)人員職業(yè)要求。新職工薪酬準(zhǔn)那么的實(shí)行，影響了企業(yè)薪酬方式的選擇。例如，企業(yè)其他職工薪酬和離任后福利的新增導(dǎo)致了一定程度上薪酬管理工作難度的增加。企業(yè)人力資源工作人員不得不注重進(jìn)步自身的業(yè)務(wù)才能，充分利用新的管理理念與技術(shù)高效地解決工作中遇到的實(shí)際問題，這樣可以進(jìn)步企業(yè)人力資源工作人

9、員的額業(yè)務(wù)整體素質(zhì)。二加強(qiáng)職工薪酬工程的核算。在舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么中，主要由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)完成薪酬核算，但是新職工薪酬準(zhǔn)那么公布后，人事部門和財(cái)務(wù)部門協(xié)作完成薪酬的核算。企業(yè)要加強(qiáng)職工薪酬工程的核算，需要根據(jù)職工薪酬準(zhǔn)那么上的要求調(diào)整相關(guān)的核算內(nèi)容，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供實(shí)在可行和確切的幫助。三準(zhǔn)那么的完善。1對(duì)設(shè)定受益方案進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)并且對(duì)大型企業(yè)采用設(shè)定受益方案進(jìn)展極大地鼓勵(lì)，固定設(shè)定受益方案的收付方式；2進(jìn)一步完善辭退福利的核算明細(xì)，對(duì)辭退福利的辭退補(bǔ)償進(jìn)展了嚴(yán)格意義上的定義；3應(yīng)該對(duì)職工的帶薪休假和辭退補(bǔ)償、薪酬的定義范圍方面，也要進(jìn)展進(jìn)一步詳細(xì)的方案和完善。七、結(jié)論原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么和如今的會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么相比擬，新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么比擬好地適應(yīng)了新時(shí)期的要求，有利于進(jìn)步我國企業(yè)的國際競(jìng)爭(zhēng)力，這也幫助很多企業(yè)解決了實(shí)際中遇到的很多難題，對(duì)于大局部企業(yè)來說還是利大于弊的。針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來說，應(yīng)該進(jìn)展深化地分析和學(xué)習(xí)針對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么中應(yīng)付職工薪酬的修訂，從而使職工薪酬制度更加完善，減少勞動(dòng)糾紛。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么雖然存在著某些缺乏之處，但是筆者相信，在今后的開展和社會(huì)理論中新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么會(huì)得到很大的改善和進(jìn)步，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么